2024年公司給干股股份協(xié)議書(通用)(帶特殊條款)

公司給干股股份協(xié)議書(通用)甲方（轉(zhuǎn)讓方）：________________乙方（受讓方）：________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的公司，乙方是甲方的員工，為了激勵(lì)乙方更好地為公司工作，甲方同意將公司的一部分干股無償轉(zhuǎn)讓給乙方。雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、干股的定義1.干股是指公司內(nèi)部無償分配給員工的一種股份，不涉及實(shí)際出資，但享有分紅權(quán)。2.干股的持有者不享有公司的表決權(quán)、決策權(quán)等股東權(quán)利，僅享有分紅權(quán)。二、干股的轉(zhuǎn)讓1.甲方同意將公司總股本的__%的干股無償轉(zhuǎn)讓給乙方，具體股份數(shù)量為__股。2.乙方同意接受甲方的干股轉(zhuǎn)讓，并承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、干股的分紅權(quán)1.乙方作為干股的持有者，享有公司分紅權(quán)。公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和股東會(huì)決議，確定分紅比例和金額。2.乙方的分紅權(quán)按照其所持有的干股比例計(jì)算，具體金額為：分紅金額=公司當(dāng)年凈利潤(rùn)×乙方所持干股比例。3.分紅金額將于每年度的股東會(huì)決議后，一個(gè)月內(nèi)支付給乙方。四、干股的轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)1.乙方在公司工作期間，不得將干股轉(zhuǎn)讓給第三方，但可以將其轉(zhuǎn)讓回甲方。2.乙方離職時(shí)，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定的價(jià)格回購(gòu)乙方的干股?；刭?gòu)價(jià)格的計(jì)算方式為：回購(gòu)價(jià)格=乙方所持干股數(shù)量×公司最近一期經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值×乙方所持干股比例。3.乙方同意在離職時(shí)無條件接受甲方的干股回購(gòu)，并將干股轉(zhuǎn)讓給甲方。五、保密條款1.雙方在簽訂本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和相關(guān)信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本協(xié)議的簽訂和履行過程中所涉及的文件、資料和商業(yè)秘密，雙方應(yīng)妥善保管，不得遺失、泄露或被非法使用。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：________________乙方（受讓方）：________________簽訂日期：________________附件：公司章程（僅供參考）========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員激勵(lì)應(yīng)用場(chǎng)合：針對(duì)公司的高級(jí)管理人員，如CEO、CFO等。增加條款：目標(biāo)績(jī)效條款：設(shè)定與公司業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)后，干股分紅比例增加。競(jìng)業(yè)禁止條款：規(guī)定高管在離職后一定期限內(nèi)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同的活動(dòng)。長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃：設(shè)立長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，如股票期權(quán)，以鼓勵(lì)高管長(zhǎng)期為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.關(guān)鍵技術(shù)人員激勵(lì)應(yīng)用場(chǎng)合：針對(duì)公司的關(guān)鍵技術(shù)人才，如研發(fā)部門的核心技術(shù)人員。增加條款：專利權(quán)歸屬條款：明確技術(shù)成果的專利權(quán)歸屬公司，并給予技術(shù)人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)條款：對(duì)于將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品的技術(shù)人員，給予額外的干股獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)保密條款：加強(qiáng)技術(shù)人員的保密義務(wù)，防止關(guān)鍵技術(shù)泄露。3.銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)應(yīng)用場(chǎng)合：針對(duì)公司的銷售團(tuán)隊(duì)，以激勵(lì)銷售人員提高業(yè)績(jī)。增加條款：銷售業(yè)績(jī)提成條款：根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，設(shè)定不同的提成比例，業(yè)績(jī)?cè)胶?，提成比例越高?？蛻艟S護(hù)條款：對(duì)于能夠維護(hù)重要客戶關(guān)系的銷售人員，給予額外的干股獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)條款：鼓勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)達(dá)到目標(biāo)的，給予團(tuán)隊(duì)干股獎(jiǎng)勵(lì)。4.新員工吸引應(yīng)用場(chǎng)合：用于吸引新員工加入公司，尤其是稀缺人才。增加條款：新員工適應(yīng)期條款：為新員工設(shè)定適應(yīng)期，期間內(nèi)干股分紅比例逐年遞增。人才推薦條款：鼓勵(lì)現(xiàn)有員工推薦優(yōu)秀人才，對(duì)于推薦成功并表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予推薦人干股獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)發(fā)展條款：為新員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，完成培訓(xùn)并達(dá)到一定成績(jī)的，給予干股獎(jiǎng)勵(lì)。5.企業(yè)重組或并購(gòu)應(yīng)用場(chǎng)合：在企業(yè)重組或并購(gòu)過程中，用于穩(wěn)定關(guān)鍵員工。增加條款：穩(wěn)定員工條款：對(duì)于在重組或并購(gòu)期間繼續(xù)留任的關(guān)鍵員工，給予額外的干股獎(jiǎng)勵(lì)。職位保障條款：在重組或并購(gòu)期間，保障關(guān)鍵員工的職位不受影響。信息披露條款：要求公司在重組或并購(gòu)過程中及時(shí)向關(guān)鍵員工披露相關(guān)信息，保障其知情權(quán)。附件列表及要求說明：1.公司章程要求：最新的公司章程副本，包括公司的基本情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層設(shè)置、決策程序等。2.干股分配計(jì)劃要求：詳細(xì)說明干股的分配原則、分配比例、分配時(shí)間等。3.股東名單要求：最新的股東名單，包括所有股東的姓名、持股比例等信息。4.公司最近一年的財(cái)務(wù)報(bào)表要求：經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。5.干股分紅政策要求：詳細(xì)說明干股分紅的計(jì)算方法、支付時(shí)間、支付方式等。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.干股的法律地位不明確解決辦法：在合同中明確干股的定義和性質(zhì)，并在公司章程中作出相應(yīng)規(guī)定。2.干股持有者的權(quán)益保護(hù)不足解決辦法：在合同中明確干股持有者的權(quán)益，包括分紅權(quán)、知情權(quán)等，并設(shè)立相應(yīng)的保護(hù)措施。3.干股轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)的價(jià)格難以確定解決辦法：在合同中明確轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)的