企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的節(jié)能工作，樹立節(jié)能意識(shí)，激勵(lì)員工積極參與節(jié)能活動(dòng)，提高節(jié)能效益，制定本企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度的宗旨是：激勵(lì)員工參與節(jié)能活動(dòng)，培養(yǎng)節(jié)能意識(shí)，提高節(jié)能效益。第四條企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度的原則是：公平、公正、公開。第五條企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度的內(nèi)容包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰兩方面。第二章獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容第六條對(duì)于在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)將進(jìn)行以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.第一名：頒發(fā)優(yōu)秀節(jié)能員工證書，并獎(jiǎng)勵(lì)萬元人民幣；2.第二名：頒發(fā)優(yōu)秀節(jié)能員工證書，并獎(jiǎng)勵(lì)五千元人民幣；3.第三名：頒發(fā)優(yōu)秀節(jié)能員工證書，并獎(jiǎng)勵(lì)三千元人民幣；4.第四名至第十名：頒發(fā)優(yōu)秀節(jié)能員工證書，并獎(jiǎng)勵(lì)一千元人民幣；5.其他表現(xiàn)突出的員工，可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條對(duì)于參與節(jié)能活動(dòng)的員工，企業(yè)將進(jìn)行以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.參與節(jié)能培訓(xùn)的員工，頒發(fā)節(jié)能培訓(xùn)證書，并獎(jiǎng)勵(lì)五百元人民幣；2.參與節(jié)能改造的員工，頒發(fā)節(jié)能改造證書，并獎(jiǎng)勵(lì)五百元人民幣；3.參與節(jié)能宣傳的員工，頒發(fā)節(jié)能宣傳證書，并獎(jiǎng)勵(lì)五百元人民幣；4.其他參與節(jié)能活動(dòng)的員工，可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三章處罰內(nèi)容第八條對(duì)于在節(jié)能工作中存在違反規(guī)定和消極怠工現(xiàn)象的員工，企業(yè)將進(jìn)行以下處罰措施：1.第一次違規(guī)行為：口頭警告，并進(jìn)行教育培訓(xùn)；2.第二次違規(guī)行為：書面警告，并進(jìn)行扣罰50%的獎(jiǎng)金；3.第三次違規(guī)行為：記過，并進(jìn)行扣罰全部獎(jiǎng)金；4.嚴(yán)重違規(guī)行為：記大過，并給予停職處分；5.極端情況下，如故意破壞設(shè)備、盜竊企業(yè)財(cái)物等，將給予開除處分。第九條對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的員工，企業(yè)將追究其法律責(zé)任。第四章其他規(guī)定第十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第十一條本制度自頒布之日起實(shí)施。