2024年高等教育經(jīng)濟類自考-05969人力資源招聘與配置筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-05969人力資源招聘與配置筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.在組織增加員工忠誠度以及留住人才的措施中處于中心地位的內(nèi)部招聘途徑是（）A、敢為調(diào)換與輪換B、內(nèi)部晉升C、返聘D、廣告招聘2.就現(xiàn)代企業(yè)而言，獲取校園人才的途徑有（）A、開展各種校園活動B、讓學生到企業(yè)中實踐C、為優(yōu)秀學生設立獎學金D、讓企業(yè)形象經(jīng)常出現(xiàn)在學校里E、網(wǎng)絡招聘3.可以在整個組織內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人，同時也是人力資源信息系統(tǒng)的一部分，在組織的內(nèi)部晉升中發(fā)揮著重要作用的是（）A、工作職位公告B、人員信息記錄卡C、繼任計劃D、廣告招聘4.組織將解雇、提前退休、已退休或失業(yè)的員工再招回組織來工作的一種內(nèi)部招聘方法是（）A、內(nèi)部晉升B、崗位調(diào)換C、崗位輪換D、反聘5.如果把一個人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個重要的要求是（）A、信息準確可靠B、招聘程序科學C、資料分析方法正確D、匹配度6.人才的選拔評價能夠測評構(gòu)思或特質(zhì)的程度，即構(gòu)想效度指標。構(gòu)想效度指標要求的是（）A、所測即所想測B、所測即所假設C、所測即所復測D、所測即所實現(xiàn)7.企業(yè)中經(jīng)常會因為各種原因而出現(xiàn)空缺的職位或新職位，這是人力資源業(yè)務規(guī)劃中的（）A、人員補充計劃B、人員配備計劃C、人員使用計劃D、人員培訓開發(fā)計劃8.在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）A、面試時間的安排B、面試地點的安排C、審查應聘者的材料D、審查應聘者的背景E、座位的安排9.人力資源數(shù)量的構(gòu)成包括（）A、適齡就業(yè)人口B、求業(yè)人口C、老年勞動者D、未成年勞動和E、就學人口10.注重情景模擬、多指標、多方法和群體性，是多種測評方法的有機結(jié)合，具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，被認為是現(xiàn)代人員招聘選拔評價中的一種有效方法的是（）A、申請表B、心理測驗C、評價中心技術(shù)D、工作模擬11.在行為性面試的提問方式中，一個不恰當?shù)姆绞绞牵ǎ〢、舉一個你過去最成功的營銷的例子B、請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷C、請舉一個你通過出色的組織使工作順利完成的事例D、假如你是本-企業(yè)的銷售主管，你準備用何種方式打開市場局面12.招聘與選拔的基本程序是（）A、確定需求B、發(fā)布信息C、招聘測試D、面試E、錄用決策13.確定媒體形式之后，在進一步選擇刊登招聘廣告的具體媒體單位時需要考慮（）A、媒體的定位B、多種媒體并用C、媒體的相關(guān)內(nèi)容的集中度D、廣告費用E、廣告設計14.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基礎是（）A、企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)外部環(huán)境C、企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況D、審查與評價15.企業(yè)形象和自身條件會影響其對應聘者的吸引力，主要體現(xiàn)在（）A、企業(yè)的聲望B、企業(yè)的發(fā)展階段C、企業(yè)的報酬及福利待遇D、企業(yè)的管理水平E、企業(yè)的地理位置16.選擇一個信譽良好的中介機構(gòu)，要準確詳細地掌握應聘者的信息，并對應聘者進行再次測試的外部招聘方法是（）A、員工舉薦B、廣告招聘C、借助中介機構(gòu)D、獵頭公司17.職責是指員工在工作崗位上需要完成的一項或多項相互聯(lián)系的（）A、要素集合B、職位集合C、工作集合D、任務集合18.幾乎對所有的人員都適用的招聘方法是（）A、上門招聘B、熟人推薦C、獵頭公司D、發(fā)布廣告19.具有發(fā)行量大，能迅速將信息傳遞給讀者，廣告的大小可靈活選擇的特點的廣告媒介是（）A、報紙B、雜志C、廣播電視D、印刷品20.從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）A、操作測驗B、一般測驗C、情境測驗D、觀察評定測驗E、能力傾向測驗21.以下屬于人力資源需求的定性分析方法的有（）A、管理人員判斷法B、趨勢分析法C、市場分析法D、德爾菲法E、市場試驗法22.對復雜決策的正確理解的是（）A、無需考慮候選人與職位的匹配問題B、需要處理的信息量非常龐大C、主要是指一個崗位與多個應聘者的情況D、就是單純的選拔人員問題23.目前我國企業(yè)比較適用的企業(yè)員工招聘測試方法有（）A、心理測試B、知識考試C、情景模擬D、面試E、管理層決策24.內(nèi)部招聘不具有的優(yōu)勢是（）A、有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性B、可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務的適應期更短D、可以控制人力成本，減少培訓期和費用25.美國的約翰.霍蘭德研究了人的個性特征與擇業(yè)關(guān)系，于1959年提出了具有廣泛影響的理論是（）A、職業(yè)理論B、個性理論C、職業(yè)--個性匹配理論D、擇業(yè)--個性匹配理論26.對于組織和雇主來說，使用應急工的好處有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本B、使用應急工的成本效用較高C、減輕了組織人力資源管理的許多負擔D、節(jié)約成本E、應急工的組織忠誠度較低27.人力資源業(yè)務規(guī)劃的內(nèi)容中的薪酬激勵計劃包括（）A、薪酬結(jié)構(gòu)B、工資總額C、福利項目D、激勵政策E、激勵重點28.面試決策的主要內(nèi)容是（）A、提出問題B、總結(jié)信息C、面試人員對本次面試的自我評價D、面試人員對本次面試的判斷和確認E、最后決策29.主要考查應聘者是否具備解釋、敘述事情的能力，表達是否清晰、明確、簡潔，是否富有邏輯性和感染力的是（）A、應聘者的外在表現(xiàn)B、應聘者的動機和意向C、應聘者的語言表達能力D、應聘者的應變能力30.按面試內(nèi)容設計的重點不同，可以將面試劃分為（）A、行為性面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力性面試D、情景性面試E、系列式面試第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:A,B,C,D3.參考答案:B4.參考答案:D5.參考答案:D6.參考答案:B7.參考答案:A8.參考答案:A,B,E9.參考答案:A,B,C,D,E10.參考答案:C11.參考答案:D12.參考答案:A,B,C,E13.參考答案:A,B,C,D14.參考答案:C15.參考答案:A,B,C,D,E16.參考答案:C17.參考答案:D18.參考答案:D19.參考答案:A20.參考答案:B,C,D21.參考答案:A,D22.參考答案:B23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:B25.參考答案:C26.參考答案:A27.參考答案:A,B,C,D,E28.參考答案:B,C,E29.參考答案:C30.參考答案:A,D第2卷一.參考題庫(共30題)1.從應聘者的角度來看，影響招聘的主要因素有（）A、應聘者的社會背景B、職業(yè)錨對招聘的影響C、應聘者的個性特征D、企業(yè)的用人政策E、應聘者的尋職強度2.常用的選拔評價工具與方法中，常用的工作模擬有（）。A、完成工作任務B、管理游戲C、模擬面談D、角色扮演E、心理測驗3.在考慮招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A、正式員工B、加班加點C、應急工D、員工租賃E、農(nóng)民工4.在收集工作分析信息時，可以使用以下幾種訪談法：（）A、個人訪談法B、群體訪談法C、全體訪談法D、主管人員訪談法E、一般人員訪談法5.職業(yè)錨理論的提出者是（）A、卡普蘭B、施恩C、加里D、梅奧6.既是任務與職責的集合，也是人與事有機結(jié)合的基本單元是（）A、職業(yè)B、職系C、職位D、職組7.甄選決策失誤的類型有（）A、簡單決策B、錯誤錄用C、錯誤淘汰D、復雜決策E、推遲決策8.既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是（）A、員工舉薦B、人才招聘會C、廣告招牌D、校園招聘9.人力資源的微觀行定義討論人力資源的層面是（）A、社會環(huán)境B、社會功能C、社會系統(tǒng)D、社會組織10.人力資源需求的定性分析的方法是（）A、市場試驗法B、趨勢分析法C、市場分析法D、德爾菲法11.甄選決策統(tǒng)計法的模式包括（）A、交叉模式B、補償模式C、條件模式D、淘汰模式E、循環(huán)模式12.由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當大的主觀性，因此，在實際應用中被廣泛采用的是（）A、自陳量表B、問卷法C、投射測驗D、行為評定法13.影響面試測評的因素包括（）A、第一印象B、暈輪效應C、對比效應D、負面效應E、趨中效應14.表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）A、強迫癥狀B、人際關(guān)系敏感C、抑郁D、焦慮15.人才評價的內(nèi)容指的是人才測評所指向的具體對象和范圍，它具有（）A、可能性B、相對性C、相關(guān)性D、適應性16.人力資源的宏觀含義討論人力資源的角度是（）A、社會環(huán)境B、社會功能C、社會系統(tǒng)D、社會組織17.關(guān)于問卷調(diào)查法的描述正確的有（）A、費用低B、適用面廣C、分析的樣本量小D、速度快E、非常直觀18.廣告設計的原則是（）A、成本B、興趣C、愿望D、行動E、注意19.根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）A、速度測驗B、難度測驗C、最佳行為測驗D、典型行為測驗E、研究測驗20.工作分析中需要收集的信息有（）A、工作活動B、工作中人的行為C、工作業(yè)績D、工作環(huán)境E、工作對個人的要求21.招聘中的成本不包括（）A、招聘費用支出B、新員工培訓費用C、空崗帶來的成本D、輪崗培訓費用22.甄選錄用的決策方法有（）A、診斷法B、統(tǒng)計法C、核實法D、差額法E、盲選法23.經(jīng)濟活動人口的構(gòu)成包括（）A、未成年就業(yè)人口B、就學人口C、適齡就業(yè)人口D、老年就業(yè)人口E、失業(yè)人口24.規(guī)模大小并不固定但針對性強，往往針對某一行業(yè)或工種，對招聘人員的選擇有較強的排他性的招聘會是（）A、大型招聘會B、中小型招聘會C、專場招聘會D、勞動力市場25.人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）A、態(tài)度測驗B、成就測驗C、性格測驗D、興趣測驗E、長跑測驗26.工作分析中最常用的方法是（）A、觀察分析法B、訪談分析法C、工作日志法D、問卷調(diào)查法27.工作分析是一項技術(shù)性很強的工作，遵守科學的、合理的操作程序才能取得較好的效果。工作分析流程通常包括（）A、準備階段B、分析階段C、報告描述階段D、實施反饋階段E、確定技效階段28.在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)營單位戰(zhàn)略的類型有（）A、資本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、集中化戰(zhàn)略E、分散化戰(zhàn)略29.人力資源需求的預測方法中，定量分析預測法包括（）A、趨勢分析法B、管理人員判斷法C、回歸分析法D、比率分析法E、德爾菲法30.表示測評工具對受測者的水平的鑒別和區(qū)分指標的是（）A、信度B、效度C、區(qū)分度D、離散度第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B,C,E2.參考答案:A,D3.參考答案:B,C,D4.參考答案:A,B,D5.參考答案:B6.參考答案:C7.參考答案:B,C8.參考答案:B9.參考答案:D10.參考答案:D11.參考答案:B,