咨詢顧問(wèn)資格工資制度樣本

和君創(chuàng)業(yè)研究征詢有限公司征詢師資格工資制度總則第一條：目的通過(guò)建立富有競(jìng)爭(zhēng)力和勉勵(lì)性薪資體系，吸納、留住、開(kāi)發(fā)、勉勵(lì)一流人才，推動(dòng)和君創(chuàng)業(yè)公司在管理征詢業(yè)中智力資本優(yōu)勢(shì)構(gòu)建。第二條：薪資政策基本原則薪資水平：和君創(chuàng)業(yè)公司總體薪資水平要在行業(yè)中保持較高競(jìng)爭(zhēng)力。薪資擬定：薪資擬定實(shí)行分層分類管理辦法，在統(tǒng)一架構(gòu)下，依托公正與合理價(jià)值評(píng)價(jià)體系，對(duì)各層各類人員所承擔(dān)責(zé)任（任職角色）、績(jī)效和素質(zhì)以客觀公正評(píng)價(jià)，給貢獻(xiàn)者以回報(bào)。薪資調(diào)節(jié)：薪資調(diào)節(jié)要將報(bào)酬與績(jī)效密切結(jié)合，要根據(jù)考核成果，進(jìn)行工資調(diào)節(jié)。薪資差距：薪資水平要充分拉開(kāi)差距，要有助于形成與穩(wěn)定核心層、中堅(jiān)層、骨干層隊(duì)伍。薪資報(bào)酬要向核心職位、核心人才傾斜。薪資彈性：在保持政策穩(wěn)定性同步，增強(qiáng)薪資靈活性與可調(diào)節(jié)性，以適應(yīng)和君創(chuàng)業(yè)公司在創(chuàng)業(yè)時(shí)期迅速變化與增長(zhǎng)需要。第三條：薪資類型工資：資格工資獎(jiǎng)金：項(xiàng)目獎(jiǎng)金第四條：本薪資管理制度合用于征詢?nèi)藛T。工資第五條：工資我司征詢師實(shí)行資格工資制度。資格工資制度綜合考慮了員工任職角色、工作績(jī)效、員工能力與素質(zhì)（品位）以及為公司服務(wù)年限（司齡）。第六條：征詢師資格工資與征詢師資格相應(yīng)關(guān)系，參見(jiàn)下列附表。附表《和君創(chuàng)業(yè)征詢師資格工資相應(yīng)分布表》資格級(jí)別123456789101112見(jiàn)習(xí)征詢師3000助理征詢師4000征詢師500060007000高檔征詢師8000900010000資深征詢師115000首席征詢師025000第十一條：無(wú)項(xiàng)目期間工資：征詢師無(wú)項(xiàng)目期間工資原則上發(fā)資格工資60%。獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金參見(jiàn)公司《項(xiàng)目管理制度》關(guān)于規(guī)定。附則薪資保密：我司實(shí)行員工個(gè)人收入保密制度，禁止打聽(tīng)和告知她人收入狀況，違者應(yīng)視為嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律，將按公司關(guān)于規(guī)定受處處分。解釋修訂本制度修訂權(quán)屬公司高層決策委員會(huì)。本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。第二十一條：實(shí)施本制度自6月1日開(kāi)始實(shí)行。和君創(chuàng)業(yè)研究征詢有限公司