《勞動(dòng)合同期限制度》

第五章第二節(jié)

勞動(dòng)合同期限制度編輯ppt一、勞動(dòng)合同期限制度概念勞動(dòng)合同期限制度，是指法律根據(jù)期限對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分類(lèi)，并對(duì)不同期限類(lèi)別的勞動(dòng)合同予以一系列特別規(guī)制措施的總稱(chēng)。編輯ppt二、我國(guó)勞動(dòng)合同期限立法規(guī)定1.固定期限勞動(dòng)合同〔1〕適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)；〔2〕某些固定期限的勞動(dòng)合同有利于保護(hù)勞動(dòng)者身體健康；〔3〕既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化；〔4〕容易造成勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，不利于長(zhǎng)期的、穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作。編輯ppt2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〔1〕種類(lèi)。A、協(xié)商一致可以訂立；B、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立；C、法律規(guī)定視為訂立?！?〕優(yōu)點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者而言，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡〞。有利于職業(yè)穩(wěn)定，提高技能。對(duì)用人單位而言，有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者忠誠(chéng)理念，減少由于勞動(dòng)者頻繁更換帶來(lái)的損失。編輯ppt〔3〕規(guī)制①試用期不得超過(guò)六個(gè)月；②裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；③用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。編輯ppt3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。〔1〕適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。〔2〕規(guī)制①不得約定試用期；②不受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之后再簽勞動(dòng)合同的，也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；④應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)；⑤自動(dòng)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同。編輯ppt4.我國(guó)?勞動(dòng)合同法?期限制度評(píng)析〔1〕沿用?勞動(dòng)法?關(guān)于勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)，對(duì)三種不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同作了概念性界定，以便區(qū)分?！?〕根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)置試用期限，確定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！?〕擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，明確了用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)。編輯ppt三、域外勞動(dòng)合同期限制度

1.將無(wú)固定期限合同作為主要方式，固定期限合同作為輔助方式。2.嚴(yán)格限制固定期限合同的適用?！?〕適用條件的限制；〔2〕最長(zhǎng)期限及續(xù)訂次數(shù)的限制；〔3〕固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換；〔4〕解除條件的限制。編輯ppt四、我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度存在缺乏1．沒(méi)有突出反映無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般適用的原那么，難以表達(dá)這類(lèi)合同的重要性和普遍適用性。2．沒(méi)有明確規(guī)定三種類(lèi)型合同具體的適用情形和規(guī)那么，難以有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實(shí)際上強(qiáng)化了用人單位訂約時(shí)的優(yōu)勢(shì)地位，賦予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的實(shí)際弱勢(shì)地位。編輯ppt編輯ppt勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿(mǎn)三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞