《勞動合同期限制度》

第五章第二節(jié)

勞動合同期限制度編輯ppt一、勞動合同期限制度概念勞動合同期限制度，是指法律根據(jù)期限對勞動合同進(jìn)行分類，并對不同期限類別的勞動合同予以一系列特別規(guī)制措施的總稱。編輯ppt二、我國勞動合同期限立法規(guī)定1.固定期限勞動合同〔1〕適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)；〔2〕某些固定期限的勞動合同有利于保護(hù)勞動者身體健康；〔3〕既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化；〔4〕容易造成勞動合同短期化現(xiàn)象，不利于長期的、穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作。編輯ppt2.無固定期限勞動合同〔1〕種類。A、協(xié)商一致可以訂立；B、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立；C、法律規(guī)定視為訂立。〔2〕優(yōu)點(diǎn)對勞動者而言，有利于保護(hù)勞動者的“黃金年齡〞。有利于職業(yè)穩(wěn)定，提高技能。對用人單位而言，有利于培養(yǎng)勞動者忠誠理念，減少由于勞動者頻繁更換帶來的損失。編輯ppt〔3〕規(guī)制①試用期不得超過六個月；②裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者；③用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。編輯ppt3.以完成一定工作為期限的勞動合同?！?〕適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位?！?〕規(guī)制①不得約定試用期；②不受無固定期限勞動合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同之后再簽勞動合同的，也無需簽訂無固定期限勞動合同；③勞動合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；④應(yīng)當(dāng)辦理社會保險；⑤自動轉(zhuǎn)化為無固定期限合同。編輯ppt4.我國?勞動合同法?期限制度評析〔1〕沿用?勞動法?關(guān)于勞動合同期限的分類，對三種不同類型的勞動合同作了概念性界定，以便區(qū)分?！?〕根據(jù)勞動合同期限設(shè)置試用期限，確定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！?〕擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用范圍，明確了用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)。編輯ppt三、域外勞動合同期限制度

1.將無固定期限合同作為主要方式，固定期限合同作為輔助方式。2.嚴(yán)格限制固定期限合同的適用。〔1〕適用條件的限制；〔2〕最長期限及續(xù)訂次數(shù)的限制；〔3〕固定期限勞動合同向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)換；〔4〕解除條件的限制。編輯ppt四、我國勞動合同期限制度存在缺乏1．沒有突出反映無固定期限勞動合同一般適用的原那么，難以表達(dá)這類合同的重要性和普遍適用性。2．沒有明確規(guī)定三種類型合同具體的適用情形和規(guī)那么，難以有效保護(hù)勞動者的權(quán)益。沒有強(qiáng)制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實(shí)際上強(qiáng)化了用人單位訂約時的優(yōu)勢地位，賦予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以彌補(bǔ)勞動者的實(shí)際弱勢地位。編輯ppt編輯ppt勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞