《勞動合同法》新考試題庫100題（含答案）

PAGEPAGE1《勞動合同法》新考試題庫100題（含答案）一、單選題1.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：C2.變更勞動合同應(yīng)當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A3.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A4.國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A5.簽訂集體合同應(yīng)當經(jīng)過()五個程序。A、①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C、①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D、①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布答案：B6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二D、三答案：C7.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C8.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準答案：A9.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A10.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當聽取()、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A、全體職工B、工會C、職代會D、職工大會答案：B11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B12.用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知()。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會答案：D13.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C14.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的,以每人()的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下答案：D15.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C16.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔()賠償責任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B17.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C18.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C19.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人()的標準處以罰款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元答案：B20.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,()應(yīng)當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B21.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、二B、五C、十D、十二答案：D22.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B23.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔()賠償責任。A、共同B、連帶C、按份D、違約答案：B24.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D25.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同,其“區(qū)域”是指()。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A26.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A27.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位()。A、應(yīng)當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C28.同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A29.中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》。A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個人答案：C30.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權(quán)()。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C31.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D32.訂立勞動合同,應(yīng)當遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D33.變更后的勞動合同文本,()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A34.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日答案：B35.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。A、不得影響B(tài)、優(yōu)先于C、可以代替D、依賴于答案：A36.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當D、不得答案：D37.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門();給勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。A、責令改正并給予警告B、責令改正C、責令改正,情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告答案：A38.縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、()等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi),對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A、工商B、稅務(wù)C、公安D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理答案：D39.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以因此解除勞動合同,這種解除屬于()。A、普通性預告解除B、特殊性預告解除C、普通性即時解除D、特殊性即時解除答案：C40.用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A41.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過,()起施行。()A、2007年6月29日,2008年1月1日B、2007年6月29日,2007年6月29日C、2007年6月28日,2007年10月1日D、2007年6月28日,2008年1月1日答案：A42.用人單位(),勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的答案：C43.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由()承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員答案：A44.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C45.勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B46.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當高于答案：A47.非全日制用工終止時,用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、無義務(wù)B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D、以與全日制用工相同的標準答案：A48.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D49.非全日制用工雙方當事人()約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B50.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A51.勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度()。A、形式是否規(guī)范B、內(nèi)容是否全面C、內(nèi)容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡便答案：C52.用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY答案：A53.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、三個月B、六個月C、一年D、二年答案：D54.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C55.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,()與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案：B56.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B57.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位()。A、變更名稱、法定代表人、主要負責人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D58.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關(guān)閉、撤銷的答案：B59.集體合同立法最早的國家是()。A、荷蘭B、芬蘭C、愛爾蘭D、新西蘭答案：D60.國務(wù)院()行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案：C61.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B62.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,()查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必須答案：B63.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當高于答案：A64.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A65.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。A、三B、七C、十D、十五答案：D66.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B67.勞動合同終止后,用人單位應(yīng)當在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、十五日C、一個月D、三個月答案：B68.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B69.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C70.非全日制用工小時計酬標準不得低于()。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準答案：A71.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A72.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D73.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A74.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的()和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、勞動報酬D、培訓費答案：C75.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,()訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當C、需要D、無須答案：B76.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A77.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C78.工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立(),維護勞動者的合法權(quán)益。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：B79.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十答案：D80.用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B81.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D82.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當C、視情況D、無須答案：B83.非全日制用工雙方當事人()。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A84.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：A85.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B86.尚未建立工會的用人單位,集體合同由()指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C87.致使勞動合同終止的情形包括:()。

①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D88.以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A89.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：D90.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當D、不得答案：C多選題1.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定,用人單位有以下情形之一,勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。()A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：AB2.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有情形,用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;答案：ABCD3.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是()A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當?shù)厣鐣骄べY的,按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括:計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣型收入。答案：ABD4.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,以下情況正確的是()A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工