法人掛職協(xié)議書

第頁共頁法人掛職協(xié)議書甲方：(掛職單位)乙方：(被掛職單位)鑒于，甲方作為掛職單位，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，乙方作為被掛職單位，希望借助甲方的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，加強(qiáng)自身的管理能力和發(fā)展。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條掛職目的甲方作為掛職單位，將派遣具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的掛職人員到乙方單位，幫助乙方單位改善管理、提高效率，推動乙方單位的發(fā)展。第二條掛職人員的職責(zé)1.掛職人員應(yīng)主動融入乙方單位的工作環(huán)境，全力配合乙方單位的工作需要，服從乙方單位的工作安排。2.掛職人員應(yīng)針對乙方單位的管理短板，提出具體的改善方案和實(shí)施計劃，并協(xié)助乙方單位貫徹落實(shí)。3.掛職人員應(yīng)與乙方單位的員工密切溝通，了解他們的需求和問題，并提供解決方案，促進(jìn)乙方單位的團(tuán)結(jié)和凝聚力。4.掛職人員應(yīng)及時向甲方匯報乙方單位的工作進(jìn)展和問題，尋求甲方的支持和指導(dǎo)。第三條乙方的責(zé)任1.乙方應(yīng)確保掛職人員的工作環(huán)境安全和工作秩序正常。2.乙方應(yīng)向掛職人員提供必要的工作條件和支持，配合掛職人員的工作安排。3.乙方應(yīng)配合甲方對掛職人員的工作進(jìn)行評估，提供必要的工作數(shù)據(jù)和資料。第四條掛職期限掛職期限為(具體時間)，自甲方掛職人員到達(dá)乙方單位之日起計算，至掛職任務(wù)完成并經(jīng)雙方確認(rèn)的日子為止。第五條工作報酬和待遇1.掛職期間，掛職人員按照甲方的正常工資待遇做出發(fā)放，乙方是否發(fā)放額外報酬視具體情況而定。2.掛職人員享受與乙方單位員工相同的福利待遇，包括但不限于餐費(fèi)、住宿、交通等。第六條保密義務(wù)雙方在掛職期間應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得向第三方透露。第七條掛職效果評估掛職期滿后，甲方和乙方將對掛職效果進(jìn)行評估，并制定后續(xù)工作計劃。第八條爭議解決雙方若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議變更和終止協(xié)議變更或終止應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十條其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲