大學(xué)生就業(yè)指南課件：求職擇業(yè)的基本程序

1大學(xué)生就業(yè)指南

求職擇業(yè)的基本程序2學(xué)習(xí)目標(biāo)

知識目標(biāo)：1.了解畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的基本工作流程；2.了解人事代理的基本內(nèi)容與程序；3.熟悉畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序；4.掌握用人單位的招聘程序及要求。能力目標(biāo)：學(xué)習(xí)本章，幫助大學(xué)生明確就業(yè)意向、圈定求職目標(biāo)，

制定求職計劃、做好就業(yè)準(zhǔn)備。核心概念：大學(xué)生求職就業(yè)程序；搜集、處理就業(yè)信息；簽約；

招聘程序及要求。

3第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程一、政府就業(yè)管理部門的基本工作流程

作為大學(xué)畢業(yè)生，要順利地辦妥畢業(yè)生就業(yè)過程中的各項手續(xù)，就必須對國家相關(guān)的政策規(guī)定有所了解，照章辦事。這樣，既可以避免不必要的麻煩，又可以在出現(xiàn)問題時依法維護自己的正當(dāng)權(quán)利。4第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程1.全國主管部門是教育部2.各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部委的有關(guān)部門分管3.各高等學(xué)校和各用人單位負(fù)責(zé)本校和本單位的具體事宜大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)管理機構(gòu)5第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程第一步

在高校學(xué)生畢業(yè)前的半年內(nèi)基本進(jìn)行完畢

教育部對年度國民經(jīng)濟發(fā)展和國家重點建設(shè)工程情況開展調(diào)查研究，制定相應(yīng)的政策，從而確定年度的就業(yè)工作意見。各省、自治區(qū)、直轄市、中央各部委按照文件精神制定出本地區(qū)、本部門所屬高校畢業(yè)生就業(yè)工作的具體意見。工作流程五步走6第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程第二步

在每年的10月份左右

國家教育部向各地區(qū)、各部門提供下一年度的畢業(yè)生資源情況（學(xué)校、所學(xué)專業(yè)以及來源地區(qū)等）。國家教育部還負(fù)責(zé)向社會及時通報畢業(yè)生資源情況和需求情況，并適時組織畢業(yè)生供需信息交流工作。工作流程五步走7第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程第三步每年的11月下旬至下一年的5月份

各地區(qū)、各部門和各高校的就業(yè)管理機構(gòu)采取多種形式召開由學(xué)校和用人單位參加的“供需見面、雙向選擇”大會和開辦畢業(yè)生就業(yè)市場，為畢業(yè)生求職擇業(yè)創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。工作流程五步走8第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程第四步

按照國家統(tǒng)一要求，一般從7月1日開始

各高等學(xué)校在完成全部教學(xué)計劃以后，根據(jù)就業(yè)方案為畢業(yè)生發(fā)放報到證，并辦理離校手續(xù)。工作流程五步走9第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程第五步

畢業(yè)生報到工作結(jié)束后

各級就業(yè)管理機構(gòu)對當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行總結(jié)。工作流程五步走10第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程二、高校就業(yè)管理部門的工作流程

畢業(yè)生的就業(yè)工作是具有連續(xù)性的，送走上一屆，緊接著就著手下一屆的工作。11第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程二、高校就業(yè)管理部門的工作流程

1．生源統(tǒng)計

每新學(xué)年開學(xué)初(8～9月)各學(xué)院統(tǒng)計畢業(yè)生生源情況由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門匯總目的：主要是給需求單位提供生源信息。12第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程二、高校就業(yè)管理部門的工作流程

2．畢業(yè)生資格審查

目的

確認(rèn)和核實每一位畢業(yè)生的入學(xué)資格，畢業(yè)生通過審查后才能取得畢業(yè)資格。

內(nèi)容

是畢業(yè)生生源、姓名、專業(yè)、學(xué)制、培養(yǎng)方式等，所審查的內(nèi)容以招生錄取資料內(nèi)容為準(zhǔn)。

13第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程二、高校就業(yè)管理部門的工作流程

2．畢業(yè)生資格審查

如有不一致之處，須出具相關(guān)手續(xù)

（1）改名手續(xù)，需出具市區(qū)級公安部門的改名手續(xù)；（2）生源地變遷，需出具戶籍變動手續(xù)(由現(xiàn)住址所在地的派出所出具戶口遷移證明信)；（3）有學(xué)籍變動者(降級、休學(xué)、轉(zhuǎn)系、轉(zhuǎn)專業(yè)等)，須出具學(xué)籍變動手續(xù)(由學(xué)生處、教務(wù)處共同簽字蓋章的手續(xù))。14第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程二、高校就業(yè)管理部門的工作流程

3.發(fā)放就業(yè)協(xié)議書協(xié)議書一式四份，由學(xué)校招生就業(yè)處統(tǒng)一發(fā)給畢業(yè)生。15第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程二、高校就業(yè)管理部門的工作流程

4.收集就業(yè)需求信息，組織供需見面會

(1）向用人單位介紹畢業(yè)生情況，了解各地區(qū)就業(yè)政策，收集需求信息。

（2）向用人單位發(fā)邀請函；收集需求信息，邀請用人單位參加學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會。16第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程二、高校就業(yè)管理部門的工作流程

5.組織校園招聘會，畢業(yè)生和用人單位“供需見面、雙向選擇”6.收集已簽好的就業(yè)協(xié)議書，制作就業(yè)方案并報上級教育行政部門17第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程二、高校就業(yè)管理部門的工作流程

7.派遣、離校包括發(fā)放報到證、戶籍關(guān)系、檔案的轉(zhuǎn)寄。

8.辦理改派手續(xù)根據(jù)規(guī)定，學(xué)生可在畢業(yè)后一年內(nèi)辦理改派手續(xù)。18第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

概念

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。19第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

人事代理的方式為委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；

可多項委托（將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌等委托當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心管理）

也可單項委托（將人事檔案委托當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心管理）

20第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(一)人事代理的對象

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定為代理方提供的服務(wù)（1）提供人事政策咨詢，并協(xié)助研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。委托方21第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

（2）管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國、自費留學(xué)、報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。為代理方提供的服務(wù)委托方22第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

（3）提供人事代理服務(wù)。從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份、申報職稱、計算工齡、確定檔案工資、辦理流動手續(xù)。為代理方提供的服務(wù)委托方23第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

（4）接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。（5）代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)。為代理方提供的服務(wù)委托方（6）代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。（7）根據(jù)要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助制訂培訓(xùn)計劃。24第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

（8）根據(jù)要求，開展人才測評業(yè)務(wù)。

（9）

代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。為代理方提供的服務(wù)委托方25第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(二)人事代理服務(wù)的主要內(nèi)容

(1)代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工、社保開戶變更、年檢等手續(xù)和外來人員綜合保險。

(2)用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

(3)代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)。

(4)辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。26第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(二)人事代理服務(wù)的主要內(nèi)容

(5)提供各類商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。

(6)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。

(7)調(diào)查員工滿意度：調(diào)查薪資、擬定崗位描述。(8)人力資源規(guī)劃。27第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(三)人事代理的程序

1.委托方

代理方

提出申請

并提供有關(guān)材料向28第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(三)人事代理的程序

個人辦理委托人事代理

根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心分別提交有關(guān)證件29第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程

（1）應(yīng)聘到外地工作須提交委托人事代理申請、聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信(證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍)等。

（2）自費出國留學(xué)人員須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才服務(wù)中心保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。

（3）

辭職、解聘人員

尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明、身份證復(fù)印件等證件。個人辦理委托人事代理提交的有關(guān)證件

(三)人事代理的程序30第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(三)人事代理的程序

單位辦理委托人事代理只需持營業(yè)執(zhí)照副本(法人登記證)和公章到相關(guān)人才服務(wù)中心，即可免費辦理人事代理開戶手續(xù)。

31第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(三)人事代理的程序

單位與個人人事代理基本流程

32第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(三)人事代理的程序

2.代理方

委托方

申報的材料進(jìn)行審核對33第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(三)人事代理的程序

3.委托方

代理方

簽訂人事代理合同與34第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(三)人事代理的程序

4.代理方

有關(guān)方面

索取人事檔案及行政、工資、組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。

向35第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

(三)人事代理的程序5.人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。

36第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門的工作流程三、人事代理簡介

②①人事代理③④與委托方商定代理具體內(nèi)容根據(jù)委托方要求，制定《人事代理方案》簽訂人事代理合同履行合同提供服務(wù)人事代理基本流程37第二節(jié)畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序

構(gòu)成

填寫《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》廣泛搜集人才市場需求信息了解用人單位情況投遞自薦材料簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》寄送至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理《就業(yè)報到證》《就業(yè)報到證》的用途報到辦理落戶1234567891038第二節(jié)畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序

一、收集整理分析就業(yè)信息1．職業(yè)需求信息的內(nèi)容

1)招聘單位的基本情況2)需求崗位的工作情況3)招聘單位的工資待遇4)招聘單位提供的個人發(fā)展空間5)招聘條件6)招聘數(shù)量和報名辦法39第二節(jié)畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序一、收集整理分析就業(yè)信息2．搜集就業(yè)信息的渠道

1)信息網(wǎng)絡(luò)途徑2)招聘會途徑3)社會關(guān)系資源途徑4)其他途徑40第二節(jié)畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序

二、應(yīng)聘和簽約

1．應(yīng)聘簡歷很重要2．應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作3.應(yīng)聘過程中的注意事項

4.簽約41第二節(jié)畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序二、應(yīng)聘和簽約

1．應(yīng)聘簡歷很重要2．應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作

3.應(yīng)聘過程中的注意事項4.簽約42

第二節(jié)畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序三、違約、違約辦理及其后果

1.違約責(zé)任和違約后果2.違約辦理3.高校要正視大學(xué)生就業(yè)過程中的違約現(xiàn)象4.用人單位如何避免大學(xué)生在擇業(yè)中的違約現(xiàn)象43第二節(jié)畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序四、報到及報到應(yīng)注意的問題

1.報到證的作用2.報到證的派遣原則3.報到證的辦理要求4.報到證的辦理程序5.畢業(yè)生報到及應(yīng)注意的問題44第二節(jié)畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序五、調(diào)整改派

1.申請調(diào)整改派的材料2.調(diào)整改派的程序3.調(diào)整改派的時間和受理范圍4.其他事項45第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求一、了解用人單位招聘的程序和要求的意義1.有的放矢；

2.不打無準(zhǔn)備的仗；46第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求二、用人單位的招聘程序

確定需要發(fā)布登記信息單位企宣收集畢業(yè)生信息分析畢業(yè)生信息組織筆試組織面試簽訂協(xié)議上崗培訓(xùn)實現(xiàn)就業(yè)47第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（一）確定需要

每年，各企事業(yè)單位都會根據(jù)自我發(fā)展的需要制定當(dāng)年的招聘計劃。（二）登記發(fā)布招聘信息

招聘計劃需要按照要求上報相關(guān)行政管理部門并得到批準(zhǔn)。同時多渠道發(fā)布招聘信息，主要方式是：單位網(wǎng)站、主管行政部門網(wǎng)站、當(dāng)?shù)厝耸戮W(wǎng)站等。48第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（三）企宣會

用人單位一般會根據(jù)自我需要和學(xué)校的情況到?；蛘吆线m的地點進(jìn)行自我宣傳，主要內(nèi)容為企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)福利待遇等。以達(dá)到提高知名度，把單位招聘的信息傳達(dá)給學(xué)生。

49第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（四）收集畢業(yè)生信息

需要了解所需專業(yè)、院校辦學(xué)情況等。方式通常是直接跟辦學(xué)院校聯(lián)系。也可以通過接收畢業(yè)生的個人簡歷等方式來收集。

50第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（五）分析畢業(yè)生情況分析學(xué)生的性別、專業(yè)、知識水平、能力等是否與單位的用人條件基本符合?；旧鲜菍趩挝坏綄谠盒Ｕ衅?。部分通用專業(yè)會到普通院校招聘。51第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（六）組織筆試：在收到畢業(yè)生投遞的簡歷后，用人單位會在一定的時間內(nèi)組織筆試。

筆試的目的在于：

一是考察畢業(yè)生的基本理論素養(yǎng)；二是達(dá)到初步篩選的目的。一般是3:1開考。52第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（七）組織面試

面試是綜合考察畢業(yè)生的重要環(huán)節(jié)。一般通過面對面的交流或者設(shè)置一定的環(huán)節(jié)進(jìn)行面試。主要考察畢業(yè)生的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)、專業(yè)理論和技能。53第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（七）組織面試

面試是綜合考察畢業(yè)生的重要環(huán)節(jié)。一般通過面對面的交流或者設(shè)置一定的環(huán)節(jié)進(jìn)行面試。主要考察畢業(yè)生的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)、專業(yè)理論和技能。54第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（八）簽訂協(xié)議

通過筆試和面試的篩選，最終確定錄用人員。凡屬錄用都必須簽訂協(xié)議，協(xié)議具有法律效力，一經(jīng)簽訂雙發(fā)都必須遵守。畢業(yè)生一定要認(rèn)真審核協(xié)議條款。主要內(nèi)容包括：錄用人員的福利、待遇、進(jìn)修培訓(xùn)等，同時也包括雙方的權(quán)利和義務(wù)。55第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（九）上崗培訓(xùn)

對新職工進(jìn)行的導(dǎo)向性培訓(xùn)，又稱“崗前培訓(xùn)”。其目的培訓(xùn)新職工了解和掌握企業(yè)的基本情況、職業(yè)道德、基礎(chǔ)技術(shù)理論方法和實際操作技術(shù)、勞動紀(jì)律等方面的教育，目的希望新員工能自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，接受企業(yè)文化。56第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求三、用人單位對畢業(yè)生的基本要求

思考：您認(rèn)為用人單位最在乎畢業(yè)生的什么？請說明理由。57專業(yè)能力強性格好有正義感男神或女神綜合能力強較強表達(dá)能力溝通、組織能力58知名企業(yè)對畢業(yè)生最看重的能力59第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求團隊合作責(zé)任心踏實愛崗敬業(yè)吃苦耐勞學(xué)歷及專業(yè)背景綜合素養(yǎng)60第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求四、國有企業(yè)和國有事業(yè)單位等屬性介紹及用人要求。國有企業(yè)民營私企事業(yè)單位61第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（一）國有企業(yè)

說出您知道的國有企業(yè)有哪些？定義：是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。62第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求“國有企業(yè)分三種：一是國家出錢，二是集體集團，三是龔斷行業(yè)。國有企業(yè)屬于國家的企業(yè)，像中國移動，中國聯(lián)通，中國電信，中國石油，中國電網(wǎng)，國家電網(wǎng)，中國網(wǎng)通，中國鐵通，一般以地方名開頭的基本上是國有企業(yè)或是國有控股企業(yè)，”63第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求特點：規(guī)模大、穩(wěn)定、效益好、信譽高64第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（二）事業(yè)單位：“鐵飯碗”

指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位。65事業(yè)單位改革：教育、衛(wèi)生、農(nóng)技服務(wù)人員2020年完成3000萬職工126萬個單位醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員：

取消編制，但不改變事業(yè)單位屬性。鼓勵多點執(zhí)業(yè)，激發(fā)活力，增加收入。66第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求67第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（三）非國有企事業(yè)單位：民企私企非國有特點：規(guī)模小靈活

發(fā)展快競爭激烈

風(fēng)險大68第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求（四）用人要求國有企業(yè)踏實、有責(zé)任感、創(chuàng)新、團隊合作、踏實等。事業(yè)單位責(zé)任感、進(jìn)取心、勤勞肯干、情商高。非國有企業(yè)風(fēng)險意識、綜合素質(zhì)高、協(xié)作能力強、創(chuàng)新意識。69第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求五、公務(wù)員報考“一杯茶、一根煙、一張報紙看半天，快活賽過活神仙”穩(wěn)定、高薪、規(guī)矩、競爭、風(fēng)險。70第三節(jié)用人單位的招聘程序及要求報考條件：1