山西金暉煤焦化工人力資源部職務說明書樣本

人力資源部職務闡明書目錄人力資源部部長職務闡明書 1薪酬主管職務闡明書 4招聘培訓主管職務闡明書 6績效考核主管職務闡明書 8

人力資源部部長職務闡明書一、職位基本資料崗位名稱：人力資源部部長職位級別：崗位定員：1直接上級：行政副總直接下級：招聘與培訓主管、薪酬福利主管、績效考核主管職位摘要：執(zhí)行公司人力資源管理制度，規(guī)范公司人力資源管理，為公司發(fā)展提供有效人力資源保障。工作環(huán)境：正常工作環(huán)境為主工作時間：以正常工作時間為主工作協(xié)調(diào)關系：內(nèi)部：公司內(nèi)各職能部門和車間外部：勞動部門、人才提供渠道（涉及各類學校、人才市場等）、保險機構崗位職責：負責貫徹執(zhí)行國家關于勞動、人事方面政策法規(guī)，結合我司狀況，制定并實行公司人力資源規(guī)劃和籌劃；負責擬訂和修改公司人事、勞資、培訓等方面政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行；負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設，對人才任用提出建議；依照公司生產(chǎn)經(jīng)營需要進行定崗定編，依照各部門人力需求籌劃，負責對人才引進和招聘，辦理員工勞動合同訂立、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)，并負責員工管理、員工辭退及內(nèi)部調(diào)配；依照公司員工實際狀況和公司發(fā)展需要，結合各部門意見和需求，制定并實行公司人員培訓籌劃；負責制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織實行；依照生產(chǎn)技術部對工傷、工亡事故性質(zhì)和責任認定，擬定補償金和撫恤金；負責擬訂員工崗位薪酬制度，并組織實行；負責建立公司目的管理體系，并組織實行。二、崗位職權人權對公司員工勞動紀律有檢查權，對違背制度員工解決，有建議權；對中層管理人員選聘、晉升、調(diào)配有建議權；對中層如下人員選聘、晉升、調(diào)配有審核權；對本部門所屬員工薪資定檔，有建議權；對本部門所屬員工處以警告、停職檢查處分,有審批權；對本部門所屬員工處以罷免、開除留用、除名等行政處分,有建議權；對本部門所屬員工轉(zhuǎn)正、晉級與辭退,有建議權；對直接下級工作,有調(diào)節(jié)權；對本部門崗位人員崗位聘請,有建議權；對其她部門中層管理人員薪資定檔、行政處分有建議權；對其她部門中層如下人員薪資定檔有審批權；對其她部門中層如下人員行政處分、轉(zhuǎn)正、晉級與辭退，有審核權。財權對員工培訓經(jīng)費及項目經(jīng)費有審核權。對籌劃內(nèi)部門因公發(fā)生業(yè)務費用有審核權。事權對公司人力資源規(guī)劃、定崗定編，有建議權；對公司人力資源管理制度，有擬定權；審核本部門所屬人員崗位人員3日以內(nèi)各類請假事項，超上述期限審核后報公司直接上級審批；對本部門尋常管理事務有直接指揮、處置、決策權；對本部門所屬員工工作績效，有考核權；對其她部門員工績效考核，有審核權；對本部門分管范疇外公司重大管理活動知情權、建議權；三、崗位責任：對公司人力資源管理效果負責。對公司人力資源合理、及時配備負責。對本部門人員工作分派與業(yè)務完畢狀況負責。對本部門人員選聘效果負責。四、崗位資格規(guī)定：大學本科以上學歷，管理類、經(jīng)濟類有關專業(yè)3年以上在企事業(yè)任職有關工作經(jīng)歷或者大專以上學歷，8年以上在公司任職有關工作經(jīng)歷；熟悉《勞動法》和關于法律法規(guī)政策，具備薪酬、目的管理、招聘、培訓等人力資源有關知識和技能，理解國內(nèi)外人力資源管理最新動態(tài)。有較強親和力和公平性；思維清晰、有條理，有較強原則性和實事求是工作作風；具備較強學習能力；純熟電腦操作能力；年齡：28歲以上，性別不限。五、辦公設備：電腦、電話

薪酬主管職務闡明書一、職位基本資料崗位名稱：薪酬主管職位級別：崗位定員：1直接上級：人力資源部部長直接下級：職位摘要：在人力資源部部長直接領導下，為公司員工提供薪酬福利等方面支持保障工作。工作環(huán)境：正常工作環(huán)境為主工作時間：以正常工作時間為主工作協(xié)調(diào)關系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門勞資記錄員外部：勞動部門、保險機構崗位職責：擬訂公司勞動紀律、工資、保險、福利及勞動保護工作籌劃；擬訂公司關于勞動紀律、工資、保險、福利和勞動保護等方面政策和規(guī)章制度，并監(jiān)督政策和規(guī)章制度執(zhí)行；對公司工資制度和福利制度適時向人力資源部部長提出改進意見；核定員工工資；員工保險事務解決；員工工資、獎金、福利費用、保險費用和勞動保護費用報表編制；監(jiān)督檢查各部門勞動紀律和考勤狀況；員工考勤、加班補休報表編制；完畢上級交辦其她工作。二、崗位職權人權財權事權對公司薪酬福利政策，有建議權。對公司員工勞動紀律，有檢查權。三、崗位責任：對工資、獎金核算及時性和精確性負責。對因失職或失誤而導致?lián)p失負責。四、崗位資格規(guī)定：大專以上學歷，1年以上在公司任職有關工作經(jīng)歷或者中專以上學歷，3年以上在公司任職有關工作經(jīng)歷；熟悉國家關于政策法令，理解人力資源管理知識、辦法與技能，精通薪酬、福利、保險知識和技能；有較強分析問題能力；純熟電腦操作能力，特別是能純熟應用Excel；年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設備：電腦、電話

招聘培訓主管職務闡明書一、職位基本資料崗位名稱：招聘培訓主管職位級別：崗位定員：1直接上級：人力資源部部長直接下級：職位摘要：在人力資源部部長直接領導下，負責公司員工招聘與培訓工作，為公司發(fā)展提供充分人力資源保障。工作環(huán)境：正常工作環(huán)境工作時間：正常工作時間為主工作協(xié)調(diào)關系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門勞資記錄員外部：人才提供渠道（各類學校、人才市場等），培訓機構崗位職責：參加公司人事、培訓制度制定和修改；擬定公司人力資源籌劃；及時理解各部門人力資源需求，制定并詳細實行公司內(nèi)、外部招聘籌劃；依照公司內(nèi)部崗位需要，進行內(nèi)部崗位調(diào)配；定期理解公司各部門培訓需求；依照公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門需求狀況分析，制定公司年度培訓籌劃；組織實行培訓籌劃；負責完畢對培訓評估和跟進工作，并對培訓籌劃進行優(yōu)化；負責公司人員培訓有關資料整頓，并歸檔保存；負責公司內(nèi)訓課程體系組織維護；負責培訓資源開發(fā)與維護工作，通過優(yōu)化資源配備，減少培訓成本；配合公司員工職業(yè)發(fā)展籌劃，予以培訓支持，并對人員崗位調(diào)節(jié)提供建議；完畢上級交辦其她工作。二、崗位職權人權財權事權對公司人事、培訓政策制定，有建議權。對公司員工內(nèi)部工作調(diào)配，有建議權。三、崗位責任：對公司人力資源配備及時性和合理性負責。對公司培訓效果負責。四、崗位資格規(guī)定：大專以上學歷，1年以上在公司任職有關工作經(jīng)歷或者中專以上學歷，3年以上在公司任職有關工作經(jīng)歷；熟悉國家關于政策法令，理解人力資源管理知識、辦法與技能，精通招聘和培訓知識和技能；理解公司所處行業(yè)特性及各崗位所需人員任職規(guī)定；有較強親和力和交際能力；純熟電腦操作能力；年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設備：電腦、電話

績效考核主管職務闡明書一、職位基本資料崗位名稱：績效考核主管職位級別：崗位定員：1直接上級：人力資源部部長直接下級：職位摘要：在人力資源部部長直接領導下，負責公司績效考核工作。工作環(huán)境：正常工作環(huán)境工作時間：正常工作時間為主工作協(xié)調(diào)關系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門外部：政府有關部門崗位職責：參加公司目的管理體系建立與實行；負責協(xié)調(diào)組織完畢公司績效考核原則調(diào)節(jié)工作；定期組織實行公司全員績效考核工作。負責接受員工考核意見投訴，并及時上傳、反饋考核意見。負責監(jiān)督檢查公司目的執(zhí)行狀況和規(guī)章制度貫徹狀況。完畢上級交辦其她工作。二、崗位職權人權財權事權對公司員工考核成果有審核權。對公司目的管理體系有關制度制定和修改，有建議權。對公司目的執(zhí)行狀況有監(jiān)督、檢查權。對不執(zhí)行公司目的籌劃和規(guī)章制度者，有解決建議權。三、崗位責任：對公司員