衢州市勞動合同

第頁共頁衢州市勞動合同第一條合同的訂立1.1《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和政策是本合同的依據。1.2本合同由雇主和勞動者自愿平等的意思表示訂立，雙方應當自覺遵守合同約定的各項規(guī)定。第二條雇傭方式雇傭方式分為固定期限雇傭和無固定期限雇傭。2.1固定期限雇傭的勞動合同是指根據勞動合同雙方的約定，在一定的時間內確定勞動合同的期限。2.2無固定期限雇傭的勞動合同是指雙方約定勞動合同期限為無固定期限。第三條勞動報酬3.1雇主將按照國家規(guī)定和本合同的約定，支付勞動者勞動報酬。3.2勞動報酬包括基本工資、績效工資、津貼、獎金、福利等內容。3.3勞動報酬支付時間由雙方自行協(xié)商確定，但應當不遲于每月的工資支付日。第四條工作時間和休假4.1勞動者每周工作時間不超過48小時，每日工作時間不超過8小時。4.2雇主應當為勞動者提供每周至少1天的休息日，休息日不得以調休方式替代。4.3勞動者享有帶薪年假，具體天數(shù)按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第五條工作安全與保障5.1雇主應當為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，預防和減少勞動者的勞動危害。5.2雇主應當購買工傷保險，為勞動者提供必要的醫(yī)療、康復和護理。5.3雇主違反法律、法規(guī)和政策導致勞動者受到傷害的，應當承擔相應的責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1勞動雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當提前30天書面通知對方。6.2勞動者存在違反勞動紀律情形的，雇主可以依法解除勞動合同。6.3在勞動合同終止后，勞動者享有相應的經濟補償，具體標準依據勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第七條競業(yè)限制7.1勞動者離職后，禁止利用雇主的商業(yè)秘密和技術知識從事與雇主有競爭關系的工作。7.2競業(yè)限制期限為離職后的兩年，勞動者應當支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方可以向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項本合同未盡事宜，按照國家有關勞動法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十條合同的變更和解釋10.1本合同的變更必須采取書面形式，并由雙方簽署。10.2對本合同的解釋和執(zhí)行應盡量采用和善解決糾紛的方式。第十一條合同的生效和效力11.1本合同自雙方簽字或蓋章即行生效。11.2本合同一經生效即對雙方有約束力，任何一方不得擅自解除或撤銷。第十二條附件本合同的附件為《個人信息表》，具體內容詳見附件。第十三條合同的終止13.1本合同終止后，勞動者應當及時返還公司的物品。13.2本合同終止后，雙方應當進行離職手續(xù)