安全管理部保安人員獎勵制度樣本

陽光棕櫚園安全管理部獎勵制度為了完善安所有門管理體制及部門獎罰分明管理制度，充分發(fā)揮和增強(qiáng)部門工作效率、工作質(zhì)量，不斷提高各職隊員工作責(zé)任心、積極心，杜絕和防止一切不安全因素發(fā)生，特針對安所有工作性質(zhì)和管理規(guī)定，及結(jié)合公司懲罰規(guī)定制定本獎勵制度。獎勵制度重要以100分為基本分，隊員必須每月達(dá)到100分基本分方為達(dá)標(biāo)合格，100分基本分以上方為獎勵范疇，詳細(xì)評分細(xì)則：一、基本分（一）、評分細(xì)則：（基本分合格原則為100分）1、基本分評分由領(lǐng)班（上級）詳細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定規(guī)定對各職人員進(jìn)行每日評分。2、基本分未達(dá)到規(guī)定原則，按每分一元原則進(jìn)行懲罰。超過基本分，按每分一元原則進(jìn)行獎勵（特殊獎勵原則另計）。3、基本分將與獎勵分相結(jié)合形式進(jìn)行每月結(jié)清分?jǐn)?shù)，超過額按獎勵原則進(jìn)行獎勵，未達(dá)到基本分原則將按規(guī)定進(jìn)行懲罰。4、公司制定《懲罰條例》不例入基本分內(nèi)。5、領(lǐng)班（上級）對下屬有直接評分權(quán)。下屬對評分有疑議，可在二日內(nèi)以書面或經(jīng)直接上級批準(zhǔn)越級向上級報告。（二）、基本分評分規(guī)定：1、每月無退到獎勵6分；2、每月無早退獎勵6分；3、每月無曠工獎勵8分；4、每月無請假獎勵8分；5、每日嚴(yán)格按規(guī)定統(tǒng)一裝著，衣著每日保持整潔獎勵8分；6、每日按規(guī)定做好儀容儀表規(guī)定、精神面貌好獎勵10分；7、每日積極、積極配合領(lǐng)班（上級）工作獎勵12分；8、每日作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)協(xié)助意識性強(qiáng)獎勵12分；9、每日聽從安排、服從管理、紀(jì)律嚴(yán)明獎勵30分；10、上級以為可加分事項。二、獎勵分（一）、評分細(xì)則：1、獎勵制度將按實事求是、公平公正原則貫徹實行，獎勵制度內(nèi)內(nèi)容也將作為懲罰根據(jù)，有關(guān)獎勵條款未做到，將視狀況予以懲罰。2、基本分將與獎勵分相結(jié)合形式進(jìn)行每月結(jié)清分?jǐn)?shù)，超過額按獎勵原則進(jìn)行獎勵，按每分一元原則進(jìn)行獎勵（特殊獎勵原則另計）。3、領(lǐng)班（上級）有直接獎勵權(quán)力，部門每月1號將基本分、獎勵分記錄狀況準(zhǔn)時上交項目客戶部。4、超過基本分原則分?jǐn)?shù)或獎勵分將折換金額于當(dāng)月考勤上交公司財務(wù)。（二）、獎勵分評分規(guī)定：禮節(jié)、禮貌、服務(wù)意識、工作態(tài)度、責(zé)任感等得到業(yè)主/住戶表揚(yáng)；每一次獎勵2分。巡視、巡邏中多次發(fā)現(xiàn)、解決、制止、上報各種管理存在問題等事項；按狀況評估予以2分以上獎勵。發(fā)現(xiàn)商鋪招牌、鋪門、照明有人搞破壞及時制止和上報；獎勵2分。及時發(fā)現(xiàn)或上報、制止外圍綠化、花基（壇）、通道有人搞破壞或商鋪損壞社區(qū)區(qū)域范疇設(shè)施；獎勵2分。及時發(fā)現(xiàn)或上報、制止外圍或社區(qū)內(nèi)有人損壞任何設(shè)施設(shè)備，及做某些不利綠化生長、環(huán)保；獎勵2分。及時發(fā)現(xiàn)、制止、上報外圍或社區(qū)內(nèi)隨意派、貼、傳廣告宣傳單，并抓獲可疑人；獎勵3分。發(fā)現(xiàn)單元、商鋪、沒有鎖門、未關(guān)窗，具備安全隱患，及門鎖匙未撥；獎勵3分。一月累積達(dá)三次發(fā)現(xiàn)社區(qū)區(qū)域范疇設(shè)施設(shè)備損壞及時上報；獎勵3分。一月累積達(dá)三次發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)停放車輛有漏油、輪胎沒氣、車窗門未關(guān)；獎勵2分。一月累積達(dá)二次發(fā)現(xiàn)及上報車輛門鎖、摩托車鎖未撥；獎勵2分。發(fā)現(xiàn)及制止、上報社區(qū)內(nèi)業(yè)主/住戶不講文明、亂丟亂放物品、垃圾，或其他污染環(huán)境行為；獎勵2分。發(fā)現(xiàn)、制止、上報單元違規(guī)裝修、裝空調(diào)、裝防盜網(wǎng)、衛(wèi)星接受器、大陽能熱水器、隔熱板及影響建筑整體外觀感、導(dǎo)致安全隱患等行為；獎勵3分。一月累積達(dá)五次發(fā)現(xiàn)、制止、上報裝修單元門口經(jīng)常臟、人員不愛護(hù)衛(wèi)生、催改多次未見整治；獎勵3分。發(fā)現(xiàn)、制止、上報單元搬運(yùn)貨品時損壞墻體、損壞設(shè)施設(shè)備，并現(xiàn)場抓獲，解決及時；獎勵3分。一月累積達(dá)三次發(fā)現(xiàn)、上報搬運(yùn)人員弄臟環(huán)境衛(wèi)生不清理，能及時解決，追究搬運(yùn)人員責(zé)任，讓其清理干凈；獎勵3分。一月累積達(dá)三次發(fā)現(xiàn)、上報樓座衛(wèi)生差、臟亂，并及時上報清潔部清理；上級發(fā)現(xiàn)積極清理、撿拾紙屑垃圾；獎勵3分。一月累積達(dá)四次發(fā)現(xiàn)、上報樓座照明損壞、不亮，樓座門、窗、墻體、天花存在問題及時上報；獎勵3分。部門各種記錄工作認(rèn)真、細(xì)致、詳細(xì)、整潔；獎勵2分。及時發(fā)現(xiàn)、上報社區(qū)各墻體、地面、建筑小品等損壞、具備安全隱患，獎勵3分。及時發(fā)現(xiàn)、上報各種管道（自來水管、煤氣管、消防管、電源管道、通信管道等）發(fā)既有生銹、具備安全隱患、有人故意損壞;獎勵3分。及時發(fā)現(xiàn)、上報社區(qū)區(qū)域范疇內(nèi)有人故意搞破壞、搞煽動活動、搞某些不利公司管理事項；獎勵5分。處處體現(xiàn)節(jié)約用水、電，控制成本支出體現(xiàn)突出，愛護(hù)公司、社區(qū)公物、財產(chǎn)；為公司提高效益、利潤；能積極提供良好控制成本支出建議，并得到公司采納；獎勵5分。及時發(fā)現(xiàn)、上報可疑人、物、事，避免安全事態(tài)惡化；視狀況予以4分以上獎勵。部門申請獎勵員工體現(xiàn)突出；視狀況予以4分以上獎勵。及時上報、制約、監(jiān)管公司內(nèi)部員工遵守規(guī)定規(guī)定或違背規(guī)定、不利公司管理、有損公司形象、名譽(yù)；視狀況予以4分以上獎勵。在解決突發(fā)、應(yīng)急事件（消防、治安、打架斗毆、鬧事、安全事故、交通事故等）、業(yè)主投訴解決事件體現(xiàn)突出；視狀況予以10分以上獎勵（同步視突出狀況予以20元以上100元如下獎勵）。發(fā)現(xiàn)、制止、偷盜、搶劫、強(qiáng)奸、吸毒等違法活動采用有效辦法，并抓獲可疑分子；視狀況予以20分以上重獎（同步視突出狀況予以50元以上200元如下獎勵）。在上班期間能吃苦耐勞、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、思想端正、工作積極積極、形象禮節(jié)服務(wù)意識強(qiáng)，得到上級承認(rèn)；予以不同獎勵及晉升機(jī)會。部門工作突出、能力突出、體現(xiàn)突出、技能突出，有一定管理能力，將作為晉升、獎勵根據(jù)，予以不同獎勵及晉升機(jī)會。對部門建設(shè)、管理有突出貢獻(xiàn)，成績卓越，視狀況予以不同獎勵及晉升機(jī)會。其他公司、部門承認(rèn)事項，可視狀況予以獎勵。安所有當(dāng)值體現(xiàn)扣分規(guī)定第一章：總則1、為盡量精確評價、考核部門員工當(dāng)值體現(xiàn)，及為公司提供員工獎罰根據(jù)，特制定本《安全當(dāng)值體現(xiàn)扣分規(guī)定》。2、本《安所有當(dāng)值體現(xiàn)扣分規(guī)定》中凡與公司規(guī)定相低觸，以公司規(guī)定為準(zhǔn)。3、本《安所有當(dāng)值體現(xiàn)扣分規(guī)定》考核根據(jù)，是依照公司和部門關(guān)于各類規(guī)定、制度及崗位職責(zé)，而制定。4、本《安所有當(dāng)值體現(xiàn)扣分規(guī)定》考核對象是主管級如下之部門成員，主管級工作體現(xiàn)由部門經(jīng)理和行政部進(jìn)行考核。第二章：計分辦法1、部門設(shè)立《扣分單》用于記錄違紀(jì)事實和扣分狀況，每月呈交物管部統(tǒng)一遞交行政部。2、扣分級別自1分起，最高10分，每1分等于人民幣伍元，當(dāng)月結(jié)數(shù)，次月重新考核。3、當(dāng)月扣分總計在五分以上者（含五分），即予行政書面警告。三次行政書面警告以上即作辭退解決。4、因單次違紀(jì)情節(jié)或性質(zhì)嚴(yán)重者，應(yīng)報請行政部記行政書面警告或及時辭退解決，但同樣要附加扣分懲罰。5、因損耗公司財物，需要進(jìn)行扣分，扣分同步，仍需視狀況追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。6、每月一號部門呈交上月扣分狀況于管理處（一種月為考核期），再遞交行政部。如在一種月內(nèi)只扣一分，則此一分自動被取消，不再報請扣款，也不再合計至下月。第三章：普通扣分規(guī)定第一節(jié)：保安部所有保安部人員受考核對象，均合用本節(jié)規(guī)定。有下列過錯行為者，每次扣一分：參加部門會議遲到5分鐘以上；應(yīng)當(dāng)敬禮場合不敬禮，應(yīng)當(dāng)起立時候不起立；違背規(guī)定當(dāng)值看書讀報，或者白班當(dāng)值在崗位存儲書、報雜志和收聽收（錄）音機(jī)；當(dāng)值站姿、坐姿不合規(guī)定；因自身疏忽，導(dǎo)致未帶對講機(jī)或?qū)χv機(jī)未開機(jī)，或調(diào)錯頻道，致使呼喊不到，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；不按規(guī)定填寫各類當(dāng)值表格和交接班記錄或擅自涂改、弄污有用文獻(xiàn)等行為；崗位上擺放凌亂或在崗位上吃零食；在公司管轄社區(qū)范疇隨處吐痰，亂拋垃圾，導(dǎo)致工作環(huán)境臟、亂、差；不按規(guī)定期間、路線巡檢、簽到；負(fù)責(zé)人員未及時發(fā)現(xiàn)職責(zé)范疇內(nèi)之異常事件，致使領(lǐng)班未能及時安排跟進(jìn)；當(dāng)值中接聽電話超過3分鐘以上，或在當(dāng)值時多次打電話行為，或在樓層、單元門口（業(yè)主面前）隨意接聽、拔打電話；責(zé)任區(qū)域內(nèi)公司物品破損，有損公司形象而不及時報告領(lǐng)班跟進(jìn)；三個工作日內(nèi)未對公司和部門下發(fā)告知告示進(jìn)行簽閱；上班前15分鐘后才打電話請假并獲批準(zhǔn)；當(dāng)值時做與工作無關(guān)事，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；未按規(guī)定期間開關(guān)公共地方照明或其他規(guī)定開關(guān)設(shè)施設(shè)備；在當(dāng)值時間內(nèi)大聲唱歌、說話、吹口哨或發(fā)出其他怪聲；當(dāng)值時間內(nèi)未能較好跟進(jìn)搬（卸）裝修、家具物品等，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；發(fā)生設(shè)施設(shè)備故障或工程漏掉問題未及時報告；當(dāng)值時內(nèi)坐、站、立、行不符合規(guī)定規(guī)定；不按規(guī)定登記來訪人員證件；住宅入口附近有閑雜人員長時間逗留不勸告，有外來車輛停放入口附近不制止；不執(zhí)行公司裝修施工時間，讓裝修工人提邁進(jìn)入裝修；對施工人員不查證或未及時驅(qū)逐無證工人；接聽電話或使用對講機(jī)不按規(guī)定使用規(guī)范用語、禮貌用語；其他經(jīng)上級認(rèn)定工作范疇內(nèi)之普通失職行為；二、有如下嚴(yán)重違紀(jì)行為者每次扣2分：對來訪人員不詢問、不登記；住宅入口附近有閑雜人員長時間逗留不勸告，有外來車輛停放入口附近不制止，導(dǎo)致投訴；因工作失誤，導(dǎo)致崗位旁堆放不明裝修、生活垃圾；因個人失職，導(dǎo)致外來人員進(jìn)入，對住戶導(dǎo)致滋擾；有住戶、外來人員攜帶貴重物品出場，不報告、不檢查、不規(guī)定出具放行條；對各類物品未加檢查，又未出具放行條物品擅自放離；對外來車輛不詢問、不登記、不開票據(jù)；未按規(guī)定巡樓路線、巡場時間進(jìn)行巡樓工作或搭乘電梯進(jìn)行巡樓工作；發(fā)現(xiàn)意外事件不及時報告上級或擅自解決而解決錯誤；社區(qū)內(nèi)浮現(xiàn)大聲喧嘩、吵鬧、影響她人正常休息行為而不制止及解決；巡邏時，發(fā)現(xiàn)問題不作好記錄或未及時上報上級；未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加部門或公司舉辦之各類會議、培訓(xùn)和其他集體活動，以及正常上班后又無端不參加班前訓(xùn)練；未經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)批準(zhǔn)，擅自在當(dāng)值內(nèi)接待親友；未準(zhǔn)時報崗或報崗時用語不規(guī)范；當(dāng)值時聚眾（三人）聊天；未經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)批準(zhǔn)，上洗手間不報告或擅自擅自換崗、擅離崗位，未導(dǎo)致較大后果；因禮儀禮貌服務(wù)問題被業(yè)主投訴，影響不大；擅自觸摸、使用業(yè)主放置看守物品；交接班或換崗工作不認(rèn)真，致使公司物品損耗或關(guān)于事項未能得到跟進(jìn)；擅自翻閱上級工作資料和個人用品，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；擅自陪伴親友參觀工作場合，未導(dǎo)致嚴(yán)重影響；非當(dāng)值時間到崗位上進(jìn)行與工作無關(guān)事情；在同事面前非當(dāng)面謾罵上級，查證屬實；在同事中散布謠言，損毀其她同事名譽(yù)或人格，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；參加公司或部門組織之各類培訓(xùn)考試，成績不合格；未及時對的執(zhí)行上級指令，致使工作延誤；當(dāng)值時因疏忽，導(dǎo)致閑雜人員（乞丐、撿垃圾、收廢品、貼廣告）進(jìn)入社區(qū)內(nèi)；擅自容許或不制止外部人員在社區(qū)內(nèi)攝像、拍照；未經(jīng)領(lǐng)班容許，擅自調(diào)班或擅自調(diào)換崗位；揮霍公司能源、辦公用品，在各類交接班、記錄本或表格上亂寫亂涂、撕毀關(guān)于資料；運(yùn)用公司設(shè)備或資源做與工作無關(guān)事；在公司管轄區(qū)域范疇內(nèi)，員工之間喧鬧或粗言穢語，影響公司形象；其他經(jīng)上級認(rèn)定工作范疇內(nèi)之失職行為；三、有如下嚴(yán)重違紀(jì)行為者扣3-4分：在對講機(jī)內(nèi)說笑、聊天、唱歌、講粗口以及違背規(guī)定將對講機(jī)借給非容許人員使用；當(dāng)值精神不振（打瞌睡）；當(dāng)值時間與同事吵架不聽勸阻；當(dāng)面頂撞上級，事后能結(jié)識錯誤，積極道歉；在公司范疇傳播黃色、反動書籍；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致較大后果；在部門或公司舉辦各項技能考核中成績不合格者；同事之間散布謠言，有不利于員工之間團(tuán)結(jié)及部門管理；對外來人員漫不經(jīng)心，或惡意頂撞；相應(yīng)收費(fèi)車輛或其他收費(fèi)項目而未收費(fèi)；對已過租用期車輛或其他收費(fèi)項目已過期限，而未及時提示或催促重新辦理；違背公司和部門關(guān)于制服穿著規(guī)定（含下班時間）；其他經(jīng)上級認(rèn)定工作范疇內(nèi)之普通失職行為；四、有如下重大違紀(jì)行為者，扣5-10分：無合法理由不服從公司和部門正常崗位調(diào)動；擅自啟動、調(diào)試工作職責(zé)之外設(shè)施設(shè)備；輔導(dǎo)新同事違紀(jì)或傳授不利于正常工作一切歪門邪道；在當(dāng)值崗位上抽煙、飲酒或半途外出飲酒；當(dāng)值睡覺；與業(yè)主、外來人員爭執(zhí)、吵架、打架；當(dāng)面威脅上級，不服從管理；運(yùn)用職務(wù)之便擅取公司或業(yè)主財物；非當(dāng)值時間酒后返公司或崗位上無理取鬧；因工作不認(rèn)真致使職責(zé)范疇內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重事故；上級查夜班崗位狀況時，同事之間互通消息；向業(yè)主、外部業(yè)務(wù)人員索要或暗示索要“利是”及其他一切物品；在崗位上臥、躺及言行、行為影響公司、部門形象、名譽(yù)；擅自容許已離職人員進(jìn)入管理范疇內(nèi)；不維護(hù)公司利益或?qū)p壞社區(qū)設(shè)施設(shè)備行為不制止；當(dāng)值時因自身因素引起業(yè)主重大投訴；擅自對外泄露公司或業(yè)主資料；重大意外、突發(fā)事件未及時向上級報告；未經(jīng)公司主管級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自使用會所設(shè)施設(shè)備、泳池游泳；其他經(jīng)上級認(rèn)定工作范疇內(nèi)之失職行為；五、領(lǐng)班違紀(jì)扣分辦法：一）、領(lǐng)班個人當(dāng)值體現(xiàn)，與保安員平等規(guī)定。二）、領(lǐng)班有如下違紀(jì)者，還須按規(guī)定扣分。超越權(quán)限，審批請假、調(diào)休或違背規(guī)定默許下屬離崗（扣2分）工作疏忽，不認(rèn)真巡檢；（扣2分）未嚴(yán)格執(zhí)行《扣分規(guī)定》；（扣1-3分）不按規(guī)定組織班前訓(xùn)練及其他例行工作會議、培訓(xùn)；（扣2分）未及時跟進(jìn)部門工作籌劃拖慢工作進(jìn)度；（扣5分）運(yùn)用職權(quán)，直接或通過第三者制止下屬反映狀況；（扣5分）運(yùn)用職權(quán)，公開或暗示下屬請客送禮；（扣5-10分）在同事中拉幫結(jié)伙、攀親結(jié)友、搞小團(tuán)隊,致使其他下屬受到不公正對待；(扣5-10分)遇惡劣天氣未認(rèn)真履行領(lǐng)班職責(zé)導(dǎo)致市場區(qū)域、設(shè)施設(shè)備損毀，情節(jié)輕微；（扣5-10分）用不合法手段襲擊上級和其她同事、領(lǐng)班；（扣10分）在所當(dāng)值班次時擅立規(guī)定，擾亂公司和部門正常管理秩序；（扣5-10分）其他經(jīng)上級認(rèn)定工作范疇內(nèi)之失職行為；第二節(jié)：工程部所有工程部受考核對象，均合用本節(jié)規(guī)定，扣分規(guī)定以上級扣罰為準(zhǔn)：參加部門會議遲到5分鐘以上；違背規(guī)定當(dāng)值看書讀報，或者白班當(dāng)值在崗位存儲書、報雜志和收聽收（錄）音機(jī)；因自身疏忽，導(dǎo)致未帶對講機(jī)或?qū)χv機(jī)未開機(jī)，或調(diào)錯頻道，致使呼喊不到，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；不按規(guī)定填寫各類當(dāng)值表格、巡邏表格和交接班記錄或擅自涂改、弄污有用文獻(xiàn)等行為；崗位上吃零食；在公司范疇隨處吐痰，亂拋垃圾，導(dǎo)致工作環(huán)境臟、亂、差；當(dāng)值中接聽電話超過3分鐘以上，或在當(dāng)值時多次打電話行為，或在樓層、單元門口（業(yè)主面前）隨意接聽、拔打電話；發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)社區(qū)設(shè)施設(shè)備破損，有損公司形象而不及時報告上級或不及時跟進(jìn)；三個工作日內(nèi)未對公司和部門下發(fā)告知告示進(jìn)行簽閱；上班前15分鐘后才打電話請假并獲批準(zhǔn)；當(dāng)值時做與工作無關(guān)事，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；未按規(guī)定期間開關(guān)公共地方照明或其他規(guī)定開關(guān)設(shè)施設(shè)備；在當(dāng)值時間內(nèi)大聲唱歌、說話、吹口哨或發(fā)出其他怪聲；發(fā)生設(shè)施設(shè)備故障或工程漏掉問題未及時報告；未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加部門或公司舉辦之各類會議、培訓(xùn)和其他集體活動。未經(jīng)上級批準(zhǔn)批準(zhǔn)，擅自在當(dāng)值內(nèi)接待親友；當(dāng)值時聚眾（三人）聊天；因禮儀禮貌服務(wù)問題被業(yè)主投訴，影響不大；擅自觸摸、使用業(yè)主放置看守物品；交接班工作不認(rèn)真，致使公司物品損耗或關(guān)于事項未能得到跟進(jìn)；擅自翻閱上級工作資料和個人用品，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；擅自陪伴親友參觀工作場合，未導(dǎo)致嚴(yán)重影響；非當(dāng)值時間到崗位上進(jìn)行與工作無關(guān)事情；在同事面前非當(dāng)面謾罵上級，查證屬實；在同事中散布謠言，損毀其她同事名譽(yù)或人格，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；參加公司或部門組織之各類培訓(xùn)考試，成績不合格；未及時對的執(zhí)行上級指令，致使工作延誤；在對講機(jī)內(nèi)說笑、聊天、唱歌、講粗口以及違背規(guī)定將對講機(jī)借給非容許人員使用；當(dāng)值精神不振（打瞌睡）；當(dāng)值時間與同事吵架不聽勸阻；當(dāng)面頂撞上級，事后能結(jié)識錯誤，積極道歉；在公司范疇傳播黃色、反動書籍；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致較大后果；違背公司和部門關(guān)于穿著規(guī)定；無合法理由不服從公司和部門正常崗位調(diào)動；輔導(dǎo)新同事違紀(jì)或傳授不利于正常工作一切歪門邪道；在當(dāng)值崗位上抽煙、飲酒或半途外出飲酒；與業(yè)主、外來人員爭執(zhí)、吵架、打架；當(dāng)面威脅上級，不服從管理；運(yùn)用職務(wù)之便擅取公司或業(yè)主財物；非當(dāng)值時間酒后返公司或崗位上無理取鬧；因工作不認(rèn)真致使職責(zé)范疇內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重事故；向業(yè)主、外來業(yè)務(wù)人員索要或暗示索要“利是”及其他一切物品；在崗位上臥、躺及言行、行為影響公司、部門形象、名譽(yù)；擅自容許已離職人員進(jìn)入管理范疇內(nèi)；因工作疏忽或在維修工作中未做好有關(guān)注意事項，而導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備、工具損壞；維修保養(yǎng)不及時或未嚴(yán)格按規(guī)定規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；巡檢設(shè)施設(shè)備不認(rèn)真、不仔細(xì)導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備存在問題遲延、延誤；未認(rèn)真、仔細(xì)做好有關(guān)維護(hù)保養(yǎng)記錄、物品出入庫使用登記、設(shè)施設(shè)備檢查記錄；在維修保養(yǎng)或工作中不注意節(jié)約、控制成本支出；維護(hù)保養(yǎng)時，不加考慮或未經(jīng)請示，致使設(shè)施設(shè)備維修損壞或解決辦法不當(dāng)，導(dǎo)致?lián)p失；其他經(jīng)上級認(rèn)定工作范疇內(nèi)之失職行為；第三節(jié)：清潔綠化部所有清潔綠化部受考核對象，均合用本節(jié)規(guī)定，扣分規(guī)定以上級扣罰為準(zhǔn)：參加部門會議遲到5分鐘以上；違背規(guī)定當(dāng)值看書讀報，或者白班當(dāng)值在崗位存儲書、報雜志和收聽收（錄）音機(jī)；崗位上吃零食；在公司范疇隨處吐痰，亂拋垃圾，導(dǎo)致工作環(huán)境臟、亂、差；當(dāng)值中接聽電話超過3分鐘以上，或在當(dāng)值時多次打電話行為，或在樓層、單元門口（業(yè)主面前）隨意接聽、拔打電話；發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)社區(qū)設(shè)施設(shè)備破損，有損公司形象而不及時報告上級或不及時跟進(jìn)；三個工作日內(nèi)未對公司和部門下發(fā)告知告示進(jìn)行簽閱；上班前15分鐘后才打電話請假并獲批準(zhǔn)；當(dāng)值時做與工作無關(guān)事，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；在當(dāng)值時間內(nèi)大聲唱歌、說話、吹口哨或發(fā)出其他怪聲；未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加部門或公司舉辦之各類會議、培訓(xùn)和其他集體活動。未經(jīng)上級批準(zhǔn)批準(zhǔn)，擅自在當(dāng)值內(nèi)接待親友；當(dāng)值時聚眾（三人）聊天；因禮儀禮貌服務(wù)、清潔、綠化問題被業(yè)主投訴，影響不大；擅自觸摸、使用客戶放置看守物品；交接班工作不認(rèn)真，致使公司物品損耗或關(guān)于事項未能得到跟進(jìn)；擅自陪伴親友參觀工作場合，未導(dǎo)致嚴(yán)重影響；非當(dāng)值時間到崗位上進(jìn)行與工作無關(guān)事情；在同事面前非當(dāng)面謾罵上級，查證屬實；在同事中散布謠言，損毀其她同事名譽(yù)或人格，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果；未及時對的執(zhí)行上級指令，致使工作延誤；在對講機(jī)內(nèi)說笑、聊天、唱歌、講粗口以及違背規(guī)定將對講機(jī)借給非容許人員使用；當(dāng)值精神不振（打瞌睡）；當(dāng)值時間與同事吵架不聽勸阻；當(dāng)面頂撞上級，事后能結(jié)識錯誤，積極道歉；在公司范疇傳播黃色、反動書籍；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致較大后果；違背公司和部門關(guān)于穿著規(guī)定；無合法理由不服從公司和部門正常崗位調(diào)動；輔導(dǎo)新同事違紀(jì)或傳授不利于正常工作一切歪門邪道；與業(yè)主、外來人員爭執(zhí)、吵架、打架；當(dāng)面威脅上級，不服從管理；運(yùn)用職務(wù)之便擅取公司或業(yè)主財物；非當(dāng)值時間返公司或崗位上無理取鬧；向業(yè)主或外來業(yè)務(wù)人員索要或暗示索要“利是”及其他一切物品；在崗位上臥、躺及言行、行為影響