公司新員工入職培訓(xùn)教材課件

新員工入職培訓(xùn)3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材課堂約定：1、請將手機(jī)調(diào)至震動或關(guān)機(jī)狀態(tài)2、請保持課堂安靜3、請保持培訓(xùn)室地面干凈4、請保持課桌干凈，勿亂涂亂畫5、課程結(jié)速后請將桌椅還原3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材真誠的友誼，來自不斷的自我介紹！請各位做自我介紹：3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去~~~~~~

故事中，新娘婚前和婚后對待“老鼠吃大米”說話哪里不同？

你家我家

掩口而笑一聲怒喝思考：

問問自己，您的“心”過門了么？公司新員工入職培訓(xùn)教材目錄一、公司簡介二、品牌介紹三、員工薪資福利四、人事制度五、員工日常行為規(guī)范六、安全常識3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材經(jīng)營理念誠信為本，以義取利感恩、敬業(yè)、執(zhí)行創(chuàng)新、拼搏、高效攜手并進(jìn)、合作共贏沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊推廣健康的穿衣文化，塑造魅力女人價值觀念企業(yè)精神企業(yè)道德團(tuán)隊意識企業(yè)使命人才理念選賢任能能者授權(quán)功者授祿

企業(yè)文化企業(yè)愿景名揚(yáng)天下、健康長青3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材公司簡介公司組織架構(gòu)圖

3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材入職資料身份證學(xué)歷、學(xué)位證、資格證書復(fù)印件近期免冠彩色照片2張?zhí)顚憽秵T工入職登記表》閱讀《新員工入職須知》并簽名確認(rèn)廠牌、IC卡辦理登記農(nóng)業(yè)銀行卡3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材全勤獎餐費(fèi)補(bǔ)貼住宿補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼春節(jié)補(bǔ)貼員工介紹獎勵生日晚會公司活動、旅游假期安排員工福利3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材全勤獎每月設(shè)有100元全勤獎（全月無請假、遲到累計不超20分鐘、無早退、無曠工的給予全勤獎）。所有全勤獎均在當(dāng)月工資中發(fā)放。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材餐費(fèi)補(bǔ)貼原則上公司統(tǒng)一提供用餐，不在公司就餐的享有餐費(fèi)補(bǔ)貼：經(jīng)理以上級別管理人員可享受19元/天的補(bǔ)貼主管級別以上的管理人員可享受15.5元/天補(bǔ)貼普通員工享受11.5元/天補(bǔ)貼，晚上加班時間超過23點(diǎn)，公司給予每人夜餐補(bǔ)助5元餐費(fèi)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計算食堂就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：早餐：1.5元中餐：5.0元晚餐：5.0元報餐以月為單位，三餐可分開選擇，中途不得更改所有餐費(fèi)補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材住宿補(bǔ)貼公司統(tǒng)一提供住宿，不在公司住宿須提出申請；經(jīng)理級別以上的人員可享受300元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；主管級別的管理人員可享受200元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；普工享受100元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；不足一個月按出勤天數(shù)計算：（100或200）/30*出勤天數(shù)）所有住宿補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材交通補(bǔ)貼凡滿試用期后，不在公司內(nèi)住宿且上下班超過5公里路程的，每人每天按出勤天數(shù)（包括特殊加班）給予交通補(bǔ)貼2元；公里數(shù)以百度地圖中的最短距離為準(zhǔn)；交通補(bǔ)貼費(fèi)在當(dāng)月工資中發(fā)放；上下班途中各人應(yīng)注意安全，如出現(xiàn)任何意外事故，均與本公司無關(guān)。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材春節(jié)補(bǔ)貼春節(jié)期間按公司規(guī)定時間放假、開工上班的，公司給予員工回家往返車費(fèi)補(bǔ)助800元車費(fèi)補(bǔ)助分8個月以每月100元發(fā)放沒能準(zhǔn)時按開工/放假時間上班的，以遲到/早退一日遞減100元，從車費(fèi)補(bǔ)助中扣除。沒準(zhǔn)時按開工時間上班的，且沒向所屬部門管理員電話請假的，按情節(jié)公司可將其視為自動離職處理。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材介紹費(fèi)1、介紹熟手，經(jīng)用人部門鑒定合格后，給予介紹人1000元獎勵，在新進(jìn)人員試用期三個月后，從第四個月開始發(fā)放100元/月，如果新進(jìn)人員未滿試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的，將停止介紹費(fèi)的發(fā)放；2、介紹老手，經(jīng)用人部門鑒定合格后，給予介紹人1500元獎勵，在新進(jìn)人員試用期三個月后，從第四個月開始發(fā)放100元/月，如果新進(jìn)人員未滿試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的，將停止介紹費(fèi)的發(fā)放；3、熟手和老手的鑒定參照生產(chǎn)部（研發(fā)部）制定的標(biāo)準(zhǔn)，主要以計件工資每天工作量來核算；4、若在家鄉(xiāng)有渠道能招聘到相關(guān)人員的，可以向人事行政部申請，公司可以委托進(jìn)行招聘，如招聘到6人以上的，除按照以上1、2、3標(biāo)準(zhǔn)外，公司給予招聘補(bǔ)貼（100元/人）在新員工入職三個月后一次性發(fā)放。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材生日晚會公司每兩月舉行生日晚會；生日禮物；生日以身份證上的日期或入職時登記農(nóng)歷為準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)支付全部費(fèi)用。

3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材公司活動、旅游公司將情況組織各部門各項活動。公司每年不定期組織旅游活動。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材1、公休假2、法定假3、婚假4、產(chǎn)假5、喪假6、工傷假7、事假8、病假9、年休假10、待崗假假期安排3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材注意事項1、所有的請假都必須提前申請，批準(zhǔn)之后方可請假（請假方式有：本人、電話、委托代理人、事后兩個工作日之內(nèi)辦理），請假以小時為最小單位；2、以上所有的假期都不計算全勤獎金（法定假期除外）；3、請病假和事假的，如你請假時間4天以上，那么工資發(fā)放也延長4天以上；4、未辦理相關(guān)請假手續(xù)、請假理由有虛假者、假期已滿仍未上班者、事后兩個工作日之內(nèi)未補(bǔ)假者都按曠工處理；5、各部門屬下員工有請假的，請及時把請假條上交人事行政部備案做考勤（或隱瞞不上報的），否則把曠工算在各部門主管頭上；6、以上所有的請假都不可以以有頂班和代班行為，如有攢假的可以調(diào)休假期;3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材請假權(quán)限1、各部門或班組長以下員工，請假3天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請假3天以上，報請公司總經(jīng)辦核批。2、公司主管級別以上人員請假都必須報請公司總經(jīng)辦核準(zhǔn)。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材請假流程3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材公休假原則上公司每月休息4天，原則上周日休息，具有變動以公司通知為準(zhǔn)。如因特殊情況需要加班的，需要由部門填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部備案，可在后期安排調(diào)休或結(jié)算加班費(fèi)。為了方便工作安排，加班申請需在前一天下午4點(diǎn)前提交。公休積假不得超過三個月使用，單次調(diào)休以4小時/次計算，小于4小時不作調(diào)休，三個月后未調(diào)休的87元/天計算工資（特殊情況可申請延遲）。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材法定假2014年國家法定的公共假日：法定假期名稱 元旦

春節(jié)

清明節(jié)

勞動節(jié)

端午節(jié)

中秋節(jié)

國慶節(jié)

法定假不得跨年度或累計使用單次調(diào)休以4小時/次計算，小于4小時不作調(diào)休三個月后未調(diào)休的按131元/天結(jié)算工資。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材婚假1、員工達(dá)到國家的法定結(jié)婚年齡（女20歲、男22歲）并領(lǐng)取相關(guān)的結(jié)婚證書；2、按照國家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，早婚（女20歲、男22歲）給以3天假期，晚婚（女23歲、男25歲）給以7天假期，如結(jié)婚地點(diǎn)在廣東外省的都可以延長2天時間；3、婚假完成之后都必須復(fù)印相關(guān)的結(jié)婚證書到行政部銷假，如沒有相關(guān)結(jié)婚證書的都按事假處理；4、婚假的時間期限為辦理結(jié)婚證后的一年之內(nèi)，逾期做自動放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用；5、在公司服務(wù)滿一年以上可以享受此假期。6、婚假期間工資佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材產(chǎn)假1、女員工在公司服務(wù)期間懷孕，并快到分娩時間；2、按照國家相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際運(yùn)營情況，女員工生育假期為90天，難產(chǎn)的可增加15天的生育假；3、男員工在配偶生育時順產(chǎn)3天，難產(chǎn)7天的生育陪產(chǎn)假期，如陪護(hù)地點(diǎn)（生育地點(diǎn)）在外省的可以增加2天的路程假期；4、女員工在懷孕期間確實(shí)需要休息保胎的，憑醫(yī)療單位出的證明和病歷進(jìn)行審批；5、請生育假都必須提供相關(guān)文件證明如《準(zhǔn)生證》、《出生證》、《結(jié)婚證》，并在完假之后復(fù)印相關(guān)證明到行政部銷假；6、沒有相關(guān)證明文件和違反國家相關(guān)法律和計劃生育政策的不享受以上生育假；7、在公司服務(wù)滿一年以上的人員享受此假期；8、生育假期間工資都按照佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資發(fā)放時間為假期結(jié)束后并返回公司正常上班，并逐月發(fā)放。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材喪假1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母過世，公司給以3天的喪假，如是在外省的可以增加2天的路程假期。2、喪假期間工資按佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材工傷假1、員工因工（公）負(fù)傷（非自身責(zé)任原因），不能正常上班時，經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷的，可請工傷假，工資按佛山市最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、在不違反公司規(guī)章制度和生產(chǎn)操作流程的情況下；3、工傷假須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明和病歷，并按照醫(yī)生的醫(yī)囑進(jìn)行休假（自工傷事故起至醫(yī)療終結(jié)期限）；4、如有超出醫(yī)囑假期則按事假處理。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材事假1、員工確因無法克服的私事不能正常上班時，可向公司申請事假，但為了保障公司經(jīng)營的正常運(yùn)作，事假的審批從嚴(yán)控制；2、請事假手續(xù)未審批完、或未通過、或特殊情況下電話請假后未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)、或事假期滿未及時回公司銷假上班者，均視為曠工；3、為保證公司的正常運(yùn)營，請事假一次性或連續(xù)不得超過15天（特殊情況除外），一年之內(nèi)不得超過30天，否則就按離職手續(xù)辦理；4、請事假不支付任何工資。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷治療期間不能正常工作的，可請病假；2、請病假須提供醫(yī)療單位（鎮(zhèn)級）出具的疾病診斷證明等相關(guān)證明資料；3、病假時間按照醫(yī)生提供的醫(yī)囑時間為期限，公司原則上不允許病假時間超過45天，如有超過45天的，都按離職手續(xù)辦理；4、病假時間為五天之內(nèi)的，并提供相關(guān)疾病診斷證明和病歷和發(fā)票，可以享有住宿補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼、全勤獎。5、請病假五天以上（含五天）不支付任何工資和補(bǔ)貼。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材年休假1、必須在本公司工作滿一年以上的人員，才可以享受年休假;2、工作滿一年以上3天年休假，滿五年以上的5天年休假;3、由于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，工作滿一年以上的人員年休假時間安排，公司都將統(tǒng)一安排在和春節(jié)假期【即國家法定假期（3天）】一起休假，故不在其他時間安排年休假;4、如有超出公司規(guī)定的放假時間，和在非春節(jié)假期時間的請假，一律按事假處理;5、公司安排的年休假時間，是除國家春節(jié)法定假期外的，所有放假時間;6、年休假工資計算，計件員工的工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，計時員工的工資則按基本工資執(zhí)行;3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材待崗假1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和公司的相關(guān)規(guī)則制度和績效考核，對一些特定的人和事情，實(shí)行的一種特殊假期。2、待崗假期間，員工必須按公司的正常作息時間來公司打上下班卡，否則也視為曠工。3、在待崗假期間，如有發(fā)現(xiàn)在外接私活或在另外的公司上班的，都將視為自行解除勞動合同關(guān)系。4、待崗假期間工資，一律按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資管理制度薪資結(jié)構(gòu)支薪方式扣除金薪資的結(jié)算及支付日薪資計算方式薪資等級概要加班工資計算工齡工資員工薪資3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資結(jié)構(gòu)辦公室人員：基本工資+加班工資+崗位工資+全勤獎+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+加班費(fèi)+其它補(bǔ)貼3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材支薪方式公司每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳(佛山區(qū)域的中國農(nóng)業(yè)銀行卡)的方式發(fā)放上月工資(如遇節(jié)假日順延).中國農(nóng)業(yè)銀行卡須有“戶名”與持卡人身份證姓名一致。個人應(yīng)對自己的工資做到保密，不得向他人泄露自己的工資，也不可詢問他人的工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有工資泄露的，公司將對泄露工資之雙方按小過處理。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材扣除金違反公司相關(guān)規(guī)定（違紀(jì)）的從工資里面扣除。入住公司宿舍應(yīng)扣部分水電費(fèi)。IC卡壓金40元，在入職當(dāng)月工資中扣除3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資的結(jié)算及支付日薪資的計算日從每月的1日到當(dāng)月月底為止，并于次月的28日發(fā)放。如遇支薪日為節(jié)假日則順延至下一工作日發(fā)放。臨時工薪資的支付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事行政部確定。離職人員薪資為正常發(fā)放，即本月28日發(fā)放上月工資。辭退人員薪資應(yīng)在辦理手續(xù)后三天內(nèi)給予結(jié)清。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資計算方式計月：月薪/自然月*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+綜合補(bǔ)貼-扣除金=當(dāng)月實(shí)領(lǐng)薪資3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材日常管理人事制度3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材工作時間遲到、早退加班忘打卡出差或外出忘打卡曠工轉(zhuǎn)正流程離職流程調(diào)崗和晉升日常管理3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材工作時間辦公室：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00單休（每周日），實(shí)行6天工作制生產(chǎn)部：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00晚上18：30-21：30分每月休息4天。員工上下班必須親自打卡，不加班者打四次，加班則需打六次，不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予代打卡之雙方小過一次。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材遲到或早退每月設(shè)有100元全勤獎（全月無請假、遲到不超20分鐘、無早退、曠工的給予全勤獎）。上班遲到或早退月累計超過20分鐘按每分鐘1元扣取。遲到：上班開始后30分鐘內(nèi)到崗或未打卡者，且又未辦理請假手續(xù)的視為遲到。早退：提前30分鐘內(nèi)下班，且又未辦理請假手續(xù)的為早退，超過30分鐘按曠工處理。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材加班辦公室人員平時加班費(fèi)按5元/小時計算生產(chǎn)部門員工加班工資：計件人員平時加班1.5元/小時，計時人員為4元/小時計算；周日加班87元/天加班費(fèi)；(調(diào)休上班的周日不計算雙倍工資)。法定節(jié)假日加班131元/天加班費(fèi)；公休日或節(jié)假日加班可自行安排調(diào)休，但不能影響本職工作，調(diào)休的不發(fā)放加班工資；單次加班未滿一小時不計算加班費(fèi)；主管、經(jīng)理及以上崗位不計算加班費(fèi)。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材加班流程3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材出差或外出出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字以后把《出差申請單》交由人事行政部備案。緊急外出者應(yīng)在回到公司后24小時之內(nèi)補(bǔ)填《出差申請單》。在正常的辦公時間里，不可以私自外出辦理私事。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材出差流程3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材忘打卡因停電、卡機(jī)或系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉挠扇耸滦姓渴止び涗浛记?，其它原因未打卡者，個人應(yīng)填寫《補(bǔ)卡單》交部門負(fù)責(zé)人簽名后轉(zhuǎn)交人事行政部記錄考勤，月累計補(bǔ)卡不得超過五次（因公外出者不限次數(shù)）。未按規(guī)定時間打卡，又未按規(guī)定補(bǔ)卡的給予曠工處理（記小過），情節(jié)嚴(yán)重者給予勸退處理。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材曠工凡未打卡、未請假、無任何書面說明的均視為曠工。無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。曠工均半天為計算單位，不足半天按半天計算。曠工1天和晚上曠工記小過一次。連續(xù)曠工三天按自離處理，自動離職不結(jié)算任何薪資在一個年度內(nèi)，曠工累計超過六天者作自動離職處理。對于曠工者，本人應(yīng)做出書面檢討，對曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，作除名處理。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材員工轉(zhuǎn)正流程3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材員工離職流程3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材離職審批權(quán)限部門主管以上人員和關(guān)鍵性崗位人員離職需由總結(jié)辦簽名批準(zhǔn)一般辦公室職員由部門經(jīng)理和人事行政部審核簽名3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材離職注意事項部門主管以上人員離職，須找到相關(guān)的代理人員后方可離職。辦公室所有人員辦理離職手續(xù)時須附上工作交接清單。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材調(diào)崗與晉升調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作，并填寫《員工調(diào)動申請表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事行政部存檔備案。調(diào)崗、晉升員工不僅指工作內(nèi)容（職務(wù)）的調(diào)整，還應(yīng)包括工作時間、工作地點(diǎn)的調(diào)整。人事行政部負(fù)責(zé)辦理調(diào)崗、晉升員工的變更手續(xù)。工作調(diào)動若在不同部門間進(jìn)行，由調(diào)入部門填寫崗位調(diào)動單，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)生效。主管、經(jīng)理等工作的任免（調(diào)動）由總經(jīng)理任命、調(diào)派。工作任免（調(diào)動）通知下發(fā)后，任免（調(diào)動）者應(yīng)做好原工作交接手續(xù)，無特殊情況三天不到職者公司將與自動其解除勞動合同。工作任免（調(diào)動）者，其薪資也隨職務(wù)變化而作相應(yīng)調(diào)整。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材儀容著裝接待禮儀電話規(guī)范言行舉止日常行為規(guī)范環(huán)境維護(hù)宿舍管理制度食堂管理規(guī)定員工日常行為規(guī)范3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材儀容1、頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長。2、指甲：指甲不能太長，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油盡量結(jié)合自己的工作崗位（工種）和工作性質(zhì)著色。從事飲食服務(wù)或傳遞茶水、食物等服務(wù)者不應(yīng)涂指甲油。3、胡子：提倡不留胡子，若留胡子，胡子不應(yīng)太長，應(yīng)經(jīng)常修剪、經(jīng)常清理，保持形象。4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒，不吃異味濃重食物。5、女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，要根據(jù)崗位（工種）或所處的環(huán)境裝扮，一般不提倡濃裝艷抹，尤其在機(jī)關(guān)或人群密集場所，不易用香味濃烈或顏色怪異的化妝品。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材著裝1、襯衫：無論是什么顏色，要首先注重襯衫的領(lǐng)子和袖口的清潔。2、領(lǐng)帶：外出或參加集會，如穿著西服時要佩帶領(lǐng)帶，而且要注意西服、襯衣的顏色搭配。所佩帶領(lǐng)帶不應(yīng)骯臟、破損或歪斜松弛。3、鞋子：保持清潔，如有破損及時修補(bǔ)，在機(jī)關(guān)大樓等集中辦公地不得穿戴釘子或鐵掌的鞋子。4、女性員工要保持服裝淡雅。5、在辦公室內(nèi)服裝穿戴要整齊，不得穿背心、短褲，拖鞋。女性在辦公室不得穿超短裙或者暴露過多的背心和上衣。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材接待禮儀不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問題，不要隨便答復(fù)和表態(tài)，沒有把握的事情不輕易允諾。談話時與對方不要太近，不要用過大的手勢，更不要口沫四濺，或用手指人，拍對方肩膀等不禮貌動作。談話時態(tài)度要誠懇、自然、大方。不要隨意打聽對方的工資收入，個人隱私，衣飾價格或其他私事等不愉快的事情。談話過程中要注意分寸，對方發(fā)言時，要注意傾聽，以表示尊重。不要左顧右盼、交頭接耳或打斷對方的談話。不要做看手勢、伸懶腰、打呵欠、脫鞋、打褲腿或其他懶散動作。在對方與其他人交談時，不應(yīng)隨意插嘴，也不要趨前旁聽。如果因事需要和其中一人說話，應(yīng)先向其談話對方說"對不起，打斷一下"！再開始自己的插話。要講究公共衛(wèi)生道德，不要隨地吐痰，不要在客人、來賓面前修指甲、剔牙齒、挖耳朵、搓泥垢、撓癢、脫鞋等。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材電話規(guī)范1、接聽電話禮儀：來電話時，應(yīng)在鈴2-3聲之內(nèi)摘下聽筒。通話時先問候，并自報單位或姓名。通話過程中，應(yīng)使用文明用語。2、掛斷電話禮儀：接聽電話完畢，應(yīng)說"再見"，要輕輕放下話筒，不應(yīng)急放或重放。如對方是長者、上級、外單位賓客或女性客人，應(yīng)盡量待對方掛斷后，再自己掛機(jī)。3、移動電話禮儀：會議室內(nèi)，開會期間嚴(yán)禁接、打移動電話。辦公場所應(yīng)使用"靜音"狀態(tài)，在與客人交談中如有來電，應(yīng)先向客人說"對不起！我接一下電話"，在接電話一方通話過程中，在場的其他人不得大聲說話。

3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材言行舉止1、站姿：腰要挺直，胸膛自然，使人看清面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心放在兩腳中間。2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，雙腿平行放好，不應(yīng)該傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。移動位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。3、辦公室有客人來訪，應(yīng)主動向來客表示問候。公司單位同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先由地位低或年紀(jì)輕的伸手。異性間應(yīng)男士先伸手。5、出入房間的禮貌：應(yīng)先輕輕敲門2-3聲，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不應(yīng)力量過大或動作粗魯。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話。如有公事急需打斷插話，也要看住機(jī)會，而且要說對不起，打斷一下你們的談話。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材6、物品和設(shè)備的使用：公共的物品不能野蠻對待，挪為私用，借用他人或公共物品，使用后及時歸還或放回原處。工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、日記、記錄等。7、遞交物件時，如遞文件時，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；刀子或剪子等利器，應(yīng)把手把的方向向著對方。8、走通道走廊時要放輕腳步，在通道里不能一邊走，一邊大聲說話，更不能唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到客人過長輩時要問候或禮讓，不應(yīng)強(qiáng)行或無視別人。9、禁止在辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)吸煙，必須到指定的吸煙區(qū)。10、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不應(yīng)大聲喧嘩。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材員工行為規(guī)范1、遵紀(jì)守法，按章辦事（1）學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格自律，做守法模范。（2）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，不從事違規(guī)違紀(jì)的經(jīng)營活動（3）嚴(yán)格勞動紀(jì)律，遵守考勤管理的各項規(guī)定。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材2、愛崗敬業(yè)，克已奉公（1）公司利益高于個人利益，個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。（2）熱愛本職工作，顧全大局，不畏艱苦，無私泰獻(xiàn)。（3）以認(rèn)真的態(tài)度，按時完成本崗位的各項工作任務(wù)。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材3、精誠協(xié)作，團(tuán)結(jié)一致（1）員工之間相互尊重，相互支持。上下級之間要及時溝通、交流。上級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心下屬的工作和生活，下級對上級領(lǐng)導(dǎo)要保持必要的尊重和尊敬。同級之間要互相支持、互相配合。（2）部門之間要有大局意識，相互配合，不推諉扯皮。（3）公司內(nèi)部各部門間應(yīng)保持一定的信息溝通和交流渠道，以提高工作效率。（4）員工應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，體現(xiàn)團(tuán)隊風(fēng)貌3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材4、勤奮刻苦，自強(qiáng)不息

（1）熱愛本職工作，積極主動，踏實(shí)肯干。（2）勤于思考，善于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐。（3）關(guān)心公司發(fā)展，多提合理化建議。（4）堅持學(xué)習(xí)，不斷提高個人綜合能力。

3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材5、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，一絲不茍（1）認(rèn)真面對每一道工序、每一項作業(yè)、每一項工程，嚴(yán)格遵守技術(shù)要求，精心組織，精心施工。（2）個人言行舉止要大方得體，體現(xiàn)出良好的個人修養(yǎng)與道德風(fēng)范。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材宿舍管理制度公司員工宿舍設(shè)有24小時熱水、獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)，為雙職工提供夫妻房（需提供結(jié)婚證明），住宿人員則需平攤用量的水電費(fèi)（A、5月1日-10月30日住宿員工用電為4度/人，自來水為1.4噸/人，熱水為0.6噸/人；B、11月1日-4月30日住宿員工用電為2度/人，自來水為1.2噸/人，熱水為0.8噸/人。）住宿的員工要負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，實(shí)行輪流值班制，不按規(guī)定值日的每次負(fù)激勵10元并清掃宿舍一個星期。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁留異性住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶外來人員住宿，違者負(fù)激勵300元/次。宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，不往窗外亂丟雜物，保持室內(nèi)通風(fēng)，防止疾病滋生漫延，違者負(fù)激勵10元/次。宿舍內(nèi)各人財物應(yīng)自己保管好，貴重物品應(yīng)隨身攜帶，如發(fā)現(xiàn)有偷竊行為立即開除出廠負(fù)激勵300元并送公司機(jī)關(guān)處理。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線進(jìn)行燒煮、烹飪，不準(zhǔn)用電磁爐、電暖器等耗電電器，如果需要安裝電線等，應(yīng)向人事行政部申請并經(jīng)得同意后方可使用，違者給予負(fù)激勵50元/次。不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂鐵釘?shù)龋`者負(fù)激勵50元/次。宿舍內(nèi)不得使用或存放兇險、違禁及易燃物品，禁止飼養(yǎng)寵物，違者給予負(fù)激勵300元/次，情況嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。室內(nèi)收（錄）音機(jī)/電視機(jī)/手機(jī)等使用時，播放時間聲音不得過大，以免妨礙他人休息，中午12：40-13：20分，晚上11點(diǎn)后禁止大聲喧嘩、播放電視、手機(jī)、音樂。違者1次或有人舉報提出異議者給予負(fù)激勵30元/次。在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及酗酒者給予負(fù)激勵300元/次，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材公司食堂管理規(guī)定就餐員工必須按座位表入座，不得私自調(diào)換座位，違者扣績效1分。用完餐后將桌上或自己碗里的剩菜倒到指定的桶里，違者扣績效1分。所有人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入廚房內(nèi)，更不可在廚房里洗碗，違者扣績效1分。3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材1、員工試用期滿后可以領(lǐng)用工作服。2、公司全體員工工作時間內(nèi)必須按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服，不按規(guī)定著工作服者，扣除績效1分，當(dāng)月超三次者按記大過一次處罰。3、如因個人原因造成工作服損壞需在三天內(nèi)向公司再次申領(lǐng)工作服，費(fèi)用自行承擔(dān)。4、工作服換季：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至4月30日5、如有員工辭職的，可根據(jù)下列情況處理工作服費(fèi)用。

A、自工作服發(fā)放之日起工作滿一年的員工辭職，不扣除任何費(fèi)用。

B、自工作服發(fā)放之日起工作滿半年不滿一年的員工辭職，扣除50%費(fèi)用。

C、自工作服發(fā)放之日起滿試用期不滿半年的員工辭職，扣除100%費(fèi)用。工作服管理規(guī)定3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材消防安全常識1、防火防爆的基本原理：可燃物、助燃物和火源。2、火災(zāi)發(fā)展的過程：醞釀階段、發(fā)展期、猛烈燃燒階段、衰滅階段。3、火災(zāi)預(yù)防的原則：阻止第一過程的出現(xiàn)，限制第二過種的發(fā)展，防護(hù)第三過程的危害。4、火災(zāi)造成死傷的幾種情形：（1）、高溫直接燒傷人體或者燒死；（2）、燃燒產(chǎn)生的煙霧使人中毒或者窒息死亡；（3）、人群混亂擠踩致死；（4）、急于逃離火場盲目跳樓致死；安全常識3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材5、火災(zāi)的種類和滅火器的分類：（1）A類火災(zāi)（固體）：水、泡沫、干粉、鹵代烷等（2）B類火災(zāi)（液體）：泡沫、干粉、鹵代烷、CO2等（3）C類火災(zāi)（氣體）：干粉、鹵代烷、CO2等（4）D類火災(zāi)（帶電體）：干粉、鹵代烷、CO2等（5）E類火災(zāi)（金屬）：專用滅火器6、滅火器的使用方法：撥——瞄——壓——掃7、報警內(nèi)容：地點(diǎn)、具體方位、路線、燃燒物質(zhì)、火勢、報警人姓名、聯(lián)系電話、報警后應(yīng)有人到路口引導(dǎo)消防車3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材（1）生產(chǎn)場所的消防安全：保持出口和通道的暢通，出口不能在工作時間上鎖，應(yīng)急燈、指示燈平常應(yīng)處于充電狀態(tài)。用汽油、天拿水等易燃易爆物品，應(yīng)杜絕明火，如確實(shí)要動火，必須審批。消防器材不要隨意挪動，發(fā)現(xiàn)不正?；蛴泻刮稌r，應(yīng)緊急通知電工處理。發(fā)現(xiàn)安全隱患，盡量不要久留。8、各種場所的消防安全3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材

（2）、公共場所的消防安全：進(jìn)入時，要注意觀察安全通道、逃生出口的滅火器材的位置，不抽煙或使用明火；不隨意遺留火源。

（3）、宿舍（家庭）的安全：不在樓梯、通道里堆放雜物，不躺在床上抽煙，不亂接電線；使用電取暖器等電器產(chǎn)品時，人不能離開；不用燈管或燈泡取暖、烘干衣物，長時間不用的電器要撥掉插頭；充電器充電時間不宜過長，人離開撥掉插頭。

3/18/2024公司新員工入職培訓(xùn)教材9、火場逃生原則（1）、撲救火災(zāi)要力所能及，如火勢無法控制時，要設(shè)法逃生；（2）、保持清醒的頭腦，弄清位置和逃生的線路；（3）、不要為了顧及財物延誤了逃生時機(jī)；（4）、火勢較大、無法逃生，要通過呼喊