2024年停薪留職合同(通用)

停薪留職合同（通用）甲方（雇主）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________乙方（員工）：________________聯(lián)系號：________________地質(zhì)：________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同，雙方就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2在停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎金、津貼等福利待遇。第二條停薪留職期間的工作安排2.1乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位和職責(zé)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條社會保險和公積金3.1乙方停薪留職期間，甲方暫停為乙方繳納社會保險和公積金。3.2停薪留職期滿后，甲方恢復(fù)為乙方繳納社會保險和公積金，并根據(jù)乙方實際工作年限補(bǔ)繳停薪留職期間的社會保險和公積金。第四條返崗安排4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求返回甲方工作。4.2乙方在停薪留職期間如有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的變更和解除6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的變更和解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同附件包括：《保密協(xié)議》、《崗位職責(zé)說明書》等，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：1.保密協(xié)議2.崗位職責(zé)說明書========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員停薪留職：補(bǔ)償條款：應(yīng)明確高級管理人員停薪留職期間的補(bǔ)償方案，包括股權(quán)激勵、期權(quán)等。競業(yè)禁止：增加競業(yè)禁止條款，規(guī)定高級管理人員在停薪留職期間不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事相關(guān)行業(yè)。信息更新：要求高級管理人員在停薪留職期間定期向甲方提供個人聯(lián)系方式和最新工作情況，以便甲方在需要時能夠聯(lián)系到乙方。2.孕產(chǎn)期停薪留職：產(chǎn)假銜接：明確乙方停薪留職期滿后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方產(chǎn)假，并保證乙方產(chǎn)假期間的工資待遇。職位保留：增加條款確保乙方返崗后，甲方應(yīng)提供與停薪留職前相同或相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。健康保障：甲方?yīng)繼續(xù)為乙方支付醫(yī)療保險，確保乙方在停薪留職期間能夠享有醫(yī)療保障。3.教育培訓(xùn)停薪留職：學(xué)費(fèi)資助：甲方可以為乙方提供一定的學(xué)費(fèi)資助或報銷，以鼓勵乙方在停薪留職期間提升自身能力。知識共享：乙方在完成教育培訓(xùn)后，應(yīng)向甲方匯報學(xué)習(xí)成果，并在返崗后將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中。服務(wù)期限：增加乙方完成教育培訓(xùn)后，應(yīng)承諾為甲方服務(wù)一定期限的條款。4.創(chuàng)業(yè)停薪留職：創(chuàng)業(yè)支持：甲方可以為乙方提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資源對接等支持，幫助乙方實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。優(yōu)先權(quán)：乙方在創(chuàng)業(yè)成功后，甲方享有優(yōu)先合作權(quán)或投資權(quán)。返崗安排：乙方創(chuàng)業(yè)失敗或決定放棄創(chuàng)業(yè)時，甲方應(yīng)為其提供返崗安排。5.家庭原因停薪留職：靈活返崗：乙方因家庭原因需要延長停薪留職期限時，甲方應(yīng)考慮乙方的實際情況，提供靈活的返崗安排。心理咨詢：甲方可以為乙方提供專業(yè)的心理咨詢，幫助乙方應(yīng)對家庭壓力。工作交接：乙方在停薪留職前，應(yīng)完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。附件列表及要求說明：1.保密協(xié)議：詳細(xì)列出乙方需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.崗位職責(zé)說明書：明確乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.停薪留職申請表：乙方填寫申請表，包括停薪留職的原因、期限、期望的返崗時間等。4.返崗協(xié)議：明確乙方返崗后的工作安排、薪酬待遇、職位等。5.停薪留職期間工作成果報告：乙方在停薪留職期間應(yīng)定期向甲方報告工作成果和進(jìn)展。實際操作問題及解決辦法：1.停薪留職期間社保公積金問題：確保在停薪留職期間，乙方的社會保險和公積金能夠得到妥善處理，如暫停繳納或補(bǔ)繳。2.停薪留職期間的權(quán)益保障：明確乙方在停薪留職期間享有的權(quán)益，如股權(quán)激勵、期權(quán)等，并確保在停薪留職期間不會受到影響。3.返崗后的工作安排：在合同中明確乙方返崗后的工作安