(增加多場景)深圳市用人勞動(dòng)合同文本(通用)

(增加多場景)深圳市用人勞動(dòng)合同文本(通用)深圳市用人勞動(dòng)合同文本（通用）第一章總則第一條本合同雙方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條甲方安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為深圳市____區(qū)____路____號(hào)。第四條乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作班次，按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)執(zhí)行。第五條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和深圳市的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為月薪制，每月工資為人民幣_(tái)___元整（大寫：_________________________元整）。第七條甲方支付乙方工資的時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日支付。第八條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，給予乙方獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。第九條甲方根據(jù)國家規(guī)定和深圳市的相關(guān)政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三章工作時(shí)間和休息休假第十條乙方的工作時(shí)間為每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第十一條乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等休假待遇。第十二條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按照國家規(guī)定和深圳市的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前30日通知對(duì)方。第十四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3日通知甲方。第十五條甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。第五章違約責(zé)任第十七條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章附則第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)雙方同意的修改無效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日深圳市用人勞動(dòng)合同文本（通用）的制定，旨在明確甲乙雙方的權(quán)益和責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位的健康發(fā)展。本合同文本適用于深圳市各類企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。在簽訂本合同前，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同各項(xiàng)條款，充分了解合同內(nèi)容。本合同的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和深圳市的相關(guān)政策，確保合同的合法性、公平性和有效性。勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商解除：甲乙雙方可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，任何一方提出解除合同的要求，都需要得到另一方的同意。協(xié)商解除是一種和平的解除方式，有利于雙方保持良好的關(guān)系，減少糾紛。2.單方面解除：單方面解除勞動(dòng)合同是指一方在沒有對(duì)方同意的情況下解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同通常需要提前通知用人單位，除非用人單位存在違法情形。3.試用期解除：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位都有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)提前3日通知用人單位，而用人單位在試用期內(nèi)解除合同則需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。勞動(dòng)合同的終止1.合同到期：當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿時(shí)，合同自然終止。在這種情況下，除非雙方另有約定，否則合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告結(jié)束。2.法定終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，通常需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過錯(cuò)情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資計(jì)算。2.勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法情形，勞動(dòng)者不僅可以立即解除合同，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意事項(xiàng)程序合法性：無論是解除還是終止勞動(dòng)合同，都必須遵循法定的程序，如提前通知、書面形式、正當(dāng)理由等。證據(jù)保留：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如通知函、解除協(xié)議、工資支付證明等，以備不時(shí)之需。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。競業(yè)限制：如果勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，用人單位在合同解除或終止后，仍需按照約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊?，勞動(dòng)合同的解除和終止是勞動(dòng)關(guān)系中非常重要的環(huán)節(jié)，涉及到雙方的權(quán)益保護(hù)和法律責(zé)任。因此，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法定程序操作，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。在解除或終止勞動(dòng)合同的過程中，應(yīng)注重溝通和協(xié)商，盡量避免糾紛的發(fā)生，共同維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充說明1.合法性原則：勞動(dòng)合同的解除和終止必須遵循合法性原則，即必須符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。任何違反法律規(guī)定的解除或終止行為都是無效的。2.正當(dāng)理由：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須具有正當(dāng)理由，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等。如果沒有正當(dāng)理由，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位通常需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資計(jì)算。具體計(jì)算方法按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。4.違約金：如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，提前解除合同，可能需要向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額和支付方式由雙方在勞動(dòng)合同中約定。5.通知義務(wù)：無論是用人單位還是勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。具體的提前通知期限由《勞動(dòng)合同法》第四十條和第九十七條的規(guī)定執(zhí)行。6.文書證據(jù)：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。書面解除或終止勞動(dòng)合同是雙方履行法定程序的重要證據(jù)。7.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)合同解除或終止后的義務(wù)：用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后，仍需履行一些法定義務(wù)，如為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，提供離職證明等。9.糾紛解決：如果甲乙雙方因解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同解除或終止后的保密義務(wù)：即使勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者