【歷年真題】2019年4月00166企業(yè)勞動工資管理自考試卷（四川含答案）

C019·00166（專卡）絕密★考試結(jié)束前四川省2019年4月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動工資管理課程代碼:00166注意事項(xiàng)：1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡指定位置上作答，答在試卷上無效。3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。1.實(shí)際工資的求得是用貨幣工資除以A.消費(fèi)價格指數(shù)B.工資率C.利息率D.匯率2.集體工資協(xié)議簽訂后，將工資協(xié)議及說明報(bào)送勞動保障行政部門審查的期限為A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)3.安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付勞動者的工資報(bào)酬不低于A.300%B.200%C.150%D.120%4.工傷保險費(fèi)繳納者是A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人D.用人單位、職工個人、社會5.企業(yè)繳納的企業(yè)年金每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的A.1/4B.1/8C.1/12D.1/166.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位和個人在不超過職工本人上一年度月平均工資多少幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除？A.12%B.15%C.17%D.20%7.按照員工個人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間的長短來支付工資報(bào)酬的形式是指A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.績效工資D.能力工資8.下列各項(xiàng)中不列入總工資的是A.自然科學(xué)獎B.計(jì)件工資C.節(jié)約獎D.計(jì)時工資9.崗位工資制建立基礎(chǔ)是A.崗位分析B.崗位調(diào)查C.崗位評價D.崗位分級10.下面各項(xiàng)中屬于最低工資內(nèi)容的是A.基本工資B.加班加點(diǎn)工資C.勞動者保險D.有毒有害工作環(huán)境津貼11.工資協(xié)議向勞動保障行政部門報(bào)送經(jīng)過多少日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效？

12.如果貨幣工資提高，而食品、衣著、住房和其他消費(fèi)品價格提高得更快，則實(shí)際工資就A.上升B.下降C.不變D.沒關(guān)系13.人力資本理論提出者是A.梅奧B.巴納德C.舒爾茨D.斯金納14.基本薪資反映的是工作或技能價值，而往往忽視了員工之間的A.個體差異B.品德C.績效D.經(jīng)驗(yàn)15.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時間間隔為A.1年B.2年C.3年D.5年16.績效計(jì)劃通常規(guī)定了企業(yè)未來幾年的績效目標(biāo)?

A.1B.2

C.3年D.417.對職工在特殊條件和工作環(huán)境下的特殊勞動消耗，以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支出給子合理補(bǔ)償?shù)墓べY形式被稱作A.基本工資B.津貼C.獎金D.保險18.下列選項(xiàng)不屬于年功性津貼的是A.科研津貼B.工齡津貼C.教齡津貼D.護(hù)齡津貼19.薪酬是雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種A.非貨幣收入B.貨幣收入C.獎金收入D.實(shí)物收入20.企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率稱為A.人工費(fèi)用B.勞動分配率C.人工費(fèi)用率D.增加值勞動生產(chǎn)率四、簡答題:本大題共5小題，每小題6分，共30分。31.簡述戰(zhàn)略性薪酬的基本要求。32.技術(shù)等級工資制由哪三個基本因素構(gòu)成?33.全面報(bào)酬體系，一般由哪三個部分組成?34.人力資本投資可納為哪四種主要方式?小35.決定和影響個人工資差別的社會因素有哪些?