合同中的競業(yè)限制條款

合同中的競業(yè)限制條款協(xié)議書：合同中的競業(yè)限制條款本協(xié)議由以下各方于（日期）簽訂：甲方：__________________（以下簡稱“公司”）地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵件：__________________乙方：__________________（以下簡稱“員工”）地址：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵件：__________________鑒于：1.公司為某行業(yè)的領先企業(yè)，擁有一系列商業(yè)秘密和核心競爭優(yōu)勢；2.員工加入公司后將接觸到并掌握公司的商業(yè)秘密和核心競爭優(yōu)勢；3.公司在為員工提供職業(yè)機會、培訓和薪酬的同時，需要保護自身的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。雙方經友好協(xié)商一致，達成以下條款：第1條競業(yè)限制的定義和范圍1.1“競業(yè)限制”指員工在解除與公司的雇傭合同后，在一定期限內，不得就同行業(yè)的相同或相近的業(yè)務與公司進行競爭、從事、經營或參與任何形式的相關活動。1.2“同行業(yè)”指與公司從事相同或相近業(yè)務的企業(yè)或組織。第2條競業(yè)限制的期限2.1員工在公司解除雇傭合同后，自解除之日起有效競業(yè)限制期為________（具體期限）。2.2競業(yè)限制期的起算日期為員工最后一次在公司工作的日期。2.3如員工在競業(yè)限制期過后再次與公司簽訂雇傭合同，則過往的競業(yè)限制期不受影響，新的設定將重新開始計算。第3條競業(yè)限制的約束3.1員工在競業(yè)限制期內不得以任何形式，直接或間接與同行業(yè)的公司或組織組成特許經營、合伙、合資、合作或其他形式的關系。3.2員工在競業(yè)限制期內不得成為或兼任同行業(yè)的公司的董事、顧問、合伙人、股東或與同行業(yè)的公司有其他任何形式的經營、管理或財務關系。3.3員工在競業(yè)限制期內不得代表同行業(yè)的公司從事銷售、業(yè)務拓展、客戶開發(fā)等與公司業(yè)務相競爭或相類似的工作。3.4員工在競業(yè)限制期過后加入同行業(yè)公司時，需提前向公司報告，公司有權選擇是否解除競業(yè)限制或對其作出適當?shù)慕鉀Q方案。第4條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議第3條的約定，公司有權要求員工立即停止違反行為，并向員工追究違約責任，包括但不限于要求賠償公司因此造成的損失。4.2如員工違反本協(xié)議第3條的約定，公司有權向有關司法機構提起訴訟，要求司法機構裁定停止員工的違法行為，并支付相應的損害賠償。4.3雙方確定，對于員工在競業(yè)限制期內的違約行為，員工應向公司支付違約金，具體金額為________（具體金額）。第5條合同的解除5.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效直至競業(yè)限制期截止。5.2在本協(xié)議有效期內，如因不可抗力或法律法規(guī)的變化導致協(xié)議無法履行，雙方應友好協(xié)商解決爭議并進行修改或解除。5.3在本協(xié)議有效期內，如因員工自愿解除與公司的雇傭合同，公司有權解除本協(xié)議。第6條爭議解決6.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應符合中華人民共和國的法律法規(guī)。6.2如雙方對本協(xié)議的解釋或履行產生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權將爭議提交有管轄權的人民法院處