人事部崗職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)人事部崗職責(zé)范本以下是人事部的一些常見崗位職責(zé)范本：1.人力資源經(jīng)理：-開展公司的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，并確保其與公司目標(biāo)和戰(zhàn)略保持一致。-負(fù)責(zé)人員招聘、篩選和錄用，并確保公司吸引和留住高素質(zhì)人才。-管理員工績(jī)效評(píng)估和薪酬體系，并制定相關(guān)政策和流程。-確保公司的薪酬和福利符合法律法規(guī)，并與市場(chǎng)趨勢(shì)保持一致。-管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以保證員工的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。-處理員工離職和勞動(dòng)爭(zhēng)議，并確保公司合法合規(guī)操作。2.人事助理：-協(xié)助人力資源經(jīng)理招聘人員，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-維護(hù)和更新員工的人事檔案，包括員工信息、合同、培訓(xùn)記錄等。-協(xié)助制定和執(zhí)行員工薪酬和福利政策，并處理相關(guān)事務(wù)。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并記錄培訓(xùn)效果和反饋。-協(xié)助處理員工離職手續(xù)以及相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.培訓(xùn)經(jīng)理：-負(fù)責(zé)制定和規(guī)劃公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)具體需求開展培訓(xùn)課程。-協(xié)助開發(fā)和提供培訓(xùn)材料和課程，并評(píng)估培訓(xùn)效果。-管理和維護(hù)培訓(xùn)記錄和數(shù)據(jù)，以便更好地評(píng)估和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃。-協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，并與培訓(xùn)供應(yīng)商和講師進(jìn)行合作。-監(jiān)督并協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，并根據(jù)需要提供崗位培訓(xùn)。4.薪酬專員：-負(fù)責(zé)計(jì)算和核對(duì)員工的薪資、津貼、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)等應(yīng)付款項(xiàng)。-維護(hù)員工的薪資檔案和相關(guān)文件，并確保準(zhǔn)確無(wú)誤。-根據(jù)公司政策和法律法規(guī)，計(jì)算并處理員工的薪資調(diào)整和福利離職。-協(xié)助制定和維護(hù)薪酬和福利制度，并處理員工的薪酬和福利問(wèn)題。-監(jiān)督并與財(cái)務(wù)部門合作，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。注意：以上僅為一般性的崗