正規(guī)勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本

第頁(yè)共頁(yè)正規(guī)勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本【勞動(dòng)合同】甲方（雇主）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立，達(dá)成以下協(xié)議：第一條用工單位及勞動(dòng)者的基本情況甲方使用企業(yè)法人資格承認(rèn)為_(kāi)_________，地址為_(kāi)_________；乙方基本情況如下：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________戶籍：__________聯(lián)系方式：__________第二條合同期限本合同自__________年___月___日起生效，有效期為_(kāi)__年___月___日到期，到期后如無(wú)約定或乙方無(wú)正當(dāng)理由需要解除合同，則自動(dòng)延長(zhǎng)。第三條勞動(dòng)內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.勞動(dòng)內(nèi)容：乙方具體從事的工作為_(kāi)_________2.工作地點(diǎn)：乙方在履行勞動(dòng)合同期間，工作地點(diǎn)在__________第四條勞動(dòng)時(shí)間和休假1.勞動(dòng)時(shí)間：乙方每周工作時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)_____小時(shí)，每日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，休息時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)。2.休假：乙方享有國(guó)家法定的帶薪休假權(quán)益，具體請(qǐng)參照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_____元。2.支付方式：甲方每月按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并按照國(guó)家法律法規(guī)和稅收政策扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅。3.工資支付日期：甲方每月的工資支付日期為每月的______日，如遇法定節(jié)假日或休息日，將提前支付。第六條保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并及時(shí)足額地繳納相應(yīng)的費(fèi)用。2.甲方對(duì)乙方支付工資后應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳相關(guān)個(gè)人所得稅。3.其他福利待遇：乙方享有甲方根據(jù)實(shí)際情況提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容另行約定。第七條工作紀(jì)律和安全保障1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。2.甲方將提供必要的工作條件、保障乙方的安全，以及在工作過(guò)程中為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和應(yīng)急救助。第八條違約責(zé)任1.若乙方違反本勞動(dòng)合同的任何內(nèi)容，甲方有權(quán)采取以下措施：（1）口頭警告或書面警告；（2）罰款；（3）暫停福利待遇；（4）解除勞動(dòng)合同。2.若甲方違反本勞動(dòng)合同的任何內(nèi)容，乙方有權(quán)采取以下措施：（1）口頭警告或書面警告；（2）要求支付違約金；（3）解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與終止1.甲乙雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前______天以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法律法規(guī)執(zhí)行。2.若乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守；（3）嚴(yán)重?fù)p害甲方的利益；（4）受賄、行賄等嚴(yán)重違法行為；（5）與他人發(fā)生身體沖突并造成嚴(yán)重后果。3.若甲方有下列情況之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）未按時(shí)支付工資；（2）不提供必要的工作條件和保障；（3）不按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）有其他嚴(yán)重違約行為。第十條糾紛解決方式甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則通過(guò)和解的方式解決，如果和解不成，則依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴諸法院。第十一條其他約定事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，具體約定事項(xiàng)另行附表。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持