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第頁(yè)共頁(yè)藥房勞動(dòng)合同甲方:(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)地址:法定代表人:電話:乙方:(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”)身份證號(hào)碼:通訊地址:電話:鑒于:1.用人單位是一家合法注冊(cè)并從事藥房業(yè)務(wù)的企業(yè),具備雇傭勞動(dòng)者的資格;2.勞動(dòng)者愿意根據(jù)用人單位的安排和要求從事藥房工作,雙方為此訂立本勞動(dòng)合同并遵守相關(guān)法律法規(guī)。一、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)1.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容為在用人單位指定的藥房從事有關(guān)工作,具體職責(zé)為:(按實(shí)際情況具體描述)2.勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)用人單位的工作安排,按時(shí)上班并完成相應(yīng)的工作任務(wù)。二、工作時(shí)間和休假1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周工作5個(gè)工作日,每天工作8小時(shí),具體工作時(shí)間為(具體填寫工作時(shí)間)。2.勞動(dòng)者享有法定的帶薪休假權(quán)利,具體休假安排由雙方協(xié)商決定。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位根據(jù)工作情況和用工合同約定支付,具體支付方式為(按實(shí)際情況填寫)。2.勞動(dòng)者享有法定的工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,用人單位應(yīng)依法繳納相關(guān)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。四、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定,服從用人單位的管理,按照工作要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.勞動(dòng)者不得因私抽公用,不得泄露公司機(jī)密,不得攜帶他人進(jìn)入藥房,不得與顧客進(jìn)行不正當(dāng)?shù)慕煌炔环下殬I(yè)道德的行為。3.勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)接受用人單位提供的新技能、新知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身工作能力。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)1.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全設(shè)施,保證工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。2.勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)安全和生產(chǎn)安全制度,正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,注意個(gè)人防護(hù),確保自身和他人的安全。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),雙方可以繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同;2.雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前書面通知對(duì)方30日;3.出現(xiàn)以下情況,用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,并支付相應(yīng)的賠償金:a.勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失;b.勞動(dòng)者連續(xù)不參加工作3天以上,且不履行請(qǐng)假手續(xù);c.勞動(dòng)者被判刑或追究刑事責(zé)任;d.勞動(dòng)者患有慢性疾病,無(wú)法恢復(fù)工作能力,經(jīng)勞動(dòng)能力認(rèn)定鑒定不具備勞動(dòng)能力的;e.其他嚴(yán)重影響用人單位藥房正常經(jīng)營(yíng)和工作的情況。七、其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,雙方簽訂的有關(guān)文件和約定,與本合同具有同等效力。八、爭(zhēng)議的解決1.本勞動(dòng)合同的解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī);2.雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中應(yīng)本著協(xié)商一致的原則,如協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自勞動(dòng)者入職之日起生效,期限至(具體填寫期限)。此后,本勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致,不得隨意解除或修改。用人單位(蓋章):勞動(dòng)者(簽字):日期:日期:溫馨提示:以上模板僅供參考,具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況

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