解除違紀(jì)職工勞動(dòng)合同的規(guī)定

解除違紀(jì)職工勞動(dòng)合同的規(guī)定為規(guī)范公司用工管理，確保正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。一、適用范圍公司各職能部門(mén)及勞動(dòng)合同制職工。二、職工有下列情形之一的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。1.自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。2.職工無(wú)故連續(xù)曠工3天（含3天；試用期內(nèi)曠工累計(jì)滿1天），或年度內(nèi)累計(jì)曠工6天（含6天）以上者（計(jì)算曠工天數(shù)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日）。3.營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂。4.違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大。5.聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作秩序。6.盜用公司印鑒，或涂改文件者。7.在外兼職。8.年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格。9.泄露公司機(jī)密資料，以致?lián)p害公司利益。10.在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失。11.偷竊或參與偷竊公司、同事的商品和財(cái)務(wù)。12.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。13.聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作秩序。14.違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，并導(dǎo)致公司利益損失。15.觸犯國(guó)家刑律，被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕。16.辱罵顧客、上級(jí)。17.謾罵打架、使用暴力行為。18.在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。19.工作時(shí)間酗酒，或工作前酗酒影響工作和公司形象。20.未經(jīng)授權(quán)使用公司器材、設(shè)備。21.損壞公司貴重物品。22.故意毀壞公司設(shè)備。23.欺騙上級(jí)，偽造成果。24.未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)商宴請(qǐng)。25.偽造考勤記錄。26.未經(jīng)許可改動(dòng)商品價(jià)格。27.為私人目的保留出售商品。28.收銀員故意放行未經(jīng)結(jié)賬商品。29.不服從部門(mén)經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣。30.書(shū)面警告累計(jì)至三次。31.嚴(yán)重違反安全規(guī)程，造成安全隱患或安全事故者。32.年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格。33.其他嚴(yán)重過(guò)失行為。三、解除勞動(dòng)合同由職工所在部門(mén)提報(bào)材料，并提出處理意見(jiàn)，