勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)培訓(xùn)課件

勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)培訓(xùn)課件勞動(dòng)合同基本概念與法律法規(guī)勞動(dòng)合同簽訂與變更流程試用期、薪資、保密等條款解析解除或終止勞動(dòng)合同條件與程序勞動(dòng)爭議處理途徑和方法總結(jié)回顧與案例分析contents目錄勞動(dòng)合同基本概念與法律法規(guī)01CATALOGUE0102勞動(dòng)合同定義及作用勞動(dòng)合同的作用包括：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》01規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)合同制度的基本法律?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》02對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，是規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的重要法律。其他相關(guān)法律法規(guī)03如《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等，也對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生直接或間接的影響。國家相關(guān)法律法規(guī)解讀企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況制定的，用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、離職等方面的規(guī)定。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)和工作效率，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。同時(shí)，也是企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)之一。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度介紹勞動(dòng)合同簽訂與變更流程02CATALOGUE

簽訂前準(zhǔn)備工作及注意事項(xiàng)了解相關(guān)法律法規(guī)在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)了解國家及地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。明確雙方意愿在簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自的意愿和期望，以便在合同中達(dá)成共識(shí)。審查對(duì)方資質(zhì)在簽訂前，雙方應(yīng)互相審查對(duì)方的資質(zhì)，包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、個(gè)人身份證明等，確保合同主體的合法性。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等關(guān)鍵條款，保障雙方權(quán)益。明確合同條款根據(jù)雙方需求和法律法規(guī)，協(xié)商確定合同期限，可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。確認(rèn)合同期限根據(jù)崗位需要，雙方可約定保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，確保企業(yè)商業(yè)秘密和核心競爭力不受侵害。保密和競業(yè)限制簽訂過程中雙方權(quán)益保障措施變更條件、程序及注意事項(xiàng)在變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意變更事項(xiàng)是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，以及是否對(duì)雙方權(quán)益產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。同時(shí)，要確保變更后的合同條款清晰明確，避免產(chǎn)生歧義和糾紛。注意事項(xiàng)當(dāng)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇等關(guān)鍵條款發(fā)生變化時(shí)，雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同。變更條件雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致后簽訂書面變更協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。變更程序試用期、薪資、保密等條款解析03CATALOGUE試用期工資試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限長短，試用期期限有所不同，最長不得超過六個(gè)月。試用期考核用人單位應(yīng)明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)。試用期約定及考核標(biāo)準(zhǔn)明確勞動(dòng)合同中應(yīng)明確薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。薪資構(gòu)成支付方式薪資調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確薪資調(diào)整機(jī)制，如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。030201薪資構(gòu)成和支付方式規(guī)定保密和競業(yè)限制條款設(shè)置勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。競業(yè)限制用人單位可與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)從事與本單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。競業(yè)限制期限不得超過兩年，且應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密或競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。保密義務(wù)解除或終止勞動(dòng)合同條件與程序04CATALOGUE解除條件雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除解除條件及程序介紹用人單位單方解除解除程序提前通知期：根據(jù)解除原因不同，提前通知期也有所不同，一般為30天。解除條件及程序介紹解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方。書面通知包括交接工作、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。辦理離職手續(xù)解除條件及程序介紹終止條件勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止條件及程序說明勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位決定提前解散終止條件及程序說明根據(jù)終止原因不同，提前通知期也有所不同。提前通知期終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方。書面通知包括交接工作、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。辦理離職手續(xù)終止條件及程序說明01經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算02根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。03勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭議處理途徑和方法05CATALOGUE03調(diào)解程序發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并安排調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。01調(diào)解委員會(huì)設(shè)立企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。02調(diào)解員選任調(diào)解委員會(huì)成員由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得調(diào)解員證書。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制建立當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)選擇當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。仲裁申請(qǐng)?zhí)峤恢俨梦瘑T會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)組成仲裁庭并安排開庭審理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加庭審并遵守仲裁庭紀(jì)律。仲裁程序仲裁申請(qǐng)流程和注意事項(xiàng)起訴條件當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料。人民法院受理案件后，將安排開庭審理，并依法作出判決。執(zhí)行程序如果一方當(dāng)事人不履行生效法律文書確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院將依法采取強(qiáng)制措施，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。法院訴訟程序簡介總結(jié)回顧與案例分析06CATALOGUE03勞動(dòng)合同變更的情形和程序01勞動(dòng)合同的訂立與變更02勞動(dòng)合同訂立的原則和程序關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)總結(jié)回顧123勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同解除的情形和程序勞動(dòng)合同終止的情形和程序關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)總結(jié)回顧010203勞動(dòng)合同的履行與違約責(zé)任勞動(dòng)合同履行的原則和規(guī)則勞動(dòng)合同違約的情形和責(zé)任關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)總結(jié)回顧勞動(dòng)合同的訂立與變更糾紛案例一某公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定工作地點(diǎn)和崗位，后公司單方面變更員工工作地點(diǎn)和崗位，引發(fā)糾紛。案情簡介本案中，勞動(dòng)合同的訂立和變更存在哪些問題？如何避免類似糾紛的發(fā)生？分析討論典型案例分析討論案例二勞動(dòng)合同的解除與終止?fàn)幾h案情簡介某員工因個(gè)人原因提出辭職，但公司要求員工支付高額違約金，雙方發(fā)生爭議。分析討論本案中，勞動(dòng)合同的解除和終止存在哪些問題？如何合理確定違約金數(shù)額？典型案例分析討論案情簡介某員工在履行勞動(dòng)合同過程中，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，公司追究其違約責(zé)任。分析討論本案中，勞動(dòng)合同的履行和違約責(zé)任存在哪些問題？如何合理界定員工違規(guī)行為和公司損失？案例三勞動(dòng)合同的履行與違約責(zé)任追究典型案例分析討論學(xué)員心得體會(huì)分享學(xué)員二本次培訓(xùn)讓我對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)有了更加全面和深入的了解。尤其是在案例分析環(huán)節(jié)，通過與其他學(xué)員的討論和交流，我收獲了很多寶