雙招雙引培訓(xùn)課件

雙招雙引培訓(xùn)課件目錄contents雙招雙引概述招商引資策略與技巧人才引進(jìn)策略與技巧雙招雙引的政策與法規(guī)雙招雙引的實(shí)踐與探索雙招雙引的挑戰(zhàn)與對(duì)策雙招雙引概述01雙招雙引是指招商引資、招才引智，是一種對(duì)外招商引資的策略，是對(duì)外招商引資的全新的觀念，其關(guān)鍵是要不斷的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，鼓勵(lì)創(chuàng)新，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)。定義隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，傳統(tǒng)招商引資模式已無法滿足發(fā)展需求，雙招雙引作為一種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式應(yīng)運(yùn)而生。背景雙招雙引的定義與背景通過雙招雙引，可以吸引更多的資金和人才流入，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。意義實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。目的雙招雙引的意義與目的流程：確定目標(biāo)-制定策略-宣傳推廣-洽談合作-簽訂合同-落實(shí)項(xiàng)目。雙招雙引的流程與步驟步驟1.確定招商引資和招才引智的目標(biāo)，包括產(chǎn)業(yè)方向、人才類型等。2.制定雙招雙引的策略，包括優(yōu)惠政策、投資環(huán)境、人才引進(jìn)措施等。雙招雙引的流程與步驟010204雙招雙引的流程與步驟3.通過各種渠道進(jìn)行宣傳推廣，提高知名度和吸引力。4.與投資者和人才進(jìn)行洽談，明確合作意向和需求。5.簽訂投資合同和人才聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。6.落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)和人才引進(jìn)工作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)和人才充分發(fā)揮作用。03招商引資策略與技巧02

招商引資的策略規(guī)劃明確目標(biāo)與定位根據(jù)地區(qū)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，明確招商引資的目標(biāo)和定位，包括引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)類型、技術(shù)水平、投資規(guī)模等。制定優(yōu)惠政策針對(duì)目標(biāo)企業(yè)和項(xiàng)目，制定具有吸引力的優(yōu)惠政策，如稅收優(yōu)惠、土地租賃優(yōu)惠、融資支持等。完善投資環(huán)境優(yōu)化投資環(huán)境，包括提升政府服務(wù)效率、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提高人力資源素質(zhì)等，以吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)和項(xiàng)目。通過深入了解目標(biāo)企業(yè)和項(xiàng)目的需求，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接，提高合作成功率。精準(zhǔn)對(duì)接運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代技術(shù)手段，開展線上招商、云招商等創(chuàng)新招商方式，擴(kuò)大招商渠道和影響力。創(chuàng)新招商方式精心策劃和組織項(xiàng)目推介活動(dòng)，充分展示地區(qū)或產(chǎn)業(yè)的投資潛力和優(yōu)勢(shì)，吸引投資者關(guān)注。強(qiáng)化項(xiàng)目推介招商引資的技巧與方法成功案例二某園區(qū)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行精準(zhǔn)招商，成功引進(jìn)多個(gè)與園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相契合的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。成功案例一某地區(qū)通過制定針對(duì)性優(yōu)惠政策和完善投資環(huán)境，成功引進(jìn)一家國際知名企業(yè)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展。成功案例三某市積極開展線上招商活動(dòng)，通過云平臺(tái)與投資者進(jìn)行線上對(duì)接和交流，成功簽約多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目。招商引資的案例分享人才引進(jìn)策略與技巧03明確引進(jìn)目標(biāo)、數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和預(yù)算等關(guān)鍵要素。制定人才引進(jìn)計(jì)劃分析人才需求確定引進(jìn)渠道結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，分析所需人才的類型、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和技能等。通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等多種渠道吸引人才。030201人才引進(jìn)的策略規(guī)劃簡(jiǎn)化招聘程序，提高招聘效率，確保招聘過程的公正、透明和高效。優(yōu)化招聘流程塑造良好的企業(yè)形象，展示企業(yè)文化、發(fā)展前景和福利待遇等優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀人才。提升企業(yè)吸引力掌握面試技巧和方法，提高面試效率和準(zhǔn)確性，確保選拔到合適的人才。強(qiáng)化面試技巧人才引進(jìn)的技巧與方法通過校園招聘和社會(huì)招聘相結(jié)合的方式，成功引進(jìn)了一批高素質(zhì)的研發(fā)人才，推動(dòng)了公司的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展。某互聯(lián)網(wǎng)公司人才引進(jìn)案例利用獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，成功引進(jìn)了一位具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才，提升了公司的管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。某制造業(yè)公司人才引進(jìn)案例通過社交媒體和招聘網(wǎng)站等多渠道發(fā)布招聘信息，成功吸引了一批優(yōu)秀的金融人才加入，增強(qiáng)了公司的業(yè)務(wù)實(shí)力和品牌影響力。某金融機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)案例人才引進(jìn)的案例分享雙招雙引的政策與法規(guī)0403土地供應(yīng)政策優(yōu)先保障雙招雙引項(xiàng)目的用地需求，對(duì)符合條件的項(xiàng)目給予土地供應(yīng)方面的支持。01財(cái)政支持政策各級(jí)財(cái)政部門設(shè)立專項(xiàng)資金，對(duì)雙招雙引項(xiàng)目給予資金支持，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才引進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面。02稅收優(yōu)惠政策對(duì)符合條件的雙招雙引項(xiàng)目，給予企業(yè)所得稅、增值稅等稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)運(yùn)營成本。雙招雙引的政策支持123國家制定相關(guān)法律法規(guī)，為雙招雙引提供法律保障，包括投資法、公司法、合同法等。法律法規(guī)保障加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，對(duì)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，保障雙招雙引項(xiàng)目的技術(shù)創(chuàng)新成果。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，維護(hù)市場(chǎng)秩序，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和壟斷行為對(duì)雙招雙引項(xiàng)目造成損害。市場(chǎng)監(jiān)管措施雙招雙引的法規(guī)保障政策引導(dǎo)法規(guī)制定政府通過制定相關(guān)政策，引導(dǎo)法規(guī)的制定和完善，為雙招雙引提供更為全面和有力的法律保障。法規(guī)保障政策實(shí)施法規(guī)為政策的實(shí)施提供有力保障，確保政策的有效執(zhí)行和落實(shí)，維護(hù)政策的權(quán)威性和公信力。政策與法規(guī)相互促進(jìn)政策和法規(guī)在雙招雙引過程中相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充，共同推動(dòng)雙招雙引工作的深入開展。雙招雙引的政策與法規(guī)互動(dòng)關(guān)系雙招雙引的實(shí)踐與探索05某地區(qū)通過招商引資，成功引進(jìn)一家龍頭企業(yè)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。案例一某城市利用自身優(yōu)勢(shì)資源，通過招才引智，吸引了一批高層次人才和團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)了當(dāng)?shù)乜萍紕?chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。案例二某園區(qū)通過創(chuàng)新招商模式，采用產(chǎn)業(yè)鏈招商、以商招商等方式，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)招商和高效引資。案例三雙招雙引的實(shí)踐案例分享資本招商利用資本市場(chǎng)的力量，通過股權(quán)投資、并購重組等方式，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)和項(xiàng)目。人才引進(jìn)通過優(yōu)惠政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)等措施，吸引高層次人才和團(tuán)隊(duì)前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。產(chǎn)業(yè)鏈招商圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，通過補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈、延鏈等方式，吸引上下游企業(yè)入駐，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。雙招雙引的創(chuàng)新模式探索利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招商和智能匹配。智能化招商針對(duì)不同行業(yè)和領(lǐng)域，建立專業(yè)化的招商團(tuán)隊(duì)和服務(wù)體系，提高招商效率和質(zhì)量。專業(yè)化招商積極拓展國際市場(chǎng)，參與全球產(chǎn)業(yè)分工和合作，引進(jìn)國際先進(jìn)技術(shù)和優(yōu)質(zhì)資源。全球化招商雙招雙引的未來發(fā)展趨勢(shì)雙招雙引的挑戰(zhàn)與對(duì)策06競(jìng)爭(zhēng)激烈信息不對(duì)稱政策環(huán)境不穩(wěn)定服務(wù)體系不完善雙招雙引面臨的挑戰(zhàn)與問題01020304全球范圍內(nèi)的人才和資本爭(zhēng)奪日益激烈，各地政府和企業(yè)紛紛加大引進(jìn)力度。人才和資本的需求與供給信息不匹配，導(dǎo)致資源配置效率低下。政策調(diào)整頻繁，給人才和資本的引進(jìn)帶來不確定性。人才和資本引進(jìn)后的配套服務(wù)不足，難以滿足發(fā)展需求。制定差異化戰(zhàn)略加強(qiáng)信息平臺(tái)建設(shè)保持政策穩(wěn)定性完善服務(wù)體系應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略與措施根據(jù)地區(qū)和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，制定差異化的人才和資本引進(jìn)策略，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)。在制定政策時(shí)充分調(diào)研和論證，確保政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。建立完善的人才和資本信息平臺(tái)，促進(jìn)信息對(duì)稱和資源共享。加強(qiáng)人才和資本引進(jìn)后的配套服務(wù)，如子女教育、醫(yī)療保障等，提高吸引力。優(yōu)化營商環(huán)境降低企業(yè)運(yùn)營成本，提高政府服務(wù)效率，營造良好的營商環(huán)境。創(chuàng)新引進(jìn)方式探索靈活多樣的引進(jìn)方式，如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目合作等，提高引進(jìn)成功率。加強(qiáng)國際合作積極參與國際人才交流和合作，拓寬引進(jìn)渠道。提升雙招雙引效果的建議與展望注重本土人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，形成人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。強(qiáng)化人才培