工會知識法律培訓講座課件

工會知識法律培訓講座課件工會概述與歷史發(fā)展工會法律制度框架工會會員權(quán)利與義務工會組織結(jié)構(gòu)與職能劃分工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定勞動關系協(xié)調(diào)與維權(quán)服務總結(jié)回顧與展望未來發(fā)展contents目錄工會概述與歷史發(fā)展01工會定義工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。工會作用工會在維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、推動社會進步等方面發(fā)揮著重要作用。它是聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。工會定義及作用國外工會發(fā)展歷程國外工會起源于工業(yè)革命時期，隨著工人階級的壯大和工人運動的興起而逐漸發(fā)展起來。經(jīng)歷了自由工會主義、行業(yè)工會主義、產(chǎn)業(yè)工會主義等階段，逐漸形成了完善的組織體系和制度框架。中國工會發(fā)展歷程中國工會具有光榮的歷史傳統(tǒng)。早在革命時期，中國工人階級就在中國共產(chǎn)黨的領導下，為爭取自身權(quán)益而進行了英勇的斗爭。新中國成立后，中國工會得到了空前的發(fā)展，成為維護職工權(quán)益、推動社會進步的重要力量。國內(nèi)外工會發(fā)展歷程中國特色社會主義工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。中國特色社會主義工會的性質(zhì)中國特色社會主義工會的任務是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，推動健全勞動法律法規(guī)體系，促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，加強工會自身建設等。中國特色社會主義工會的任務當代中國特色社會主義工會工會法律制度框架02工會的性質(zhì)和地位明確工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。工會的權(quán)利和義務規(guī)定工會有權(quán)組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益；同時，工會也有義務協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。工會的組織制度確立工會的民主集中制原則，保障會員的民主權(quán)利，規(guī)定工會各級組織機構(gòu)的設置和職權(quán)?！吨腥A人民共和國工會法》核心內(nèi)容《勞動法》與工會的關系01闡述《勞動法》中關于勞動者權(quán)益保護的規(guī)定，以及工會在維護勞動者權(quán)益方面的職責和作用?！秳趧雍贤ā放c工會的作用02解讀《勞動合同法》中關于勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規(guī)定，以及工會在勞動合同制度實施中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。其他相關法律法規(guī)政策03介紹與工會工作相關的其他法律法規(guī)政策，如《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等，以及這些法律法規(guī)政策對工會工作的影響和要求。相關法律法規(guī)政策解讀工會法律制度建設與完善介紹一些地方和企業(yè)在工會法律制度建設方面的實踐探索和創(chuàng)新舉措，以及這些實踐探索對推動工會法律制度建設的啟示和借鑒意義。工會法律制度建設的實踐探索闡述加強工會法律制度建設的必要性和重要性，以及當前工會法律制度建設中存在的問題和不足。工會法律制度建設的意義提出完善工會法律制度的建議和措施，如加強工會立法工作、完善工會法律制度體系、加強工會法律監(jiān)督等。工會法律制度完善的方向工會會員權(quán)利與義務03凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。會員資格職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。入會程序會員資格及入會程序參加工會的權(quán)利選舉權(quán)和被選舉權(quán)監(jiān)督權(quán)獲得幫助權(quán)會員基本權(quán)利保障措施01020304會員有權(quán)參加工會組織的各項活動，享受工會提供的各項服務。會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有權(quán)參與工會組織的民主選舉和民主決策。會員有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督，提出批評和建議。會員在遇到困難時，有權(quán)請求工會的幫助和保護。會員必須遵守國家的憲法和法律，以及工會的章程和規(guī)定。遵守憲法和法律會員應當樹立良好的社會公德和職業(yè)道德，積極履行公民義務和社會責任。維護社會公德和職業(yè)道德會員應當積極參加工會組織的各項活動，為工會事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。參加工會活動會員應當按照規(guī)定繳納會費，支持工會工作的開展。繳納會費履行會員義務，積極參與活動工會組織結(jié)構(gòu)與職能劃分04是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，由中國共產(chǎn)黨中央委員會書記處領導。中華全國總工會各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各自治州、市、自治縣總工會，各產(chǎn)業(yè)工會全國委員會和地方各級產(chǎn)業(yè)工會。地方總工會企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位建立的工會組織?；鶎庸骷壒M織設置及職責范圍包括經(jīng)濟技術委員會、女職工委員會、勞動保護委員會等，負責處理特定領域的問題。專門委員會包括組織工作委員會、宣傳教育工作委員會、生產(chǎn)生活工作委員會等，協(xié)助工會主席和副主席處理日常事務。工作委員會專門委員會和工作委員會設置及作用

加強基層組織建設，提升服務水平加強組織建設建立健全基層工會組織，完善工會會員代表大會制度，加強會員管理和服務工作。提升服務水平深入了解職工需求，積極開展職工技能培訓、困難幫扶、法律援助等工作，提高服務職工的能力和水平。推進民主管理加強企業(yè)民主管理建設，推行廠務公開制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定05撥繳經(jīng)費收入建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，或按上級工會規(guī)定比例撥繳。會員會費工會會員按照本人工資收入的0.5%向所在工會繳納會費，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費。上級補助收入上級工會補助的款項，包括回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。經(jīng)費來源及收繳標準政府補助收入事業(yè)收入投資收益其他收入經(jīng)費來源及收繳標準各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。獨立核算的工會附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息、收回以前年度已核銷的壞賬損失等。以收定支、收支平衡、略有結(jié)余，堅持勤儉節(jié)約、量力而行的原則，切實保障工會各項工作和活動的順利開展。預算編制原則由工會財務部門編制預算草案，提交工會委員會或常委會討論審查，經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上級工會批準執(zhí)行。預算編制程序在預算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預算，須按照預算編制程序進行報批。預算調(diào)整預算編制和審批程序工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、宣傳活動、維權(quán)支出等。使用范圍堅持勤儉節(jié)約、量力而行的原則，嚴格按照預算和規(guī)定使用經(jīng)費，不得擅自擴大支出范圍或提高開支標準。使用原則建立健全工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。加強監(jiān)管接受上級工會或?qū)徲嫴块T的審計監(jiān)督，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改落實。加強審計規(guī)范使用，加強監(jiān)管和審計勞動關系協(xié)調(diào)與維權(quán)服務06通過培訓、講座等形式，向企業(yè)和員工普及勞動法律法規(guī)，提高雙方的法律意識。宣傳勞動法律法規(guī)推動集體協(xié)商制度加強企業(yè)文化建設指導企業(yè)與員工開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，促進雙方平等協(xié)商、共謀發(fā)展。協(xié)助企業(yè)建立健康向上的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。030201促進企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建為員工解答勞動法律問題，提供法律意見和建議。提供法律咨詢接受員工對企業(yè)違法行為的投訴舉報，及時介入調(diào)查處理。受理投訴舉報對符合條件的員工提供法律援助，支持其通過法律途徑維護自身權(quán)益。實施法律援助維護員工合法權(quán)益，提供法律援助建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解處理勞動糾紛。完善調(diào)解機制加強與勞動仲裁機構(gòu)的合作，推動仲裁在解決勞動糾紛中發(fā)揮更大作用。強化仲裁作用鼓勵員工通過訴訟途徑解決勞動糾紛，為其提供必要的法律支持和幫助。引導依法訴訟預防和處理勞動糾紛機制建設總結(jié)回顧與展望未來發(fā)展07工會組織與民主管理介紹了工會的組織原則、機構(gòu)設置、會員權(quán)利和義務，以及民主管理的方式和程序。工會維權(quán)與勞動爭議處理講解了工會如何維護職工合法權(quán)益，包括勞動爭議的預防、調(diào)解、仲裁和訴訟等。工會法律法規(guī)體系詳細闡述了工會的法律地位、職責、權(quán)利與義務，以及相關法律法規(guī)的構(gòu)成和適用。本次講座重點知識點總結(jié)03提高維權(quán)能力，切實保障職工權(quán)益學習和掌握維權(quán)的方法和技巧，及時了解和處理職工的投訴和爭議，切實保障職工的合法權(quán)益。01加強法律意識，遵守法律法規(guī)作為工會工作者，要時刻牢記法律法規(guī)，帶頭遵守，并引導職工依法維權(quán)。02發(fā)揮組織作用，促進民主管理積極參與工會的組織工作，推動工會組織的健全和完善，促進企業(yè)的民主管理。在實踐中運用所學知識，提高能力素