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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：李**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：山東

IP屬地：山東 上傳時(shí)間：2024-03-26 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：4 大?。?7.80KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

人力資源管理實(shí)用工具人力資源管理實(shí)用工具銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系管理模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系管理離職面談?dòng)涗洷黼x職面談?dòng)涗洷?員工內(nèi)部溝通管理員工內(nèi)部溝通管理員工離職面談?dòng)涗洷碚f(shuō)明：離職面談指企業(yè)為了解進(jìn)入離職程序的雇員對(duì)于企業(yè)各種內(nèi)部狀況的最終意見(jiàn)和看法而與雇員進(jìn)行的談話。其目的在于：從中發(fā)現(xiàn)與企業(yè)工作有關(guān)的信息或事情，以便雇主改進(jìn)工作。離職面談通常由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。面談前應(yīng)準(zhǔn)備與員工相關(guān)的資料，比如員工個(gè)人的的基本資料、績(jī)效回顧、參加的培訓(xùn)，經(jīng)歷的關(guān)鍵事件等。面談結(jié)束后，應(yīng)將面談紀(jì)錄進(jìn)行整理和分析，并回顧面談過(guò)程，從中發(fā)現(xiàn)員工離職的真正原因。離職員工部門(mén)職務(wù)面談時(shí)間年月日面談人職務(wù)關(guān)系一、為什么會(huì)申請(qǐng)離職？二、薪酬、福利等待遇問(wèn)題是否是你這次離職申請(qǐng)的主要原因？有哪些不滿意的地方？三、你認(rèn)為公司提供給你現(xiàn)在的職位合理嗎？若不合理，為什么？四、你認(rèn)為你現(xiàn)在得到的職位與你的能力相當(dāng)嗎，如果不是，請(qǐng)給出具體原因？五、你喜歡你的工作嗎？為什么？其中，你最喜歡和最不喜歡的工作職能又分別是什么？六、你認(rèn)為怎樣可以改善你現(xiàn)在的工作，如果不能改善，困難在哪里？七、你認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)是否充足？對(duì)你的能力提升幫助大嗎？八、你在工作中面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？九、你在工作崗位上有安全感嗎？若沒(méi)有，為什么？十、你所在部門(mén)的士氣如何？部門(mén)為提高士氣，采取過(guò)哪些措施？十一、你的主管對(duì)你的工作是如何期望的？十二、你覺(jué)得工作環(huán)境如何？（如工作時(shí)間、辦公環(huán)境、工作地點(diǎn)等等）十三、你是否對(duì)公司相關(guān)規(guī)范、政策制度及程序了解？如果不是，為什么？十四、你是否愿意重新考慮離職決定？如果愿意，期望公司在哪些方面為你提供幫助？十五、其他問(wèn)題？附：離職原因（內(nèi)容備選）：內(nèi)部原因□薪金低□福利不夠□工作環(huán)境□不滿意公司的政策和措施□沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)□缺少培訓(xùn)和機(jī)會(huì)□工作量太少和太枯燥□工作量太大□主管任務(wù)分配不公正□同事關(guān)系不融洽□與上司關(guān)系不融洽外部原因：□找到更好的工作□自己創(chuàng)業(yè)□家庭原因□學(xué)習(xí)深造□健康原因□轉(zhuǎn)換行業(yè)其他原因：面談問(wèn)題（簡(jiǎn)單版）：您認(rèn)為您在公司工作的情況如何？您認(rèn)為本職工作有什么需要改進(jìn)的?