中學(xué)獎勵性績效10%部分發(fā)放方案

XXXX中學(xué)獎勵性績效10%部分發(fā)放方案為了充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建合理、公平、有效的內(nèi)部分配機制，用好用活獎勵性績效工資，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定獎勵性績效工資分配方案。此前學(xué)校已經(jīng)制定了獎勵性績效（30%部分）中的90%部分的分配方案，本次分配方案為余下10%部分的分配方案。一、分配原則1.堅持公平、公正、公開的原則2.處理好改革與穩(wěn)定關(guān)系的原則3.堅持多勞多得、獎勤罰懶、簡便易行原則二、分配方法（一）總體方法1.此次分配的工資總量為全體在編在崗教職工每月10%獎勵性績效的總和。獎勵性績效暫未兌現(xiàn)的新任教師、借調(diào)、上掛的教師和自收自支的職員不在此次分配范圍內(nèi)。2.此方案用于計算2019、2020兩個完整教學(xué)年的獎勵性績效。3.采取任課教師和行政、工勤輔助職員單獨核算的辦法，分塊計算。（二）任課教師部分1.任課教師獎勵性績效首輪分配按周課時量計算，因不滿平均課時量扣除的部分，根據(jù)崗位和超工作量情況，進(jìn)行二輪再分配。2.首輪分配由教務(wù)處安排各年級部核對本年級教師授課表，核算教師周課時量，分別計算各年級各學(xué)科組平均周課時量。3.達(dá)到或超過本年級所在學(xué)科組平均周課時量的，可全額計算10%獎勵性績效。4.未達(dá)到本年級所在學(xué)科組平均周課時量的，按照所授周課時量占平均周課時量的比例，計算10%獎勵性績效（黨委會建議，達(dá)不到工作量的也象征性的扣除10%）。扣除部分累加進(jìn)入二輪分配。5.有教學(xué)任務(wù)的校級班子、中層班子、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人和年級部管理人員按滿工作量計算，并以每周3課時計入超工作量。6.50周歲以上授課教師若不滿平均周課時量，按滿工作量計算。有超工作量的，按超工作量計算。7.二輪分配按照各授課教師超工作量占全年級超工作量的總量比例，將二輪待分配績效全部分配完畢。（三）行政管理、工勤輔助人員部分1.行政管理、工勤輔助人員獎勵性績效，以簽到到崗情況計算。2.有教學(xué)任務(wù)的校級班子、中層班子和二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人在“任課教師部分”中全額計算，并核算超工作量，此部分不再計算。3.無教學(xué)任務(wù)的班子成員，按滿工作量計算，可全額計算10%獎勵性績效。4.工勤輔助人員按照年度打卡簽到次數(shù)核算，全年以150個工作日為基數(shù)，達(dá)到或超過三分之二的，可全額計算10%獎勵性績效。簽到不足三分之二的，扣除績效總額的10%，進(jìn)入二輪分配。5.二輪分配由無教學(xué)任務(wù)的班子成員和簽到達(dá)到三分