幼兒園績(jī)效考核及績(jī)效工資分配辦法

XXXX幼兒園績(jī)效考核及績(jī)效工資分配辦法第一部分：基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（70%按月發(fā)放）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的基本獎(jiǎng)勵(lì)：包括工作量

、考勤一、工作量津貼：約占基本獎(jiǎng)勵(lì)的70%，按幼兒園教師崗位工作測(cè)算教師的課時(shí)。1、基本工作量保教（代班）工作每周5個(gè)半天，折合20個(gè)課時(shí)，衛(wèi)生保健、家長(zhǎng)工作每月折合2個(gè)半日，即8個(gè)課時(shí)，月合計(jì)88課時(shí)。2、崗位周超工作量折算課時(shí)（1）教育局考核聘任的幼兒園班子（副園長(zhǎng)每周跑2個(gè)半日班）每周折合6個(gè)課時(shí)。。（2）教育局考核聘任的帶滿班的中層班子折合5個(gè)課時(shí)。（3）幼兒園帶滿班的中層班子折合4個(gè)課時(shí)。（4）不帶班的兼職人員折合3個(gè)課時(shí)。3.值班（白班和中班）1天30元（2014年12月1日?qǐng)?zhí)行）?；菊n時(shí)8元/個(gè)、超課時(shí)10元/個(gè)。4.超代幼兒：按《幼兒園工作規(guī)程》小班25、中班30、大班35，每超一幼兒給代班教師6元津貼。行管、后勤人員超代補(bǔ)貼=全園幼兒數(shù)X6%。（外出學(xué)習(xí)達(dá)1個(gè)月者，不發(fā)超代補(bǔ)助。）二、考勤績(jī)效根據(jù)教人[20XX]39號(hào)《XX縣教育局關(guān)于教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度的暫行規(guī)定》和20XX年上級(jí)出臺(tái)的相關(guān)制度精神，制定本制度與方案。（一）、嚴(yán)格作息時(shí)間：上班按時(shí)簽到，不遲到，不早退，1、遲到一次扣出勤獎(jiǎng)5元，第二次扣10元，第三次扣20元，期末考核分別扣1、2、3分，并扣發(fā)期終出勤獎(jiǎng)。2、代班時(shí)不會(huì)客、不閑敘、不干私活、不接打電話、收發(fā)短信，更不得用手機(jī)上網(wǎng)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣一個(gè)課時(shí)津貼，發(fā)現(xiàn)第二次扣3個(gè)課時(shí)津貼，對(duì)應(yīng)扣分1—3分。3、值班者中途有事需要外出者必須找人看班或替班，否則將全額扣發(fā)值班費(fèi)。期末考核一次扣一分。4、積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和園里組織的一切活動(dòng)，因私事缺一次，學(xué)期考核扣一分。（二）換課：寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)（臨時(shí)有急事可發(fā)短信）寫(xiě)明事由、時(shí)間提交給年級(jí)組長(zhǎng)，由年級(jí)組長(zhǎng)提交給當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)，月底扣除相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。一般只在本班或本年級(jí)組內(nèi)換課，一個(gè)月因私事?lián)Q課累計(jì)3天算1天事假。公差1日內(nèi)自行換課。（三）、請(qǐng)假必須履行書(shū)面請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。1、病假：一周以內(nèi)園長(zhǎng)審批，按天扣課時(shí)獎(jiǎng)和生活補(bǔ)貼。一周以上報(bào)教育局審批。按天扣課時(shí)獎(jiǎng)，并扣月底出勤獎(jiǎng)。兩周以上，三周內(nèi)按天扣發(fā)超代津貼。三周以上一個(gè)月內(nèi)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全扣。一個(gè)月以上，三個(gè)月之內(nèi)停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。三個(gè)月以上停發(fā)工資。2、事假：一周內(nèi)由園長(zhǎng)審批，按天扣課時(shí)獎(jiǎng)，三天以上扣月底出勤獎(jiǎng)。一周以上報(bào)教育局審批，按天扣課時(shí)獎(jiǎng)和超代津貼。二周以上三周內(nèi)當(dāng)月津補(bǔ)貼全扣。三周以上一月內(nèi)當(dāng)月津補(bǔ)貼全扣并扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。一個(gè)月及以上停發(fā)工資。學(xué)習(xí)駕駛等考證學(xué)習(xí)盡量安排在寒暑假。3、婚、產(chǎn)、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（均按自然日計(jì)算）。婚假3天。產(chǎn)假：158天。剖宮產(chǎn)加15天，生多胞胎的每多一孩，增加15天。喪假：3天（父母、公婆、配偶）以上均要履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。曠工一天扣發(fā)月底績(jī)效一半，兩天月底績(jī)效全扣。以上兩項(xiàng)每月25日由后勤人員統(tǒng)計(jì)交園長(zhǎng)室考核后按月發(fā)放。第二部分：特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（30﹪）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的特殊獎(jiǎng)勵(lì)：包括

①教師發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)②教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)③目標(biāo)管理獎(jiǎng)④各類(lèi)管理崗位津貼及班主任獎(jiǎng)勵(lì)⑤其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一、教師發(fā)展獎(jiǎng)1、骨干引領(lǐng)獎(jiǎng):根據(jù)相關(guān)文件，結(jié)合我園實(shí)際，縣級(jí)以上骨干教師和學(xué)科帶頭人每年發(fā)放200-400元津貼。即縣級(jí)骨干教師和學(xué)科帶頭人分別獎(jiǎng)勵(lì)200、300元，市級(jí)骨干教師和學(xué)科帶頭人分別獎(jiǎng)勵(lì)300、400元。當(dāng)年獲“教壇新星、中堅(jiān)、宿將”等榮譽(yù)，縣級(jí)100元、市級(jí)200元、省級(jí)300元。2、考評(píng)榮譽(yù)獎(jiǎng):幼兒園每學(xué)期評(píng)選園先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班級(jí)等每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。3、教師公開(kāi)課、論文、獲獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）教師論文、評(píng)優(yōu)課、參賽，教師輔導(dǎo)幼兒參賽（繪畫(huà)）獎(jiǎng)等（經(jīng)幼兒園推薦上報(bào)）級(jí)別等次園級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)305080150260二等獎(jiǎng)203060100180三等獎(jiǎng)10204080120參賽獎(jiǎng)

10305080

注：論文發(fā)表在相關(guān)幼教刊物或省內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的教育雜志上，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。（2）教師公開(kāi)教學(xué)、觀摩活動(dòng)、教師講座：級(jí)別等次園級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)金額50100200300

注：1.輔導(dǎo)幼兒集體（10人以上）的文藝節(jié)目和早操等參評(píng)獲獎(jiǎng)?wù)邔瓷厦骐p倍獎(jiǎng)勵(lì)每位參訓(xùn)者。2.經(jīng)信息員審核推薦發(fā)表在官方媒介上的感悟、隨筆等按同級(jí)一等獎(jiǎng)對(duì)待。4、培養(yǎng)青年教師獎(jiǎng)：在傳幫帶中（代新教師一年）表現(xiàn)出色的（考評(píng)組評(píng)議）師父，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元。5、教科研課題獎(jiǎng)：經(jīng)申報(bào)各級(jí)課題立項(xiàng)并結(jié)題，按各級(jí)別分別給課題組教師人均獎(jiǎng)勵(lì)：（1）縣級(jí)課題獎(jiǎng)給每人50元；核心組成員：100元；主要負(fù)責(zé)人200元（2）市級(jí)課題獎(jiǎng)給每人100元；核心組成員200元；主要負(fù)責(zé)人300元（3）省級(jí)以上課題獎(jiǎng)給每人200元；核心組成員300元；主要負(fù)責(zé)人500元能遵守幼兒園考核制度的相關(guān)內(nèi)容，完成教育教學(xué)任務(wù)。違反條例根據(jù)每月考核所扣除的分?jǐn)?shù)累計(jì)結(jié)算（具體內(nèi)容見(jiàn)幼兒園學(xué)期崗位考核）二、目標(biāo)管理獎(jiǎng)：1、共享榮譽(yù)獎(jiǎng):幼兒園榮獲集體榮譽(yù)稱號(hào),全體教師共享榮譽(yù),酌情獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)創(chuàng)建工作中的突出貢獻(xiàn)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；年終獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)所有教職工貢獻(xiàn)用績(jī)效余額發(fā)放。2、幼兒園安全獎(jiǎng):認(rèn)真做好班級(jí)安全工作,確保幼兒安全,一學(xué)期無(wú)事故者獎(jiǎng)勵(lì)60元；如果因工作不到位出現(xiàn)安全事故，將追究責(zé)任。3、中層以上管理崗位考核獎(jiǎng)?wù)J真履行職責(zé)，能在日常工作中起帶頭作用，得到大部分教師認(rèn)可，通過(guò)考核獲合格以上者每學(xué)期給予200元獎(jiǎng)勵(lì)?？己朔椒ǎ赫＜?jí)由縣教育局考核，副校級(jí)、中層管理干部接受教職員工評(píng)議打分。由園長(zhǎng)室和工會(huì)組織全校教師對(duì)中層干部進(jìn)行民意調(diào)研，結(jié)合平時(shí)考核，獲合格以上等次者方可享受。如有平時(shí)工作不認(rèn)真，不能履行職責(zé)，不能完成分管工作，不能起帶頭作用，家長(zhǎng)意見(jiàn)較大等情形，則扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)或不享受津貼。4、班主任：認(rèn)真履行班主任職責(zé)，做好應(yīng)做工作，通過(guò)考核獲合格以上者，每月享受30元津貼，全年按10個(gè)月計(jì)算。三、其他獎(jiǎng)勵(lì)（一）奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：1.婚假、產(chǎn)假提前上班按奉獻(xiàn)獎(jiǎng)計(jì)算，按超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。2.工作日之外參與園內(nèi)工作加班的一天80元、值班一天50元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.教齡（足齡）滿10年、20年、30年，學(xué)期滿工作量的分別給予100元、200、300獎(jiǎng)勵(lì)（二）終身學(xué)習(xí)獎(jiǎng)：1.利用業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（計(jì)算機(jī)、普通話、舞蹈等）和規(guī)定