5個辦公室處世原則-交際禮儀

精品文檔推薦求知若饑，虛心若愚。第2頁/共2頁學而不舍，金石可鏤。第5個辦公室處世原則-交際禮儀5個辦公室處世原則-交際禮儀

拒絕八卦

背后談論人、傳播小道消息抑或八卦新聞似乎是人類的本性。這種狀況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人共享隱秘——共享他人的隱秘肯定是人們津津樂道的。我們常?？吹絻蓚€人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，許多人就會有一種心神擔心的感覺。

辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排解在外，受人損害。其結果必定會造成相互之間不信任的環(huán)境。

假如張三成天跟你說他如何不喜愛李四，一種猜想便會在你的內心油然升起，那就是張三會不會也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神，不要參加八卦新聞的制作活動，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。

別人跟你談論他人的時候，要告知他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散布八卦新聞就意味著你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

融入團隊

當你的團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜愛，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜愛在一個團隊里總有人天馬行空，獨往獨來。

團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。

千萬不要自以為是，也不要熱忱有余行動不多。如此行為只能讓你永久游離在這個團隊之外，你也就永久也不會有團體歸屬感。

放開心扉

放開大門，既有放開辦公室大門的意思，也有放開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就簡單接近你。開著門，就說明你盼望團隊里的成員進來跟你說話。

放開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們放開心扉，讓人覺得你情愿傾聽別人的意見，情愿跟別人爭論他們的想法。要做一個很好的傾聽著，要學會提問題。千萬不要自以為是，更不要固執(zhí)己見。

丟掉怨言

在這個社會中，沒有一個人喜愛跟成天發(fā)牢騷、埋怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。

假如你不喜愛你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很苦痛。自己苦痛的同時，讓四周的同事跟著吃苦，那是不道德的。要振作起精神來，查找一種擺脫困擾的方法。埋怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。

樂觀反潰

當一個同事工作精彩的.時候，要讓人家知道他干得不錯，這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優(yōu)異表現視而不見。

假如沒有更多的時間給對方鼓舞，僅僅說上一句“嗨，你干得真棒”也是不錯的。你對人家表示慶賀，人家會很興奮。這種相互鼓舞會使工作環(huán)境更相宜高效率工作。

還有，別人關心了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級匯報一下，這樣大家都能共享相互關心帶來的成果。這樣做不需要什么正式場合，有時候點個