技術(shù)中心崗位職責(zé)說明書樣本

技術(shù)開發(fā)中心崗位職責(zé)闡明書11月8日23034技術(shù)開發(fā)中心崗位職責(zé)闡明書 132400（一）、技術(shù)開發(fā)中心組織架構(gòu)設(shè)計圖 312712（二）、技術(shù)開發(fā)中心各職能部門工作職責(zé) 44291（三）、技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位闡明書 614716（四）、需求分析部經(jīng)理崗位闡明書 98099（五）、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位闡明書 1129927（六）、測試管理部經(jīng)理崗位闡明書 149184（七）、開發(fā)項目經(jīng)理崗位闡明書 1630933（八）、高檔Android開發(fā)工程師崗位闡明書 1818889（九）、Android開發(fā)工程師崗位闡明書 2018211（十）、高檔IOS開發(fā)工程師崗位闡明書 228042（十一）、IOS開發(fā)工程師崗位闡明書 24708（十二）、高檔JAVA開發(fā)工程師崗位闡明書 2615512（十三）、JAVA開發(fā)工程師崗位闡明書 2810789（十四）、架構(gòu)設(shè)計師崗位闡明書 3031823（十五）、需求分析師崗位闡明書 3212685（十六）、高檔UI設(shè)計工程師崗位闡明書 3423056（十七）、UI設(shè)計工程師崗位闡明書 3625988（十八）、高檔測試工程師崗位闡明書 3823327（十九）、測試工程師崗位闡明書 4032147（二十）、測試TSE工程師崗位闡明書 42 、技術(shù)開發(fā)中心組織架構(gòu)設(shè)計圖、技術(shù)開發(fā)中心各職能部門工作職責(zé)部門職位/崗位職責(zé)需求分析部系統(tǒng)產(chǎn)品需求分析重要是做好軟件系統(tǒng)業(yè)務(wù)建模定義目的客戶、擬定目的組織范疇、規(guī)劃目的客戶業(yè)務(wù)用例模型和業(yè)務(wù)構(gòu)架，編寫《業(yè)務(wù)流程分析報告》依照軟件系統(tǒng)需求獲取工作定義軟件系統(tǒng)系統(tǒng)構(gòu)架、流程架構(gòu)、質(zhì)量范疇和網(wǎng)站功能需求跟蹤開發(fā)中需求與否合理，依照《業(yè)務(wù)流程分析報告》制定《系統(tǒng)需求分析闡明書》系統(tǒng)頁面及功能UI設(shè)計重要《系統(tǒng)需求分析闡明書》制定策劃頁面呈現(xiàn)效果依照《系統(tǒng)需求分析闡明書》、《總體設(shè)計闡明書》來設(shè)計配合美工定義設(shè)計模板項目研發(fā)帶領(lǐng)項目組進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，完畢研發(fā)任務(wù)；全程參加需求分析、概要設(shè)計，組織并完畢詳細(xì)設(shè)計并承擔(dān)核心代碼編制；定項目開發(fā)籌劃文檔，量化任務(wù)，分派任務(wù)并監(jiān)督和指引成員完畢工作，跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)項目構(gòu)成員之間合伙與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔完整和規(guī)范，配合技術(shù)開發(fā)總監(jiān)進(jìn)行項目質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)；技術(shù)開發(fā)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計參加需求預(yù)備分析過程，根據(jù)需求調(diào)研成果設(shè)計《系統(tǒng)需求分析闡明書》中業(yè)務(wù)架構(gòu)某些。根據(jù)《系統(tǒng)需求分析闡明書》及《項目概要籌劃》，制定《項目實(shí)行籌劃》，涉及開發(fā)籌劃，里程碑和階段性目的。領(lǐng)導(dǎo)項目總體設(shè)計小組，設(shè)計系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)，制定開發(fā)模式，提交《總體設(shè)計闡明書》。組織人員對高檔軟件工程師編寫《概要設(shè)計闡明書》進(jìn)評審。如有必要，在需求調(diào)研、設(shè)計階段對項目中技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行預(yù)估，并組織人員進(jìn)行技術(shù)調(diào)研與攻關(guān)，提交《技術(shù)調(diào)研報告》。定期組織對公司開發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。高檔開發(fā)工程師java/ios/Android參加項目需求調(diào)研過程，編寫《需求分析報告》。參加項目總體設(shè)計，協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)中各某些局部設(shè)計。根據(jù)《總體設(shè)計闡明書》，制定子系統(tǒng)概要設(shè)計與開發(fā)進(jìn)度規(guī)劃，依照需要，則提交《概要設(shè)計闡明書》。組織人員對軟件工程師《詳細(xì)設(shè)計闡明書》進(jìn)行內(nèi)部評審。根據(jù)子系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度規(guī)劃控制軟件工程師開發(fā)進(jìn)度。組織編寫和監(jiān)督軟件工程師代碼編寫質(zhì)量，提出代碼優(yōu)化方案，組織codereview工作。軟件工程師（JAVA）按照高檔軟件工程師工作安排，編寫《詳細(xì)設(shè)計闡明書》。按照《詳細(xì)設(shè)計闡明書》和進(jìn)度規(guī)劃完畢程序代碼實(shí)現(xiàn)工作。根據(jù)《測試BUG記錄報告》與《詳細(xì)設(shè)計闡明書》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。軟件工程師(IOS)按照高檔開發(fā)程師工作安排，按照《詳細(xì)設(shè)計闡明書》和進(jìn)度規(guī)劃完畢在IOS移動端進(jìn)行APP軟件設(shè)計、開發(fā)和維護(hù)工作；與項目有關(guān)人員配合共同完畢應(yīng)用軟件開發(fā)設(shè)計工作；遵循軟件開發(fā)流程，進(jìn)行應(yīng)用及人機(jī)界面軟件模塊設(shè)計和實(shí)現(xiàn)；根據(jù)《測試BUG記錄報告》與《詳細(xì)設(shè)計闡明書》進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。軟件工程師(安卓)按照高檔軟件工程師工作安排，編寫《詳細(xì)設(shè)計闡明書》。按照《詳細(xì)設(shè)計闡明書》和進(jìn)度規(guī)劃完畢程序代碼實(shí)現(xiàn)工作。根據(jù)《測試BUG記錄報告》與《詳細(xì)設(shè)計闡明書》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。測試管理部測試TSE工程師負(fù)責(zé)端到端負(fù)責(zé)版本測試設(shè)計和測試技術(shù)，對產(chǎn)品版本成果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)需求跟蹤、分析、評審、質(zhì)量評估；負(fù)責(zé)版本內(nèi)測試核心技術(shù)辨認(rèn)、規(guī)劃、決策與效果評估（涉及架構(gòu)、自動化等）；負(fù)責(zé)貫徹與需求分析師需求澄清負(fù)責(zé)測試用例設(shè)計；負(fù)責(zé)測試方略制定；負(fù)責(zé)測試方略執(zhí)行監(jiān)控；負(fù)責(zé)逆向分析，辨認(rèn)功能薄弱點(diǎn)，并貫徹到測試過程中；負(fù)責(zé)重要局點(diǎn)保障；測試工程師協(xié)商測試工作目的與提交成果，管理測試活動范疇，并據(jù)此制定測試籌劃為測試活動分派人力資源和獲取測試設(shè)施監(jiān)督項目測試活動進(jìn)度和效果，解決阻礙測試開展矛盾和問題通過發(fā)現(xiàn)重要缺陷來推動項目產(chǎn)品質(zhì)量水平、技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位闡明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資級別直接上級分管副總裁薪酬類型直接下級3人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)積累，建立公司技術(shù)開發(fā)管理體系并組織實(shí)行，保證公司項目及產(chǎn)品開發(fā)滿足顧客需求，并保證公司技術(shù)開發(fā)水平可持續(xù)性提高；精確把握先進(jìn)主流技術(shù)和研發(fā)管理發(fā)展趨勢。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助分管副總裁，參加公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)協(xié)助分管副總裁，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)行技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時理解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行狀況，提出修訂方案；負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)行質(zhì)量管理體系原則，及時理解和監(jiān)督質(zhì)量管理體系執(zhí)行狀況，提出修訂方案；參加制定公司年度經(jīng)營籌劃和預(yù)算方案及公司人事、業(yè)務(wù)問題決策；掌握和理解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向分管副總裁反映，并提出建議。職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)所分管部門制定年度工作籌劃，完畢年度任務(wù)籌劃目的工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品設(shè)計部、技術(shù)開發(fā)部、軟件測試部年度工作籌劃，并組織實(shí)行；領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作籌劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)行。職責(zé)三職責(zé)表述：主導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作、技術(shù)跟蹤、研究與攻關(guān)工作任務(wù)負(fù)責(zé)并指引核心技術(shù)和核心模塊研究和攻關(guān)；組織精確把握先進(jìn)主流技術(shù)和研發(fā)管理發(fā)展趨勢；組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)原則，并負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督、協(xié)助實(shí)行；組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)行；組織技術(shù)方案評審。職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系原則，及時理解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系執(zhí)行狀況，提出修訂方案工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)化測試及質(zhì)量體系，并負(fù)責(zé)組織貫徹；領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)規(guī)范化質(zhì)量檢查原則文獻(xiàn)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)行；領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫；領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故鑒定并參加解決工作。職責(zé)五職責(zé)表述：組織建設(shè)技術(shù)團(tuán)隊，參加招聘、考核及共同工作工作任務(wù)參加討論公司部門級以上組織構(gòu)造；擬定下級部門組織構(gòu)造；當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門崗位設(shè)立或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)節(jié)，并告知人力資源部門；提出直接下級崗位用人需求，編寫崗位職責(zé)及任職資格；參加面試下級崗位人員；制定技術(shù)崗位考核原則，實(shí)行技術(shù)考核，并通過勉勵機(jī)制挖掘并培養(yǎng)人才；提出直接下級績效考核原則并對直接下級進(jìn)行考核；參加對下級崗位人員共同工作；定期周五將自己各項工作及下級部門工作以書面或口頭形式向分管副總裁報告。職責(zé)六職責(zé)表述：組織市場部業(yè)務(wù)人員技術(shù)支持工作工作任務(wù)組織參加客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中技術(shù)問題；組織客戶投訴中技術(shù)、質(zhì)量問題解決；組織參加業(yè)務(wù)人員意見反饋；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員需求更改解決與實(shí)行。職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管部門內(nèi)部組織建設(shè)和管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其他部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門工作目的和經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行狀況，及時予以指引。職責(zé)八職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、產(chǎn)品策劃部、市場業(yè)務(wù)部、人事行政部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)技能技巧通曉產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術(shù)和軟件研發(fā)技術(shù)，掌握移動互聯(lián)產(chǎn)品市場特點(diǎn)和開發(fā)過程，具備公司管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面知識；具備良好研發(fā)過程管理和控制技能，涉及進(jìn)度控制、成本控制、品質(zhì)管理；至少熟悉Java、C/C++、PHP、HTML5等主流編程語言，熟悉語言中多線程、反射、委托、泛型等典型技術(shù)；對分布式系統(tǒng)有較深理解，熟悉mvc設(shè)計模式，掌握mybatis、struts、spring等主流分布式編程框架；熟悉rpc/rmi，熟悉xml/soap/webservice，并能在項目中靈活運(yùn)用；熟悉關(guān)系數(shù)據(jù)庫理論，熟悉oracle、mysql、sqlserver等主流數(shù)據(jù)庫；理解linux操作系統(tǒng)內(nèi)核，熟悉安卓、ios開發(fā)，理解各類snsapi；有敏銳應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好語言表達(dá)能力；

個人素質(zhì)具備強(qiáng)烈進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性好，有創(chuàng)業(yè)精神，敢于挑戰(zhàn)，有職業(yè)追求和職業(yè)道德；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、項目及產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完畢狀況、技術(shù)文檔完整性；2、公司技術(shù)開發(fā)中心管理體系、軟件測試及質(zhì)量檢查原則完善限度；3、項目及產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)；由技術(shù)開發(fā)改進(jìn)所導(dǎo)致整體成本節(jié)約；4、重大任務(wù)完畢狀況；5、費(fèi)用控制狀況、下屬行為管理、核心人員流失率、制度建設(shè)完善性；6、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、籌劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；、需求分析部經(jīng)理崗位闡明書崗位名稱售前需求分析部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資級別直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級3人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)做出產(chǎn)品規(guī)劃和項目開發(fā)籌劃，提出產(chǎn)品建議書和項目建議書，對規(guī)劃產(chǎn)品需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指引和監(jiān)控，保證產(chǎn)品滿足市場需要，獲得良好收益。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研、資料收集、分析與撰寫工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)客戶收集、分析產(chǎn)品規(guī)劃方面需求工作；負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)建模；負(fù)責(zé)市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出產(chǎn)品建議書；負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品項目開發(fā)籌劃，做出項目建議書；職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能驗(yàn)收、配合支撐產(chǎn)品銷售及運(yùn)營工作工作任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)記錄分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，協(xié)助產(chǎn)品運(yùn)營；持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，保證顧客體驗(yàn)不斷提高；

工作任務(wù)負(fù)責(zé)對規(guī)劃產(chǎn)品需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指引和監(jiān)控；職責(zé)四職責(zé)表述：實(shí)時研究市場發(fā)展和顧客需求，分析挖掘運(yùn)營數(shù)據(jù)和顧客反饋，調(diào)節(jié)產(chǎn)品運(yùn)營方略，制定產(chǎn)品升級改進(jìn)籌劃工作任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：依照公司商業(yè)目的與業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合公司平臺各項數(shù)據(jù)和顧客反饋，進(jìn)行分析平臺功能需求制定出可行性方案；工作任務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)工作任務(wù)修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與尋常運(yùn)作有關(guān)制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善擬定本部門組織設(shè)立，明確崗位職責(zé)，提出人員編制規(guī)定對部門業(yè)績目的進(jìn)行分解，合理地制定各小組業(yè)績目的營造部門文化，勉勵和創(chuàng)立先進(jìn)團(tuán)隊制定本部門人員工作安排、績效考核、推薦、培訓(xùn)職責(zé)七職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、市場業(yè)務(wù)部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上分析與設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型顧客定制項目或產(chǎn)品研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)技能技巧理解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和流媒體技術(shù)發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，理解重要競爭對手狀況；熱愛互聯(lián)網(wǎng)及流媒體產(chǎn)品，能獨(dú)立進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品設(shè)計、規(guī)劃及項目跟進(jìn);先進(jìn)市場和競爭對手分析能力，可迅速跟蹤市場和競爭對手產(chǎn)品需求及應(yīng)用趨勢；具備強(qiáng)烈責(zé)任心和上進(jìn)心，具備良好團(tuán)隊合伙精神，積極積極，能承受較大工作壓力；純熟掌握Visio、AXURE-PR等軟件工具；個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；有成功商用作品者優(yōu)先。其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研、資料收集、分析與撰寫工作；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能驗(yàn)收、配合支撐產(chǎn)品銷售及運(yùn)營工作；3、負(fù)責(zé)記錄分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，協(xié)助產(chǎn)品運(yùn)營；持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，保證顧客體驗(yàn)不斷提高；

4、實(shí)時研究市場發(fā)展和顧客需求，分析挖掘運(yùn)營數(shù)據(jù)和顧客反饋，調(diào)節(jié)產(chǎn)品運(yùn)營方略，制定產(chǎn)品升級改進(jìn)籌劃；5、依照公司商業(yè)目的與業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合公司平臺各項數(shù)據(jù)和顧客反饋，進(jìn)行分析平臺功能需求制定出可行性方案；6、負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)。7、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位闡明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資級別直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級4人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：依照售前需求分析部部提供產(chǎn)品需求分析與設(shè)計完畢指定產(chǎn)品開發(fā)和單元測試工作，保證產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)達(dá)到預(yù)期目的，符合市場業(yè)務(wù)部需要。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)依照產(chǎn)品經(jīng)理項目策劃及需求分析師編寫需求分析闡明書，提出立項申請，參加立項評審工作任務(wù)與產(chǎn)品經(jīng)理和需求分析師及客戶方討論項目階段目的及總體目的依照目的界定項目范疇組織部門人員提出立項申請參加立項評審估算或指派項目經(jīng)理進(jìn)行項目規(guī)模、工作量，審核項目預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)調(diào)需求分析師完畢產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和總體設(shè)計工作工作任務(wù)協(xié)調(diào)并參加產(chǎn)品需求調(diào)研、分析工作協(xié)調(diào)并參加產(chǎn)品概要設(shè)計工作協(xié)調(diào)并參加指引、檢查測試人員測試用例編寫工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司自有軟件產(chǎn)品開發(fā)工作組織實(shí)行，保證產(chǎn)品質(zhì)量工作任務(wù)依照公司中長期產(chǎn)品方略，制定各產(chǎn)品階段開發(fā)籌劃組織產(chǎn)品開發(fā)實(shí)現(xiàn)工作，任命開發(fā)組組長參加各項市場調(diào)研和產(chǎn)品推廣活動，保證產(chǎn)品符合市場需要依照公司規(guī)定，完畢有關(guān)項目開發(fā)實(shí)行工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)或指定項目經(jīng)理對產(chǎn)品開發(fā)過程管理與監(jiān)控工作任務(wù)依照項目特點(diǎn)，選取并任命技術(shù)開發(fā)項目經(jīng)理指引項目經(jīng)理完畢項目籌劃編制及評審活動檢查項目進(jìn)度和質(zhì)量執(zhí)行狀況審批項目預(yù)算內(nèi)費(fèi)用支出，審核預(yù)算外支出審核項目變更申請對各產(chǎn)品開發(fā)項目進(jìn)行監(jiān)控管理，及時采用糾偏辦法，保障項目在開發(fā)范疇、投入成本和時間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目的組織項目各階段成果評審工作，保證項目交付成果質(zhì)量組織項目驗(yàn)收交付活動，參加項目考核過程職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品軟件技術(shù)支持工作工作任務(wù)1. 組織公司硬件、軟件平臺、自有軟件產(chǎn)品技術(shù)支持工作2. 組織產(chǎn)品系統(tǒng)性能優(yōu)化工作3. 組織協(xié)助有關(guān)數(shù)據(jù)庫設(shè)計與開發(fā)工作4. 組織有關(guān)培訓(xùn)工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品售后支持和維護(hù)工作工作任務(wù)1. 組織對產(chǎn)品實(shí)行人員技術(shù)培訓(xùn)工作2. 組織對軟件缺陷、問題解答和版本修改、發(fā)布工作3. 對現(xiàn)場維護(hù)、支持活動人員安排任務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述：參加某些核心客戶項目組織與管理過程工作任務(wù)1. 參加核心客戶項目售前支持活動，明確項目開發(fā)范疇和進(jìn)度規(guī)定2. 負(fù)責(zé)核心項目所需投入開發(fā)及測試人員調(diào)配3. 參加核心項目各階段技術(shù)文檔評審活動，保證項目各階段交付成果質(zhì)量4. 組織和參加項目內(nèi)部交付工作，參加項目考核過程5. 參加客戶核心項目監(jiān)控管理過程，及時采用糾偏辦法，保障項目在開發(fā)范疇、投入成本和時間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目的職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門軟件開發(fā)管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)工作任務(wù)1. 制定和完善部門內(nèi)部各項管理制度、工作流程，并組織實(shí)行2. 依照公司總體規(guī)定，擬定本部門年度業(yè)績和管理目的3. 擬定本部門組織設(shè)立，明確崗位職責(zé)，提出人員編制規(guī)定4. 對部門業(yè)績目的進(jìn)行分解，合理地制定各小組業(yè)績目的5. 定期記錄和考核各小組目的完畢狀況，保證部門業(yè)績目的順利完畢6. 草擬本部門費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行及控制下達(dá)預(yù)算7. 組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工工作能力8. 營造部門文化，勉勵和創(chuàng)立先進(jìn)團(tuán)隊職責(zé)九職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、售前需求分析部、市場業(yè)務(wù)部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型顧客定制項目或產(chǎn)品研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)技能技巧理解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和流媒體技術(shù)發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，理解重要競爭對手狀況；具備計算機(jī)軟件專業(yè)各項基本知識；純熟掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蠼M件開發(fā)技術(shù)；掌握慣用設(shè)計工具：DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；掌握慣用系統(tǒng)分析和設(shè)計工具：MicrosoftVisio、RationalRose等；按照軟件概要設(shè)計闡明書，能承擔(dān)子系統(tǒng)級詳細(xì)設(shè)計；掌握SQLServer/Oracle/Mysql等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力理解主流軟件開發(fā)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)路線；掌握UML、設(shè)計模式和面向?qū)ο蠹夹g(shù)；按照軟件總體概要設(shè)計闡明書，能承擔(dān)和組織項目級詳細(xì)設(shè)計；熟悉軟件開發(fā)流程，具備項目級軟件開發(fā)組織能力；熟悉J2EE技術(shù)架構(gòu)下系統(tǒng)設(shè)計，并能依照產(chǎn)品實(shí)際需要選取不同技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)產(chǎn)品設(shè)計中局限性，完善產(chǎn)品設(shè)計；理解測試工作流程和辦法；純熟掌握項目管理知識，熟悉項目領(lǐng)域行業(yè)知識，具備豐富計算機(jī)軟件知識，熟悉項目管理規(guī)范及有關(guān)制度，能在實(shí)際運(yùn)用中提出自己建議作為組織過程持續(xù)改進(jìn)基本。個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、負(fù)責(zé)依照產(chǎn)品經(jīng)理項目策劃及需求分析師編寫需求分析闡明書，提出立項申請，參加立項評審；2、協(xié)調(diào)需求分析師完畢產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和總體設(shè)計工作；3、負(fù)責(zé)公司自有軟件產(chǎn)品開發(fā)工作組織實(shí)行，保證產(chǎn)品質(zhì)量；4、負(fù)責(zé)或指定項目經(jīng)理對產(chǎn)品開發(fā)過程管理與監(jiān)控；5、負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品軟件技術(shù)支持工作；6、負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品售后支持和維護(hù)工作；7、參加某些核心客戶項目組織與管理過程；8、負(fù)責(zé)本部門軟件開發(fā)管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)；9、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；、測試管理部經(jīng)理崗位闡明書崗位名稱測試管理部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資級別直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級3人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：依照公司業(yè)務(wù)發(fā)展目的，制定團(tuán)隊工作籌劃，管理測試團(tuán)隊，按照測試籌劃保證測試工作質(zhì)量；指引測試人員編制測試籌劃，負(fù)責(zé)跟蹤和督促測試籌劃實(shí)行，指引測試人員編寫測試報告；負(fù)責(zé)測試工具和測試手段不斷完善創(chuàng)新，引入新測試框架和測試方略，最大限度提高測試效率和質(zhì)量；負(fù)責(zé)培訓(xùn)測試人員，選拔高檔測試人員，儲備測試人員。職責(zé)一職責(zé)表述：依照需求分析師出具需求分析闡明書，負(fù)責(zé)貫徹依照需求分析并編寫測試籌劃；工作任務(wù)接受測試任務(wù)，進(jìn)行需求分析貫徹并指引測試TSE工程師編寫測試籌劃;職責(zé)二職責(zé)表述：指引按照測試籌劃做好各種環(huán)境測試平臺搭建，并進(jìn)行測試出具測試BUG報告工作任務(wù)指引按照測試籌劃搭建測試環(huán)境，并保證測試環(huán)境可靠性;指引按照測試籌劃編寫測試用例，保證測試用例合理有效;指引按照測試用例執(zhí)行測試，及時發(fā)現(xiàn)缺陷，并使用工具進(jìn)行管理缺陷;指引編寫和提交測試報告，保證測試進(jìn)度按籌劃完畢;職責(zé)三職責(zé)表述：學(xué)習(xí)和推廣使用新測試技術(shù)工具及配備管理工具工作任務(wù)負(fù)責(zé)對規(guī)劃產(chǎn)品需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指引和監(jiān)控；負(fù)責(zé)組織搭建，管理和維護(hù)部門測試環(huán)境(測試環(huán)境管理和維護(hù)方向合用)；參加自動化測試框架設(shè)計，各產(chǎn)品自動化測試設(shè)計、實(shí)現(xiàn)與維護(hù)(自動化測試方向合用)；負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品進(jìn)行壓力測試(壓力測試方向合用)；負(fù)責(zé)組織搭建與運(yùn)維部配備管理環(huán)境，制定配備管理工具并指引部門成員使用；進(jìn)行配備管理流程規(guī)范和配備管理工具宣貫、引導(dǎo)和培訓(xùn)(配備管理方向合用)。職責(zé)四職責(zé)表述：具備軟件工程基本知識，純熟掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù)工作任務(wù)熟悉Windows操作系統(tǒng)，純熟掌握HTTP合同、TCP/IP合同;具備良好中英文溝通能力，有較強(qiáng)獨(dú)立工作能力和解決問題能力。精通測試過程設(shè)計和用例設(shè)計辦法，能積極進(jìn)行技術(shù)鉆研。良好文檔寫作能力。至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項特長。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)工作任務(wù)修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與尋常運(yùn)作有關(guān)制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善擬定本部門組織設(shè)立，明確崗位職責(zé)，提出人員編制規(guī)定對部門業(yè)績目的進(jìn)行分解，合理地制定各小組業(yè)績目的營造部門文化，勉勵和創(chuàng)立先進(jìn)團(tuán)隊制定本部門人員工作安排、績效考核、推薦、培訓(xùn)職責(zé)七職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、技術(shù)開發(fā)部、產(chǎn)品策劃部、售前需求分析部、市場業(yè)務(wù)部、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測試或開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧純熟操作LINIX和windows操作系統(tǒng)，熟悉UnixShell編程;熟悉慣用Test工具和bugtracking工具;至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項特長。熟悉慣用大型數(shù)據(jù)庫如Oracle/Mysql/Sybase使用及安裝;良好文檔書寫能力;規(guī)定英語具備良好聽寫能力;具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或流媒體軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考總結(jié)，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；有較強(qiáng)溝通和協(xié)作開發(fā)能力，工作效率高。個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、依照需求分析師出具需求分析闡明書，負(fù)責(zé)貫徹依照需求分析并編寫測試籌劃；2、指引按照測試籌劃做好各種環(huán)境測試平臺搭建，并進(jìn)行測試出具測試BUG報告；3、學(xué)習(xí)和推廣使用新測試技術(shù)工具及配備管理工具；

4、具備軟件工程基本知識，純熟掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù)5、負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)6、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；、開發(fā)項目經(jīng)理崗位闡明書崗位名稱開發(fā)項目經(jīng)理崗位編制所屬部門需求分析部工資級別直接上級部門經(jīng)理/技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級無崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完畢公司新項目開發(fā)實(shí)行；需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、軟件支撐維護(hù)；項目實(shí)行管理。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)保證項目目的實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)地完畢所有項目研發(fā)任務(wù)。工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品軟件設(shè)計和研發(fā)工作職責(zé)二職責(zé)表述：全程參加需求分析、概要設(shè)計，組織并完畢詳細(xì)設(shè)計并承擔(dān)核心代碼編寫。工作任務(wù)配合需求分析師完畢市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出需求分析闡明書，并參加評審；依照需求分析闡明書，負(fù)責(zé)完畢本項目系統(tǒng)總體設(shè)計闡明書；負(fù)責(zé)組織項目構(gòu)成員完畢詳細(xì)設(shè)計闡明書，并完畢數(shù)據(jù)庫設(shè)計及核心代碼編寫；職責(zé)三職責(zé)表述：定項目開發(fā)籌劃文檔，量化任務(wù)，分派任務(wù)并監(jiān)督和指引成員完畢工作，跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)項目構(gòu)成員之間合伙與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔完整和規(guī)范，配合技術(shù)開發(fā)總監(jiān)進(jìn)行項目質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)。工作任務(wù)制定項目開發(fā)籌劃量化工作任務(wù)，生成WBS分解跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)各崗位成員之間有效工作并得到及時交流貫徹項目測試工作到位職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系測試管理部、技術(shù)開發(fā)部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上項目研發(fā)經(jīng)理、三年以上項目管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上研發(fā)部門管理經(jīng)理；

技能技巧精通java開發(fā)語言，長期從事java應(yīng)用程序/Androidd程序/IOS程序設(shè)計和開發(fā)熟悉主流開發(fā)框架：struts、hibernate和spring熟悉JavaScript，能使用JavaScript開發(fā)可重用界面組件熟悉SQLServer、Mysql、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫，至少精通一種，對數(shù)據(jù)庫能優(yōu)化熟悉XML語言、可以使用JSON、SAX解析熟悉主流應(yīng)用服務(wù)器1-2種（Tomcat/Weblogic/Websphere）等帶領(lǐng)團(tuán)隊完畢1-2個大型項目開發(fā)實(shí)行；個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、對新項目分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、對項目實(shí)行完畢及時性、精確性3、對項目管理掌控能力及個人魅力展示4、對項目組內(nèi)團(tuán)隊成員組織能力5、考核項目完畢合格率6、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、高檔Android開發(fā)工程師崗位闡明書崗位名稱高檔Android開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資級別直接上級部門經(jīng)理/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完畢公司交給Androidd手機(jī)客戶端軟件設(shè)計和研發(fā)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助需求文檔編寫及負(fù)責(zé)代碼實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)Android手機(jī)客戶端軟件設(shè)計和研發(fā)；負(fù)責(zé)依照UI設(shè)計圖進(jìn)行Android手機(jī)客戶端軟件封裝；負(fù)責(zé)依照其她開發(fā)組提供數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)優(yōu)化點(diǎn)；負(fù)責(zé)軟件代碼編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面對的理解項目需求；按照項目需求進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)工作并保證需求開發(fā)質(zhì)量；負(fù)責(zé)軟件集成、布置、發(fā)布等工作；主導(dǎo)移動規(guī)范制定、技術(shù)文檔編寫；代碼review；核心問題攻關(guān)實(shí)現(xiàn)。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)支撐工作任務(wù)完畢產(chǎn)品尋常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交bug和改進(jìn)建議；Android系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼重構(gòu)封裝工作任務(wù)刪除無用邏輯，進(jìn)行小消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小辦法重構(gòu)；保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前耦合度減少；將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用培訓(xùn)工作任務(wù)為了協(xié)助顧客更好地理解和使用該軟件,提高顧客與軟件親和度，依照產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；對操作軟件人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年及以上Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧五年以上從事android開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，良好java、C/C++編程能力，純熟掌握android平臺上app；性能優(yōu)化工具和辦法；熟悉各類網(wǎng)絡(luò)合同,熟悉流媒體及無線網(wǎng)絡(luò)特性；對android體系架構(gòu)有進(jìn)一步理解，特別對framework有理解，有有關(guān)移植、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，特別在省電、性能優(yōu)化等方面有過經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、可以依照開發(fā)規(guī)定獨(dú)立完畢設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完畢率在95%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行解決5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內(nèi)7、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、Android開發(fā)工程師崗位闡明書崗位名稱Android開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資級別直接上級主管/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級無崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：依照主管分派工作完畢Androidd手機(jī)客戶端軟件代碼實(shí)現(xiàn)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：依照主管提供確認(rèn)后需求文檔進(jìn)行代碼編寫及軟件布置工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)依照UI設(shè)計圖進(jìn)行Android手機(jī)客戶端軟件封裝；負(fù)責(zé)依照其她開發(fā)組提供數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)優(yōu)化點(diǎn)；負(fù)責(zé)軟件代碼編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；按照項目需求進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)工作并保證需求開發(fā)質(zhì)量；負(fù)責(zé)軟件集成、布置、發(fā)布等工作；代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)完畢產(chǎn)品尋常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交bug和改進(jìn)建議；Android系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼重構(gòu)封裝工作任務(wù)刪除無用邏輯，進(jìn)行小消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小辦法重構(gòu)；保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前耦合度減少；將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用培訓(xùn)工作任務(wù)為了協(xié)助顧客更好地理解和使用該軟件,提高顧客與軟件親和度，依照產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；對操作軟件人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年及以上Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

技能技巧一年以上從事Android開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，良好java、C/C++編程能力，純熟掌握Android平臺上app；性能優(yōu)化工具和辦法；熟悉各類網(wǎng)絡(luò)合同,熟悉流媒體及無線網(wǎng)絡(luò)特性；對android體系架構(gòu)有進(jìn)一步理解，特別對framework有理解，有有關(guān)移植、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱、QQ工作環(huán)境辦公室、偶爾出差考核原則：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、可以依照開發(fā)規(guī)定獨(dú)立完畢設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完畢率在90%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行解決5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內(nèi)、高檔IOS開發(fā)工程師崗位闡明書崗位名稱高檔IOS開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資級別直接上級部門經(jīng)理/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完畢公司交給IOS平臺軟件設(shè)計和研發(fā)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助需求文檔編寫及負(fù)責(zé)代碼實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)IOS平臺軟件規(guī)劃設(shè)計與核心功能開發(fā)；負(fù)責(zé)依照UI設(shè)計圖進(jìn)行IOS手機(jī)客戶端軟件封裝；負(fù)責(zé)依照其她開發(fā)組提供數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)優(yōu)化點(diǎn)；負(fù)責(zé)軟件代碼編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面對的理解項目需求；按照項目需求進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)工作并保證需求開發(fā)質(zhì)量；負(fù)責(zé)軟件集成、布置、發(fā)布等工作；主導(dǎo)移動規(guī)范制定、技術(shù)文檔編寫；代碼review；核心問題攻關(guān)實(shí)現(xiàn)。職責(zé)二職責(zé)表述：測試、維護(hù)工作任務(wù)完畢產(chǎn)品尋常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交bug和改進(jìn)建議；IOS系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼重構(gòu)封裝工作任務(wù)刪除無用邏輯，進(jìn)行小消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小辦法重構(gòu)；保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前耦合度減少；將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用培訓(xùn)工作任務(wù)為了協(xié)助顧客更好地理解和使用該軟件,提高顧客與軟件親和度，依照產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；對操作軟件人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)1.完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年及以上IOS應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1.豐富Apple產(chǎn)品使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉Apple應(yīng)用程序設(shè)計理念；2.3年以上IOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉IOS開發(fā)環(huán)境，Objective-C開發(fā)語言以及IOSSDK；4.純熟掌握Xcode等有關(guān)開發(fā)工具；5.豐富IOS平臺UI開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉MVC模式；6.良好編程習(xí)慣，熟悉IOSApp開發(fā)流程；7.具備2個以上完整應(yīng)用項目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)并上架appstore；8.向往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熱愛團(tuán)隊合伙，能承擔(dān)一定工作壓力。個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、可以依照開發(fā)規(guī)定獨(dú)立完畢設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完畢率在95%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行解決5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內(nèi)7、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、IOS開發(fā)工程師崗位闡明書崗位名稱IOS開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資級別直接上級主管/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級無崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：依照主管提供確認(rèn)需求文檔進(jìn)行代碼編寫工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)依照UI設(shè)計圖進(jìn)行IOS手機(jī)客戶端軟件封裝；負(fù)責(zé)依照其她開發(fā)組提供數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；負(fù)責(zé)軟件代碼編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面對的理解項目需求；按照項目需求進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)工作并保證需求開發(fā)質(zhì)量；協(xié)助小組長軟件集成、布置、發(fā)布等工作；協(xié)助小組長進(jìn)行移動規(guī)范制定、技術(shù)文檔編寫；代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)完畢產(chǎn)品尋常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交bug和改進(jìn)建議；IOS系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼重構(gòu)封裝工作任務(wù)刪除無用邏輯，進(jìn)行小消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小辦法重構(gòu)；保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前耦合度減少；將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用培訓(xùn)工作任務(wù)為了協(xié)助顧客更好地理解和使用該軟件,提高顧客與軟件親和度，依照產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；對操作軟件人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)1.完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年及以上IOS應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1.豐富Apple產(chǎn)品使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉Apple應(yīng)用程序設(shè)計理念；2.一年以上IOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉IOS開發(fā)環(huán)境，Objective-C開發(fā)語言以及IOSSDK；4.純熟掌握Xcode等有關(guān)開發(fā)工具；5.豐富IOS平臺UI開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉MVC模式；6.良好編程習(xí)慣，熟悉IOSApp開發(fā)流程；7.具備1個以上完整應(yīng)用項目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)并上架appstore；8.能承擔(dān)一定工作壓力。個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、可以依照開發(fā)規(guī)定獨(dú)立完畢設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完畢率在90%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行解決5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內(nèi)、高檔JAVA開發(fā)工程師崗位闡明書崗位名稱高檔JAVA開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資級別直接上級部門經(jīng)理/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級最多4人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完畢公司提供確認(rèn)需求文檔，積極完畢程序設(shè)計和開發(fā)工作；職責(zé)一職責(zé)表述：依照產(chǎn)品設(shè)計部或售前需求分析部提供確認(rèn)需求文檔，積極完畢程序設(shè)計和開發(fā)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)依照UI設(shè)計圖進(jìn)行系統(tǒng)產(chǎn)品項目后臺軟件開發(fā)；負(fù)責(zé)依照其她開發(fā)組提供數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；負(fù)責(zé)軟件代碼編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面對的理解項目需求；按照項目需求進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)工作并保證需求開發(fā)質(zhì)量；協(xié)助小組長軟件集成、布置、發(fā)布等工作；協(xié)助小組長進(jìn)行規(guī)范制定、技術(shù)文檔編寫；代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)完畢產(chǎn)品尋常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交bug和改進(jìn)建議；系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼重構(gòu)封裝工作任務(wù)刪除無用邏輯，進(jìn)行小消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小辦法重構(gòu)；保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前耦合度減少；將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用培訓(xùn)工作任務(wù)為了協(xié)助顧客更好地理解和使用該軟件,提高顧客與軟件親和度，依照產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；對操作軟件人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)1.完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)、軟件工程等有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年及以上JAVA應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)有關(guān)專業(yè)，有一年以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉JavaEE技術(shù)，涉及Servlet/JSP、JDBC、JMS、WebService等，對各種開源軟件如Spring、Struts、hibernate/ibatis、Tomcat等有進(jìn)一步理解；3、熟悉css/xml等網(wǎng)頁技術(shù)，純熟Ajax（jquery、mootools）、Javascript技術(shù)；4、熟悉Oracle、Mysql數(shù)據(jù)庫；5、熟悉面向?qū)ο缶幊?，具備良好編程風(fēng)格、習(xí)慣；理解軟件開發(fā)流程，熟悉MVC模式；并有在MVC模式下有大量CRM或ERP系統(tǒng)及大中型WEB開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；6、可以單獨(dú)對已有系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，工作認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)，有良好自學(xué)能力，獨(dú)立思考能力，可以在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)并應(yīng)用新技術(shù)；7、積極熱情、溝通能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈責(zé)任心，具備良好團(tuán)隊合伙精神和敬業(yè)精神；8、可以承受工作壓力，能在規(guī)定期間內(nèi)高效完畢任務(wù)，具備良好團(tuán)隊合伙精神。個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、可以依照開發(fā)規(guī)定獨(dú)立完畢設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完畢率在95%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行解決5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內(nèi)7、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、JAVA開發(fā)工程師崗位闡明書崗位名稱JAVA開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資級別直接上級主管/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級無崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：依照主管提供確認(rèn)需求文檔，積極完畢程序設(shè)計和開發(fā)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)依照UI設(shè)計圖進(jìn)行系統(tǒng)產(chǎn)品項目后臺軟件開發(fā)；負(fù)責(zé)依照其她開發(fā)組提供數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；負(fù)責(zé)軟件代碼編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面對的理解項目需求；按照項目需求進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)工作并保證需求開發(fā)質(zhì)量；協(xié)助小組長軟件集成、布置、發(fā)布等工作；協(xié)助小組長進(jìn)行規(guī)范制定、技術(shù)文檔編寫；代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)完畢產(chǎn)品尋常系統(tǒng)升級工作；與測試人員接口解決測試人員提交bug和改進(jìn)建議；系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼重構(gòu)封裝工作任務(wù)刪除無用邏輯，進(jìn)行小消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小辦法重構(gòu)；保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；讓大段大段代碼之前耦合度減少；將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用培訓(xùn)工作任務(wù)為了協(xié)助顧客更好地理解和使用該軟件,提高顧客與軟件親和度，依照產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；對操作軟件人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)1.完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)、軟件工程等有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年及以上JAVA應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)有關(guān)專業(yè)，有一年以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉JavaEE技術(shù)，涉及Servlet/JSP、JDBC、JMS、WebService等，對各種開源軟件如Spring、Struts、hibernate/ibatis、Tomcat等有進(jìn)一步理解；3、熟悉css/xml等網(wǎng)頁技術(shù)，純熟Ajax（jquery、mootools）、Javascript技術(shù)；4、熟悉Oracle、Mysql數(shù)據(jù)庫；5、熟悉面向?qū)ο缶幊?，具備良好編程風(fēng)格、習(xí)慣；理解軟件開發(fā)流程，熟悉MVC模式；并有在MVC模式下有大量CRM或ERP系統(tǒng)及大中型WEB開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；6、可以單獨(dú)對已有系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，工作認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)，有良好自學(xué)能力，獨(dú)立思考能力，可以在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)并應(yīng)用新技術(shù)；7、積極熱情、溝通能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈責(zé)任心，具備良好團(tuán)隊合伙精神和敬業(yè)精神；8、可以承受工作壓力，能在規(guī)定期間內(nèi)高效完畢任務(wù)，具備良好團(tuán)隊合伙精神。個人素質(zhì)具備良好學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，強(qiáng)烈責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具備良好溝通能力；能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、可以依照開發(fā)規(guī)定獨(dú)立完畢設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完畢率在90%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行解決5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內(nèi)、架構(gòu)設(shè)計師崗位闡明書崗位名稱架構(gòu)設(shè)計師崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資級別直接上級部門經(jīng)理薪酬類型直接下級最多4人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：確認(rèn)和評估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清重要難點(diǎn)；同步負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu)，把握整個項目，使設(shè)計項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護(hù)以便，升級簡樸等。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)理解和管理系統(tǒng)需求有關(guān)事宜工作任務(wù)依照公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)需求分析，并依照市場變化調(diào)節(jié)需求設(shè)計。 審查客戶和市場人員所提出需求，確認(rèn)開發(fā)團(tuán)隊所提出需求設(shè)計。 協(xié)助需求分析師將完畢項目模塊給客戶做演示，并收集對完畢模塊意見。 協(xié)助需求分析師完畢《顧客需求闡明書》、《需求變更闡明書》。 職責(zé)二職責(zé)表述：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、調(diào)節(jié)優(yōu)化工作任務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、重構(gòu)、優(yōu)化，依照業(yè)務(wù)規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定應(yīng)用架構(gòu)方案。 制定架構(gòu)設(shè)計規(guī)范和有關(guān)技術(shù)接口規(guī)范，豐富及提高內(nèi)部開發(fā)框架功能和易用性。審核和評估有關(guān)方案與設(shè)計，以保證其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)需求。 負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計方案評審控制設(shè)計質(zhì)量。 研究應(yīng)用架構(gòu)發(fā)展方向，提出架構(gòu)改進(jìn)方案。 持續(xù)優(yōu)化代碼、緩存、數(shù)據(jù)庫構(gòu)造和實(shí)現(xiàn)辦法，滿足大讀取量和大更新量規(guī)定。指引開發(fā)人員基于框架進(jìn)行開發(fā)，協(xié)助解決尋常開發(fā)中遇到框架使用問題。職責(zé)三職責(zé)表述：系統(tǒng)安全有關(guān)設(shè)計、調(diào)節(jié)優(yōu)化工作任務(wù)負(fù)責(zé)系統(tǒng)安全性設(shè)計及優(yōu)化，開發(fā)及有關(guān)設(shè)計文檔編寫。 執(zhí)行代碼審查，保證代碼質(zhì)量。 為系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計、開發(fā)、風(fēng)險等進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估并提供解決方案。 負(fù)責(zé)項目初期技術(shù)選型，預(yù)估技術(shù)風(fēng)險，評測性能指標(biāo)。 職責(zé)四職責(zé)表述：資料收集和項目管理中其她支持工作工作任務(wù)解決項目中核心問題和技術(shù)難題，豐富技術(shù)庫。 制定開發(fā)規(guī)范，參加制定技術(shù)原則，編寫相應(yīng)技術(shù)文檔。 協(xié)助項目經(jīng)理制定項目籌劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，涉及開發(fā)籌劃制定、人員分派安排、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險控制、測試及開發(fā)質(zhì)量管理； 對技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)指引和培訓(xùn)，研究并推廣新技術(shù)；配合測試工程師編寫問題缺陷發(fā)現(xiàn)及跟蹤、產(chǎn)品顧客手冊等；配合審查代碼量記錄和BUG量記錄； 職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)、軟件工程等有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)六年及以上JAVA應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1.六年以上軟件開發(fā)或架構(gòu)或管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上架構(gòu)師或有關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型軟件架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)和項目管理經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉HTTP通信原理和HTML代碼編寫，掌握RESTfulWebServices編程, 3.夯實(shí)Java基本，熟悉io、多線程、集合等基本框架，對JVM原理有進(jìn)一步理解,精通各種JavaEE技術(shù)，涉及Servlet/JSP、JDBC、EJB、JMS、WebService、OSGI、Messaging，Workflow，Cache等. 4.精通WebLogic、WebSphere、JBoss、Apache、Tomcat、Resin等主流J2EE應(yīng)用服務(wù)器；精通EJB，LDAP，XML，JMS，并熟悉Struts/Spring/JSF等框架； 5.熟悉大容量數(shù)據(jù)存儲和檢索系統(tǒng)設(shè)計能力：數(shù)據(jù)庫分區(qū)，NoSQL，搜索引擎等；熟悉大數(shù)據(jù)解決方案，熟悉人工智能算法；6.精通Oracle，SQLServer數(shù)據(jù)庫，熟悉慣用數(shù)據(jù)庫（mysql,mongodb,redis,bigtable等）以及搜索系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，至少寫過超過1萬行核心系統(tǒng)代碼；7.熟悉各種編程語言，特別是Javascript、Groovy、C#、Java、Python、Go、BashShell。8.精通UML建模，純熟使用有關(guān)建模工具；純熟使用各種開發(fā)辦法進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，并具備規(guī)范開發(fā)、設(shè)計文檔寫作能力；個人素質(zhì)較好團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，對工作布滿熱情，富有創(chuàng)新精神，能承受較大工作壓力。具備良好語言表達(dá)及溝通能力，具備良好文檔能力，對Web應(yīng)用有關(guān)技術(shù)有高度敏感性，對新技術(shù)和概念具備良好學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力；良好邏輯思維能力，熟悉業(yè)務(wù)抽象和數(shù)據(jù)模型設(shè)計，具備很強(qiáng)分析問題和解決問題能力，對解決具備挑戰(zhàn)性問題布滿激情。 其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、負(fù)責(zé)理解和管理系統(tǒng)需求有關(guān)事宜；2、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、調(diào)節(jié)優(yōu)化；3、系統(tǒng)安全有關(guān)設(shè)計、調(diào)節(jié)優(yōu)化；4、資料收集和項目管理中其她支持工作；5、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、需求分析師崗位闡明書崗位名稱需求分析師崗位編制所屬部門售前需求分析部工資級別直接上級部門經(jīng)理薪酬類型直接下級3人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：完畢公司軟件項目產(chǎn)品需求分析，總體方案；實(shí)現(xiàn)跟客戶進(jìn)行有效溝通，同步跟蹤技術(shù)發(fā)展潮流，為新產(chǎn)品開發(fā)提供合理建議。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)項目系統(tǒng)需求調(diào)研和需求反饋分析工作工作任務(wù)依照公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)定負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求分析，并依照市場變化調(diào)節(jié)需求設(shè)計； 負(fù)責(zé)審查客戶和市場人員所提出需求，確認(rèn)開發(fā)團(tuán)隊所提出需求設(shè)計； 負(fù)責(zé)完畢項目模塊給客戶做演示，并收集對完畢模塊意見；依照概要需求（客戶內(nèi)部需求）負(fù)責(zé)完畢編寫《顧客需求分析闡明書》、《需求變更闡明書》； 職責(zé)二職責(zé)表述：系統(tǒng)規(guī)劃及最后正式版審核跟蹤工作任務(wù)與產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計工作，編寫調(diào)研報告和項目解決方案；參加整個產(chǎn)品開發(fā)流程，與開發(fā)測試團(tuán)隊一起保證最后產(chǎn)品發(fā)布上線正式版。職責(zé)三職責(zé)表述：參加系統(tǒng)功能驗(yàn)收工作及顧客手冊，新增產(chǎn)品功能培訓(xùn)資料編寫工作任務(wù)配合指引項目經(jīng)理測試工程師完畢系統(tǒng)功能驗(yàn)收工作；配合指引測試工程師完畢顧客手冊編寫工作；配備指引測試工程師完畢新增產(chǎn)品功能培訓(xùn)資料編寫；配合測試工程師編寫測試籌劃、測試用例、測試報告、問題缺陷發(fā)現(xiàn)及跟蹤、產(chǎn)品顧客手冊等； 職責(zé)四職責(zé)表述：跟蹤技術(shù)發(fā)展潮流，為新產(chǎn)品開發(fā)提供合理建議工作任務(wù)1、職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)開發(fā)部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、業(yè)務(wù)市場部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)、軟件工程等有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年及以上JAVA應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上軟件需求分析經(jīng)驗(yàn)，成功參加過大型產(chǎn)品項目需求分析工作；有兩年以上大型互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站需求分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉需求調(diào)研辦法，較強(qiáng)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計能力；善于控制需求，進(jìn)行版本范疇及項目范疇管理；豐富客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗(yàn)，能迅速把握需求核心要點(diǎn)；熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求獲取與分析辦法，至少熟悉一種開發(fā)語言和一種數(shù)據(jù)庫。有較強(qiáng)文檔編寫能力；熟悉CMM文檔規(guī)范者優(yōu)先；良好英語讀寫水平，有獨(dú)立查閱英文專業(yè)資料能力；個人素質(zhì)需有較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神。有效溝通技巧，在團(tuán)隊協(xié)作中具備精煉思維和解決復(fù)雜問題能力，具備良好學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)，可以承受較大工作壓力；、具備良好語言表達(dá)及溝通能力，具備良好文檔能力，對Web應(yīng)用有關(guān)技術(shù)有高度敏感性，對新技術(shù)和概念具備良好學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力；其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室考核原則：1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求調(diào)研和需求反饋分析工作2、系統(tǒng)規(guī)劃及最后正式版審核跟蹤3、參加系統(tǒng)功能驗(yàn)收工作及顧客手冊，新增產(chǎn)品功能培訓(xùn)資料編寫4、跟蹤技術(shù)發(fā)展潮流，為新產(chǎn)品開發(fā)提供合理建議5、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、高檔UI設(shè)計工程師崗位闡明書崗位名稱UI設(shè)計工程師（主管）崗位編制所屬部門售前需求分析部工資級別直接上級部門經(jīng)理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：軟件項目整體形象規(guī)劃，創(chuàng)意提案及美術(shù)開發(fā)。軟件界面視覺UI設(shè)計和美化。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)需求設(shè)計軟件產(chǎn)品顧客界面及交互設(shè)計（平面設(shè)計、交互設(shè)計、視覺設(shè)計、UI界面設(shè)計、安卓和IOS軟件、游戲界面設(shè)計）；工作任務(wù)負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、廣告專業(yè)設(shè)計等推廣宣傳資料設(shè)計制作，擅長圖標(biāo)設(shè)計，整體配色設(shè)計；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品視覺設(shè)計，涉及網(wǎng)站產(chǎn)品界面、手機(jī)APP、客戶端軟件界面、圖表設(shè)計、logo設(shè)計及flash演示；依照需求分析師經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理及開發(fā)人員提出規(guī)定，完畢界面原型或DEMO設(shè)計；依照需求分析師規(guī)定迅速響應(yīng)市場部及顧客反映，進(jìn)行設(shè)計優(yōu)化改進(jìn)及完善設(shè)計。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定項目UI詳細(xì)設(shè)計文檔規(guī)范等工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定項目UI詳細(xì)設(shè)計規(guī)范；負(fù)責(zé)整頓詳細(xì)功能設(shè)計規(guī)范文檔；職責(zé)三職責(zé)表述：參加市場調(diào)研跟蹤技術(shù)發(fā)展潮流，為新產(chǎn)品UI設(shè)計提供合理建議工作任務(wù)參加市場調(diào)研，歸納產(chǎn)品功能特點(diǎn)、提煉易用性、和諧性、特有特色特點(diǎn)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品顧客習(xí)慣分析、可用性分析、功能設(shè)計并撰寫相應(yīng)文檔。提交各類競品UI操作方式與流程對比分析報告；職責(zé)四職責(zé)表述：靜態(tài)頁面實(shí)現(xiàn)；工作任務(wù)公司產(chǎn)品顧客WEB端頁面制作、開發(fā)和優(yōu)化；依照設(shè)計稿，采用Div+Css3+Html5框架代碼來編寫靜態(tài)頁面和交互、特效等功能腳本程序；職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)開發(fā)部、市場業(yè)務(wù)部任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)美術(shù)專業(yè)或通信、電子工程、自動化、計算機(jī)及其有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備4以上軟件美工工作經(jīng)驗(yàn)，其中含1年UI設(shè)計經(jīng)驗(yàn)技能技巧具備先進(jìn)美術(shù)功底，顧客界面設(shè)計能力，對視覺設(shè)計、色彩有敏銳觀測力及分析能力，富有創(chuàng)造力。有色彩，造型，素描等基本知識尤佳；精通photoshop、AI矢量軟件、flash、Dreamwaver、Firework、CorelDraw，等作圖工具。能純熟使用各類慣用平面軟件進(jìn)行界面設(shè)計和圖標(biāo)設(shè)計軟件；純熟掌握DIV+CSS網(wǎng)頁布局，并且對模板化、模塊化有一定理解,精通HTML/HTML5、CSS/CSS3等前端開發(fā)技術(shù)；純熟掌握J(rèn)avaScript語言核心技術(shù)DOM、BOM、Ajax、JSON等，對javascript框架（如prototype/jQuery/YUI等）有一定經(jīng)驗(yàn)；對css/JavaScript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定經(jīng)驗(yàn)；熟悉瀏覽器渲染原理，精通各種前端調(diào)試工具，對頁面性能和瀏覽器兼容有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；理解Web原則，對可用性、可訪問性等有關(guān)知識有實(shí)際理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；先進(jìn)顧客界面及交互設(shè)計能力，理解UI辦法、UE工程、UCD辦法，對以人為本設(shè)計理念有進(jìn)一步理解和應(yīng)用；純熟運(yùn)用各種不同類型設(shè)計體現(xiàn)形式，精確傳達(dá)信息；熟悉軟件產(chǎn)品界面原型設(shè)計評估和界面測試優(yōu)先；個人素質(zhì)有較好整體美觀平衡能力，有較好文字表達(dá)能力；熟悉像素畫富有工作熱情，能吃苦耐勞，具備團(tuán)隊協(xié)作精神；熱愛、追求美好事物，對大眾審美觀有持續(xù)觀測，具備敏銳創(chuàng)意思維；有高度責(zé)任心、良好溝通能力、團(tuán)隊合伙精神和專業(yè)意識；敢于接受挑戰(zhàn)，善于自我勉勵，具備強(qiáng)烈責(zé)任感。其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室、偶爾出差考核原則：1、負(fù)責(zé)需求設(shè)計軟件產(chǎn)品顧客界面及交互設(shè)計（平面設(shè)計、網(wǎng)站UI界面設(shè)計、手機(jī)UI界面設(shè)計、安卓和IOS軟件、游戲界面設(shè)計）2、負(fù)責(zé)制定項目UI詳細(xì)設(shè)計文檔規(guī)范等工作3、參加市場調(diào)研跟蹤技術(shù)發(fā)展潮流，為新產(chǎn)品UI設(shè)計提供合理建議4、靜態(tài)頁面實(shí)現(xiàn)5、完畢其她應(yīng)急狀況解決6、人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；、UI設(shè)計工程師崗位闡明書崗位名稱UI設(shè)計工程師崗位編制所屬部門售前需求分析部工資級別直接上級主管/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級無崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：軟件項目整體形象規(guī)劃，創(chuàng)意提案及美術(shù)開發(fā)。軟件界面視覺設(shè)計和美化。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)需求設(shè)計軟件產(chǎn)品顧客界面及交互設(shè)計（平面設(shè)計、交互設(shè)計、視覺設(shè)計、UI界面設(shè)計、安卓和IOS軟件、游戲界面設(shè)計）；工作任務(wù)負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、廣告專業(yè)設(shè)計等推廣宣傳資料設(shè)計制作，擅長圖標(biāo)設(shè)計，整體配色設(shè)計；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品視覺設(shè)計，涉及網(wǎng)站產(chǎn)品界面、手機(jī)APP、客戶端軟件界面、圖表設(shè)計、logo設(shè)計及flash演示；依照需求分析師經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理及開發(fā)人員提出規(guī)定，完畢界面原型或DEMO設(shè)計；依照需求分析師規(guī)定迅速響應(yīng)市場部及顧客反映，進(jìn)行設(shè)計優(yōu)化改進(jìn)及完善設(shè)計。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定項目UI詳細(xì)設(shè)計文檔規(guī)范等工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定項目UI詳細(xì)設(shè)計規(guī)范；負(fù)責(zé)整頓詳細(xì)功能設(shè)計規(guī)范文檔；職責(zé)三職責(zé)表述：參加市場調(diào)研跟蹤技術(shù)發(fā)展潮流，為新產(chǎn)品UI設(shè)計提供合理建議工作任務(wù)參加市場調(diào)研，歸納產(chǎn)品功能特點(diǎn)、提煉易用性、和諧性、特有特色特點(diǎn)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品顧客習(xí)慣分析、可用性分析、功能設(shè)計并撰寫相應(yīng)文檔。提交各類競品UI操作方式與流程對比分析報告；職責(zé)四職責(zé)表述：靜態(tài)頁面實(shí)現(xiàn)；工作任務(wù)公司產(chǎn)品顧客WEB端頁面制作、開發(fā)和優(yōu)化；依照設(shè)計稿，采用Div+Css3+Html5框架代碼來編寫靜態(tài)頁面和交互、特效等功能腳本程序；職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)開發(fā)部、市場業(yè)務(wù)部任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)美術(shù)專業(yè)或通信、電子工程、自動化、計算機(jī)及其有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備4以上軟件美工工作經(jīng)驗(yàn)，其中含1年UI設(shè)計經(jīng)驗(yàn)技能技巧具備先進(jìn)美術(shù)功底，顧客界面設(shè)計能力，對視覺設(shè)計、色彩有敏銳觀測力及分析能力，富有創(chuàng)造力。有色彩，造型，素描等基本知識尤佳；精通photoshop、AI矢量軟件、flash、Dreamwaver、Firework、CorelDraw，等作圖工具。能純熟使用各類慣用平面軟件進(jìn)行界面設(shè)計和圖標(biāo)設(shè)計軟件；純熟掌握DIV+CSS網(wǎng)頁布局，并且對模板化、模塊化有一定理解,精通HTML/HTML5、CSS/CSS3等前端開發(fā)技術(shù)；純熟掌握J(rèn)avaScript語言核心技術(shù)DOM、BOM、Ajax、JSON等，對javascript框架（如prototype/jQuery/YUI等）有一定經(jīng)驗(yàn)；對css/JavaScript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定經(jīng)驗(yàn)；熟悉瀏覽器渲染原理，精通各種前端調(diào)試工具，對頁面性能和瀏覽器兼容有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；理解Web原則，對可用性、可訪問性等有關(guān)知識有實(shí)際理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；先進(jìn)顧客界面及交互設(shè)計能力，理解UI辦法、UE工程、UCD辦法，對以人為本設(shè)計理念有進(jìn)一步理解和應(yīng)用；純熟運(yùn)用各種不同類型設(shè)計體現(xiàn)形式，精確傳達(dá)信息；熟悉軟件產(chǎn)品界面原型設(shè)計評估和界面測試優(yōu)先；個人素質(zhì)有較好整體美觀平衡能力，有較好文字表達(dá)能力；熟悉像素畫富有工作熱情，能吃苦耐勞，具備團(tuán)隊協(xié)作精神；熱愛、追求美好事物，對大眾審美觀有持續(xù)觀測，具備敏銳創(chuàng)意思維；有高度責(zé)任心、良好溝通能力、團(tuán)隊合伙精神和專業(yè)意識；敢于接受挑戰(zhàn)，善于自我勉勵，具備強(qiáng)烈責(zé)任感。其他：使用工具/設(shè)備計算機(jī)公司郵箱工作環(huán)境辦公室、偶爾出差考核原則：1、負(fù)責(zé)需求設(shè)計軟件產(chǎn)品顧客界面及交互設(shè)計（平面設(shè)計、網(wǎng)站UI界面設(shè)計、手機(jī)UI界面設(shè)計、安卓和IOS軟件、游戲界面設(shè)計）2、負(fù)責(zé)制定項目UI詳細(xì)設(shè)計文檔規(guī)范等工作3、參加市場調(diào)研跟蹤技術(shù)發(fā)展潮流，為新產(chǎn)品UI設(shè)計提供合理建議4、靜態(tài)頁面實(shí)現(xiàn)；5、完畢其她應(yīng)急狀況解決、高檔測試工程師崗位闡明書崗位名稱高檔測試工程師（主管）崗位編制所屬部門測試管理部工資級別直接上級部門經(jīng)理薪酬類型直接下級3人崗位分析日期-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品、軟件項目測試，以及售后支持保障工作，保障產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到規(guī)定規(guī)定以及上線產(chǎn)品有關(guān)培訓(xùn)工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品/項目測試工作工作任務(wù)依照詳細(xì)設(shè)計文檔編寫測試方案，測試用例依照測試用例執(zhí)行測試活動進(jìn)行bug提交和跟蹤向項目經(jīng)理，測試組組長，開發(fā)組組長，開發(fā)人員提交各階段測試報告 職責(zé)二職責(zé)表述：承擔(dān)軟件產(chǎn)品售后項目支持保障工作工作任務(wù)承擔(dān)軟件產(chǎn)品售后項目常規(guī)支持，解答實(shí)行部門問題等；協(xié)助支持組進(jìn)行問題重現(xiàn)；測試開發(fā)組發(fā)布補(bǔ)丁，編寫測試報告；職責(zé)三職責(zé)表述：承擔(dān)面向運(yùn)維部及顧客產(chǎn)品培訓(xùn)工作工作任務(wù)在測試組組長或測試主管經(jīng)理安排下進(jìn)行各種產(chǎn)品培訓(xùn)文檔編寫；組織和進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)工作；職責(zé)四職責(zé)表述：理解測試新技術(shù)、工具發(fā)展動態(tài)，檢查并引入測試工作工作任務(wù)通過各種途徑理解和掌握測試新技術(shù)、工具進(jìn)行測試工具實(shí)踐和檢查恰當(dāng)時機(jī)引入測試新技術(shù)/工具職責(zé)五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)安排其她任務(wù)工作任務(wù)完畢領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)，配合其她同事共同完畢。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、技術(shù)開發(fā)部、運(yùn)維管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教誨水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)、軟件工程等有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或兩年以上軟件測試經(jīng)驗(yàn)技能技巧三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上軟件測試經(jīng)驗(yàn)，有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；精通TCP/IP合同及流媒體方面知識；具備軟件工程基本知識，純熟掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù)；至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項特長；熟悉慣用Test工具和bugtracking工具；熟悉慣用