技術(shù)礦長崗位責(zé)任制模版

第頁共頁技術(shù)礦長崗位責(zé)任制模版1.崗位基本信息崗位名稱：技術(shù)礦長部門：技術(shù)部匯報關(guān)系：直接匯報給礦長崗位級別：中高層管理崗位2.崗位目標(biāo)負責(zé)礦山技術(shù)部門的日常管理和運營，確保生產(chǎn)技術(shù)能力的提升和穩(wěn)定，制定并實施技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，推動技術(shù)創(chuàng)新和進步，保障生產(chǎn)安全和效益的提升。3.崗位職責(zé)3.1制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，確定技術(shù)目標(biāo)和指標(biāo)，完成年度技術(shù)計劃，并制定相應(yīng)的執(zhí)行計劃。3.2組織實施技術(shù)研究、開發(fā)和創(chuàng)新工作，推動技術(shù)創(chuàng)新和進步，優(yōu)化工藝流程和設(shè)備配置，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。3.3領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)技術(shù)團隊的工作，包括人員招聘、培訓(xùn)和績效評估，激發(fā)團隊創(chuàng)新和合作精神。3.4技術(shù)管理和控制，確保生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，及時修復(fù)和預(yù)防故障，提高設(shè)備利用率和可靠性。3.5協(xié)調(diào)和溝通不同部門之間的合作，與供應(yīng)商和合作伙伴保持良好的關(guān)系，確保技術(shù)支持和資源保障。3.6掌握和了解行業(yè)最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài)，及時調(diào)整和優(yōu)化技術(shù)方案，提出改進意見和建議，準(zhǔn)備應(yīng)對技術(shù)挑戰(zhàn)。4.崗位要求4.1具備相應(yīng)的技術(shù)背景和專業(yè)知識，熟悉礦山開采和生產(chǎn)技術(shù)。4.2具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與不同部門和團隊合作，解決問題。4.3具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團隊創(chuàng)新和合作精神，推動技術(shù)創(chuàng)新和進步。4.4具備較高的責(zé)任心和執(zhí)行能力，能夠按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。4.5具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和發(fā)展。5.崗位職權(quán)5.1審批和決策有關(guān)技術(shù)研究、開發(fā)和改進的方案和預(yù)算。5.2對技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)設(shè)備的相關(guān)問題進行決策和指導(dǎo)。5.3負責(zé)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定和實施。5.4負責(zé)技術(shù)部門的管理和運營，確保團隊的正常運行。6.崗位評估根據(jù)崗位職責(zé)和要求，對技術(shù)礦長進行績效評估，評估內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、團隊管理和合作能力、創(chuàng)新和進步能力、風(fēng)險控制和問題解決能力等。7.崗位薪酬根據(jù)績效評估結(jié)果和公司薪酬體系，確定技術(shù)礦長的薪酬水平，并結(jié)合市場行情和公司福利政策進行調(diào)整和優(yōu)化。以上是技