公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本

第頁(yè)共頁(yè)公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本勞動(dòng)合同編號(hào)：雇傭單位：（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）雇員：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于，雇主擬聘請(qǐng)員工從事崗位工作，雙方就工作內(nèi)容、工時(shí)、工資待遇等事宜達(dá)成如下合同：第一條合同目的及范圍1.1雇主擬聘請(qǐng)員工從事的崗位工作為【崗位名稱】，工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。1.2合同期限為【合同期限】，自【起始日期】起至【結(jié)束日期】。第二條工作內(nèi)容與工作時(shí)間2.1員工的工作內(nèi)容包括但不限于【工作內(nèi)容】。員工應(yīng)按照雇主的要求，完成分配給自己的工作任務(wù)。2.2工作時(shí)間為【每周工作時(shí)間】，具體工作時(shí)間以雇主的排班安排為準(zhǔn)。2.3周末及法定節(jié)假日視情況安排休假或加班，具體安排由雇主決定。第三條工資待遇3.1員工的月底工資為人民幣【工資金額】，月實(shí)際工資由員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、績(jī)效評(píng)定等因素決定，具體工資待遇以雇主通知或執(zhí)行的工資規(guī)定為準(zhǔn)。3.2雇主按照國(guó)家法律規(guī)定的稅收政策及相關(guān)規(guī)定扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，員工的實(shí)際到手工資根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局規(guī)定執(zhí)行。3.3員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密義務(wù)4.1員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或使用雇主的商業(yè)機(jī)密信息。4.2員工在離職后仍應(yīng)保守雇主的商業(yè)機(jī)密，并不得以任何方式泄露、使用或提供給其他單位或個(gè)人。4.3員工因違反本條款所造成的一切損失由員工承擔(dān)，并可能面臨法律追究。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與爭(zhēng)議解決5.1員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從雇主的管理。5.2如因工作糾紛等產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條合同解除及終止6.1在合同期限內(nèi)，如需解除合同，一方應(yīng)提前【提前期限】書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成書面解除合同協(xié)議。6.2如員工有下列情況之一，雇主有權(quán)單方解除合同：6.2.1違反合同約定工作內(nèi)容或工作時(shí)間；6.2.2嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；6.2.3斷絕與勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容相關(guān)的技能或資質(zhì)；6.2.4喪失勞動(dòng)能力三個(gè)月以上，不適合原工作崗位且不能調(diào)整到適合的工作崗位。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2本合同自雙方簽字（蓋章）起生效，一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。雇主：?jiǎn)T工：簽字：