(不同附錄版)個體戶勞動合同模板

個體戶勞動合同模板甲方（個體戶）：乙方（勞動者）：根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【年月日】起至【年月日】止，共計【】年。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事【】工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。2.3甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天【】小時，每周【】天。3.2甲方應保證乙方的休息日和法定節(jié)假日休息。3.3乙方因工作需要加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月【】元，支付方式為【】。4.2甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月【】日。4.3甲方不得拖欠、克扣乙方的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2乙方在合同期間享有國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2甲方應保障乙方的人身安全和身體健康。6.3乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，接受安全生產教育和培訓。第七條保密義務7.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方在合同期間及合同終止后，不得與甲方競爭業(yè)務。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2甲方違反本合同的約定，應支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.3乙方違反本合同的約定，應支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條合同的解除和終止9.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方在試用期內解除本合同，應提前三天通知甲方。9.3甲方解除本合同，應提前三十天通知乙方。9.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。9.5本合同終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十條爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，適用法律。10.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________簽訂日期：【年月日】簽訂日期：【年月日】在上述個體戶勞動合同模板中，需要特別關注的是勞動報酬的約定。勞動報酬是勞動者與用人單位之間最重要的經濟關系，直接關系到勞動者的切身利益。因此，這一部分的約定應當詳細、明確，以避免日后產生糾紛。詳細補充和說明如下：1.工資構成：勞動報酬通常由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等組成。在合同中，應明確各部分工資的具體數額和計算方法。例如，基本工資可以按月計算，也可以按日計算；績效工資可以與工作業(yè)績掛鉤，具體比例和考核標準應在合同中明確。2.工資支付時間和方式：合同中應約定工資支付的具體日期，以及支付方式。例如，工資可以現金支付，也可以通過銀行轉賬。對于延遲支付工資的情況，應明確支付日期和違約責任。3.工資調整：合同中應約定工資調整的條件和方式。例如，可以根據工作年限、崗位變動、業(yè)績考核等因素進行調整。調整周期可以是每年一次，也可以是每兩年一次。調整幅度可以根據國家規(guī)定的最低工資標準、企業(yè)經濟效益和勞動力市場狀況等因素確定。4.加班費：根據國家規(guī)定，加班費的計算基數、標準和支付方式應在合同中明確。例如，法定節(jié)假日加班費可以是正常工資的300%，休息日加班費可以是正常工資的200%。5.獎金和福利：合同中應明確獎金的發(fā)放條件、標準和支付方式。福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，應在合同中詳細列出。6.工資扣減：合同中應約定工資扣減的情形和標準。例如，曠工、遲到、早退等違紀行為可能導致工資扣減?？蹨p幅度和計算方法應在合同中明確。7.勞動合同解除或終止時的工資支付：合同中應明確在解除或終止勞動合同時，工資支付的具體方式和期限。例如，甲方應支付乙方至解除或終止合同之日止的工資，并在合同解除或終止之日起30日內支付。8.工資爭議解決：合同中應約定工資爭議的解決途徑和期限。例如，甲乙雙方應協(xié)商解決工資爭議；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。訴訟時效為一年。9.工資支付的形式：合同中應明確工資支付是否采用現金支付、銀行轉賬或其他電子支付方式。如果采用銀行轉賬，應提供具體的銀行賬戶信息。10.工資支付的特殊情況：合同中應考慮特殊情況下的工資支付，如勞動者因病或非因工負傷、產假、哺乳期等情況下的工資支付標準。11.工資保密：在某些情況下，甲方可能要求乙方對工資信息保密。這種情況下，合同中應明確工資保密的條款，以及違反保密條款的后果。12.工資的稅收問題：合同中應明確工資支付的稅收政策，包括個人所得稅的扣繳和申報等。13.工資條：甲方應按照國家規(guī)定向乙方提供工資條，工資條上應詳細列明工資的各組成部分和扣減項目。14.工資的最低保障：合同中應明確乙方的工資不得低于當地最低工資標準。15.工資的調整程序：合同中應明確工資調整的程序，包括調整的申請、審批流程等。16.工資的支付保障：合同中應明確甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。17.工資的爭議解決機構：合同中應明確工資爭議的解決機構，如勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。18.工資的支付憑證：甲方支付工資時應提供支付憑證