供應(yīng)商道德管理綠色管理評鑒表

供應(yīng)商道德管理/綠色管理評鑑表,,,

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項目,分數(shù),獲得分數(shù)之標(biāo)準(zhǔn),得分

禁用童工,0,"公司未制定以下政策或流程:

-禁止雇用童工(不滿16歲)

-限制未成年工(16至18歲之間)須於安全健康之工作環(huán)境下工作

-童工拯救計畫",

,1,"-在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)童工在工作,或已發(fā)現(xiàn)童工但未予拯救

-發(fā)現(xiàn)未成年工於不健康或不安全之環(huán)境下工作",

,2,沒有確實執(zhí)行童工及未成年工相關(guān)保護作業(yè)流程之證據(jù),

,3,"-確實執(zhí)行童工及未成年工相關(guān)保護作業(yè)流程

-未發(fā)現(xiàn)童工,或已發(fā)現(xiàn)但已進入拯救計畫

-若有未成年工,皆於安全健康之環(huán)境下作業(yè)",

,4,公司已獲得SA8000認證通過,

禁止強迫性勞動,0,"-公司未制定""不強迫勞動""之政策

-公司未制定招募流程,或雖有流程但要求員工抵押證件或財物",

,1,"發(fā)現(xiàn)公司要求員工抵押證件或財物,或所使用之人力仲介有此狀況",

,2,"未對協(xié)力廠商(供應(yīng)商,下包商及人力仲介)進行管理,避免間接之""強迫勞動""",

,3,"-薪資準(zhǔn)時全額發(fā)放

-員工可自由離開公司

-工作契約內(nèi)容應(yīng)公平且易於了解,並於簽約前清楚告知員工",

,4,公司已獲得SA8000認證通過,

注意健康及安全,0,"-公司未制定發(fā)掘問題,降低及避免傷害之工業(yè)安全規(guī)定

-未使用工安管理之保護設(shè)備",

,1,"-已知有工業(yè)安全或衛(wèi)生的潛在危險之處,卻未予預(yù)防(不管是否已造成傷害)

-沒有專責(zé)之工業(yè)安全與衛(wèi)生管理單位",

,2,"沒有確實執(zhí)行以下流程,

-工業(yè)安全及衛(wèi)生流程,政策,包含為特殊或危險工作者所規(guī)劃的定時體檢

-工業(yè)安全及衛(wèi)生相關(guān)的教育訓(xùn)練",

,3,"-確實執(zhí)行已制定之工業(yè)安全流程

-有規(guī)劃並確實執(zhí)行與工業(yè)安全及衛(wèi)生相關(guān)的訓(xùn)練及宣導(dǎo)活動

-完善的保存工業(yè)安全及衛(wèi)生紀(jì)錄",

,4,公司已獲得OHSAS18001認證通過,

尊重不渝,0,"公司未制定""於招募薪資,晉升,離職時,不得歧視""之政策",

,1,"於招募薪資,晉升,離職流程執(zhí)行中,有歧視之狀況",

,2,"公司的招募薪資,晉升,離職規(guī)定,不含歧視之條款",

,3,"確實執(zhí)行已制定之招募薪資,晉升,離職規(guī)定",

,4,公司已獲得SA8000認證通過,

薪資報酬的承諾,0,公司未制定薪資辦法,

,1,薪資低於法定最低標(biāo)準(zhǔn),

,2,"-公司以扣減薪資作為懲罰手段

-薪資計算方式複雜不易了解,或發(fā)放方式不便於員工",

,3,"-薪資發(fā)放方式便於員工

-薪資符合法定最低標(biāo)準(zhǔn),計算方式易於了解

-不以扣薪作為懲罰方式",

,4,公司已獲得SA8000認證通過,

"工作時間

規(guī)定",0,公司未制定工作時間及加班辦法,

,1,"加班未依規(guī)定給予加班費用,或強迫員工非自願加班",

,2,"員工每工作七天,未給予一天休息",

,3,"-員工加班依法給予加班費用

-員工加班為自願

-員工有足夠休息時間",

,4,公司已獲得SA8000認證通過,

禁止不法的懲戒行為,0,公司未制定懲戒政策,

,1,"有口頭侮辱,或施予精神壓力,體罰之狀況",

,2,有罰款之狀況,

,3,"-有獎懲辦法鼓勵員工遵守公司規(guī)定,且不是以罰款方式為之

-沒有口頭侮辱,或精神壓力,體罰之狀況",

,4,公司已獲得SA8000認證通過,

結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利,0,"-未訂定""公司尊重員工結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利""之政策

-未訂定""若因當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)限制相關(guān)權(quán)利,公司支持其他替代機制""之政策",

,1,"公司對工會或替代性員工組織之代表,有歧視之行為",

,2,"在員工未成立工會或替代性組織之情況下,公司未建立員工訴願程序",

,3,"-員工已成立工會或替代性員工組織,且已自由選擇代表

-在員工未成立工會或替代性組織之情況下,公司仍舊鼓勵員工與管理階層溝通,並宣導(dǎo)提供方便的溝通管道",

,4,公司已獲得SA8000認證通過,

供應(yīng)商道德管理,0,公司未訂定供應(yīng)商道德管理政策,

,1,"供應(yīng)商道德管理政策已訂定,但供應(yīng)商選擇評分系統(tǒng)中,未含對供應(yīng)商之道德管理評核",

,2,"供應(yīng)商道德管理政策已訂定,且供應(yīng)商選擇評分系統(tǒng)中,已含對供應(yīng)商之道德管理評核",

,3,"規(guī)律的執(zhí)行供應(yīng)商道德管理政策,並經(jīng)常對供應(yīng)商宣導(dǎo)",

,4,公司已獲得SA8000認證通過,

綠色管理制度,0,公司未訂定綠色管理制度,

,1,"供應(yīng)商綠色管理制度已訂定,但供應(yīng)商選擇評分系統(tǒng)中,未含對供應(yīng)商之綠色管理評核",

,2,"供應(yīng)商綠色管理政策已訂定,且供應(yīng)商選擇評分系統(tǒng)中,已含對供應(yīng)商之綠色管理評核",

,3,"規(guī)律的執(zhí)行供應(yīng)商綠色管理政策,並經(jīng)常對供應(yīng)商宣導(dǎo)",

使用無衝突礦產(chǎn),0,公司有使用衝突礦產(chǎn)。,

,1,供應(yīng)商已使用無衝突礦產(chǎn)，但供應(yīng)商無實質(zhì)文件證實。,

,2,供應(yīng)商已使用無衝突礦產(chǎn)，但供應(yīng)商有實質(zhì)文件證實。,

,3,供應(yīng)商已使用無衝突礦產(chǎn)，並經(jīng)常對供應(yīng)商宣導(dǎo),

,4,公司已獲得EICC認證通過,

總分,,總分=將以上各項分數(shù)加總,0

得分,,得分=總分/11(四捨五入至整數(shù)),0

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,評分原則,0-未制定流程或政策文件,

,,1-發(fā)現(xiàn)違反道德規(guī)範(fàn)之事實,

,,"2-已制定流程或政策,