云南省解除勞動合同和合同到期解除協(xié)議書

PAGEPAGE12云南省解除勞動合同和合同到期解除協(xié)議書甲方（用人單位）：________乙方（勞動者）：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就解除勞動合同和合同到期解除事宜，達成如下協(xié)議：一、雙方確認，甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同（編號：________）自______年______月______日起至______年______月______日止。二、甲乙雙方同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同到期后，雙方勞動關(guān)系自然終止。三、甲方同意，在合同到期解除勞動關(guān)系后，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按實際工作月份支付，但最高不超過十二個月。乙方工資以______年______月______日的工資標準為計算基數(shù)。四、甲方同意，在合同到期解除勞動關(guān)系后，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。五、乙方同意，在合同到期解除勞動關(guān)系后，按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續(xù)，并按照甲方的規(guī)定退還相關(guān)辦公設備、文件資料等。六、甲乙雙方同意，合同到期解除勞動關(guān)系后，雙方互不追究對方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的責任。七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.本協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格履行。3.本協(xié)議書簽訂后，甲乙雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時辦理相關(guān)手續(xù)。4.本協(xié)議書簽訂后，甲乙雙方應保持良好的溝通，共同維護雙方的合法權(quán)益。5.本協(xié)議書簽訂后，如一方違反協(xié)議內(nèi)容，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。2024帶目錄帶附件詳細版-云南省解除勞動合同和合同到期解除協(xié)議書目錄一、協(xié)議背景與目的二、定義與解釋三、合同解除條款3.1合同解除的種類3.2合同解除的條件3.3合同解除的程序四、經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.3經(jīng)濟補償?shù)亩愂諉栴}五、社會保險與福利待遇5.1社會保險的轉(zhuǎn)移5.2福利待遇的結(jié)算六、工作交接6.1工作交接的內(nèi)容6.2工作交接的時間6.3工作交接的協(xié)助七、保密與競業(yè)限制7.1保密義務7.2競業(yè)限制的范圍與期限7.3競業(yè)限制的補償八、違約責任8.1違約行為的認定8.2違約責任的承擔九、爭議解決9.1協(xié)商解決9.2訴訟解決十、附則10.1協(xié)議的生效10.2協(xié)議的修改與終止10.3法律適用10.4文件的保管附件一：解除勞動合同通知書附件二：工作交接清單附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議正文一、協(xié)議背景與目的本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方（合稱“雙方”）于2024年簽訂：甲方（用人單位）：云南省公司乙方（勞動者）：張三鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，并基于雙方的共同意愿，現(xiàn)就解除勞動合同和合同到期解除事宜，達成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務。二、定義與解釋除非本協(xié)議另有規(guī)定，否則本協(xié)議中使用的術(shù)語應具有以下含義：“勞動合同”是指甲方與乙方于【簽訂日期】簽訂的《勞動合同》?！敖獬掌凇笔侵副緟f(xié)議中約定的勞動合同解除生效的日期?！敖?jīng)濟補償”是指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定向乙方支付的經(jīng)濟補償金?！肮ぷ鹘唤印笔侵敢曳桨凑占追降囊螅瑢⑵湓诩追焦ぷ髌陂g負責的工作事項、文件資料、設備等移交給甲方或甲方指定的其他人員的行為。三、合同解除條款3.1合同解除的種類本協(xié)議項下的合同解除包括但不限于以下兩種情形：（1）合同到期解除；（2）雙方協(xié)商一致解除。3.2合同解除的條件本協(xié)議項下的合同解除應滿足以下條件：（1）合同到期解除的，應符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定；（2）雙方協(xié)商一致解除的，應符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定。3.3合同解除的程序本協(xié)議項下的合同解除應按照以下程序進行：（1）甲方應提前三十日通知乙方解除勞動合同的事宜；（2）乙方應在解除日期前完成工作交接；（3）甲方應在解除日期向乙方支付經(jīng)濟補償金。四、經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按實際工作月份支付，但最高不超過十二個月。乙方工資以解除日期前一個月的工資標準為計算基數(shù)。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц都追綉诮獬掌谙蛞曳街Ц督?jīng)濟補償金。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。4.3經(jīng)濟補償?shù)亩愂諉栴}經(jīng)濟補償金的稅收問題按照國家有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇5.1社會保險的轉(zhuǎn)移甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2福利待遇的結(jié)算甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)算乙方的福利待遇。六、工作交接6.1工作交接的內(nèi)容乙方應將其在甲方工作期間負責的工作事項、文件資料、設備等移交給甲方或甲方指定的其他人員。6.2工作交接的時間乙方應在解除日期前完成工作交接。6.3工作交接的協(xié)助甲方應提供必要的協(xié)助，確保工作交接的順利進行。七、保密與競業(yè)限制7.1保密義務乙方在勞動合同解除后，仍應遵守其在勞動合同項下的保密義務。7.2競業(yè)限制的范圍與期限乙方在勞動合同解除后【競業(yè)限制期限】內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相近業(yè)務的其他單位工作。7.3競業(yè)限制的補償甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向附件列表：1.附件一：解除勞動合同通知書2.附件二：工作交接清單3.附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議違約行為羅列：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金2.乙方未按約定完成工作交接3.乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款違約行為的認定：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金或采取其他法律手段追究甲方責任。2.乙方未按約定完成工作交接的，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行交接義務，并要求乙方承擔因此造成的損失。3.乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金或采取其他法律手段追究乙方責任。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助而設立的社會保障制度。4.保密義務：指勞動者在勞動合同解除后，仍需保守用人單位的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的其他秘密。5.競業(yè)限制：指勞動者在勞動合同解除后，在一定期限和范圍內(nèi)不得在與用人單位從事相同或相近業(yè)務的單位工作。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.確保雙方在簽訂本協(xié)議前充分了解各自的權(quán)利和義務，避免因理解不一致而產(chǎn)生的糾紛。2.在解除日期前，雙方應提前進行溝通，確保工作交接的順利進行。3.甲方應按照約定的時間和方式支付經(jīng)濟補償金，避免因支付問題產(chǎn)生的糾紛。4.乙方在解除勞動合同后，應遵守保密義務和競業(yè)限制條款，避免因違反規(guī)定而產(chǎn)生的法律責任。5.雙方在解除勞動合同過程中，如遇到問題，應積極協(xié)商解決，避免糾紛的擴大。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同。3.符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他解除情形。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：云南省公司乙方（簽字）：張三簽訂日期：2024年______月______日