2024年10月自考00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)押題及答案2

1.經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在的邊際生產(chǎn)率等于零或者小于零的現(xiàn)象被稱(chēng)為（）A、周期性失業(yè)B、隱形失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)2.勞動(dòng)力供給富有彈性的公式是A、Es=0B、Es→∞C、Es=lD、Es>13.我國(guó)實(shí)行的就業(yè)、工資、福利三位一體的社會(huì)保障制度對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響是A、提高勞動(dòng)力參與率B、降低勞動(dòng)力參與率C、先降低后提高勞動(dòng)力參與率D、影響不顯著4.收入政策通常采取的手段不包括（）A、工資和物價(jià)管制B、調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平C、工資一物價(jià)指導(dǎo)D、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)懲罰5.勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征是A、不完全競(jìng)爭(zhēng)性B、供求雙方信息不對(duì)稱(chēng)C、行為主體追求利益最大化D、勞動(dòng)力的異質(zhì)性6.我國(guó)勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度施行始于A(yíng)、1993年5月1日B、1994年5月1日C、1995年5月1日D、1996年5月1日7.最早提出充分就業(yè)這一概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是A、威廉·配第B、凱恩斯C、菲利普斯D、弗里德曼8.下列屬于福利中的延期支付形式的是（）A、帶薪休假B、免費(fèi)的工作餐C、優(yōu)惠的商品D、健康保險(xiǎn)9.一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)投入量是一個(gè)A、存量概念B、流量概念C、矢量概念D、向量概念10.工資基金理論的主要代表人物是（）A、亞當(dāng)·斯密B、大衛(wèi)·李嘉圖C、威廉·配第D、約翰·穆勒11.兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率存在差距，因此在婚姻形成的共同生活中，夫妻雙方容易取長(zhǎng)補(bǔ)短。該經(jīng)濟(jì)性決策依據(jù)描述的是婚姻能使A、夫妻雙方各自發(fā)揮比較伉勢(shì)B、夫妻雙方的共同生活帶來(lái)規(guī)模經(jīng)濟(jì)C、夫妻雙方的生產(chǎn)率趨于一致D、夫妻雙方的信息不對(duì)稱(chēng)得以消除12.菲利浦斯曲線(xiàn)表明，失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)將A、加快B、減慢C、無(wú)變化D、無(wú)法確定13.勞動(dòng)者職業(yè)沒(méi)有變但工作地發(fā)生變化的流動(dòng)是A、工作崗位之間的流動(dòng)B、職業(yè)之間的流動(dòng)C、地域之間的流動(dòng)D、地域和職業(yè)之間同時(shí)發(fā)生的流動(dòng)14.用人力資本解釋個(gè)人收入差別的是A、舒爾茨B、貝克爾C、明塞爾D、馬歇爾15.婦女勞動(dòng)者承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重的歧視類(lèi)型是A、工資歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視16.有效需求不足理論的提出者是A、薩伊B、弗里德曼C、菲利浦斯D、凱恩斯17.在個(gè)人勞動(dòng)力供給決策中，工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響是A、正向影響B(tài)、雙向影響C、負(fù)向影響D、沒(méi)有影響18.?？怂拐勁心Ｐ陀址Q(chēng)為A、工會(huì)壟斷模型B、集體談判范圍模型C、集體談判讓步曲線(xiàn)模型D、效率合約模型19.在其他情況保持不變時(shí),下列情況中,導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率下降的是（）A、勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變,勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)向右移動(dòng)B、勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變,勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)向左移動(dòng)C、勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變,勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)向右移動(dòng)D、勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)和勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)同時(shí)向右移動(dòng)20.下列關(guān)于勞動(dòng)力的說(shuō)法正確的是（）A、人工智能也是一種勞動(dòng)力B、任何人都可以成為勞動(dòng)力的承擔(dān)者C、勞動(dòng)力是由體力和智力兩部分組成的D、勞動(dòng)力是人在一切活動(dòng)中所運(yùn)用的能力21.20世紀(jì)70年代，歐美國(guó)家已普遍實(shí)行的工作周制是A、35小時(shí)B、40小時(shí)C、44小時(shí)D、48小時(shí)22.若某城市法定勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率為85%,法定勞動(dòng)年齡人口為60萬(wàn),那么這個(gè)城市的勞動(dòng)力人口數(shù)量（）A、45萬(wàn)B、50萬(wàn)C、51萬(wàn)D、71萬(wàn)23.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低檔次的位置上。這種歧視屬于A(yíng)、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視24.通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止或預(yù)防通貨膨脹，這屬于政府的A、收入政策B、人力政策C、財(cái)政政策D、貨幣政策25.以美國(guó)的白人和黑人的情況為例加以說(shuō)明的歧視測(cè)定方法是A、對(duì)比法B、差額法C、分析法D、舉例法26.鼓勵(lì)員工投資入股，參與利潤(rùn)分紅，從而激發(fā)雇員對(duì)企業(yè)的關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度是A、工會(huì)決策制度B、雇員參與企業(yè)管理制度C、集體協(xié)商制度D、雇員參股制度27.按照舒爾茨的觀(guān)點(diǎn)，人力資本投資的主要部分是A、保健投資B、教育投資C、遷移投資D、培訓(xùn)投資28.帕金森定律描述了勞動(dòng)時(shí)間和產(chǎn)量之間的關(guān)系，假設(shè)橫軸為勞動(dòng)時(shí)間，縱軸為產(chǎn)量，則曲線(xiàn)呈現(xiàn)A、U型B、∩型C、M型D、W現(xiàn)29.下列產(chǎn)品是互補(bǔ)商品的是A、火車(chē)和飛機(jī)B、面包與饅頭C、牛肉和羊肉D、乒乓球與乒乓球拍30.余暇一收入無(wú)差異曲線(xiàn)是A、一條斜率為負(fù)值、凸向無(wú)窮遠(yuǎn)處的曲線(xiàn)B、一條斜率為正值、凸向無(wú)窮遠(yuǎn)處的曲線(xiàn)C、一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線(xiàn)D、一條斜率為正值、凸向原點(diǎn)的曲線(xiàn)31.在美國(guó)和加拿大，較多采用的集體談判形式是A、國(guó)家談判級(jí)B、產(chǎn)業(yè)部門(mén)談判級(jí)C、企業(yè)談判級(jí)D、地域性的行業(yè)談判級(jí)32.一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)工資水平的確定實(shí)行的原則是A、“比較工資”原則B、“最低工資”原則C、“最高工資”原則D、“無(wú)差別工資”原則33.人力資本理論發(fā)展的高潮在A(yíng)、20世紀(jì)三四十年代B、20世紀(jì)五六十年代C、20世紀(jì)七八十年代D、20世紀(jì)九十年代34.按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，下列屬于就業(yè)人員的是A、正在工作的人員B、打工的高中學(xué)生C、無(wú)職業(yè)但愿意就業(yè)的人員D、離休的職工35.下列屬于失業(yè)者的是（）A、在讀大學(xué)生B、退休人員C、全職家庭主婦D、剛被解雇正在尋找其他工作的人36.在市場(chǎng)工資率一定的條件下，國(guó)民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率A、提高B、降低C、不變D、不確定37.把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析的是A、舒爾茨B、貝克爾C、明塞爾D、馬歇爾38.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容是A、雇員參與管理B、工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策C、建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)D、集體談判39.最早指出失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是A、凱恩斯B、薩伊C、弗里德曼D、菲利浦斯40.勞動(dòng)時(shí)間的增量所引起的產(chǎn)量的增量是A、平均效率B、生產(chǎn)率C、總效率D、邊際效率41.經(jīng)濟(jì)學(xué)家衡量經(jīng)濟(jì)總量對(duì)就業(yè)的影響一般用A、失業(yè)總量指標(biāo)B、失業(yè)彈性指標(biāo)C、就業(yè)總量指標(biāo)D、就業(yè)彈性指標(biāo)42.人力資本投資中最重要的形式是A、教育投資B、保健投資C、遷移投資D、培訓(xùn)投資43.公共部門(mén)工資結(jié)構(gòu)中，工資差別占較大比重的是A、附加福利B、人力資本補(bǔ)償性工資C、崗位津貼D、年齡津貼44.20世紀(jì)70年代，歐美國(guó)家已普遍實(shí)行的工作周制是A、35小時(shí)B、40小時(shí)C、44小時(shí)D、48小時(shí)45.由于技術(shù)變化引起的節(jié)省勞動(dòng)力造成的失業(yè)現(xiàn)象是A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、技術(shù)性失業(yè)46.勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班的時(shí)間稱(chēng)為A、工時(shí)B、工日C、班次D、工作日47.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的首要原則是A、勞動(dòng)權(quán)原則B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)原則C、休息休假權(quán)原則D、保險(xiǎn)福利權(quán)原則48.根據(jù)配第一克拉克定理，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和人們對(duì)服務(wù)產(chǎn)品需求的增加，則A、第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重上升B、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重上升C、第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重上升、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重下降D、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重上升49.工會(huì)最基本的功能是A、進(jìn)行集體談判B、影響勞動(dòng)立法C、改善社會(huì)服務(wù)D、參與企業(yè)管理50.《人力的資本投資》的作者是A、薩伊B、弗里德曼C、舒爾茨D、凱恩斯51.市場(chǎng)是否處于完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的一個(gè)最重要條件是A、市場(chǎng)完全出清B、市場(chǎng)有眾多的供給者和需求者C、市場(chǎng)有政府的政策支持D、市場(chǎng)有更多的勞動(dòng)力52.下列有關(guān)勞動(dòng)力供求曲線(xiàn)變動(dòng)對(duì)靜態(tài)均衡的影響表述正確的是A、供給曲線(xiàn)不變，需求曲線(xiàn)右移會(huì)導(dǎo)致均衡就業(yè)量增加B、供給曲線(xiàn)不變，需求曲線(xiàn)右移會(huì)導(dǎo)致均衡工資率減少C、供給曲線(xiàn)不變，需求曲線(xiàn)左移會(huì)導(dǎo)致均衡工資率上升D、供給曲線(xiàn)不變，需求曲線(xiàn)左移會(huì)導(dǎo)致均衡就業(yè)量增加53.若勞動(dòng)力供給彈性Es=1，則表示工資率上升1%，勞動(dòng)力供給量將A、增加1單位B、減少1單位C、增加1%D、減少1%54.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是A、要求企業(yè)盡早做好淡季生產(chǎn)安排B、實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)C、充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)積極性D、縮短勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間55.從事相同工作的員工,一部分人由于個(gè)人非經(jīng)濟(jì)特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人,這種現(xiàn)象屬于（）A、職業(yè)隔離B、工資收入歧視C、雇傭歧視D、人力資本投資歧視56.一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班的時(shí)間被稱(chēng)為A、工日B、工時(shí)C、出勤日D、工作日57.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率等于A(yíng)、總的產(chǎn)品價(jià)值B、總的邊際產(chǎn)品價(jià)值C、總的行業(yè)價(jià)值D、總的邊際行業(yè)價(jià)值58.當(dāng)超時(shí)工作不經(jīng)常發(fā)生時(shí)，收入對(duì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對(duì)支配作用。因此作為誘使增加勞動(dòng)時(shí)間供給量的一個(gè)手段，超時(shí)工資率（）A、越高越好B、不宜過(guò)高C、越低越好D、無(wú)法判斷59.關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的變化呈現(xiàn)出的規(guī)律正確的是A、增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量B、增加勞動(dòng)時(shí)間一定會(huì)提高工作效率C、勞動(dòng)時(shí)間的增加和產(chǎn)量的增加總是呈正比D、勞動(dòng)時(shí)間的增加和產(chǎn)量的增加并不呈單峰形曲線(xiàn)60.經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體是A、男性成年人B、青年婦女C、一級(jí)勞動(dòng)力D、二級(jí)勞動(dòng)力61.下列論述正確的是A、勞動(dòng)者年齡越大，流動(dòng)的可能性越強(qiáng)B、勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小C、已婚勞動(dòng)力比單身勞動(dòng)力更不易流動(dòng)D、遷移距離越長(zhǎng)，遷移成本越低62.中央銀行買(mǎi)進(jìn)政府債券，這屬于政府的A、緊縮性財(cái)政政策B、緊縮性貨幣政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、擴(kuò)張性貨幣改策63.國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部門(mén)各級(jí)勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬屬于（）A、政府購(gòu)買(mǎi)B、轉(zhuǎn)移支付C、政府補(bǔ)貼D、政府稅收64.“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”產(chǎn)生的前提是A、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D、勞動(dòng)力供給彈性與勞動(dòng)力需求彈性不相關(guān)65.雇員的工資部分取決于工作時(shí)間,部分取決于企業(yè)所獲得的實(shí)際利潤(rùn)的制度稱(chēng)為（）A、利潤(rùn)分享制度B、無(wú)保障的純分享型制度C、保障工資的分享制度D、約定比例分享型制度66.勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征是A、勞動(dòng)力的質(zhì)量B、勞動(dòng)力的同質(zhì)性C、勞動(dòng)力的異質(zhì)性D、勞動(dòng)力的需求67.我國(guó)女性勞動(dòng)年齡的上限是A、45歲B、50歲C、55歲D、60歲68.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是A、高中生小軍利用暑假到某公司勤工儉學(xué)B、碩士生小王畢業(yè)應(yīng)聘到廣告公司設(shè)計(jì)崗位C、某公司職員小亮在某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職當(dāng)輔導(dǎo)老師D、小張初中畢業(yè)后返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)69.一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)工資水平的實(shí)行原則是（）A、“比較工資”原則B、“最高工資”原則C、“最低工資”原則D、“社會(huì)平均工資”原則70.基于生產(chǎn)要素合作論的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型為A、利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系B、利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系C、利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系D、利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系71.下面有關(guān)勞動(dòng)力供求曲線(xiàn)變動(dòng)對(duì)靜態(tài)均衡的影響表述正確的是A、需求曲線(xiàn)不變，供給曲線(xiàn)右移會(huì)導(dǎo)致均衡就業(yè)量下降B、需求曲線(xiàn)不變，供給曲線(xiàn)右移會(huì)導(dǎo)致均衡工資率下降C、需求曲線(xiàn)不變，供給曲線(xiàn)左移會(huì)導(dǎo)致均衡工資率下降D、需求曲線(xiàn)不變，供給曲線(xiàn)左移會(huì)導(dǎo)致均衡就業(yè)量增加72.菲利浦斯曲線(xiàn)刻畫(huà)了失業(yè)率和貨幣工資增長(zhǎng)率的關(guān)系是A、大致負(fù)相關(guān)B、正相關(guān)C、不相關(guān)D、不確定73.由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)類(lèi)型是A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、隱性失業(yè)74.以勞動(dòng)性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別的是（）A、職業(yè)工資差別B、產(chǎn)業(yè)工資差別C、過(guò)渡性工資差別D、年齡工資差別75.如果貨幣工資不變,物價(jià)上漲,實(shí)際工資（）A、上升B、不變C、不確定D、下降76.下列關(guān)于周期性失業(yè)的說(shuō)法不正確的是（）A、周期性失業(yè)的主要原因之一是勞動(dòng)力的動(dòng)態(tài)屬性B、重工業(yè)部門(mén)和耐用消費(fèi)品行業(yè)所有周期性失業(yè)影響較大一些C、與摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,周期性失業(yè)源于經(jīng)濟(jì)總量失衡D、周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài),從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)77.期望邊際收入隨信息的增多而A、不變B、遞增C、遞減D、不清楚78.由職業(yè)變動(dòng)和職業(yè)季節(jié)性不穩(wěn)定造成的工資差別稱(chēng)為（）A、產(chǎn)業(yè)性補(bǔ)償工資差別B、波動(dòng)性補(bǔ)償工資差別C、人力資本補(bǔ)償性工資差別D、風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資差別79.市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)不同于個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)的原因是（）A、工資率變化的替代效應(yīng)不起作用B、工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C、工資率變化的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)D、工資率變化的收入效應(yīng)不起作用80.古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中一般均衡分析方法的代表人物是（）A、馬歇爾B、瓦爾拉C、配第D、凱恩斯81.由于勞動(dòng)者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時(shí)難以找到中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是A、技術(shù)性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)82.附加性勞動(dòng)效應(yīng)是指在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，人們會(huì)A、減少勞動(dòng)力供給，等待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇B、增加勞動(dòng)力供給，以維持一定的生活水平C、因工資低而放棄就業(yè)D、減少勞動(dòng)力供給，以提升市場(chǎng)工資率83.從勞動(dòng)者角度看，勞動(dòng)時(shí)間的上限一般決定于勞動(dòng)者的A、興趣愛(ài)好B、生理要求C、余暇偏好D、工資收入84.政府收入再分配的主要手段是A、政府購(gòu)買(mǎi)B、貨幣政策C、征稅D、轉(zhuǎn)移支付85.在我國(guó)一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會(huì)常常低于男孩，這種歧視屬于A(yíng)、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視86.假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是開(kāi)放的，則市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是一條A、從左上方向右下方傾斜的曲線(xiàn)B、從左下方向右上方傾斜的曲線(xiàn)C、從左下方向右上方傾斜并向后彎曲D、垂直于橫軸的曲線(xiàn)87.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于（）A、一元化的觀(guān)點(diǎn)B、階級(jí)斗爭(zhēng)的觀(guān)點(diǎn)C、多元化的觀(guān)點(diǎn)D、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)理論88.婦女或黑人勞動(dòng)者較少接受在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)的歧視類(lèi)型是A、工資歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視89.免稅、退稅、降低稅率，這屬于政府的A、擴(kuò)張性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性貨幣政策C、緊縮性財(cái)政政策D、緊縮性貨幣政策90.某地區(qū)工資率不變,但教育培訓(xùn)成本下降,會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（）A、左移B、右移C、不變D、不確定91.將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視，這種歧視屬于A(yíng)、群體性歧視B、統(tǒng)計(jì)性歧視C、個(gè)體性歧視D、典型性歧視92.下列不屬于準(zhǔn)固定成本范疇的是（）A、教育培訓(xùn)費(fèi)B、退職金C、交通津貼D、工資93.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的藍(lán)領(lǐng)工人因?yàn)闊o(wú)法勝任現(xiàn)有的工作空位而不得不繼續(xù)處于失業(yè)狀態(tài)，這種失業(yè)現(xiàn)象屬于A(yíng)、摩擦性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)94.下列屬于工會(huì)在工資談判中的主要手段之一的是（）A、采用說(shuō)服或強(qiáng)迫手段提高工資標(biāo)準(zhǔn)B、提出建議,以勸說(shuō)方式影響工資談判C、定期公布工資與物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)D、凍結(jié)工資與物價(jià)的變動(dòng)95.在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致A、勞動(dòng)力供給量增加，工資率提高，就業(yè)量增加B、勞動(dòng)力供給量減少，工資率減少，就業(yè)量下降C、勞動(dòng)力供給量增加，工資率減少，就業(yè)量增加D、勞動(dòng)力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降96.下列關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度B、供給富有彈性是工資率變動(dòng)的百分比大于供給量變動(dòng)的百分比C、單位供給彈性的特征是工資率變動(dòng)的百分比與供給量變動(dòng)的百分比相同D、供給具有無(wú)限彈性是工資率固定勞動(dòng)力供給變動(dòng)的絕對(duì)值大于零97.最早研究失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系的是A、薩伊B、凱恩斯C、菲利浦斯D、弗里德曼98.一般而言，公共部門(mén)的工資水平實(shí)行的原則是A、談判工資B、強(qiáng)制工資C、比較工資D、固定工資99.有效需求不足理論的提出者是A、薩伊B、弗里德曼C、菲利普斯D、凱恩斯100.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的靜態(tài)均衡對(duì)調(diào)整時(shí)間的假設(shè)是A、認(rèn)定經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性B、調(diào)整時(shí)間很長(zhǎng)C、調(diào)整時(shí)間為零D、調(diào)整時(shí)間較短101.現(xiàn)階段，勞動(dòng)是人們謀生的基本手段，人們謀生對(duì)勞動(dòng)的依賴(lài)程度取決于A(yíng)、工資水平B、個(gè)人非勞動(dòng)收入的變化C、居民家庭生產(chǎn)率的變化D、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況102.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向是A、利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系B、利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系C、合作共贏(yíng)型勞動(dòng)的關(guān)系D、利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系103.勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)成為賣(mài)方市場(chǎng),助長(zhǎng)懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端,于是進(jìn)一步感到勞動(dòng)力短缺,這主要說(shuō)明是勞動(dòng)力短缺具有（）A、替代效應(yīng)B、溢散效應(yīng)C、累積效應(yīng)D、規(guī)模效應(yīng)104.人力資本理論發(fā)展的高潮在A(yíng)、20世紀(jì)三四十年代B、20世紀(jì)五六十年代C、20世紀(jì)七八十年代D、20世紀(jì)九十年代105.在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)或產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力分配的比例與結(jié)構(gòu)的一般分工關(guān)系,屬于勞動(dòng)關(guān)系中的（）A、從業(yè)關(guān)系B、組合關(guān)系C、分配關(guān)系D、無(wú)法確定106.凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于A(yíng)、社會(huì)的有效供給不足B、社會(huì)產(chǎn)品價(jià)格過(guò)高C、社會(huì)產(chǎn)品價(jià)格過(guò)低D、社會(huì)的有效需求不足107.有效需求不足理論的提出者是A、薩伊B、弗里德曼C、菲利浦斯D、凱恩斯108.勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的A、長(zhǎng)期需求B、短期需求C、主觀(guān)需求D、派生需求109.下列從失業(yè)表現(xiàn)形式對(duì)失業(yè)類(lèi)型做劃分的是A、隱性失業(yè)與顯性失業(yè)B、自愿性失業(yè)與非自愿性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)與周期性失業(yè)110.下列屬于勞動(dòng)適齡人口的是A、處于勞動(dòng)年齡的人口B、能從事各類(lèi)工作的勞動(dòng)力人口C、在一定區(qū)域、一定時(shí)期內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口D、一定時(shí)期內(nèi)正在從事生產(chǎn)勞動(dòng)的人口111.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)A、低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平B、等于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平C、高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平D、不受當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平影響112.提出著名的“市場(chǎng)法則概論”的是（）A、薩伊B、馬歇爾C、凱恩斯D、菲利普斯113.最早研究歧視現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是A、亞當(dāng)·斯密B、李嘉圖C、馬爾薩斯D、加里·貝克爾114.在第一職業(yè)之外尋找其他的工作，這在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱(chēng)為A、超時(shí)工作B、兼職工作C、非全日制工作D、倒班115.下列論述正確的是A、青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率B、學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低C、勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)D、勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與流動(dòng)的距離成正方向變動(dòng)116.假設(shè)某企業(yè)在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率為5單位下只能支付80單位勞動(dòng)力，但企業(yè)仍有20單位勞動(dòng)力需要。此時(shí)企業(yè)的勞動(dòng)力需求為A、0B、20C、80D、100117.工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響可以歸結(jié)為（）A、規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B、替代效應(yīng)和平移效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)D、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)118.假設(shè)勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性，工資和就業(yè)量的波動(dòng)是A、收斂性的，越來(lái)越小B、發(fā)散性的，越來(lái)越大C、在同一波動(dòng)程度上變動(dòng)起點(diǎn)的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上重疊，從而形成一個(gè)循環(huán)D、隨市場(chǎng)的變化做無(wú)規(guī)則變化119.產(chǎn)業(yè)部門(mén)級(jí)談判的雙方一般為A、全國(guó)性工會(huì)與雇主聯(lián)合性組織B、部門(mén)工會(huì)與雇主協(xié)會(huì)C、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)雇主D、雇員與雇主120.如果工資收入超過(guò)在職養(yǎng)老金的給付最高標(biāo)準(zhǔn)，則養(yǎng)老金將A、增加B、減至零C、不變D、不清楚121.勞動(dòng)力需求的主體是A、企業(yè)B、個(gè)人C、行業(yè)D、政府122.將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視，這種歧視屬于A(yíng)、群體性歧視B、統(tǒng)計(jì)性歧視C、個(gè)體性歧視D、典型性歧視123.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入C、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值D、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入124.下列關(guān)于無(wú)差異曲線(xiàn)表述正確的是A、同一個(gè)平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn)B、在同一個(gè)平面上，任意兩條無(wú)差異曲線(xiàn)可能相交C、無(wú)差異是一條斜率為正值的曲線(xiàn)D、主體偏好不同，但無(wú)差異曲線(xiàn)相同125.U-V分析中，U與V之間存在著A、線(xiàn)性的正相關(guān)關(guān)系及不可替代關(guān)系B、線(xiàn)性的負(fù)相關(guān)關(guān)系及可替代的關(guān)系C、非線(xiàn)性的負(fù)相關(guān)關(guān)系及可替代關(guān)系D、非線(xiàn)性的正相關(guān)關(guān)系及不可替代關(guān)系126.以生產(chǎn)資料公有制為理論基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型為A、利益沖突型B、利益協(xié)調(diào)型C、利益一體化D、利益一體型127.每周的工作時(shí)間低于法定勞動(dòng)時(shí)間的工作被稱(chēng)為A、超時(shí)工作B、兼職工作C、非全日制工作D、倒班工作128.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中,有關(guān)發(fā)散型蛛網(wǎng)”的說(shuō)法不正確的是（）A、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C、工資率波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量的影響會(huì)越來(lái)越大D、工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響大于對(duì)勞動(dòng)力需求的影響129.中央銀行買(mǎi)進(jìn)政府債券，這屬于政府的A、緊縮性財(cái)政政策B、緊縮性貨幣政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、擴(kuò)張性貨幣政策130.在其他條件相同的情況下，部分勞動(dòng)者甚至具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。這種歧視屬于A(yíng)、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視131.英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人是（）A、威廉·配第B、亞當(dāng)·斯密C、大衛(wèi)·李嘉圖D、約翰·穆勒132.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是A、技術(shù)水平提高B、技術(shù)水平下降C、要素投入減少D、技術(shù)水平不變133.一國(guó)勞動(dòng)者受教育水平的提高對(duì)該國(guó)勞動(dòng)力參與率的直接影響是A、提高勞動(dòng)力參與率B、降低勞動(dòng)力參與率C、影響不顯著D、先提高后降低勞動(dòng)力參與率134.在中國(guó)，法律上規(guī)定的勞動(dòng)力人口是指A、16歲以上的人口B、18歲以上的人口C、16歲以上的就業(yè)者D、18歲以上的就業(yè)者135.以下關(guān)于充分就業(yè)描述正確的是A、充分就業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡所導(dǎo)致的結(jié)果B、充分就業(yè)意味著消除所有失業(yè)現(xiàn)象C、摩擦性失業(yè)與充分就業(yè)不能并存D、充分就業(yè)時(shí)的就業(yè)量是一個(gè)不變的固定量136.采用計(jì)件工資制的企業(yè),其員工基本工資的高低取決于（）A、一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的價(jià)值B、一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本C、一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量D、一定時(shí)間內(nèi)合格勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量137.U-V分析是從U、V之間的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法，其中U、V分別是指A、失業(yè)與職業(yè)空位B、非自愿性失業(yè)與自愿性失業(yè)C、行業(yè)與職業(yè)D、隱性失業(yè)與顯性失業(yè)138.下列屬于企業(yè)準(zhǔn)固定成本的是（）A、工資B、獎(jiǎng)金C、教育培訓(xùn)成本D、加班費(fèi)139.強(qiáng)調(diào)一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期的資本總額是一個(gè)固定的量的工資理論是（）A、最低生活維持費(fèi)工資B、工資基金C、邊際生產(chǎn)力工資D、均衡價(jià)格工資140.下列屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的是A、減少貨幣供應(yīng)量B、降低稅率C、提高稅率D、提高利息率141.下列情況能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)充分就業(yè)的是A、勞動(dòng)力過(guò)剩B、勞動(dòng)力短缺C、勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡D、勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離了均衡142.實(shí)行最低工資的直接目的是確保勞動(dòng)者所得工資A、足以維持基本生活需要B、足以維持小康生活需要C、足以維持基本發(fā)展需要D、足以維持最低享受需要143.在美國(guó)和加拿大，較多采用的集體談判形式是A、國(guó)家一級(jí)B、產(chǎn)業(yè)部門(mén)一級(jí)C、企業(yè)一級(jí)D、地域性的行業(yè)一級(jí)144.下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用間接成本的是A、大學(xué)的書(shū)本費(fèi)B、大學(xué)的學(xué)雜費(fèi)C、大學(xué)期間的伙食支出D、因讀書(shū)而放棄可能的工資收入145.貨幣政策中政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的手段是控制A、貨幣供應(yīng)量B、政府預(yù)算C、物價(jià)水平D、工資水平146.用于判斷一國(guó)或地區(qū)、家庭和個(gè)人在某一時(shí)期的人力資本存量的依據(jù)是A、勞動(dòng)者性別及年齡結(jié)構(gòu)B、勞動(dòng)者職業(yè)結(jié)構(gòu)C、勞動(dòng)者學(xué)歷構(gòu)成及教育年限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者體質(zhì)結(jié)構(gòu)147.如果工資的初始水平是4元，并由4元下降到2元的話(huà)，下降了50%，企業(yè)的雇工數(shù)量相應(yīng)地由70人升至90人，則勞動(dòng)力需求彈性E為A、0.286B、0.572C、28.6D、57.2148.由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)類(lèi)型是A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、隱性失業(yè)149.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡時(shí)，則A、出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象B、同質(zhì)勞動(dòng)的工資有差異C、勞動(dòng)力需求仍不足D、勞動(dòng)力資源達(dá)到最優(yōu)配置150.生產(chǎn)組織的根本目標(biāo)是A、生產(chǎn)目標(biāo)B、消費(fèi)目標(biāo)C、利潤(rùn)目標(biāo)D、成本目標(biāo)151.勞動(dòng)力供給缺乏彈性的公式是A、ES>0B、ES<0C、ES>1D、ES<1152.某企業(yè)的采購(gòu)經(jīng)理流動(dòng)到當(dāng)?shù)亓硪患移髽I(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理，這種勞動(dòng)力流動(dòng)屬于A(yíng)、工作崗位之間的流動(dòng)B、職業(yè)之間的流動(dòng)C、地域之間的流動(dòng)D、地域和職業(yè)之間同時(shí)發(fā)生的流動(dòng)153.準(zhǔn)固定成本包括A、招聘成本B、教育培訓(xùn)費(fèi)C、退職金D、交通津貼E、福利保健費(fèi)154.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的有A、出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶(hù)與供銷(xiāo)社的關(guān)系B、民營(yíng)企業(yè)與其員工之間的關(guān)系C、電腦生產(chǎn)企業(yè)與其工人之間的關(guān)系D、作家與作家協(xié)會(huì)之間的關(guān)系E、信息咨詢(xún)公司的咨詢(xún)員與各類(lèi)客戶(hù)之間的關(guān)系155.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義表現(xiàn)在A(yíng)、在給定資源與總需求水平下，社會(huì)產(chǎn)出達(dá)到最大B、勞動(dòng)力資源得到最優(yōu)配置C、不存在職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別D、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資E、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)156.下列屬于供給學(xué)派政策主張的有A、增稅B、削減社會(huì)福利支出C、精簡(jiǎn)規(guī)章制度D、刺激需求E、增加消費(fèi)157.工資的職能包括（）A、補(bǔ)償職能B、激勵(lì)職能C、分配功能D、調(diào)節(jié)職能E、效益職能158.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的特征的是A、是以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系為目的的社會(huì)關(guān)系B、是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系C、是一種雙務(wù)關(guān)系D、是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系E、是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提的社會(huì)關(guān)系159.只考慮勞動(dòng)與資本兩個(gè)生產(chǎn)要素時(shí)，技術(shù)進(jìn)步包含的類(lèi)型有A、科技型技術(shù)進(jìn)步B、希克斯技術(shù)進(jìn)步C、勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步D、資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步E、知識(shí)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步160.下列屬于上大學(xué)的直接成本的有A、上學(xué)期間全部的學(xué)雜費(fèi)B、上學(xué)期間全部的書(shū)本費(fèi)C、上學(xué)期間全部的住宿費(fèi)D、上學(xué)期間全部的伙食費(fèi)E、如果不上學(xué)而參加工作的收入161.下列有關(guān)勞動(dòng)力需求表述正確的有A、勞動(dòng)力需求是派生性需求B、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一C、對(duì)勞動(dòng)力需求的分析需涉及對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)需求的分析D、勞動(dòng)力需求不同于勞動(dòng)力需要E、資本價(jià)格或產(chǎn)品需求等因素對(duì)短期勞動(dòng)力需求的影響比長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求更大162.縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響有A、會(huì)使勞動(dòng)力閑置B、有利于節(jié)約能源C、會(huì)使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用D、會(huì)使勞動(dòng)產(chǎn)品減少E、有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展163.影響就業(yè)的因素有A、人口因素B、經(jīng)濟(jì)因素C、技術(shù)因素D、制度因素E、心理因素164.下列屬于后市場(chǎng)歧視的有A、工資收人歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、行業(yè)歧視E、人力資本投資歧視165.影響企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)位移有（）A、勞動(dòng)力供給的變化B、最終產(chǎn)出價(jià)格的變化C、生產(chǎn)技術(shù)的變化D、利潤(rùn)最大化目標(biāo)的變化E、其他生產(chǎn)要素(資本)價(jià)格的變化166.造成摩擦性失業(yè)的原因包括（）A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性B、信息不夠完善C、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響D、人力資本投資的非均衡性E、經(jīng)濟(jì)總量的失衡167.下列屬于就業(yè)歧視的有A、性別歧視B、年齡歧視C、經(jīng)驗(yàn)歧視D、身高歧視E、姓氏歧視168.勞動(dòng)力供給的假設(shè)通常包括A、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)B、就業(yè)層次的假設(shè)C、關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)D、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)E、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)169.就業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）A、歷史性B、合理性C、功能性D、復(fù)雜性E、協(xié)調(diào)性170.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的主要原因有A、員工享有較多在職培訓(xùn)，人力資本投資的增大使企業(yè)不輕易解雇員工B、員工與企業(yè)是從屬關(guān)系C、勞動(dòng)力市場(chǎng)處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，利用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可有效激勵(lì)內(nèi)部人才D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以作為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效補(bǔ)充E、社會(huì)意識(shí)形態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)171.就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義包括A、是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障B、在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面C、對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本無(wú)影響D、有其重要社會(huì)意義E、有利于國(guó)際化合作172.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類(lèi)型包括（）A、工資收入歧視B、雇用歧視C、職業(yè)歧視D、地域歧視E、人力資本投資歧視173.影響宏觀(guān)工資水平的主要因素（）A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率C、國(guó)民收入分配比例D、可供分配的個(gè)人消費(fèi)品E、人口增長(zhǎng)狀況174.我國(guó)香港特別行政區(qū)制定了旨在消除歧視的一系列條例，主要包括A、《性別歧視條例》B、《殘疾歧視條例》C、《家庭崗位歧視條例》D、《平等工資法》E、《男女雇傭機(jī)會(huì)平等法》175.現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資決定理論包括（）A、邊際生產(chǎn)力工資理論B、均衡價(jià)格工資理論C、集體談判工資理論D、人力資本理論E、分享經(jīng)濟(jì)理論176.影響就業(yè)的三大主要因素是（）A、制度因素B、勞動(dòng)力需求C、經(jīng)濟(jì)因素D、勞動(dòng)力供給E、勞動(dòng)力資源的配置方式177.下列觀(guān)點(diǎn)屬于凱恩斯的有A、有非自愿失業(yè)B、主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)C、在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅D、非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決E、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足178.下列屬于就業(yè)者的有A、從事家務(wù)勞動(dòng)的婦女B、公務(wù)員C、企業(yè)臨時(shí)工D、作家E、企業(yè)管理人員179.人力資本投資的主要形式有A、各級(jí)正規(guī)教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)D、健康保健E、勞動(dòng)力流動(dòng)180.下列有關(guān)勞動(dòng)力供求曲線(xiàn)變動(dòng)對(duì)靜態(tài)均衡的影響表述正確的有A、需求曲線(xiàn)不變，供給曲線(xiàn)右移會(huì)導(dǎo)致均衡就業(yè)量下降B、需求曲線(xiàn)不變，供給曲線(xiàn)左移會(huì)導(dǎo)致均衡工資率提高C、供給曲線(xiàn)不變，需求曲線(xiàn)右移會(huì)導(dǎo)致均衡工資率提高D、供給曲線(xiàn)不變，需求曲線(xiàn)左移會(huì)導(dǎo)致均衡就業(yè)量下降E、供給曲線(xiàn)右移，需求曲線(xiàn)右移，會(huì)導(dǎo)致均衡就業(yè)量提高181.勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響有A、有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針政策直接影響著就業(yè)問(wèn)題解決的程度B、用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)直接影響著充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)C、經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)起決定作用D、工資制度和政策也是影響勞動(dòng)就業(yè)的一個(gè)重要因素E、在商品經(jīng)濟(jì)體制下，權(quán)力結(jié)構(gòu)必須是一種產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)182.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)行財(cái)政政策的主要手段包括A、改變政府購(gòu)買(mǎi)水平B、調(diào)整法定準(zhǔn)備金率C、改變政府轉(zhuǎn)移支付水平D、調(diào)整貼現(xiàn)率E、改變稅率183.一般而言，影響勞動(dòng)力參與率的因素有A、教育制度與教育供給規(guī)模B、工資政策及工資關(guān)系C、工資水平D、個(gè)人非勞動(dòng)收入E、社會(huì)保障制度184.人力資本投資的主要形式有（）A、各級(jí)正規(guī)教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、健康保健D、家庭教育E、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)185.人力資本投資的主要形式有A、各級(jí)正規(guī)教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、健康保健D、人們從一個(gè)地區(qū)流向另一地區(qū)E、自我學(xué)習(xí)186.下列與勞動(dòng)力相關(guān)的表述正確的有A、勞動(dòng)年齡的上限和下限不是固定不變的B、人口包括一切有勞動(dòng)能力的人和無(wú)勞動(dòng)能力的人C、勞動(dòng)力資源指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡人口總體D、勞動(dòng)力存在于活的人體中E、勞動(dòng)年齡之外實(shí)際從事勞動(dòng)的人屬于勞動(dòng)力資源187.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括A、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置B、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資C、充分就業(yè)D、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)E、物價(jià)穩(wěn)定188.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的有A、出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶(hù)與供銷(xiāo)社的關(guān)系B、民營(yíng)企業(yè)與其員工之間的關(guān)系C、電腦生產(chǎn)企業(yè)與其工人之間的關(guān)系D、作家與作家協(xié)會(huì)之間的關(guān)系E、信息咨詢(xún)公司與各類(lèi)客戶(hù)之間的關(guān)系189.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公共部門(mén)服務(wù)范圍主要涉及A、公共管理B、企業(yè)管理C、基礎(chǔ)研究D、義務(wù)教育E、環(huán)境保護(hù)190.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則包括A、成本控制上的規(guī)則B、職位管理上的規(guī)則C、薪酬管理上的規(guī)則D、教育、培訓(xùn)的規(guī)則E、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則191.勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)是（）A、勞動(dòng)力供需的失衡B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)蘇C、勞動(dòng)力有流動(dòng)的自由選擇性D、雇主提高工資造成的人員流動(dòng)E、勞動(dòng)力為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為192.以下有關(guān)勞動(dòng)力需求的分類(lèi)表述正確的有A、勞動(dòng)力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場(chǎng)需求B、工資需求、資本需求和產(chǎn)品需求C、技術(shù)需求、資本需求和產(chǎn)品需求D、長(zhǎng)期與短期勞動(dòng)力需求E、技術(shù)需求、行業(yè)需求和產(chǎn)品需求193.在家庭勞動(dòng)力供給的分析中,丈夫的收入越高,妻子的勞動(dòng)力參與率越低,因此在經(jīng)濟(jì)高漲時(shí)期,丈夫收入提高,勞動(dòng)力供給量一定減少。A、正確B、錯(cuò)誤194.實(shí)際工資水平等于貨幣工資水平除以同期物價(jià)指數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤195.我國(guó)的最低工資制度是由我國(guó)立法機(jī)關(guān)用立法程序頒布最低工資法的形式制定的。A、正確B、錯(cuò)誤196.當(dāng)工資率提高時(shí),長(zhǎng)期與短期比較,勞動(dòng)力需求下降得更多。A、正確B、錯(cuò)誤197.中國(guó)跟過(guò)去相比,雖然人們的平均壽命大大延長(zhǎng)了,從而增加了可支配時(shí)間,但許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間縮短了。A、正確B、錯(cuò)誤198.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡分析時(shí),在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下,工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來(lái)越小,最后能恢復(fù)均衡。A、正確B、錯(cuò)誤199.勞動(dòng)投入量可以用一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間衡量,因此勞動(dòng)投入量與勞動(dòng)時(shí)間是一回事。A、正確B、錯(cuò)誤200.當(dāng)充分就業(yè)實(shí)現(xiàn)時(shí),并不意味著失業(yè)現(xiàn)象消失了。A、正確B、錯(cuò)誤201.利潤(rùn)分享制度與計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其他附加福利制度一樣,也是一種重要的工資形式。A、正確B、錯(cuò)誤202.勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)和勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是同一回事。A、正確B、錯(cuò)誤203.簡(jiǎn)述按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式。204.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型。205.自愿失業(yè)206.結(jié)合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中“生命周期與勞動(dòng)參與決策”的相關(guān)知識(shí),分析現(xiàn)在晚婚未婚、甚至不婚現(xiàn)象較為多見(jiàn)的原因。207.勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭歧視208.簡(jiǎn)述均衡工資理論的主要觀(guān)點(diǎn)。209.有效勞動(dòng)時(shí)間210.請(qǐng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)周期的理論,試分析附加性勞動(dòng)力參與率假說(shuō)與悲觀(guān)性勞動(dòng)力參與率假說(shuō)的異同。211.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。212.試述壟斷歧視理論的主要觀(guān)點(diǎn)。213.勞動(dòng)關(guān)系214.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律215.有效勞動(dòng)時(shí)間216.分析政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。217.簡(jiǎn)述差額法可能引起歧視導(dǎo)致的工資差別被高估或低估的理由。218.簡(jiǎn)述一般在分析勞動(dòng)力供給時(shí)需要的假設(shè)。219.勞動(dòng)力短缺220.簡(jiǎn)述降低工資對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)的影響。221.最低工資222.邊際技術(shù)替代率（MRTS）223.試述工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的功能。224.分析一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)成本承擔(dān)的不同。225.結(jié)合所學(xué)知識(shí),試從勞動(dòng)力供給和需求兩方面來(lái)闡述工資水平是如何決定的。226.什么是勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些?227.特殊培訓(xùn)228.簡(jiǎn)述薩伊就業(yè)理論的主要內(nèi)容。229.簡(jiǎn)述無(wú)差異曲線(xiàn)的含義及其特性。230.簡(jiǎn)述影響集體談判范圍的因素。231.工資指數(shù)化232.自然失業(yè)率233.什么叫內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)?內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因包括哪些方面?234.勞動(dòng)法律關(guān)系235.簡(jiǎn)述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。236.簡(jiǎn)述決定就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作環(huán)境的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)。1.答案B解析經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在的邊際生產(chǎn)率等于零或者小于零的現(xiàn)象被稱(chēng)為隱形失業(yè)。2.答案D解析無(wú)3.答案A解析無(wú)4.答案B解析收入政策通常采用的形式有：（1）實(shí)行工資-物價(jià)指導(dǎo)；（2）工資-物價(jià)管制；（3）經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)懲罰。P2975.答案D解析無(wú)6.答案C解析無(wú)7.答案B解析無(wú)8.答案D解析屬于福利中的延期支付形式的是健康保險(xiǎn)。9.答案B解析無(wú)10.答案D解析工資基金理論的主要代表人物是約翰·穆勒。11.答案A解析無(wú)12.答案A解析無(wú)13.答案C解析無(wú)14.答案C解析明賽爾用人力資本解釋個(gè)人收入差別。15.答案B解析無(wú)16.答案D解析【正確答案】D【答案解析】有效需求不足理論的提出者是凱恩斯。17.答案C解析無(wú)18.答案C解析【正確答案】C【答案解析】?？怂拐勁心Ｐ陀址Q(chēng)為集體談判讓步曲線(xiàn)模型。19.答案A解析在其他情況保持不變時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)向右移動(dòng)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資下降。20.答案C解析勞動(dòng)力是由體力和智力兩部分組成的。21.答案B解析無(wú)22.答案C解析法定年齡勞動(dòng)力人口參與率=勞動(dòng)力人口/法定勞動(dòng)年齡人口*100%；城市法定勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率為85%,法定勞動(dòng)年齡人口為60萬(wàn),那么這個(gè)城市的勞動(dòng)力人口數(shù)量為法定年齡勞動(dòng)力人口參與率*

法定勞動(dòng)年齡人口，因此85%*60w=51w。這個(gè)城市的勞動(dòng)力人口數(shù)量有51w。23.答案C解析無(wú)24.答案A解析收入政策是政府采取的通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的政策,因其控制的重點(diǎn)是工資和利潤(rùn)水平,故稱(chēng)為收入政策。25.答案B解析無(wú)26.答案D解析無(wú)27.答案B解析無(wú)28.答案B解析無(wú)29.答案D解析無(wú)30.答案C解析無(wú)31.答案C解析【正確答案】C【答案解析】在美國(guó)和加拿大，企業(yè)談判級(jí)是較多采用的集體談判形式。32.答案A解析無(wú)33.答案B解析無(wú)34.答案A解析無(wú)35.答案D解析根據(jù)失業(yè)者的定義,有幾個(gè)方面需要注意:(1)年齡規(guī)定范圍以外的無(wú)工作者不是失業(yè)者;(2)喪失工作能力者不計(jì)人失業(yè)者;(3)在校學(xué)習(xí)者不叫失業(yè)者;(4)由于某種原因不愿工作或不積極去尋找工作的人不統(tǒng)計(jì)在失業(yè)者中;(5)有些未領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)的未登記注冊(cè)的無(wú)工作者,沒(méi)有被計(jì)入統(tǒng)計(jì)數(shù)字。36.答案B解析無(wú)37.答案B解析【正確答案】B【答案解析】貝克爾是把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析的學(xué)者。38.答案D解析無(wú)39.答案D解析無(wú)40.答案D解析無(wú)41.答案D解析經(jīng)濟(jì)學(xué)家衡量經(jīng)濟(jì)總量對(duì)就業(yè)的影響一般用就業(yè)彈性指標(biāo)。42.答案A解析無(wú)43.答案B解析無(wú)44.答案B解析無(wú)45.答案D解析無(wú)46.答案B解析無(wú)47.答案A解析無(wú)48.答案D解析無(wú)49.答案A解析工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能,最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判,參與決定基本勞動(dòng)條件,并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。50.答案C解析無(wú)51.答案B解析無(wú)52.答案A解析無(wú)53.答案C解析無(wú)54.答案B解析無(wú)55.答案B解析從事相同工作的員工，一部分人由于個(gè)人非經(jīng)濟(jì)特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人，這種現(xiàn)象屬于工資收入歧視。56.答案A解析無(wú)57.答案B解析無(wú)58.答案B解析當(dāng)超時(shí)工作不經(jīng)常發(fā)生時(shí)，收入對(duì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對(duì)支配作用。因此作為誘使增加勞動(dòng)時(shí)間供給量的一個(gè)手段，超時(shí)工資率不宜過(guò)高。59.答案A解析無(wú)60.答案D解析一級(jí)勞動(dòng)力指資本密集型產(chǎn)品的制造者，二級(jí)勞動(dòng)力指人力密集型產(chǎn)品的制造者。61.答案C解析無(wú)62.答案D解析無(wú)63.答案C解析國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部門(mén)各級(jí)勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬屬于政府補(bǔ)貼。64.答案A解析無(wú)65.答案A解析雇員的工資部分取決于工作時(shí)間,部分取決于企業(yè)所獲得的實(shí)際利潤(rùn)的制度稱(chēng)為利潤(rùn)分享制度。66.答案C解析無(wú)67.答案C解析無(wú)68.答案B解析無(wú)69.答案A解析一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)工資水平的實(shí)行原則是“比較工資”原則。70.答案C解析無(wú)71.答案B解析無(wú)72.答案A解析無(wú)73.答案A解析無(wú)74.答案A解析以勞動(dòng)性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別的是職業(yè)工資差別。75.答案D解析如果貨幣工資不變,物價(jià)上漲,實(shí)際工資下降。76.答案A解析重工業(yè)部門(mén)和耐用消費(fèi)品行業(yè)所有周期性失業(yè)影響較大一些；與摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,周期性失業(yè)源于經(jīng)濟(jì)總量失衡；周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài),從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。77.答案C解析無(wú)78.答案D解析由職業(yè)變動(dòng)和職業(yè)季節(jié)性不穩(wěn)定造成的工資差別稱(chēng)為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資差別。79.答案B解析市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)不同于個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)的原因是工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)。80.答案B解析古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中一般均衡分析方法的代表是瓦爾拉?。81.答案D解析無(wú)82.答案B解析附加性勞動(dòng)效應(yīng)是指在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，人們會(huì)增加勞動(dòng)力供給，以維持一定的生活水平。83.答案B解析無(wú)84.答案D解析轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。85.答案D解析無(wú)86.答案B解析假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是開(kāi)放的，則市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是一條從左下方向右上方傾斜的曲線(xiàn)。87.答案C解析利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于多元化的觀(guān)點(diǎn)。88.答案D解析無(wú)89.答案A解析無(wú)90.答案A解析某地區(qū)工資率不變,但教育培訓(xùn)成本下降,會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移。91.答案B解析統(tǒng)計(jì)性歧視即個(gè)體的情況都被按其所屬群體的平均情況而非個(gè)人特征來(lái)加以處理。92.答案D解析準(zhǔn)固定成本：延長(zhǎng)勞動(dòng)力時(shí)間、增加勞動(dòng)者人數(shù)，即使總勞動(dòng)時(shí)間相等，所需要的成本也不同。為增加勞動(dòng)者，就要支付面試等工作所需的招聘成本；為了培養(yǎng)勝任工作的人才，也需要教育培訓(xùn)費(fèi)；相反，為削減人員，必須支付很多退職金。除此之外，企業(yè)還承擔(dān)著與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒(méi)有直接關(guān)系的成本，如交通津貼、福利保健費(fèi)等。為了區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本，這些成本被稱(chēng)為準(zhǔn)固定成本。93.答案C解析無(wú)94.答案B解析屬于工會(huì)在工資談判中的主要手段之一的是提出建議,以勸說(shuō)方式影響工資談判。95.答案D解析無(wú)96.答案B解析根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類(lèi)：當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es97.答案C解析無(wú)98.答案C解析無(wú)99.答案D解析無(wú)100.答案C解析無(wú)101.答案B解析無(wú)102.答案B解析無(wú)103.答案C解析勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)成為賣(mài)方市場(chǎng),助長(zhǎng)懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端,于是進(jìn)一步感到勞動(dòng)力短缺,這主要說(shuō)明是勞動(dòng)力短缺具有累積效應(yīng)。104.答案B解析無(wú)105.答案B解析在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)或產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力分配的比例與結(jié)構(gòu)的一般分工關(guān)系,屬于勞動(dòng)關(guān)系中的組合關(guān)系。106.答案D解析無(wú)107.答案D解析無(wú)108.答案D解析無(wú)109.答案A解析無(wú)110.答案A解析無(wú)111.答案A解析無(wú)112.答案A解析提出著名的“市場(chǎng)法則概論”的是薩伊。113.答案D解析無(wú)114.答案B解析無(wú)115.答案C解析無(wú)116.答案C解析無(wú)117.答案C解析工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響可以歸結(jié)為規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。118.答案C解析無(wú)119.答案B解析無(wú)120.答案B解析無(wú)121.答案A解析無(wú)122.答案B解析無(wú)123.答案A解析勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。124.答案A解析無(wú)125.答案C解析無(wú)126.答案D解析【正確答案】D【答案解析】利益一體型是以生產(chǎn)資料公有制為理論基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型。127.答案C解析無(wú)128.答案A解析勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性，表明工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響大于對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，也就是說(shuō)相對(duì)于工資率變動(dòng)，供給變動(dòng)的反應(yīng)程度大于需求變動(dòng)的反應(yīng)程度。在這種條件下，工資率波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量的影響越來(lái)越大。因此，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)，無(wú)法恢復(fù)均衡。這種波動(dòng)被稱(chēng)為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。129.答案D解析無(wú)130.答案B解析無(wú)131.答案A解析英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人是威廉·配第。132.答案D解析無(wú)133.答案B解析一國(guó)勞動(dòng)者受教育水平的提高對(duì)該國(guó)勞動(dòng)力參與率的直接影響是降低勞動(dòng)力參與率。134.答案A解析【正確答案】A【答案解析】在中國(guó)，法律上規(guī)定的勞動(dòng)力人口是指16歲以上的人口。135.答案A解析無(wú)136.答案D解析采用計(jì)件工資制的企業(yè),其員工基本工資的高低取決于一定時(shí)間內(nèi)合格勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量。137.答案A解析無(wú)138.答案C解析屬于企業(yè)準(zhǔn)固定成本的是教育培訓(xùn)成本。139.答案B解析強(qiáng)調(diào)一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期的資本總額是一個(gè)固定的量的工資理論是工資基金。140.答案B解析無(wú)141.答案C解析無(wú)142.答案A解析無(wú)143.答案C解析無(wú)144.答案D解析無(wú)145.答案A解析無(wú)146.答案C解析我們可以依據(jù)勞動(dòng)者接受學(xué)校教育的年限、勞動(dòng)者的學(xué)歷構(gòu)成,清楚的判斷和比較一個(gè)國(guó)家或地區(qū)、家庭和勞動(dòng)者在某一特定時(shí)期的人力資本存量。147.答案B解析無(wú)148.答案A解析摩擦性失業(yè)是指因季節(jié)性或技術(shù)性原因而引起的失業(yè)，即由于經(jīng)濟(jì)在調(diào)整過(guò)程中，或者由于資源配置比例失調(diào)等原因，使一些人需要在不同的工作中轉(zhuǎn)移，使一些人等待轉(zhuǎn)業(yè)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。149.答案D解析無(wú)150.答案A解析無(wú)151.答案D解析無(wú)152.答案B解析無(wú)153.答案ABCDE解析無(wú)154.答案BC解析無(wú)155.答案ABCDE解析無(wú)156.答案BC解析無(wú)157.答案ABCDE解析無(wú)158.答案BCDE解析無(wú)159.答案BCD解析無(wú)160.答案AB解析無(wú)161.答案ABCD解析無(wú)162.答案BCE解析無(wú)163.答案ABCDE解析無(wú)164.答案ABC解析無(wú)165.答案BCDE解析無(wú)166.答案AB解析無(wú)167.答案ABCDE解析無(wú)168.答案ACE解析無(wú)169.答案ACD解析無(wú)170.答案ACE解析無(wú)171.答案ABD解析無(wú)172.答案ABCE解析無(wú)173.答案ABCDE解析無(wú)174.答案ABC解析無(wú)175.答案ABCD解析無(wú)176.答案BDE解析無(wú)177.答案ADE解析無(wú)178.答案BCDE解析無(wú)179.答案ABDE解析無(wú)180.答案BCDE解析無(wú)181.答案ABD解析無(wú)182.答案ACE解析無(wú)183.答案ABCDE解析無(wú)184.答案ABCE解析無(wú)185.答案ABCD解析無(wú)186.答案ABCDE解析無(wú)187.答案ABC解析無(wú)188.答案BC解析無(wú)189.答案ACDE解析無(wú)190.答案BCDE解析無(wú)191.答案CE解析無(wú)192.答案AD解析無(wú)193.答案B解析無(wú)194.答案A解析實(shí)際工資水平等于貨幣工資水平除以同期物價(jià)指數(shù)。195.答案A解析我國(guó)的最低工資制度是由我國(guó)立法機(jī)關(guān)用立法程序頒布最低工資法的形式制定的。196.答案A解析長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大。當(dāng)工資率提高時(shí),長(zhǎng)期與短期比較,勞動(dòng)力需求下降得更多;反之,工資率下降時(shí),長(zhǎng)期與短期比較,勞動(dòng)力需求增加得更多。197.答案B解析無(wú)198.答案A解析在勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡分析時(shí),在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下,工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來(lái)越小,最后能恢復(fù)均衡。199.答案B解析無(wú)200.答案A解析當(dāng)充分就業(yè)實(shí)現(xiàn)時(shí),并不意味著失業(yè)現(xiàn)象消失了。201.答案A解析利潤(rùn)分享制度與計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其他附加福利制度一樣,也是一種重要的工資形式。202.答案B解析無(wú)203.答案產(chǎn)品的分配是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果。生產(chǎn)條件的分配不僅涉及生產(chǎn)資料所有制，而且還涉及生產(chǎn)本身分配的方式，這兩方面共同決定著產(chǎn)品分配關(guān)系的性質(zhì)和具體實(shí)現(xiàn)形式。在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)條件分配的這兩方面決定按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的必然性。204.答案1.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性2.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性3.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性205.答案工資未能隨勞動(dòng)情況的變化而調(diào)整,因而勞動(dòng)者不能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動(dòng)放棄工作。206.答案中國(guó)育齡婦女的初婚和生育的年齡有一種逐漸后推趨勢(shì)。結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度,尤其總和生育率大幅度下降對(duì)中國(guó)女性勞動(dòng)時(shí)間的增加起到了很大的推動(dòng)作用。如果是不結(jié)婚就難以生活的時(shí)代,即使結(jié)婚是高風(fēng)險(xiǎn)的行為,人們也只能硬著頭皮去做。但是,如果不結(jié)婚也可以生活得很好,那么,在向結(jié)婚對(duì)象索求的條件增高的同時(shí),推遲這種高風(fēng)險(xiǎn)決策的情緒的蔓延就是不難理解的現(xiàn)象了。207.答案是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)求職者與生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)人特征的評(píng)價(jià)。208.答案馬歇爾在他的均衡價(jià)格論的基礎(chǔ)上建立起均衡價(jià)格工資理論,從勞動(dòng)力供給和需求兩方面來(lái)闡明工資的決定,工資水平有勞動(dòng)要素的均衡價(jià)格決定。從勞動(dòng)的供給看,工資取決于兩個(gè)因素:第一、勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本,即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用;第二、勞動(dòng)的負(fù)效用,或閑暇效用。均衡價(jià)格工資理論認(rèn)為,工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的效果。當(dāng)勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期,供給量會(huì)逐漸增加。但勞動(dòng)價(jià)格提高到一定程度后,盡管價(jià)格還繼續(xù)提高,勞動(dòng)的供給量卻不再增加,甚至還會(huì)減少。這是因?yàn)楣べY提高到一定程度后,工人對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了。209.答案或稱(chēng)工作效率,是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周恪盡職守所實(shí)際支付的腦力和體力總量。210.答案兩種假說(shuō)的前提是相同的,男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在靈敏的反應(yīng)性,二級(jí)勞動(dòng)力(主要是中年婦女)參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著靈敏的反應(yīng)性。附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期,由于衰退,一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài),二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭尋找工作,因此,二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系,失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。悲觀(guān)性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為,在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期,一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài),但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng),而二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找工作持悲觀(guān)狀態(tài),二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系,失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。211.答案年齡；家庭；教育，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)；流動(dòng)的距離，距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)的成本就越高；失業(yè)率，失業(yè)率越高的地區(qū)，流動(dòng)性越大；職業(yè)許可制度；國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)；國(guó)際環(huán)境；工會(huì)；流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。212.答案（1）男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。（2）女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒(méi)有歧視時(shí)的一般工資水平都低。（3）企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。（4）在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，有其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。（5）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說(shuō)法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。213.答案在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。214.答案在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過(guò)一定量時(shí)產(chǎn)量開(kāi)始遞減。215.答案或稱(chēng)工作效率，是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周恪盡職守所實(shí)際支付的腦力和體力總量。216.答案（1）增加相關(guān)部門(mén)的派生勞動(dòng)力需求；???（2）導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；?（3）改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的條件；???（4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。217.答案有人認(rèn)為，因?yàn)槠缫晫?dǎo)致的工資差別是用工資差別的余額部分來(lái)衡量的，倘若引起女性和男性勞動(dòng)生產(chǎn)率差異的因素未能在收入函數(shù)中體現(xiàn)出來(lái)，比如勞動(dòng)態(tài)度與勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等因素都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率水平產(chǎn)生差異，就會(huì)低估由于勞動(dòng)力生產(chǎn)率差別而導(dǎo)致的工資差別，從而過(guò)高地估計(jì)了由于歧視產(chǎn)生的工資差別。也有人認(rèn)為，差額法過(guò)低地低估了勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的結(jié)果。比如把女性和男性的工資差別歸結(jié)于在職培訓(xùn),但如果較少的在職培訓(xùn)本身就被看成是另一種類(lèi)的歧視行為的話(huà),那么,把它考慮成由于受教育程度差異而引起的勞動(dòng)生產(chǎn)率方面的特征,就會(huì)明顯地低估由于歧視所造成的工資差別。218.答案勞動(dòng)力供給主體的假設(shè)；市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)；關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)219.答案勞動(dòng)力短缺是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。220.答案降低工資可以增加企業(yè)利潤(rùn)，但從社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，存在著極大的矛盾。如果工資不斷下降，甚至降低到維持最低生活水平的臨界點(diǎn)，就有可能破壞勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。假如存在著極為低廉的工資且僅能維持基本生活，通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成價(jià)格的機(jī)制就無(wú)從發(fā)揮作用。221.答案是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。222.答案是指在產(chǎn)量保持不變的前提條件下，增加一種生產(chǎn)要素的數(shù)量與可以減少的另一種生產(chǎn)要素的數(shù)量之比。223.答案（1）最基本的功能是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。（2）經(jīng)濟(jì)性功能。改善勞工生活；維護(hù)會(huì)員權(quán)利，等等。（3）政治性功能。運(yùn)用群眾力量影響選舉和立法。（4）社會(huì)性功能。從事社會(huì)服務(wù)工作。（5）心理性功能。促使勞工人格得以健康發(fā)展。（應(yīng)有少量分析論述，可根據(jù)考生論述的合理程度酌情給分。）224.答案通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。225.答案從勞動(dòng)力的需求看，工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。根據(jù)克拉克的理勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減，所以，雇主愿意支付的工資水平也遞減。從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家