(帶詳盡場合)杭州市勞動合同-模板

杭州市勞動合同-模板甲方（用人單位）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：_____________聯(lián)系方式：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________聯(lián)系號：________________住質(zhì)：____________________聯(lián)系方式：_______________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容與工作地點1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______（崗位名稱）崗位，從事_______（工作內(nèi)容）工作。1.2甲方安排乙方在_______（工作地點）工作，如工作地點發(fā)生變化，甲方應(yīng)提前通知乙方，并給予合理的調(diào)整。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間為每天_______小時，每周_______天。2.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣_______元（大寫：__________________________元整），支付方式為每月_______日前支付上月工資。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作情況，給予獎金、津貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方應(yīng)提供乙方工作所需的勞動保護用品、勞動條件，并保證乙方的人身安全和身體健康。第五條合同期限5.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第六條解除與終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)，提前三天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。6.4乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項規(guī)定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同規(guī)定，應(yīng)支付乙方違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。9.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書崗位名稱：____________________崗位職責(zé)：1.__________________________2.__________________________3.__________________________崗位要求：1.__________________________2.__________________________3.__________________________注：本崗位職責(zé)說明書作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定高級管理人員在達到一定業(yè)績目標(biāo)后，可以獲得公司股份或股權(quán)激勵。增加競業(yè)禁止條款：合同終止或解除后，高級管理人員在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事相同行業(yè)的工作。增加保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確高級管理人員在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司，并對其保密。2.銷售人員勞動合同增加業(yè)績考核條款：明確銷售人員的業(yè)績目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。增加客戶信息保密條款：銷售人員不得泄露客戶信息，離職后也不得帶走客戶資源。增加出差和報銷條款：明確銷售人員的出差政策、報銷流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.技術(shù)研發(fā)人員勞動合同增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確技術(shù)研發(fā)人員在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司，并對其保密。增加技術(shù)培訓(xùn)和發(fā)展條款：公司提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持員工職業(yè)發(fā)展。增加項目獎金條款：對于參與重要項目的員工，根據(jù)項目成果給予額外的獎金激勵。4.兼職勞動合同增加工作時間和工作地點靈活性條款：兼職員工的工作時間和地點可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。增加按小時或按工作量支付工資的條款：明確兼職員工的工資計算方式和支付周期。增加合同終止通知期限條款：兼職員工和公司可以提前一定期限通知對方終止合同。5.實習(xí)生勞動合同增加實習(xí)期限和實習(xí)目的條款：明確實習(xí)生的實習(xí)期限和實習(xí)目的，以及實習(xí)期間的工作內(nèi)容。增加導(dǎo)師和培訓(xùn)條款：公司為實習(xí)生指定導(dǎo)師，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。增加實習(xí)證明和推薦信條款：實習(xí)結(jié)束后，公司根據(jù)實習(xí)生表現(xiàn)提供實習(xí)證明和推薦信。詳細(xì)附件列表及要求說明：1.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和崗位要求，與勞動合同具有同等法律效力。2.公司規(guī)章制度要求：提供公司規(guī)章制度文件，包括員工行為準(zhǔn)則、考勤規(guī)定、獎懲制度等。3.社會保險繳納證明要求：提供甲方為乙方參加社會保險的證明，包括社保繳納記錄和社保賬戶信息。4.員工培訓(xùn)計劃要求：提供員工培訓(xùn)計劃文件，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)目標(biāo)等。5.薪酬結(jié)構(gòu)說明要求：提供薪酬結(jié)構(gòu)說明文件，包括工資組成、獎金制度、福利待遇等。實際操作相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有內(nèi)容明確、具體，避免歧義。2.合同變更或解除爭議解決辦法：在合同中明確變更或解除合同的條件和程序，如需變更或解除合同，應(yīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。3.工資支付爭議解決辦法：在合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時間，確保工資支付符合法律法規(guī)和合同約定。4.社會保險繳納問題解決辦法：在合同中明確甲方為乙方參加社會保險的責(zé)任和義務(wù)，并及時繳納社會保險費。5.員工離職后的競業(yè)禁止問題解決辦法：在合同中明確競業(yè)禁止條款，規(guī)定離職后一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事相同行業(yè)的工作，并明確相應(yīng)的違約責(zé)任。6.員工保密信息泄露解決辦法：在合同中明確保密條款，規(guī)定員工在任職期間及離職后應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并明確違反保密義務(wù)的后果和法律責(zé)任。7.員工加班問題解決辦法：在合同中明確加班政策，包括加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)、加班時間的計算方法和加班審批流程，確保員工的加班權(quán)益得到保障。8.員工績效評估爭議解決辦法：在合同中明確績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評估過程的公正性和透明度，減少評估爭議的發(fā)生。9.員工培訓(xùn)和發(fā)展機會解決辦法：在合同中明確公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，確保員工能夠得到必要的支持和資源。10.合同續(xù)簽問題解決辦法：在合同中明確合同續(xù)簽的條件和程序，包括提前通知期限、續(xù)簽次數(shù)等，確保合同續(xù)簽的順利進行。11.員工違紀(jì)行為處理解決辦法：在合同中明確員工違紀(jì)行為的處理規(guī)定，包括違紀(jì)行為的認(rèn)定、處理程序和可能的后果，確保公司能夠依法依規(guī)處理違紀(jì)行為。12.合同終止后的補償問題解決辦法：在合同中明確合同終止時員工應(yīng)獲得的補償，包括經(jīng)濟補償、社會保險續(xù)繳等，確保員工的合法權(quán)益得到保護。13.勞動合同電子化管理解決辦法：建立電子化管理系統(tǒng)，對勞動合同進行數(shù)字化存儲和管理，便于檢索