(帶詳盡條款)標準長期勞動合同范本(通用)

標準長期勞動合同范本(通用)甲方（雇主）：乙方（雇員）：鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____崗位（職位），并按照甲方的要求完成相關工作任務。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的崗位（職位）進行調(diào)整，乙方應予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。3.2甲方應保證乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作需要安排乙方休息日。3.3乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1甲方根據(jù)乙方的崗位（職位）和實際工作業(yè)績，支付乙方工資，工資標準為每月人民幣____元（大寫：____元整）。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。4.3甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條保密義務5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按照約定支付乙方工資的，應按照應付金額的____%向乙方支付違約金。6.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，應提前____天通知甲方，并向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的工資。第七條合同的解除和終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條附件9.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方崗位（職位）職責說明書；（2）甲方規(guī)章制度；（3）其他雙方約定的文件。9.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：1.乙方崗位（職位）職責說明書2.甲方規(guī)章制度3.其他雙方約定的文件=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同增加條款：高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)應包括基本工資、獎金、股權(quán)激勵等，并明確其計算方式和支付時間。規(guī)定高級管理人員在職期間及離職后的競業(yè)禁止條款，限制其在特定行業(yè)從事競爭性工作。明確高級管理人員在公司決策中的權(quán)限和責任，以及與之相關的風險管理措施。2.銷售人員勞動合同增加條款：銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)應包括基本工資、提成、獎金等，并詳細說明提成計算方法和發(fā)放條件。規(guī)定銷售人員的客戶資源歸屬問題，明確離職后的客戶交接流程。明確銷售人員的工作報告制度，包括銷售數(shù)據(jù)報告的頻率和內(nèi)容。3.外籍員工勞動合同增加條款：明確外籍員工的簽證和工作許可責任，包括簽證申請、延期和相關的費用承擔。規(guī)定外籍員工的個人所得稅扣繳義務和社會保險繳納情況。提供外籍員工在華工作期間的住宿、交通和語言培訓等支持。4.項目制勞動合同增加條款：明確項目的起止時間，以及項目結(jié)束后勞動合同的終止或轉(zhuǎn)正流程。規(guī)定項目期間的加班工作時間和加班費支付標準。明確項目目標、考核標準和項目獎金的發(fā)放條件。5.兼職勞動合同增加條款：明確兼職工作的具體時間安排，以及工作時間的靈活調(diào)整機制。規(guī)定兼職員工的薪酬支付周期和支付方式。明確兼職員工不享受全職員工的部分福利，如年假、社會保險等。詳細的附件列表及要求說明：1.乙方崗位（職位）職責說明書要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作目標、考核標準等，以便乙方明確工作內(nèi)容和要求。2.甲方規(guī)章制度要求：提供甲方的員工手冊或相關規(guī)章制度，包括公司政策、行為準則、獎懲制度等，以便乙方了解并遵守。3.薪酬結(jié)構(gòu)及福利說明要求：詳細列出乙方的薪酬組成、福利待遇、加班費標準等，以便乙方了解自己的權(quán)益。4.保密協(xié)議要求：明確乙方需要保密的信息范圍、保密期限、違約責任等，以保護甲方的商業(yè)秘密。5.競業(yè)禁止協(xié)議（如適用）要求：規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方相競爭的業(yè)務，以及相應的補償措施。實際操作過程中的相關問題及注意事項：1.合同條款的解釋解決辦法：在合同中明確條款的解釋權(quán)歸甲方所有，并在附件中提供詳細的解釋和示例。2.薪酬支付的準確性解決辦法：甲方應建立完善的薪酬支付和核算體系，確保薪酬計算的準確性，并及時處理乙方的疑問。3.保密信息的保護解決辦法：甲方應定期對乙方進行保密培訓，強化保密意識，并采取技術(shù)手段保護信息不被泄露。4.合同續(xù)簽和終止流程解決辦法：在合同中明確續(xù)簽和終止的條件和流程，并在合同到期前及時與乙方溝通。5.勞動爭議的處理解決辦法：建立內(nèi)部勞動爭議解決機制，鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議，并明確爭議解決的時限和程序。6.工作時間和休息休假的管理解決辦法：甲方應制定清晰的工作時間安排和休息休假政策，并通過考勤系統(tǒng)記錄乙方的工作時間，確保遵守相關法律法規(guī)。7.員工培訓和職業(yè)發(fā)展解決辦法：甲方應提供必要的崗位培訓和專業(yè)發(fā)展機會，并在合同中明確乙方接受培訓和發(fā)展的權(quán)利和義務。8.合同變更和解除的通知解決辦法：任何一方希望變更或解除合同時，應提前通知對方，并在合同中明確規(guī)定通知的期限和方式。9.健康和安全問題解決辦法：甲方應提供安全的工作環(huán)境，并遵守相關的健康和安全法規(guī)，乙方也應遵守安全操作規(guī)程，共同維護工作場所的安全。10.合同的存檔和管理解決辦法：甲方應妥善保管合同副本和相關文件，建立合同管理檔案，以便在需要時查閱和證明。11.法律法規(guī)的更新解決辦法：甲方應定期檢查合同內(nèi)容，確保其符合最新的法律法規(guī)要求，并在必要時更新合同條款。12.勞動合同的備案解決辦法：根據(jù)中國法律法規(guī)，甲方應在合同簽訂后一定時間內(nèi)將合同備案于當?shù)貏趧有姓块T，確保合同的合法性。13.工資支付的法律要求解決辦法：甲方應確保工資支付符合當?shù)氐淖畹凸べY標準，并在支付工資時提供工資條，明確工資的構(gòu)成和扣除項目。14.合同終止后的離職手續(xù)解決辦法：在合同終止時，甲乙雙方應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務結(jié)算、社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移等。15.合同爭議的預防解決辦法：通過定期的員工滿意度調(diào)查、溝通會議和人力資源管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的問題，減少勞動爭議的發(fā)生。注意事項：在簽訂合同時，甲乙雙方都應仔細閱讀合同條款，確