離職協(xié)議書范本（咨詢公司）

PAGEPAGE9離職協(xié)議書范本（咨詢公司）甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方自愿申請離職，甲方同意乙方離職。二、乙方離職日期為：____年__月__日。三、甲方支付乙方工資至離職日期，并依法支付乙方應(yīng)得的加班費(fèi)、獎金、福利等。四、乙方在離職后應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。五、甲方在乙方離職后應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等。六、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職協(xié)議書范本（咨詢公司）目錄一、協(xié)議背景與目的二、定義與解釋三、離職條款3.1離職日期3.2工資結(jié)算3.3加班費(fèi)、獎金與福利3.4未使用的年假3.5競業(yè)限制3.6保密協(xié)議3.7返還公司財(cái)產(chǎn)3.8離職手續(xù)辦理四、雙方聲明與保證五、違約責(zé)任六、爭議解決七、協(xié)議的修訂與終止八、附件8.1保密協(xié)議8.2競業(yè)限制協(xié)議8.3離職手續(xù)清單九、簽字蓋章頁附件1：保密協(xié)議附件2：競業(yè)限制協(xié)議附件3：離職手續(xù)清單正文一、協(xié)議背景與目的本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年簽訂：甲方（公司）：[公司全稱]乙方（員工）：[員工姓名]鑒于乙方自愿申請離職，甲方同意乙方離職，雙方本著平等自愿、公平合理的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。二、定義與解釋除非本協(xié)議另有規(guī)定，否則本協(xié)議中的下列術(shù)語應(yīng)具有以下含義：“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息?！案倶I(yè)限制”指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。三、離職條款3.1離職日期乙方離職日期為2024年[月][日]。3.2工資結(jié)算甲方支付乙方工資至離職日期，并依法支付乙方應(yīng)得的加班費(fèi)、獎金、福利等。3.3加班費(fèi)、獎金與福利甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，結(jié)算乙方在職期間的加班費(fèi)、獎金與福利。3.4未使用的年假乙方未使用的年假按公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。3.5競業(yè)限制乙方在離職后應(yīng)遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.6保密協(xié)議乙方在離職后應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.7返還公司財(cái)產(chǎn)乙方應(yīng)在離職前返還公司的所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、文件資料等。3.8離職手續(xù)辦理甲方在乙方離職后應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等。四、雙方聲明與保證4.1甲方聲明與保證甲方保證本協(xié)議的簽訂不違反任何法律法規(guī)，且甲方具有簽訂本協(xié)議的權(quán)利。4.2乙方聲明與保證乙方保證本協(xié)議的簽訂不違反任何法律法規(guī)，且乙方具有簽訂本協(xié)議的權(quán)利。五、違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金，并賠償因此給守約方造成的損失。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方就本協(xié)議的簽訂、履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的修訂與終止本協(xié)議的修訂、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。除非雙方另有約定，否則本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日終止。八、附件本協(xié)議附件包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、離職手續(xù)清單等，與本協(xié)議具有同等法律效力。九、簽字蓋章頁甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.離職手續(xù)清單法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是中華人民共和國全國人民代表大會制定的法律，旨在調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的法律，用于規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.離職日期的確定：確保離職日期符合公司規(guī)定，避免違反合同條款。2.工資結(jié)算：確保工資結(jié)算準(zhǔn)確無誤，包括加班費(fèi)、獎金、福利等。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制：明確保密和競業(yè)限制的范圍、期限，避免違反協(xié)議。4.離職手續(xù)辦理：確保離職手續(xù)齊全，包括社會保險、公積金等。解決辦法：1.對于離職日期的確定，提前與公司溝通，了解公司規(guī)定，確保離職日期的合理性。2.工資結(jié)算方面，可以要求公司出具工資結(jié)算明細(xì)，核對無誤后簽字確認(rèn)。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制方面，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的意見，確保自己的權(quán)益。4.離職手續(xù)辦理方面，提前了解公司離職流程，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，確保離職手續(xù)的順利完成。適用場景：本合同適用于咨詢公司的員工離職場景，