2023年勞動社會學(xué)題庫

名詞解釋

1、分析單位：分析單位就是研究者所要調(diào)查研究對象的基本單位。

2、三方性原則：所謂三方性原則，是指在社會勞動關(guān)系方面，實(shí)行勞工、雇主和政府三方

面參與和進(jìn)行協(xié)調(diào)的原則。這是勞動關(guān)系方面的國際通例，也是具有特殊重要地位的國際組

織一一國際勞工組織所奉行的準(zhǔn)則，從而有效地保障勞動者權(quán)益的體制性手段。

3、職業(yè)構(gòu)造:是指不一樣職業(yè)類型的勞動者在勞動者總體中的比例。職業(yè)構(gòu)造是個(gè)國家和地

區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的反應(yīng)，也是勞動者社會地位與社會經(jīng)與的反應(yīng)。

4、勞動者：從社會學(xué)的角度看，所謂勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的

勞動能力，處在一定的勞動崗位，遵照一定的勞動規(guī)范，有目的地、相對持續(xù)地從事或向他

人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動的社會人。

5、職業(yè)生涯：廣義上講是指人時(shí)畢生；狹義上是指職業(yè)問題。

6、職業(yè)錨理論：人們由于某種思想原因選中了一種職業(yè)，就此“拋錨”、安身。尚有的學(xué)者

把之翻譯為“職業(yè)著眼點(diǎn)”。

7、職業(yè)分層：按照一定的原則，將勞動者所從事的職業(yè)辨別為職業(yè)地位和聲望不一樣的等

級序列。

8、疲勞：疲勞是指勞動者在操作過程中，由于持續(xù)性工作而不停消耗能量，產(chǎn)生機(jī)體內(nèi)生

理、心理變化而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。

9、群體凝聚力：群體凝聚力是指勞動者群體對于勞動者所具有的吸引力和結(jié)合力，它是群

體生存和發(fā)展的必要條件。

10、職業(yè)簡介：職業(yè)簡介是一定組織對于社會上尋求職業(yè)的人提供協(xié)助，使其理解社會某些

職業(yè)崗位空缺及該職業(yè)的詳細(xì)內(nèi)容，從而選擇其中某一職業(yè)

11、勞動組織：勞動組織作為組織中的一種類型，它是社會生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)，按照一定

的勞動法規(guī)、章程建立起來的組織，是執(zhí)行生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)于管理職能的勞動者的有機(jī)體。

12、勞動力市場：狹義上是指勞動要素的互換場所廣義上是指勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配

置場所，是經(jīng)濟(jì)互換關(guān)系，也是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制

13、勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是在一定形態(tài)的生產(chǎn)資料所有制的基礎(chǔ)上，人們在社會勞動過程中

所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。一般是指勞動者與生產(chǎn)資料所有者或勞動力使用者（用人單

位）之間的關(guān)系。

14、聲望經(jīng)濟(jì)：某些人的經(jīng)濟(jì)收入重要由個(gè)人特性決定

15、市場導(dǎo)向的酬勞構(gòu)造：以市場為導(dǎo)向的酬勞構(gòu)造，是根據(jù)市場上我司的競爭對手的酬勞

水平來決定企業(yè)內(nèi)部的酬勞構(gòu)造的措施。

16、政府：是指一定國家或地區(qū)的行政機(jī)構(gòu)，其實(shí)質(zhì)是一種社會公共權(quán)力的運(yùn)用機(jī)構(gòu)。

17、摩擦性失業(yè)：是勞動力供應(yīng)與需求在結(jié)合過程中出現(xiàn)的臨時(shí)或偶爾失調(diào)所導(dǎo)致的失業(yè)。

18、就業(yè)：就業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。

19、特殊勞動群體：特殊勞動群體是由于年齡、生理構(gòu)造、技能構(gòu)造等方面的特點(diǎn)，在社會

勞動過程中，碰到了特殊的社會問題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體。

單項(xiàng)選擇

1、在勞動社會學(xué)研究的性質(zhì)中，最早開始主張實(shí)證性的學(xué)者是（D）

A.泰羅B.馬克思韋伯C.卡爾維諾D.孔德

2、被稱為第二聯(lián)合國的是（B）

A.世界貿(mào)易組織B.國際勞工組織C.世界銀行D.國際綠色和平組織

3、聯(lián)合國《國際原則職業(yè)分類》中，職業(yè)分類的原則是勞動者從事勞動時(shí)所具有的I（C）o

A.職位B.崗位C.職能特性D.工作性質(zhì)

4、（C）代表一種人對周圍事物的是非善惡和重要性的判斷和評價(jià)。

A.世界觀B.人生觀C.價(jià)值觀D.人生理想

5、職業(yè)穩(wěn)定期是指（C）

A職業(yè)準(zhǔn)備期B職業(yè)選擇期C工作中期D工作后期

6、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯系留點(diǎn)（C）

A.技術(shù)性能力B.管理能力C.高額薪酬D.自主性

7、對職業(yè)流動影響最為明顯的一項(xiàng)是：（D）

A年齡B種族C宗教D本人教育水平

8、需要理論是由（B）提出的？

A亞當(dāng)斯B馬斯洛C凱恩斯D鄧?yán)?/p>

9、構(gòu)成勞動者群體的勞動者有著一定的共同目的和特性，并通過一定時(shí)（C）結(jié)合在一起。

A.地區(qū)框架B.經(jīng)濟(jì)合作C.組織形式D.勞動模式

10、在我國勞動市場體系中政府勞動保障系統(tǒng)的（A）和人事系統(tǒng)人才交流中心

A職業(yè)交流所B勞動力市場C職業(yè)交流會D再就業(yè)中心

11、古典組織理論重要關(guān)注的是（B）問題？

A組織環(huán)境B秩序C自由度D知識

12、（C）是從市場形式的角度劃分的市場

A一般市場B合法市場C散在性市場D自由市場

13、如下哪項(xiàng)是各國調(diào)整勞資關(guān)系的一種重要途徑（B）

A雙方談判制度B集體談判制度C政府干預(yù)制度D三方協(xié)調(diào)機(jī)制

14、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中非常強(qiáng)調(diào)工資構(gòu)造的是（A）

A鄧普拉B多爾嘎C皮爾D卡爾伯格

15、下列理論中，（D）理論愈加系統(tǒng)的分析了酬勞與勞動積極性的關(guān)系。

A馬斯洛的需求層次理論B泰羅的科學(xué)管理理論

C赫茨伯格的雙原因理論D亞當(dāng)斯的公平理論

16、在世界銀行的政府職能觀中，中級職能增進(jìn)社會公平的職能不包括（D）

A、再分派性養(yǎng)老金B(yǎng)、家庭津貼C、失業(yè)保險(xiǎn)D、資產(chǎn)再分派

17、（A）是人類勞動水平大幅度提高的的主線途徑。

A、技術(shù)進(jìn)步B、人口數(shù)量的增長C、交通條件的便利D、自然環(huán)境的改善

18、就業(yè)問題不具有（D）

A經(jīng)濟(jì)性B社會性C政治性D文化性

19、下列不屬于影響中老年就業(yè)原因的是（B）

A.經(jīng)濟(jì)變動的影響B(tài).政治不穩(wěn)定的影響C.勞動力市場狀況的影響D.年齡歧視

多選

1、在中觀層次的勞動社會學(xué)研究方式中，（AD）是重要的研究主題

A.社會群體B.社會行為C.社會構(gòu)造D.小區(qū)

2、如下幾項(xiàng)中屬于第三產(chǎn)業(yè)的是（ABCD）

A.地質(zhì)普查業(yè)B.警察C.倉儲業(yè)D.社會福利事業(yè)

3、三方性原則所波及的主體有（ABD）

A.勞工B.雇主C.市場D.政府

4、發(fā)達(dá)國家職業(yè)構(gòu)造的變化的I趨勢與規(guī)律包括(ACD)

A、體力性職業(yè)的勞動者所占份額不停減少B、體力性職業(yè)的勞動者所占份額不停增長

C、技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占份額不停提高D、腦力性職業(yè)的勞動者所占份額不停增長

E、非技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占份額不停提高

5、勞動者社會化的過程一般可分為(ABCD)幾種階段。

A.預(yù)期社會化B.初始社會化C.基礎(chǔ)社會化D.繼續(xù)社會化

6、初期職業(yè)生涯階段的重要任務(wù)(ABC)

A培養(yǎng)行動技能B培養(yǎng)某一專門能力C培養(yǎng)發(fā)明、創(chuàng)新的能力D培養(yǎng)“訓(xùn)練和教導(dǎo)他人”

的能力

7、職業(yè)生涯理論包括如下幾種理論(ABC)

A.職業(yè)自我論B.職業(yè)決策論C.職業(yè)生涯整體發(fā)展論D.無職業(yè)論

8、影響勞動者職業(yè)流動的社會構(gòu)造原因：(ABC)

A社會構(gòu)造B產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變化C人口變遷D年齡E性別

9、組織文化對組員的影響重要有(ABD)

A導(dǎo)向功能B鼓勵功能C凝聚功能D約束功能

10、下列哪些不屬于美國學(xué)者沃克提出的勞動者群體士氣的要素反應(yīng)(BEF)。

A.勞動生產(chǎn)率B.群體分裂傾向C.對工作的|滿意感D.對作業(yè)群體的滿意感

E.勞動者對群體目的的態(tài)度F.群體中領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系狀況

11、在公立職業(yè)簡介中應(yīng)當(dāng)掌握如下哪些原則(A、B、C)

A科學(xué)性B合理性C服務(wù)性D合法性

12、非正式組織的部分特點(diǎn)：（ACDF）

A形成過程B目的C目的D權(quán)威E領(lǐng)導(dǎo)F領(lǐng)袖

13、勞動力市場規(guī)則有（ABC）

A公平規(guī)則B等價(jià)規(guī)則C合法規(guī)則D公正規(guī)則

14、按照勞資關(guān)系的權(quán)利構(gòu)造原則，勞資關(guān)系的類型有（ABC）

A絕對型勞資關(guān)系B親權(quán)型勞資關(guān)系C階級斗爭型勞資關(guān)系D利益協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系

15、一般的人力資本投資包括（ABCDEF）

A各級正規(guī)教育B在職培訓(xùn)活動C用于改善健康狀態(tài)所花費(fèi)的時(shí)間和金錢

D父母用于照看孩子的時(shí)間E尋找工作活動的時(shí)間F從一種地區(qū)向另一種地區(qū)的遷移

16、下列選項(xiàng)中，屬于直接勞動酬勞的是（ACD）o

A工資B保險(xiǎn)福利C股票期權(quán)D獎金

17、薪酬制定的措施有（ABC）

A工作導(dǎo)向的酬勞構(gòu)造B技能導(dǎo)向的酬勞構(gòu)造

C市場導(dǎo)向aI酬勞構(gòu)造D效率導(dǎo)向aJ酬勞構(gòu)造

18、詳細(xì)來看，我國改革中的政府管理職能重要有一下幾點(diǎn)：（ABCDE）

A、轉(zhuǎn)換管理體制B、培育勞動市場C、進(jìn)行社會服務(wù)

D、加強(qiáng)宏觀調(diào)控E、建立保障機(jī)制F、實(shí)行勞動監(jiān)察

19、失業(yè)會產(chǎn)生諸多不良后果，重要包括（ABCD）

A、勞動要素閑置揮霍B、導(dǎo)致勞動者的生活困難C、使人受到多方面的損失

D、導(dǎo)致社會問題和政治問題

20、充足就業(yè)意義（ABC）

A經(jīng)濟(jì)政策之首B社會政策重要內(nèi)容C國際勞工界目的D實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞感人口最大就業(yè)比

21、特殊勞動者的能力包括（ABD）

A.身心調(diào)整能力B.學(xué)習(xí)能力C.溝通能力D.社會適應(yīng)能力

填空

1、一般來說，一份問卷一般包括如下幾種部分：司宣、指導(dǎo)語、題器、其他資料。

2、國際勞工組織對勞動者的權(quán)利、地位予以了高度關(guān)注，在（其《章程》和附件《費(fèi)城宣

言》）中，確認(rèn)了一系列處理勞動關(guān)系和保護(hù)勞動者權(quán)利的原則。

3、從職業(yè)的社會階層構(gòu)造來看，最大的構(gòu)造是（體力勞動）和（腦力勞動）兩大類別的結(jié)

構(gòu)。

4、美國學(xué)者奧爾波特把價(jià)值觀劃分為六種類型理論型、經(jīng)濟(jì)型、審美型、社會型、

政治型、宗教型。

5、（職業(yè)準(zhǔn)備期）是一種人就業(yè)前從事專業(yè)、職業(yè)技能學(xué)習(xí)的時(shí)期。

6、人類生活時(shí)間的劃分是多種多樣的，按照我國的措施，可以把生活時(shí)間分為四部分：I

作時(shí)間、家務(wù)勞動時(shí)間、個(gè)人生活必需時(shí)間、閑暇時(shí)間。

7、根據(jù)勞動者流動的（參照物），職業(yè)流動又可以分為代際流動與同代流動。

8、影響人際吸引的原因有（人格魅力、相似性、熟悉性和鄰近性、被人喜歡）。

9、評價(jià)勞動者群體的士氣，可以從主觀和客觀兩方面入手?？陀^方面的指標(biāo)重要考察（生

產(chǎn)任務(wù)）與（經(jīng)營績效）等方面狀況。

10、（市場就業(yè)）是中國勞動制度的主線選擇。

11、勞動組織構(gòu)造元素有組織層次、（目的）、（角色）、聯(lián)絡(luò)。

12、中等口徑時(shí)的勞動力市場強(qiáng)調(diào)市場上的工資有供求雙方（討價(jià)還價(jià)）決定。13、勞動關(guān)

系制度的重點(diǎn)是（勞資沖突）以及通過制定一定的I規(guī)章和協(xié)議對其進(jìn)行調(diào)整。

14、（不一樣勞動者以及勞動者群體之間的酬勞差異問題）構(gòu)成了社會收入分派問題的重要

內(nèi)容。

15、集體鼓勵的措施重要有（利潤分享計(jì)劃）和（增益分享計(jì)劃）。

16、勞動爭議處理的原則有合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則和調(diào)解原則。

17、（獨(dú)立就業(yè)）是指勞動者不受雇于任何單位，而以獨(dú)立自由的身份存在。

18、公平就業(yè)目的—公平就業(yè)機(jī)會、.反對就業(yè)歧視_、—反對不平等酬勞_、.反對非法雇

傭、對不合理解雇、反對職業(yè)壟斷、保護(hù)和扶助弱勢群體。

19、（社會差異）是社會分層的直接本源。

簡答

1、請簡要回答抽樣調(diào)查的重要長處

答：1、費(fèi)用低2、精度高3、規(guī)模相對小，便于實(shí)行4、獲得的信息豐富，具有一定深度5、

時(shí)效高

2、請簡述第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提條件以及重要途徑。

答：農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的大幅度提高，是第一產(chǎn)業(yè)勞動者向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提。農(nóng)業(yè)

剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移必須具有另一種條件，這就是非農(nóng)業(yè)部門勞動崗位的增

加。

第一產(chǎn)業(yè)aI勞動者向第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)造轉(zhuǎn)移的途徑重要有兩種：一種是脫離農(nóng)村,

向大中型都市（尤其是工業(yè)都市）流動。另一種則是在農(nóng)村“就地消化”或者轉(zhuǎn)移到小

城鎮(zhèn)。

3、比照國際原則，我國把職業(yè)分為四個(gè)層次，包括八個(gè)大類，其中這八大類分別為：

答：⑴國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人⑵專業(yè)技術(shù)人員⑶辦事人員和有關(guān)人員

⑷商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員⑸農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員⑹生產(chǎn)、運(yùn)送設(shè)備操作人員及

有關(guān)人員⑺軍人⑻不便分類的其他從業(yè)人員

4、從社會地位和社會關(guān)系的角度，職業(yè)可以分為幾部分？

答：⑴專門職業(yè)人員、政府官員、高級經(jīng)理階層⑵雇主、一般經(jīng)理與管理人員⑶白領(lǐng)人員⑷

純熟工人⑸半純熟工人⑹非純熟工人⑺家庭服務(wù)與個(gè)人服務(wù)人員

5、在微觀社會文化環(huán)境中，技術(shù)對勞動者的影響重要表目前：

答：第一、形成一定的工作環(huán)境基礎(chǔ)第二、影響勞動者的勞動態(tài)度第三、影響勞動者的

價(jià)值觀念

6、人的職業(yè)生涯所具有的特性：

答：（1）獨(dú)特性（2）發(fā)展性（3）階段性（4）終身性（5）整合性

7、影響職業(yè)生涯的社會原因：

答：（一）教育背景（二）家庭影響（三）個(gè)人的需求與心理動機(jī)（四）機(jī)會（五）社會環(huán)

境

8、簡述勞動時(shí)間與閑暇時(shí)間的變動。

答：（一）勞動時(shí)間不停減少的趨勢（二）上下班路途時(shí)間先增長然后減少的趨勢（三）勞

動時(shí)間價(jià)值不停提高的趨勢（四）閑暇時(shí)間以及閑暇時(shí)間價(jià)值不停增長的趨勢（五）閑

暇時(shí)間與勞動時(shí)間模糊重疊

9、簡析影響職業(yè)流動的多種原因

答：一.社會構(gòu)造原因：

社會構(gòu)造，產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變化，人口變遷，教育，家庭背景，小區(qū)的性質(zhì)和規(guī)模

二.個(gè)人原因

年齡，性別，文化水平，職業(yè)愛好，個(gè)人身體條件及健康狀況變化

10、簡要闡明群體對個(gè)體的心理和行為的影響。

答：群體規(guī)范、社會增進(jìn)效應(yīng)、社會克制效應(yīng)、從眾行為。

11、請概括勞動者群體凝聚力的制約原因

答：第一，群體組員的利益目的和價(jià)值觀念的相近程度。第二，群體目的的實(shí)現(xiàn)實(shí)狀況況。

第三，群體滿足組員需求的狀況。第四，群體的社會地位狀況。第五，群體領(lǐng)導(dǎo)方式。

第六，群體規(guī)模的大小。第七，群體組員對付外部壓力的狀況。第八，群體組員之間的

互相溝通狀況。

12、簡要闡明我國現(xiàn)行勞動市場存在哪些問題

答：1、勞動力市場的分割2.勞動力市場的高投入3.勞動力市場機(jī)制的不健全4.勞動力市

場規(guī)則的缺乏5.勞動力市場服務(wù)的低質(zhì)量

13、簡述一下單位制度變化的體現(xiàn)

答：⑴單位角色職能化⑵單位利益獨(dú)立化⑶單位責(zé)任詳細(xì)化和內(nèi)向化⑷單位的“家長”角色

強(qiáng)化

14、非正式組織的功能：

答：積極功能：①凝聚功能②培養(yǎng)和運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)潛力③減壓功能④輔助生產(chǎn)功能⑤監(jiān)督功能

消極功能：①制造沖突②反對變革③壓制冒尖④小集團(tuán)行為⑤散布謠言

15、勞動力市場在經(jīng)濟(jì)運(yùn)動中有重要的功能，重要包括哪些方面？

答：1、勞動力市場是個(gè)人與用人單位互相選擇的詳細(xì)場所，是個(gè)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑和

用人單位配置、獲得勞動要素的途徑2、勞動力市場是人力資源供應(yīng)、需求狀況及其二

者結(jié)合時(shí)直接反饋3、勞動力市場是社會人力資源流動的流向指南4、勞動力市場是個(gè)人

參與教育培訓(xùn)活動的動力導(dǎo)向系統(tǒng)5、勞動力市場是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行景氣程度的晴雨計(jì)，

可以反應(yīng)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)的繁華或衰退狀況6、勞動力市場是一種社會平等狀況的反應(yīng)

16、集體談判制度在國家中廣泛流行的原因有哪些方面？

答：首先，集體談判將平等和社會公正引入工業(yè)社會和勞動力市場，實(shí)現(xiàn)雇員與雇主力量的

平衡；另一方面，集體談判是工人參與工業(yè)社會決策過程的一條渠道，使工作及勞動條

件時(shí)決定過程由單方面變成了雙方參與決定的過程；第三，集體談判雖然不能消除雇主

與雇員之間的固有矛盾，但它為雙方提供了一種互相溝通，互通有無，讓雙方理解自己

的立場、目的和