加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保障

加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保障“綜合治理保障平安”是我國(guó)第六個(gè)全國(guó)平安生產(chǎn)月的主題,此時(shí)此刻火災(zāi)、煤礦爆炸、交通車禍、化學(xué)物質(zhì)泄漏各種等詞匯仍舊在我們的心頭揮之不去，那些逝去的生命和家屬們哀痛告示著人們什么呢？而我們自己又在做著什么呢？據(jù)美國(guó)平安工程師海因里希經(jīng)過(guò)大量的討論認(rèn)為：各種事故存在“88102”規(guī)律，即100起事故有88起純屬人為，10起為人和物的擔(dān)心全狀態(tài)綜合造成的，只有2起是難以預(yù)防的。美國(guó)調(diào)查7500起工傷事故，由于擔(dān)心全行為造成的事故占88%。日本統(tǒng)計(jì)8天以上的事故，有96的事故與人的擔(dān)心全行為有關(guān)，多是由于三違”行為所導(dǎo)致。我國(guó)事故統(tǒng)計(jì)表明，80%以上事故是由于職工擔(dān)心全行為所致。從我國(guó)近年來(lái)發(fā)生的事故，特殊是特、重大事故來(lái)看，都不是由于裝備不好、制度不完善造成的，而是職工平安意識(shí)不強(qiáng)、大量的違章操作所導(dǎo)致的。因此說(shuō)：平安生產(chǎn)已經(jīng)到了不容忽視地步了，已經(jīng)嚴(yán)峻地影響到我國(guó)和諧社會(huì)的建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定、進(jìn)展的地步了；如何來(lái)解決目前企業(yè)中職工“平安意識(shí)不強(qiáng)、行為不規(guī)范”這一個(gè)平安生產(chǎn)管理中的主要沖突呢？我認(rèn)為：必需加強(qiáng)企業(yè)平安文化建設(shè)，企業(yè)平安文化建設(shè)是企業(yè)進(jìn)展的保障?！捌桨参幕钡母拍町a(chǎn)生于20世紀(jì)80年月的美國(guó)，其英文為“safety-cultrue”。平安文化作為一種亞文化，是從屬于組織文化的一個(gè)子概念，是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展基礎(chǔ)上形成的一種管理思想和理論，是在閱歷管理、科學(xué)管理的基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的新管理理論。平安文化伴隨著人類的生存進(jìn)展而產(chǎn)生和進(jìn)展，是人類文化的一個(gè)重要組成部分，其內(nèi)涵非常深刻，外延非常廣泛。每一個(gè)企業(yè)都有自己豐富的文化內(nèi)涵，作為企業(yè)的戰(zhàn)略決策無(wú)非是：生產(chǎn)-經(jīng)營(yíng)-進(jìn)展，這個(gè)過(guò)程中形成都是由平安來(lái)保證的，因而平安成了企業(yè)文化里最重要的內(nèi)容，也就形成了80年月的平安文化；所謂平安文化，就是平安的價(jià)值觀、信念、抱負(fù)、最高目標(biāo)、傳統(tǒng)、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則的復(fù)合體。平安文化包括了三大要素：一是平安物質(zhì)文化，是指平安設(shè)施、裝備所體現(xiàn)出來(lái)的文化品位和文化的價(jià)值。二是平安制度文化，是指平安的各種規(guī)章制度及條例等。三是平安的精神文化，這是平安文化最高層次、最具有活力的核心部分。我們大家知道：沒(méi)有平安的生產(chǎn)是勞命傷財(cái)?shù)纳a(chǎn)，沒(méi)有平安保障的生產(chǎn)的短命的生產(chǎn)，也是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)。正是由于平安生產(chǎn)貫串著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，加強(qiáng)平安文化建設(shè)，就抓住了平安生產(chǎn)主要沖突，抓住了平安生產(chǎn)的根本。平安生產(chǎn)是生產(chǎn)活動(dòng)中為達(dá)到肯定的目標(biāo)而進(jìn)行的一系列組織、方案、指揮、掌握、協(xié)調(diào)等各項(xiàng)活動(dòng)的總合，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中占有非常突出的位置；思想打算著意識(shí)，意識(shí)打算著行為，行為打算著平安生產(chǎn)的結(jié)果。平安生產(chǎn)的重中之重是人，關(guān)鍵是人的思想行為，建立平安意識(shí)。由于再好的設(shè)備也需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落實(shí)、去遵守，良好的平安生產(chǎn)環(huán)境也需要人去制造。人是平安生產(chǎn)管理中的最具有打算性的因素，同時(shí)也是最不穩(wěn)定的因素。加強(qiáng)平安文化建設(shè)是對(duì)生產(chǎn)力水平低而易發(fā)生產(chǎn)事故的補(bǔ)充和完善。我國(guó)目前處于社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)力和科技、教育還比較落后。企業(yè)平安生產(chǎn)事故更加突出，國(guó)家對(duì)平安文化建設(shè)高度重視，已成立了特地機(jī)構(gòu)，進(jìn)行平安小康社會(huì)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)課題討論。目標(biāo)定位為2024年初步建立起進(jìn)展平安文化的模式和體系，2024年平安文化建設(shè)初見(jiàn)成效，2024年平安文化建設(shè)穩(wěn)定全面進(jìn)展；為我們加強(qiáng)企業(yè)平安文化建設(shè)供應(yīng)了政策上的依據(jù)。杭齒集團(tuán)經(jīng)過(guò)40多年的建設(shè)與進(jìn)展，積累了大量的物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)制、管理制度日臻完善，平安裝備不斷提高，平安生產(chǎn)條件和生產(chǎn)環(huán)境不斷得到改善，搞好平安工作已經(jīng)變成了廣闊職工的迫切要求和愿望，擔(dān)心全生產(chǎn)的行為逐步所廣闊干部職工所擯棄。目前我們杭齒企業(yè)周邊地區(qū)的企業(yè)平安文化建設(shè)已蓬勃進(jìn)展，比我們想象中要快要好，充分體現(xiàn)了平安文化是人類文明進(jìn)步的結(jié)晶，是順應(yīng)生產(chǎn)力進(jìn)展及人類社會(huì)進(jìn)展規(guī)律，揭示人類社會(huì)追求平安的方向和方法。平安文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的形象、企業(yè)的品牌、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有自己文化的民族不會(huì)矗立于世界民族之林，沒(méi)有自己文化的企業(yè)也不行能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康進(jìn)展。平安文化是人類在生存、生產(chǎn)、生活領(lǐng)域中，為保障其從事各種活動(dòng)的平安與健康而制造的物質(zhì)財(cái)寶與精神財(cái)寶的總和。平安文化是愛(ài)護(hù)大眾從事一切活動(dòng)而保障其身心平安和健康的有形與無(wú)形的東西。隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)展，平安文化的內(nèi)涵在不斷的優(yōu)化、富強(qiáng)和進(jìn)展，隨著時(shí)代的進(jìn)展而給予新的時(shí)代特點(diǎn)和新的內(nèi)涵，平安文化建設(shè)也必需“與時(shí)俱進(jìn)”，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本，以平安生產(chǎn)為目標(biāo)，以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為手段，所制造的一切物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的總和。它包括為愛(ài)護(hù)職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中身心平安與健康的物質(zhì)條件、作業(yè)環(huán)境、管理方法，也包括職工的平安意識(shí)、價(jià)值觀、倫理道德、行為規(guī)范等精神因素，貫穿于煤礦管理的全過(guò)程，滲透于職工工作、生活的一切活動(dòng)中，我們要做強(qiáng)做精做大杭齒的事業(yè)，做成世界知名、亞洲第一的企業(yè)，就要廣泛參加國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必需培育我們公司所特有的平安文化，引導(dǎo)、塑造、分散廣闊職工為之奮斗。假如我們不采納先進(jìn)的平安管理理論來(lái)指導(dǎo)平安工作，不“與時(shí)俱進(jìn)”地提升管理水平，不“與時(shí)俱進(jìn)”地進(jìn)行平安文化建設(shè)，我們的工作就有可能迷失方向，陷入被動(dòng)，就會(huì)達(dá)不到事半功倍的效果，甚至?xí)绊懙轿覀兒箭X的進(jìn)展。我認(rèn)為：“平安文化”建設(shè)大致可以概括為：較高的理論水平；優(yōu)良的政治素養(yǎng)；廣博的文化科學(xué)學(xué)問(wèn)；精通的業(yè)務(wù)技能；高尚的職業(yè)道德；健康的體質(zhì)和心理。平安文化的內(nèi)涵不僅要具有團(tuán)結(jié)緊急、嚴(yán)厲?活潑的職業(yè)氛圍，還要有催人奮進(jìn)、勇攀高峰、努力拼搏、與時(shí)俱進(jìn)的昂揚(yáng)斗志，充分體現(xiàn)杭齒“忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、第一”企業(yè)文化的內(nèi)涵；當(dāng)然由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，各種沖突的交織和新舊觀念的并存，會(huì)引起一些職工在思想上消失困惑和憂慮，甚至產(chǎn)生心理上的不平衡。明確地說(shuō)，就是在熟悉觀、價(jià)值觀消失不平衡的問(wèn)題。為此，首先要注意直覺(jué)而忽視理性，不能“跟著感覺(jué)走”。假如注意直覺(jué)而忽視理性，勢(shì)必會(huì)造成平安文化建設(shè)的片面性，在處理問(wèn)題上會(huì)陷入盲目的誤區(qū)。其次是在價(jià)值取向上，不能將注意自我價(jià)值列為主體，那樣會(huì)使某些職工形成自我意識(shí)膨脹，從而忘卻了國(guó)家和集體的意識(shí)而走向極端。要想解決這些問(wèn)題，單憑說(shuō)教和制度以及行政手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要著重從意識(shí)形態(tài)的深層次去解決；企業(yè)“平安文化建設(shè)”活動(dòng)豐富多彩，文化底蘊(yùn)沉厚。如形式多樣的平安演講、學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、文藝宣揚(yáng)、三違”幫教、七條線”管理、聯(lián)?；ケ！Ⅻh員責(zé)任區(qū)、青崗零點(diǎn)行動(dòng)、職工代表視察等，這些平安文化活動(dòng)為職工群眾所制造、所寵愛(ài)。我們必需敬重群眾的首創(chuàng)精神，順應(yīng)時(shí)代進(jìn)展的需要，對(duì)平安文化進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)、歸納、提練，建立具有杭齒特色的平安文化，成為我們平安工作的源泉和動(dòng)力。總而言之，只有真正敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問(wèn)、敬重人才、敬重制造、敬重每一個(gè)人；只有真正實(shí)現(xiàn)、維護(hù)最廣闊職工群眾的根本利益，最大限度地激活職工群眾趨利避害的本能，而抑制其僥幸盲目的非理性沖動(dòng)；只有真正實(shí)現(xiàn)人是動(dòng)身點(diǎn)和落達(dá)腳點(diǎn)的統(tǒng)一，人是目的和手段的統(tǒng)一，以及自由人和組織人的統(tǒng)一，并進(jìn)而完成從“要我平安99”到“我要平安”的根本轉(zhuǎn)變；只有真正使人成為平安生產(chǎn)的第一道防線，使每個(gè)人懂得并