(復雜版)人力資源服務合作協(xié)議

**人力資源服務合作協(xié)議**名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源服務公司，提供包括但不限于人才招聘、培訓、薪酬福利設計等服務；乙方是一家需要甲方提供人力資源服務的公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方委托甲方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：**第一條合作內(nèi)容**1.1甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供專業(yè)的人力資源服務，包括但不限于人才招聘、培訓、薪酬福利設計等服務。1.2甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供人力資源咨詢服務，包括但不限于人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設計、崗位分析與評估等服務。1.3甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供人力資源外包服務，包括但不限于員工招聘、員工培訓、員工薪酬福利管理等。**第二條合作期限**2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。**第三條服務費用**3.1乙方應按照甲方的收費標準支付服務費用。甲方應在提供服務前向乙方提供詳細的費用報價單。3.2乙方應在收到甲方提供的費用報價單后____個工作日內(nèi)，確認并支付服務費用。如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)支付服務費用，甲方有權暫?；蚪K止本協(xié)議。**第四條保密條款**4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍應繼續(xù)承擔保密義務。**第五條違約責任**5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц断鄳馁r償金。5.2雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。**第六條其他條款**6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：____________________**附件：**1.甲方服務內(nèi)容詳細說明2.甲方收費標準3.乙方需求說明書=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====**特殊應用場合及增加的條款：**1.**跨國人力資源服務**-增加的條款：-國際稅收責任：明確雙方在不同國家的稅收義務和責任。-文化適應性培訓：甲方應為乙方提供文化適應性培訓，幫助員工適應不同國家的工作環(huán)境。-勞動法與國際法律：詳細說明如何遵守各國的勞動法與國際法律，以及解決法律沖突的機制。2.**高級管理人員招聘**-增加的條款：-背景調(diào)查：甲方應進行詳細的背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、財務狀況等。-簽署競業(yè)禁止協(xié)議：要求高級管理人員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，以保護乙方的商業(yè)利益。-高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)：詳細說明高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、股權激勵等。3.**短期項目人力資源外包**-增加的條款：-項目完成時間：明確項目的開始和結(jié)束日期，以及甲方在項目中的責任和義務。-項目成本控制：甲方應采取措施確保項目成本不超過預算。-項目風險評估：甲方應對項目可能的風險進行評估，并提供相應的風險控制措施。4.**技術人才招聘**-增加的條款：-技術評估：甲方應對應聘者的技術能力進行評估，確保其符合乙方的要求。-技術培訓：甲方應為乙方提供技術培訓，幫助員工提升技術能力。-技術保密：明確技術保密的范圍和措施，保護乙方的技術秘密。5.**實習生招聘與管理**-增加的條款：-實習協(xié)議：甲方應與實習生簽訂實習協(xié)議，明確實習期限、工作內(nèi)容、實習津貼等。-實習生培訓：甲方應為實習生提供必要的培訓，幫助他們更好地完成實習任務。-實習生評估：甲方應定期對實習生的表現(xiàn)進行評估，并提供反饋。**附件列表及要求說明：**1.**甲方服務內(nèi)容詳細說明**-要求：詳細列出甲方提供的服務內(nèi)容，包括服務范圍、服務流程、服務標準等。2.**甲方收費標準**-要求：明確甲方的收費標準，包括服務費用的計算方式、支付方式和時間等。3.**乙方需求說明書**-要求：詳細描述乙方的具體需求，包括所需崗位、人員數(shù)量、技能要求等。4.**背景調(diào)查授權書**-要求：乙方授權甲方進行背景調(diào)查的書面文件，明確調(diào)查的范圍和目的。5.**競業(yè)禁止協(xié)議**-要求：高級管理人員簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，明確競業(yè)禁止的范圍和期限。6.**技術保密協(xié)議**-要求：涉及技術保密的協(xié)議，明確技術保密的范圍、保密期限和違約責任。7.**實習生協(xié)議**-要求：甲方與實習生簽訂的協(xié)議，明確實習期限、工作內(nèi)容、實習津貼等。**實際操作過程中的相關問題及解決辦法：**1.**服務不符合要求**-解決辦法：明確服務標準和驗收流程，如甲方服務未達到約定標準，乙方有權要求甲方重新提供服務或退還部分服務費用。2.**員工離職率高**-解決辦法：甲方應提供員工滿意度調(diào)查和離職分析，幫助乙方找出問題所在，并采取措施降低離職率。3.**費用支付爭議**-解決辦法：明確費用支付的時間點和方式，如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決，必要時可尋求第三方仲裁。4.**保密信息泄露**-解決辦法：加強保密意識培訓，簽訂保密協(xié)議，并設立違約責任，如發(fā)生泄露，可依法追責。5.**法律法規(guī)變化**-解決辦法：定期檢查法律法規(guī)的變化，及時更新合同條款，確保合同的合法性和有效性。**實際操作過程中的相關問題及解決辦法（續(xù)）：**6.**服務期限與續(xù)約**-問題：合同到期后，雙方可能對續(xù)約條款有不同的理解或期望。-解決辦法：在合同中明確續(xù)約的條件、程序和期限，以及續(xù)約時的費用調(diào)整機制。7.**服務質(zhì)量的評估**-問題：乙方可能對甲方提供的服務質(zhì)量不滿意，但沒有明確的評估標準。-解決辦法：合同中應包含服務質(zhì)量評估的標準和流程，以及不滿意時的補救措施。8.**不可抗力因素**-問題：自然災害、政策變化等不可抗力因素可能影響合同的履行。-解決辦法：在合同中設定不可抗力條款，明確不可抗力事件的處理方法和責任分配。9.**合同解除**-問題：合同執(zhí)行過程中，一方可能因各種原因需要解除合同。-解決辦法：合同中應包含解除合同的條款，明確解除的條件、程序和可能產(chǎn)生的后果。10.**爭議解決**-問題：合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)爭議，雙方對解決方式可能有分歧。-解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并明確適用的法律和管轄法院。11.**變更管理**-問題：合同執(zhí)行期間，乙方的需求可能發(fā)生變化，需要調(diào)整服務內(nèi)容。-解決辦法：在合同中設定變更管理的流程，包括變更請求的提出、評估和批準，以及相應的費用和期限調(diào)整。12.**數(shù)據(jù)保護和隱私**-問題：人力資源服務涉及個人數(shù)據(jù)的處理，可能存在數(shù)據(jù)保護和隱私泄露的風險。-解決辦法：合同中應包含數(shù)據(jù)保護條款，確保甲方在處理個人數(shù)據(jù)時遵守相關法律法規(guī)，并采取適當?shù)陌踩胧?3.**知識產(chǎn)權歸屬**-問題：服務過程中可能產(chǎn)生知識產(chǎn)權，雙方對知識產(chǎn)權的歸屬可能存在爭議。-解決辦法：在合同中明確知識產(chǎn)權的歸屬和使用權限，以及相關的許可和轉(zhuǎn)讓機制。14.**服務人員的資質(zhì)**-問題：甲方提供的服務人員可能不具備乙方要求的資質(zhì)或經(jīng)驗。-解決辦法：合同中應規(guī)定甲方服務人員的資質(zhì)要求，并要求甲方提供相關證明或證書。1