2024年必備勞動合同

第頁2024年必備勞動合同必備勞動合同1

勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必需具備的內(nèi)容，勞動合同的必備條款都是對于勞動者而言關(guān)系切身利益的內(nèi)容。假如勞動合同缺少必備條款，發(fā)生爭議時，將不利于對勞動者合法權(quán)益的愛護。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動愛護和勞動條件;

(四)勞動酬勞;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

本條在勞動法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點及職業(yè)病危害防護等內(nèi)容。假如有關(guān)必備條款沒有約定或者約定不明確的，根據(jù)本法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

1.用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人。為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必需具備這一項內(nèi)容。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必需具備這一項內(nèi)容。考慮到有的勞動者是外國公民，沒有我國的居民身份證，其他有效證件如護照也可以。

3.勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權(quán)利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動酬勞、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。因此，肯定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。

4.工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者詳細從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系最為重要的因素。它是用人單位運用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動酬勞的緣由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定得明確、詳細，便于遵照執(zhí)行。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以，這也是勞動合同中必不行少的內(nèi)容。

5.工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必需用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在肯定時間內(nèi)(工作日、工作周)應當完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷地提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是實行正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動酬勞等均有影響，因此成為勞動合同不行或缺的內(nèi)容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應享受的`權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至：少休息一日?！毙菹⑿菁俚木摅w時間依據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)和工齡短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

6.勞動酬勞。勞動酬勞是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因供應了勞動而取得的酬勞。勞動酬勞是滿意勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活須要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應當?shù)玫降幕貓蟆Ｒ虼?，勞動酬勞是勞動合同中必不行少的?nèi)容。勞動酬勞條款主要包括以下幾個方面：

(1)工資安排制度、工資標準和工資安排形式;

(2)工資支付方法;

(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金安排方法;

(4)工資調(diào)整方法;

(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(6)特別狀況下職工工資(生活費)支付方法;

(7)其他勞動酬勞安排方法。勞動合同中有關(guān)勞動酬勞條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。

7.社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭受年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、削減和丟失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的特地性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會對勞動者供應基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避開了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數(shù)。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不行缺少的內(nèi)容。

8.勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動愛護是指用人單位為了防止勞動過程中的平安事故，實行各種措施來保障勞動者的生命平安和健康。國家為了保障勞動者的身體平安和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動愛護，用人單位也應依據(jù)自身的詳細狀況，規(guī)定相應的勞動愛護規(guī)則，以保證勞動者的健康和平安。

勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順當完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者供應必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、協(xié)助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不行少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

職業(yè)危害是新增加的內(nèi)容。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺瞞。用人單位應當根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務。

必備勞動合同2

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必需具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特別法定必備條款。

一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必需具備的條款。依據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動愛護和勞動條件；勞動酬勞；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。合同期實行哪一種類型主要由雙方當事人商定。

工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設(shè)立的義務條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標，或應完成的任務。

勞動愛護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務條款。勞動愛護和勞動條件應當符合國家有關(guān)規(guī)定，詳細明確。包括勞動平安和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護措施等。

勞動酬勞。勞動酬勞是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必需享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動酬勞必需符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

勞動紀律。勞動合同一般不具體列出勞動紀律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。

合同終止條件。即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的.條款。我國《勞動法》其次十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。

違反勞動合同的責任。違反勞動合同應當擔當?shù)呢熑?，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而擔當?shù)男姓⒔?jīng)濟責任或司法制裁。

特別法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必需具備的條款。有的勞動合同由于自身的特別性，立法中特殊要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必需規(guī)定肯定的特有條款，例如，依據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應包括工時和休假條款。

必備勞動合同3

必備條款，是指勞動合同必需具備的內(nèi)容。《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必需具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人。

名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。

居處，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其居處。有兩個以上。辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為居處。勞動合同文本中要記載的用人單位的居處必需標明詳細地址。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必需標明。不具有法人資格的用人單位，必需在勞動合同中寫明該單位的負責人。

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

姓名，是自然人區(qū)分于其他自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。

勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為居處，其常常居住地與居處不一樣的，常常居住地視為居處。

居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。

（3）勞動合同期限。

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成肯定工作任務為期限勞動合同都必需載明期限。

（4）工作內(nèi)容和工作地點。

工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。

工作地點，是指勞動者可能從事工作的詳細位置。

（5）工作時間和休息休假。

工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法律規(guī)定的標準下，依據(jù)勞動合同、集體合同的規(guī)定供應勞動的時間?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的`工時制度。”

目前，我國實行三種類型的工時制度，分別是標準工時制度、不定時工作制和綜合計算工時制。依據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，依據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際狀況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》（勞部發(fā)「19941503號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準;地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法的審批方法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

休息，是指勞動者無需履行勞動義務，自行支配的時間?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日?！蓖瑫r，用人單位還應當保證勞動者在一個工作日內(nèi)有肯定的休息時間。

休假，是指勞動者無需履行勞動義務且有工資保障的法定休息時間?！秳趧臃ā返谒氖畻l規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法支配勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（6）勞動酬勞。

勞動酬勞是指用人單位依據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。

（7）社會保險。

社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。參與社會保險，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，必需履行?！秳趧雍贤ā分詫⑸鐣ｋU規(guī)定為勞動合同的必備條款，旨在將雙方的法定義務在勞動合同中說明，讓用人單位與勞動者都清晰地知道雙方的權(quán)利義務，同時也再次提示雙方必需履行繳納社會保險費的義務。

（8）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

勞動愛護，是指愛護勞動者在工作過程中不受損害。勞動條件，是指用人單位為勞動者供應的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。職業(yè)危害是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而對身體健康造成的危害，狀況嚴峻的可導致職業(yè)病的發(fā)生。用人單位應當在勞動合同中就職業(yè)危害的告知和預防措施等內(nèi)容加以明確。

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

即根據(jù)《勞動合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應當在勞動合同中載明的內(nèi)容。

必備勞動合同4

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動愛護和勞動條件；

（四）勞動酬勞；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

擴展資料：

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工探討通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

參考資料：中華人民共和國勞動法—中華人民共和國中央人民政府

勞動法和勞動合同法規(guī)定，書面的勞動合同應當具備一些必要的條款，但是并沒有規(guī)定缺少一些必要條款，就認定該合同無效，只是假如該勞動合同缺少一些必要條款，會對雙方的`權(quán)利和義務發(fā)生法律上的結(jié)果，特殊是假如缺少必要條款的合同是用人單位方供應的，那么合同的內(nèi)容會維護用人單位的利益最大化，從而對于勞動者來說，是不公允的。但是假如用人單位沒有在合同中約定其法定的義務內(nèi)容，比如繳納社保，供應必要的平安生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強制性規(guī)定而被認定為無效。所以勞動者還是要到勞動部門去看看勞動合同的范本，就更清晰了，一般來說，勞動部門都會依法督促用人單位運用勞動合同范本與勞動者確立勞動關(guān)系。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動酬勞；

（七）社會保險；

（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

必備勞動合同5

甲方：______________________________

所在地址：__________________________

全部制性質(zhì)：________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

性別：______________________________

文化程度：__________________________

身份證號碼：________________________

現(xiàn)居住地址：________________________

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第_______項確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所擔當?shù)纳a(chǎn)(工作)內(nèi)容，詳細要求是：____________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動愛護條件。

甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并照實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必需實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設(shè)施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，照實告知其職業(yè)病狀況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、勞動酬勞

(一)乙方試用期內(nèi)的工資為_________元;

(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________元;工資形式為_________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資酬勞。

(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

(五)乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第()項確定;

(一)標準工時工作制;

(二)不定時工作制;

(三)綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。須要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一樣，且一般每天不得超過一小時，因特別緣由，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取看法的基礎(chǔ)上，實行集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教化與培訓

(一)甲方應依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，統(tǒng)籌支配乙方的教化與培訓。

(二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的，必需按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

(三)除本條第(一)項約定的正常教化與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參與的培訓學習，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應剛好辦理變更手續(xù)。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、其次十條、其次十一條、其次十二條、其次十四條和其次十五條的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方屬于《條例》其次十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的'其次十條和其次十一條的規(guī)定解除本合同。

(四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除本合同。

(五)甲方違反本合同第三條其次款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害狀況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2.乙方經(jīng)批準辦理退休(職)手續(xù);

3.乙方死亡;

4.______________________________

(七)本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一樣同意續(xù)訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

(八)終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

十、違約責任

(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，應依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

(二)因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不擔當法律責任。

(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、雙方須要約定的其他事項_____________________________________

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：_________

_________年____月____日

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

必備勞動合同6

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，達成以下勞動合同補充協(xié)議：

一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以剛好解除勞動合同。

二、培訓

1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權(quán)解除合同。

2、由甲方供應條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協(xié)議，若乙方未按《培訓合同》規(guī)定的服務年限服務于甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，擔當相應的違約責任，并賜予甲方相應的賠償。

3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不賜予支付。

三、保密

1、乙方根據(jù)甲方的要求嚴守甲方的隱私，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無關(guān)人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的。

2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關(guān)手續(xù)。

3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

四、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的全部條款及國家的相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，根據(jù)甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。

2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關(guān)管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人擔當。

五、乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：

1、符合《勞動法》其次十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的。

2、虛領(lǐng)甲方的工資或其他酬勞的；多報加班費、誤餐費、差旅費的，幫助他人進行此類行為的。

3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。

4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。

5、在向甲方求職過程中實行欺瞞行為的。

6、乙方未根據(jù)本合同按時足額向甲方供應相應的勞動義務的。

7、經(jīng)單位考核，次未達到業(yè)績考核標準。

8、嚴峻違反甲方人事規(guī)章制度的。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。

1、符合《勞動法》其次十四條、二十六條、二十七條，《勞動合

同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。

2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶重禮的。

3、在本合同服務期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。

4、拒不聽從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。

七、乙方解除勞動合同

1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同。

2、其他狀況下，乙方有正值理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并擔當本合同約定的相應違約責任。且乙方應當根據(jù)《勞動合同法實施條例》其次十六條的規(guī)定對甲方擔當責任。

八、在本合同期限內(nèi)，甲方可以依據(jù)單位運作狀況，結(jié)合單位的薪酬管理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的`當?shù)刈畹凸べY作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。

九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以依據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應聽從工作支配。調(diào)整后甲方可依據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資酬勞。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。

十、乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關(guān)系，假如乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。

十一、關(guān)于社會保險事項，甲乙雙方根據(jù)約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。

十二、其他狀況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以實行提前一個月通知乙方的方式，也可以實行多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。

本補充協(xié)議與勞動合同書具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

必備勞動合同7

關(guān)于勞動合同必備條款：

1、勞動合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動愛護和勞動條件

4、勞動酬勞

5、勞動紀律

6、勞動合同終止的條件

7、違反勞動合同的責任

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。

無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

一、勞動合同內(nèi)容，也就是必需具備的條款主要是依據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

(一)勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細時間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年令;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應依據(jù)雙方的實際狀況和須要來約定。

(二)工作內(nèi)容

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。駕馭這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一樣而發(fā)生的爭議。

(三)勞動愛護和勞動條件

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動平安與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應的勞動、工作的必要條件等等。

(四)勞動酬勞

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

(五)勞動紀律

此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可實行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

(六)勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須留意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避開出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的狀況。

(七)違反勞動合同的責任

一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采納這種方式應當留意依據(jù)職工一方承受實力來約定詳細金額，不要出現(xiàn)顯失公允的.情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴峻，達到致使勞動合同無法接著履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

二、勞動合同可以約定哪些內(nèi)容?

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必需具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款好像更精確，因為必備條款的內(nèi)容也是須要雙方當事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的狀況下，用人單位與勞動者依據(jù)雙方的實際狀況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很詳細，同時留出肯定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)隱私的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋安排或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是變更勞動合同一模一樣狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。

必備勞動合同8

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方____________________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人_______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

其次條乙方___________性別_____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當_______________________________________崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________

第六條乙方工作應達到____________________________________________________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________

甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________________________

五、勞動酬勞

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________________元或按____________________________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按__________________________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇_______________________________________________________________________

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

______________________________________________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下___________________________________________________________________________________

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_______________________乙方(簽字或蓋章)_______________________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人_______________________

(簽字或蓋章)_______________________

簽訂日期：_____年__月__日

必備勞動合同9

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細時間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應依據(jù)雙方的實際狀況和須要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。駕馭這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一樣而發(fā)生的爭議。

3、勞動愛護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動平安與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應的勞動、工作的.必要條件等等。

4、勞動酬勞。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可實行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須留意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避開出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的狀況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采納違約金方式應當留意依據(jù)職工一方承受實力來約定詳細金額，避開出現(xiàn)顯失公允的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴峻違約，致使勞動合同無法接著履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

簽訂勞動合同的留意事項

一般員工簽訂留意事項

一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成肯定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要依據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，假如有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成肯定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特殊留意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必需為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要擔當相關(guān)責任。

高級管理人員簽訂留意事項

一、聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律特地規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)干脆聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和一般員工的勞動合同區(qū)分開來。

二、加班費問題

對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與一般勞動者不同的。在實務中，常常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應留意解決這個問題。

三、保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的.商業(yè)隱私，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)隱私泄露給他人損害用人單位的利益，就須要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應擔當?shù)呢熑巫龊眉s定。

四、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的肯定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的愛護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中依據(jù)實際狀況添加競業(yè)限制條款。

必備勞動合同10

勞動合同應具備哪些必備條款?

勞動合同應當具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動酬勞;

(7)社會保險;

(8)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。

勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動合同終止的條件等。

勞動合同的期限可以分為哪幾種?

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。

固定期限勞動同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時問的勞動合同。詳細是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確約定了合同效力的起始和終止的時間。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

當勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者應當如何處理?

當勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬;沒有集體合同或行集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

王鵬要求與某物業(yè)公司簽訂無固定定期限勞動合同能成立嗎?

王鵬于20xx年4月進入某物業(yè)公司從事秩序維護員工作，與該物業(yè)公司簽訂勞動合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后雙方續(xù)簽勞動合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日該物業(yè)公司提前通知王鵬將在本期勞動合同到期后不再與王鵬續(xù)簽勞動合同，王鵬提出異議，稱自己一貫工作表現(xiàn)良好，且按法律規(guī)定公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同，公司予以拒絕。王鵬要求與該物業(yè)公司簽訂無固定期限勞動合同能成立嗎?

按規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的';

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

由于王鵬與該物業(yè)公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且王某并不存在可不續(xù)訂無固定期限勞動合同的法定情形，王鵬提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，該物業(yè)公司應當與王鵬續(xù)訂無固定期限勞動合同，否則要擔當相應的法律后果。

必備勞動合同11

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點;

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動酬勞；

（七）社會保險；

（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同必備條款。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

本條規(guī)定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協(xié)商約定的事項。

由于相當一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應具有哪些內(nèi)容缺少必要的學問和閱歷，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的***穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、詳細，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務。

一、勞動合同的必備條款

勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必需具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的狀況下，假如勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動愛護和勞動條件；（四）勞動酬勞；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任?！北緱l在勞動法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點、職業(yè)病危害防護等內(nèi)容。

1、用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必需具備這一項內(nèi)容。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必需具備這一項內(nèi)容。

3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權(quán)利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必需明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內(nèi)容、勞動酬勞等都有緊密關(guān)系，更與勞動關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動酬勞、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。因此肯定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。

4、工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者詳細從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位運用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動酬勞的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定的明確詳細，便于遵照執(zhí)行。假如勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動酬勞，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不行少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不行少的內(nèi)容，合同范本《勞動合同必備條款》。

5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必需用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在肯定時間內(nèi)（工作日、工作周）應當完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動酬勞等均有影響，因此成為勞動合同不行缺少的內(nèi)容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚脑敿殨r間依據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

6、勞動酬勞。勞動合同中的勞動酬勞，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因供應了勞動而取得的酬勞。勞動酬勞是滿意勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活須要的`主要來源，也是勞動者付出勞動后應當?shù)玫降幕貓?。因此，勞動酬勞是勞動合同中必不行少的?nèi)容。勞動酬勞主要包括以下幾個方面：（1）用人單位工資水平、工資安排制度、工資標準和工資安排形式；

（2）工資支付方法；

（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金安排方法；

（4）工資調(diào)整方法；

（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（6）特別狀況下職工工資（生活費）支付方法；

（7）其他勞動酬勞安排方法。勞動合同中有關(guān)勞動酬勞條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。

7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭受年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、削減和丟失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的特地性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會對勞動者供應基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避開了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數(shù)。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不行缺少的內(nèi)容。

8、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動愛護是指用人單位為了防止勞動過程中的平安事故，實行各種措施來保障勞動者的生命平安和健康。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種擔心全、不衛(wèi)生因素，如不實行措施加以愛護，將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災難等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。全部這些，都會危害勞動者的平安健康，阻礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體平安和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動愛護，用人單位也應依據(jù)自身的詳細狀況，規(guī)定相應的勞動愛護規(guī)則，以保證勞動者的健康和平安。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順當完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者供應必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、協(xié)助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不行少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。依據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺瞞。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創(chuàng)建符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實行措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護；應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害擔當責任；必需采納有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者供應個人運用的職業(yè)病防護用品；應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生學問，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確運用職業(yè)病防護設(shè)備和個人運用的職業(yè)病防護用品。用人單位應當根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務。

必備勞動合同12

《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

勞動合同文本應當載明勞動合同的必備條款以及將文本交付勞動者，勞動者在接到勞動合同文本后，才可以通過文本知道勞動合同的詳細內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務，也才可以清晰在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫入了勞動合同文本。從現(xiàn)實狀況看，用人單位供應的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時，大多都有侵害勞動者合法權(quán)益的.狀況發(fā)生，而勞動法律法規(guī)對此又沒有明確的規(guī)定，致使勞動者在維護其權(quán)益時缺乏依據(jù)?！秳趧雍贤ā穼Υ俗鞒鰬摲韶熑蔚囊?guī)定，彌補了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護其權(quán)益供應了進一步的法律依據(jù)。

依據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，用人單位供應的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，法律責任有：

一是由勞動行政部門責令改正，即要求用人單位的勞動合同文本