2024年產(chǎn)房工作總結

第頁2024年產(chǎn)房工作總結產(chǎn)房工作總結篇1

20xx年在科主任和護理部的領導下，在產(chǎn)房全體助產(chǎn)人員的努力下，圓滿完成了年初制定的工作安排。在一年的工作中力爭做到母嬰平安，病人滿足。取得了肯定的成果，同時也

發(fā)覺了許多不足?，F(xiàn)總結如下：

1.加強醫(yī)德醫(yī)風建設

接著落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語，駕馭醫(yī)患溝通技巧。對年輕護士進行崗前職業(yè)道德教化、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教化。今年科室全體人員參與了醫(yī)院組織的做最有用的員工培訓，得到了良好的'效果。年產(chǎn)房無投訴事務，病人滿足度達到90%以上。

2.落實各項規(guī)章制度和工作流程

依據(jù)護理部的要求，重新修訂了產(chǎn)房各類人員崗位職責和護理工作制度流程，堅持床頭交接班制度。產(chǎn)房與病房護士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。規(guī)范了交接班制度和流程，工作落到實處。

3.提高助產(chǎn)質(zhì)量。

1月-11月分娩嬰兒數(shù)784人，雙胎4例，其中剖宮產(chǎn)產(chǎn)婦數(shù)413例，順產(chǎn)371例，無痛分娩282例，無創(chuàng)會陰接生239例。剖宮產(chǎn)率52.7%，順產(chǎn)率47.3%。無痛分娩率達到76%，無創(chuàng)接生率達到64%。20xx年全年剖宮產(chǎn)率61%，20xx年剖宮產(chǎn)率較上年下降了8.3%。同時下半年還開展了正位+直立位接產(chǎn)。

4.提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)

對助產(chǎn)人員進行分層級培訓，圓滿完成年初制定的安排。每月組織業(yè)務學習兩次，專科操作一項。5年以上人員每季度理論考核一次，平常工作中進行提問，在護理部組織的考試中產(chǎn)房人員多次名列前茅，得到經(jīng)濟嘉獎。規(guī)范實習生帶教工作，為入科實習生制定學習安排和重點，出科有考試。

5.院感工作落到實處

嚴格執(zhí)行了院內(nèi)感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫(yī)廢分類合理，胎盤處置規(guī)范。產(chǎn)房成立院感質(zhì)控組，每周對院感工作質(zhì)控一次，對存在問題進行反饋，整改，有記錄。每季度召開一次院感會議并組織學習，每季度院感學問考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格，無院感發(fā)生。

6.提高產(chǎn)房急診搶救水平

按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期檢查2次，專人管理，護士長每周一檢查一次。急救物品始終處于應急狀態(tài)。對助產(chǎn)人員進行急救藥品相關學問的提問以及儀器的運用。提高人員急救水平，組織應急預案及搶救流程的學習。

7.提高病人滿足度

開展產(chǎn)房優(yōu)質(zhì)護理服務。產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)中、產(chǎn)后對產(chǎn)婦進行健康教化及指導，手把手教產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)，實行早吸吮、早接觸。除了賜予口頭宣教外，還以文字形式給產(chǎn)婦供應閱讀學習。每日助產(chǎn)士進行查房，了解產(chǎn)后狀況，拉近和患者的距離。病人滿足度大大提高。

8.存在不足

仍有護士溝通實力不強，無菌觀念不強，實踐技能較差。產(chǎn)房助產(chǎn)人員年輕者與高年資存在脫節(jié)，須要培育新的助產(chǎn)士，但我院分娩量不大，助產(chǎn)士培育較為困難。產(chǎn)房門關因病房無換藥室和婦檢查室，門關不嚴，須要進一步整改。助產(chǎn)人員職業(yè)暴露防護意識不強。產(chǎn)房對高危孕婦沒有太多的病例和閱歷，急救意識和急救水平，急救流程等須要提高。產(chǎn)房內(nèi)待產(chǎn)間無電視設施，病人待產(chǎn)期間覺得無聊，不能供應一些緩解難受的音樂和視頻，達不到病人需求。

產(chǎn)房工作總結篇2

一轉瞬我已經(jīng)在龍鳳山集團核心場實習快兩個月了，雖然時間不長，但是對我來說是特別寶貴的。因為在這段時間里，我學到了一些在學校里學不到的東西，而且這些東西是特別好用的。它不但豐富了我的理論學問，而且還提高了我的實際動手實力。

剛到豬場我就被支配到了產(chǎn)房，產(chǎn)房是豬場的最關鍵環(huán)節(jié)之一。通過這段時間的學習特歸納以下幾點建議：

1．產(chǎn)房消毒

上一批母豬仔豬調(diào)走后，必需對產(chǎn)房進行全面徹底的清掃和消毒，消毒后產(chǎn)房應空置2天以上，并且保證里面徹底干燥后再調(diào)入母豬，這點在有些棚舍沒有做到位。

2．弱仔豬的處理

對于精神狀態(tài)很好、有吮乳實力的弱仔可通過固定乳頭和人工協(xié)助其哺乳等方法以提高其成活率。而對于精神狀態(tài)很差、無吮乳實力的弱仔，尤其是體重低于500克的弱仔要考慮淘汰。因為這些弱仔很難成活，且免疫實力和反抗力差，這些弱仔在豬場里作為一種易感豬群簡單感染疾病從而成為傳染源，造成更大的損失。

3．產(chǎn)房溫度的凹凸

產(chǎn)房溫度過高會降低母豬采食量，泌乳量少，仔豬養(yǎng)分供應不足。外界溫度高時仔豬常跑到外邊不懂回保溫箱，壓死比例加大，而且假如溫度不穩(wěn)定，仔豬在外邊睡著后假如舍溫降低，還會導致仔豬受冷出現(xiàn)感冒或腹瀉，所以給產(chǎn)房過高溫度既奢侈能源，又不利于仔豬生產(chǎn)。

4．產(chǎn)后喂料加量太快

母豬產(chǎn)后，腹內(nèi)空虛，消化系統(tǒng)功能未能復原正常，而且母豬所產(chǎn)奶水量少，不須要太多的養(yǎng)分供應。采食過多，既不利于母豬身體復原，同時也造成飼料的奢侈。所以母豬產(chǎn)后不須要過快加料，一般到產(chǎn)后七天才達到母豬最大采食量。有些飼養(yǎng)員并未按此合理喂料。

5．母豬產(chǎn)后感染

無論接產(chǎn)消毒如何嚴格，不論環(huán)境如何優(yōu)越，母豬產(chǎn)后都會處于最虛弱的時期，最易受到細菌感染而致病，也應實行必要的保健措施，在這方面我們產(chǎn)房做的還是不錯的，對產(chǎn)后母豬進行吊水保健以及投回力清等措施這樣對母豬是有利的'。

6．補充小豬料

一般來講仔豬誕生7天應加小料盆，在給小豬補料時應敏捷駕馭，如母乳足夠，補料可適當推遲，讓小豬吃料可講料盆放在仔豬保溫箱出口旁邊。

7．母豬乳頭/產(chǎn)床/保溫箱的衛(wèi)生

有拉稀狀況的欄要剛好用消毒液清洗干凈，保溫箱內(nèi)的濕度不能過高，可用潔體健來填充，用消毒水擦拭母豬乳頭的方法在仔豬腹瀉方面都有肯定的幫助。我深深地感覺到，通過實習提高了我的動手實力，而且使我學到了一些很好用的東西，但是這些對于我來說是不夠的，我須要學習的東西還有許多。另外，我通過和這里的員工們溝通，在學到專業(yè)學問的同時還提高了自己的溝通實力。我會把所學的學問牢記在心，運用到將來的實際生產(chǎn)中去。

產(chǎn)房工作總結篇3

**年產(chǎn)房全體人員在院領導，護理部及科主任的關切，領導及支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞**年工作安排，緊跟創(chuàng)建辦及護理部關于三級醫(yī)院創(chuàng)建的要求及步伐，在助產(chǎn)士?？婆嘤?，護理平安，院感，藥品管理，不良事務上報，優(yōu)質(zhì)護理服務，患者滿足度調(diào)查，績效考核等方面均有改進和提高?，F(xiàn)將**年工作總結如下：

一．政治思想方面及三級醫(yī)院創(chuàng)建方面：

產(chǎn)房全體人員團結努力，在科主任，護理部的領導下依據(jù)等級醫(yī)院評審的相關要求，堅持一心一意為患者服務，確保產(chǎn)婦及新生兒平安的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂；上半年修訂了各項護理臺賬；主動參加科室，大科及醫(yī)院組織的各項學習，培訓，提高專科理論學問及技術操作實力;**年8月1日起規(guī)范了自然分娩產(chǎn)婦的產(chǎn)后側切口的視察，護理指導及滿足度調(diào)查，以便更好的督促助產(chǎn)士賜予產(chǎn)婦更多的心理支持，加強產(chǎn)后健康宣教，產(chǎn)婦的滿足度明顯提高。未發(fā)生護理投訴。剛好上報護理不良事務，對存在的問題及隱患剛好提出并探討，制定整改措施，未發(fā)生護理投訴。

二.完成工作量：

**年12月1日-**年11月30日總分娩人次2368人，自然分娩1222人，剖宮產(chǎn)1146人，剖宮產(chǎn)率48.3%人，會陰側切縫合626人，中引接生55人;其中早產(chǎn)154人，催產(chǎn)素引產(chǎn)218人，新生兒窒息復蘇62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率0.26%產(chǎn)傷一例，健康教化2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130人次，**年8月26日，產(chǎn)科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內(nèi)容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在**年在孕婦學校和產(chǎn)前規(guī)范宣教和保健服務等方面接著完善和努力。剛好完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執(zhí)行誕生醫(yī)學證明的管理制度。完成誕生醫(yī)學證明的領取開具和管理工作。

三.工作重點：

1.患者平安方面及?？婆嘤柗矫妫罕灸甓任铱浦a(chǎn)士在主任及各位醫(yī)生，護士的指導，協(xié)調(diào)及協(xié)作下在產(chǎn)程視察，胎心監(jiān)護圖形的識別，對產(chǎn)程的評估和處理，新生兒窒息復蘇的打算及有效性以及對產(chǎn)婦的心理疏導，產(chǎn)后會陰側切口的視察護理方面都有了進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：依據(jù)護理部的要求，每月理論培訓采納ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫(yī)學院經(jīng)過3個月的?？婆嘤?，帶回了完整的產(chǎn)房專科操作評分表，**年8月份起堅持每月進行?？频牟僮髋嘤柤翱己?。每月對新生兒窒息病例提出分析總結和改進。通過每月的護理平安探討從實際動身，對不良事務剛好進行分析總結，產(chǎn)婦滿足度調(diào)查等措施，剛好對存在的硬件，流程，及易疏忽的環(huán)節(jié)進行持續(xù)改進，保證了產(chǎn)婦及新生兒的'平安，提高了產(chǎn)婦及家屬的滿足度。

2.每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態(tài)。主動完成及協(xié)作危重病人的搶救。依據(jù)等級醫(yī)院評審要求，做好藥品管理工作。

3.產(chǎn)房布局的改造及院感工作：產(chǎn)房格局不符合院感標準，**年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫(yī)護通道，病人通道的改造，安裝了刷手池，區(qū)分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業(yè)暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業(yè)暴露學問的學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質(zhì)控，每周大清掃一次，規(guī)范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產(chǎn)包及會陰消毒包，拆線包等實現(xiàn)集中供應，保證了消毒滅菌質(zhì)量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查的督導，我科對檢查中存在的問題剛好反饋整改，完善。本年度產(chǎn)房未發(fā)生院感事務。

4.本年度完成應急演練兩次：（1）停電的應急演練：產(chǎn)房備可充電手電筒兩個，依據(jù)護理部要求廢除運用蠟燭，避開發(fā)生意外；吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。（2）12月份協(xié)作全科完成“前置胎盤陰道大量流血”的應急演練。

四．本年度科室人員，院內(nèi)培訓及外出學習狀況：

目前產(chǎn)房共10人，陳雪英于8月26日在產(chǎn)科門診工作，古麗娜爾于**年9月1日定產(chǎn)房。張玉虹7月3日-12月1日休產(chǎn)假。烏新月，古麗娜爾參與我院低年資操作培訓成果合格，阿勒騰格日麗參與了ICU專科護士培訓，成果合格。孔維娜到**年4月12-19日在新疆醫(yī)學院產(chǎn)房參觀學習一周，了解產(chǎn)房的工作流程，產(chǎn)房布局及管理等學問。沙如**年4月19日-7月23日在新疆醫(yī)學院參與了助產(chǎn)士的?？婆嘤?，此次培訓采納集中授課，理論及操作統(tǒng)一考核，產(chǎn)科，婦科，產(chǎn)房，生殖助孕中心輪轉的方式，更加系統(tǒng)全面。尤其在?？评碚摵筒僮鞣矫嬗辛嗣黠@的進步。

五.績效考核：

在護理部指導下，依據(jù)年初制定的績效考核方案依據(jù)產(chǎn)房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據(jù)工作量，工作質(zhì)量，能級等合理安排，助產(chǎn)士滿足度較高，能體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，但在細微環(huán)節(jié)和更加科學性方面仍有待加強。

六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的領取，接種，登記及健康宣教工作。

七.仔細帶教實習生和進修生及輪轉生，有帶教安排和小講課。

八.存在的問題及改進方向

1.管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。

2.對助產(chǎn)士的專業(yè)理論學問和操作技能及與產(chǎn)婦及家屬的溝通，對抗職業(yè)壓力，構建優(yōu)秀團隊等方面仍須要加強和探究。

3.院感工作還需長抓不懈，并在**年的基礎上有所改進。

4.三級醫(yī)院創(chuàng)建資料在護理的指導下有待進一步完善。

5細微環(huán)節(jié)方面的工作，尤其是如何從患者角度動身，優(yōu)化流程，便利病人的角度仔細做好各項工作。

產(chǎn)房工作總結篇4

20xx年產(chǎn)房全體人員在院領導，護理部及科主任的關切，領導及支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞20xx年工作安排，緊跟創(chuàng)建辦及護理部關于三級醫(yī)院創(chuàng)建的要求及步伐，在助產(chǎn)士?？婆嘤枺o理平安，院感，藥品管理，不良事務上報，優(yōu)質(zhì)護理服務，患者滿足度調(diào)查，績效考核等方面均有改進和提高?，F(xiàn)將20xx年工作總結如下：

一．政治思想方面及三級醫(yī)院創(chuàng)建方面：產(chǎn)房全體人員團結努力，在科主任，護理部的領導下依據(jù)等級醫(yī)院評審的相關要求，堅持一心一意為患者服務，確保產(chǎn)婦及新生兒平安的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂；上半年修訂了各項護理臺賬；主動參加科室，大科及醫(yī)院組織的各項學習，培訓，提高?？评碚搶W問及技術操作實力;20xx年8月1日起規(guī)范了自然分娩產(chǎn)婦的產(chǎn)后側切口的視察，護理指導及滿足度調(diào)查，以便更好的督促助產(chǎn)士賜予產(chǎn)婦更多的心理支持，加強產(chǎn)后健康宣教，產(chǎn)婦的滿足度明顯提高。未發(fā)生護理投訴。剛好上報護理不良事務，對存在的問題及隱患剛好提出并探討，制定整改措施，未發(fā)生護理投訴。

二.完成工作量：20xx年12月1日-20xx年11月30日總分娩人次2368人，自然分娩1222人，剖宮產(chǎn)1146人，剖宮產(chǎn)率48.3%人，會陰側切縫合626人，中引接生55人;其中早產(chǎn)154人，催產(chǎn)素引產(chǎn)218人，新生兒窒息復蘇62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率0.26%產(chǎn)傷一例，健康教化2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130人次，20xx年8月26日，產(chǎn)科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內(nèi)容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在20xx年在孕婦學校和產(chǎn)前規(guī)范宣教和保健服務等方面接著完善和努力。剛好完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執(zhí)行誕生醫(yī)學證明的管理制度。完成誕生醫(yī)學證明的領取開具和管理工作。

三.工作重點：1.患者平安方面及?？婆嘤柗矫妫罕灸甓任铱浦a(chǎn)士在主任及各位醫(yī)生，護士的指導，協(xié)調(diào)及協(xié)作下在產(chǎn)程視察，胎心監(jiān)護圖形的識別，對產(chǎn)程的評估和處理，新生兒窒息復蘇的打算及有效性以及對產(chǎn)婦的心理疏導，產(chǎn)后會陰側切口的視察護理方面都有了進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：依據(jù)護理部的要求，每月理論培訓采納ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫(yī)學院經(jīng)過3個月的?？婆嘤?，帶回了完整的產(chǎn)房?？撇僮髟u分表，20xx年8月份起堅持每月進行?？频牟僮髋嘤柤翱己?。每月對新生兒窒息病例提出分析總結和改進。通過每月的護理平安探討從實際動身，對不良事務剛好進行分析總結，產(chǎn)婦滿足度調(diào)查等措施，剛好對存在的硬件，流程，及易疏忽的環(huán)節(jié)進行持續(xù)改進，保證了產(chǎn)婦及新生兒的平安，提高了產(chǎn)婦及家屬的滿足度。

2.每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態(tài)。主動完成及協(xié)作危重病人的搶救。依據(jù)等級醫(yī)院評審要求，做好藥品管理工作。產(chǎn)房助產(chǎn)士年終總結。

3.產(chǎn)房布局的改造及院感工作：產(chǎn)房格局不符合院感標準，20xx年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫(yī)護通道，病人通道的改造，安裝了刷手池，區(qū)分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業(yè)暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業(yè)暴露學問的`學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質(zhì)控，每周大清掃一次，規(guī)范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產(chǎn)包及會陰消毒包，拆線包等實現(xiàn)集中供應，保證了消毒滅菌質(zhì)量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查的督導，我科對檢查中存在的問題剛好反饋整改，完善。本年度產(chǎn)房未發(fā)生院感事務。產(chǎn)房助產(chǎn)士年終總結。

4.本年度完成應急演練兩次：（1）停電的應急演練：產(chǎn)房備可充電手電筒兩個，依據(jù)護理部要求廢除運用蠟燭，避開發(fā)生意外；吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。（2）12月份協(xié)作全科完成“前置胎盤陰道大量流血”的應急演練。

四．本年度科室人員，院內(nèi)培訓及外出學習狀況：目前產(chǎn)房共10人，陳雪英于8月26日在產(chǎn)科門診工作，古麗娜爾于20xx年9月1日定產(chǎn)房。張玉虹7月3日-12月1日休產(chǎn)假。烏新月，古麗娜爾參與我院低年資操作培訓成果合格，阿勒騰格日麗參與了ICU?？谱o士培訓，成果合格。孔維娜到20xx年4月12-19日在新疆醫(yī)學院產(chǎn)房參觀學習一周，了解產(chǎn)房的工作流程，產(chǎn)房布局及管理等學問。沙如20xx年4月19日-7月23日在新疆醫(yī)學院參與了助產(chǎn)士的專科培訓，此次培訓采納集中授課，理論及操作統(tǒng)一考核，產(chǎn)科，婦科，產(chǎn)房，生殖助孕中心輪轉的方式，更加系統(tǒng)全面。尤其在專科理論和操作方面有了明顯的進步。五績效考核.在護理部指導下，依據(jù)年初制定的績效考核方案依據(jù)產(chǎn)房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據(jù)工作量，工作質(zhì)量，能級等合理安排，助產(chǎn)士滿足度較高，能體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，但在細微環(huán)節(jié)和更加科學性方面仍有待加強。

六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的領取，接種，登記及健康宣教工作。

七.產(chǎn)房助產(chǎn)士是一個團結向上的整體，共同協(xié)作，力求做到“母嬰平安”讓產(chǎn)婦和家屬滿足，整體的專業(yè)學問上有了近一步的提高，共完成論文三篇，楊曉冬《怎樣避開NST假無反應型》張玉虹《會陰神經(jīng)阻滯麻醉的臨床視察》；孔維娜《96例持續(xù)性枕橫位，枕后位徒手旋轉的臨床體會》

九.仔細帶教實習生和進修生及輪轉生，有帶教安排和小講課。

八.存在的問題及改進方向

1.管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。

2.對助產(chǎn)士的專業(yè)理論學問和操作技能及與產(chǎn)婦及家屬的溝通，對抗職業(yè)壓力，構建優(yōu)秀團隊等方面仍須要加強和探究。

3.院感工作還需長抓不懈，并在20xx年的基礎上有所改進。

4.三級醫(yī)院創(chuàng)建資料在護理的指導下有待進一步完善。

5細微環(huán)節(jié)方面的工作，尤其是如何從患者角度動身，優(yōu)化流程，便利病人的角度仔細做好各項工作。

產(chǎn)房：孔維娜

20xx-12-4

產(chǎn)房工作總結篇5

20xx年，我被“全部病人為中心，為病人一切”的服務，是醫(yī)院的布局原則，更好地完成護士長領導人與醫(yī)院醫(yī)療服務的干脆領導下，在路途，導致護理和嫻熟駕馭了各種臨床技能的運作，現(xiàn)在工作了以下結論：

自去年7月到醫(yī)院工作，我在二十部，二十部，二十科和重癥監(jiān)護病房輪換，學習工作。體驗式學習，通過一年的感覺，以從前獲得的理論學問和臨床工作的實際相結合，我們必需在和平常期，

一方面對自己的嚴格要求，并就此與多老師教另一方面，業(yè)余的時間刻苦鉆研業(yè)務，閱歷要素的運用。

在同期間對癌癥化療，化療適應癥，禁忌癥和并發(fā)癥的治療各類專業(yè)第三十第一次接觸的X科目比較生疏。經(jīng)過4個月的學習，感覺學到了許多有用的學問，

如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療，如毒泄漏的危急，應馬上實行保健措施，長期的發(fā)生術后深靜脈導管護理的病人長期化療。此外，在化療的病人會出現(xiàn)胃腸道，皮膚，粘膜，精神狀態(tài)和化療的一系列反應的病人，

此時，我們須要為病人供應護理子護理領域的熱忱，敬重，耐性聽病人的主訴，良好的床頭交接班，給病人精神上的支持。

在有關學問，在學科學習的x三十。術前打算的心理輔導和腸道打算，飲食指導。術后生命體征監(jiān)測，視察切口，幫助咳嗽咳痰，視察輸液量和輸液速度，各種引流管護理，導管護理，飲食護理，

與視察和護理等術后并發(fā)癥。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者，在日常工作中，它要求我們必需更多的'耐性去與他們的溝通和溝通，才能更好地提高護理質(zhì)量，讓病人信任我們的工作。

現(xiàn)在我三十病房旋轉，這是一個綜合部門，有超聲刀，介入性探討，西醫(yī)和化療。我覺得在這里學習，如許多事情：諧波手術刀病人應留意皮膚的愛護，感覺活動的體溫，和肢端足背脈搏等;后，應逐患者肢體制動干預對象，沙袋加拿大的壓力，視察病人排尿。

經(jīng)過近一年的探討，除了與企業(yè)各部門的學問，熟識，但我仍舊留意到，在留意文明禮貌服務，堅持文明和語言，有尊嚴的日常工作，文書工作，護士的專業(yè)形象，整齊的衣服，頭發(fā)，沒有濃妝艷抹，不穿高跟鞋，堵塞環(huán)，禮貌患有看法親善，語言規(guī)范。仔細學習醫(yī)療事故處理“條例”及其法律和法規(guī)，對醫(yī)療的主動參加醫(yī)院組織學習活動，以豐富的法律學問，增加平安法規(guī)自我愛護意識。在主動和護士長嚴格的指導下，我在很多方面取得了長足的進步和改善通常在商業(yè)部門參與每月一次學習，每個星期二的上午的會議上，堅持以病人護理的關鍵輪，護理人員為基礎的培訓，由部組織的關懷堅持二是技術操作考試，取得了良好的效果。

在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心，為核心”的服務理念，提高自身素養(yǎng)和應急實力的質(zhì)量。

當然，我發(fā)覺還有一些不足之處應予改善。例如，在學習，有時有浮躁的心情，感覺太多的東西須要學習，心浮氣躁，尤其是在面對挫折，我們不能冷靜處理。在工作中，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，

雖然基本上能夠履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善，這是須要改進和加強我的將來發(fā)生。

在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領導，并確定以教化，指導，指責和幫助，感謝他們的關切和支持同事教學的老師?；叵肫饋恚幸恍┻M步和提高，同時，還有一些不足之處，展望將來，

它應當發(fā)展自己的優(yōu)勢和特長，克服其弱點。

產(chǎn)房工作總結篇6

在院領導、護理部及科主任的關切支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞20xx年工作安排，緊跟二甲醫(yī)院的要求及步伐，在助產(chǎn)士?？婆嘤枺o理平安，院感、藥品管理，不良事務上報，優(yōu)質(zhì)護理，患者滿足度調(diào)查，績效考核等方面均有改進和提高?，F(xiàn)將20xx年工作總結如下：

一、優(yōu)質(zhì)護理服務方面：

在科主任、護理鄣的領導下依據(jù)二甲醫(yī)院的相關要求，堅持一心一意為患者服務，確保產(chǎn)婦及新生兒平安的工作宗旨。住院環(huán)境的改善、優(yōu)質(zhì)護理的開展為服產(chǎn)婦及新生兒供應了更舒適的住院環(huán)境，也讓我們工作起來更加舒心有熱忱，產(chǎn)婦的滿足度明顯提高，母乳喂養(yǎng)勝利率也有所提高。

工作模式的變更：我們實行全程陪護，留意心理支持和產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)后的健康宣教，供應更為人性化的服務。全年未發(fā)生護理投訴。

二、完成工作量：

20xx年12月1日——20xx年11月30日總

分娩人次502人。自然分娩317人。剖宮產(chǎn)185人次率%，會陰側切縫合134人，中引接生人，催產(chǎn)素引產(chǎn)94人，會陰護理317人次，待產(chǎn)視察733人次，新生兒窒息復蘇2人，復蘇勝利率100%,新生兒沐浴撫觸514人次。于今年3月我院產(chǎn)科門診正式成立。王超霞和柳海云輪轉上門診，完成了門診產(chǎn)前孕期健康宣教內(nèi)容的制作張貼，產(chǎn)前檢查1600余人次，孕婦學校講課32次，產(chǎn)后訪視127人次，健康教化指導1000余人。

三、工作重點：

1.患者平安及專科培訓方面：本年度我科組織學習12次，院里組織學習12次，5.12護士節(jié)三基學問競賽獲一等獎。參與省級專家培訓學習新生兒窒息復蘇操作全通過。制定各項平安工作制度流程、個人區(qū)域負責，落實到人，完善各項登記制度。

2.每周兩次檢查急救物品和藥物，處于完好備用狀態(tài)，主動完成及協(xié)作危重病人的搶救。依據(jù)等級醫(yī)院評審要求，做好藥品管理工作。

3.院感工作：產(chǎn)房格局符合院感標準，安裝了涮手池和感應水龍頭、配備了防護眼罩、進行了職業(yè)暴露學問學習，嚴格無菌技術操作，保證消毒滅菌質(zhì)量。通過護理部和院感主任的每次檢查督導，我科對檢查時所存在的問題剛好反饋、整改、完善。本年度產(chǎn)房未發(fā)生院感事務。

4.績效考核：在護理部的指導下，依據(jù)年初制定的績效考核方案，依據(jù)產(chǎn)房的`工作特點，依據(jù)接收病人次數(shù)和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和質(zhì)量實力等合理安排，能體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。

四、存在的問題及改進方向

1.管理上存在老好人思想，護士長年齡偏大，思維不新奇。

2.對助產(chǎn)士的專業(yè)理論學問和操作技能及與產(chǎn)婦及家屬的溝通，對抗職業(yè)壓力、構建優(yōu)秀團隊等方面的須要加強和探究。

3.院感工作常抓不懈，并在20xx年的基礎上有所改進。

4.細微環(huán)節(jié)方面的工作，優(yōu)化流程，便利病人。盡職更應精致。

5.夜班存在平安隱患。

產(chǎn)房工作總結篇7

**年是醫(yī)院推動一二五時期各項工作的關鍵之年，也是醫(yī)院著力加強內(nèi)涵建設打造特色二院的關鍵之年。一年來，在上級黨委政府的正確領導下，我科仔細實行醫(yī)院的領導班子的決策部署，

全科呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面，先就我科工作狀況總結如下。我科現(xiàn)有助產(chǎn)人員十三人。其中主管護師兩人，護師兩人，護士9人，均為大專以上學歷?？剖胰藛T擔當著門診孕婦產(chǎn)前檢查，圍產(chǎn)期保健，母嬰宣教，婦科檢查及孕婦產(chǎn)前監(jiān)護。產(chǎn)科入院檢查，產(chǎn)婦的接產(chǎn)工作，引產(chǎn)的接產(chǎn)，剖宮產(chǎn)的新生兒復蘇，處理等。并擔當上報兩科引產(chǎn)登記，艾滋病，產(chǎn)婦狀況登記表，河南省低體重兒登記表，預防梅毒、乙肝母嬰傳播工作月報表等，每月分別須要到東關辦事處，宛城區(qū)保健院，宛城區(qū)安排生育指導站。

在工作中，我科強調(diào)平安文化，要求助產(chǎn)人員嚴格遵守各項護理常規(guī)，嚴密視察產(chǎn)程。對每人一個風險提出相應的`限制措施。定期組織助產(chǎn)士講課，培訓，考核，提高每個人業(yè)務實力及技術水平。查找平安隱患，杜絕不良事務的發(fā)生，不良事務發(fā)生。

另外在實施平安文化的同時接著實施陪伴分娩，實施分娩鎮(zhèn)痛--無痛分娩術，技術成熟。環(huán)境整齊，在現(xiàn)有的條件下放音樂（用手機），與產(chǎn)婦溝通到位，待產(chǎn)中采納自由體位，多活動，促進自然分娩。并在宮口開全時行雙側會陰神經(jīng)阻滯麻醉，使盆底肌肉松弛，縮短其次產(chǎn)程，減輕產(chǎn)婦難受感，大大提高自然分娩率。

產(chǎn)房工作總結篇8

我和班里幾名同學于20xx年5月8日，到晉城陽城健奧種豬場實習。這是我第一次來養(yǎng)殖場，我們將在這里和技術員和飼養(yǎng)員一起工作、生活。豬場的霍總和場長很熱忱地接待我們，而且給我們講了許多前屆高校實習生在這里吃苦耐勞的經(jīng)驗和所聞所學，讓我們更深刻地相識到實踐的重要性。剛到豬場時對四周的環(huán)境感到生疏，生活方式都大有不同。通過自己在豬場里的所見所聞以及和豬場員工的溝通和溝通，我們對豬場的狀況才有所了解。這是個規(guī)?；酿B(yǎng)殖場，豬場實行封閉式管里，進入豬場要對人員和物品進行消毒，這些都是基本要做的外出必需經(jīng)場長批準。

負責豬場管理的一個大叔說，主要豬種為大白豬、長白豬和杜洛克，依據(jù)種豬場的養(yǎng)殖程序，豬場分為配種房、產(chǎn)房、保育舍、育肥舍和種豬舍。經(jīng)場長支配，我和一個女孩首先在種豬舍起先我的暑假實習。

一、實習內(nèi)容

種豬的飼養(yǎng)管理

在種豬舍，我們的實習任務是種豬的日常飼養(yǎng)和管理，種豬每天喂兩次，而且量不多，清早的5點到6點間一次，下午的5點到6間一次，每天對豬舍進行一次大的清掃。種公豬的精細飼養(yǎng)日糧組成，以精料為主，維生素a、d、e更是公豬不行缺少的養(yǎng)分物質(zhì)。當日糧中缺乏維生素a時，公豬睪丸簡單發(fā)生腫脹或萎縮，不能產(chǎn)生精子。缺乏維生素d、維生素e時精液品質(zhì)便會下降。協(xié)作日糧時，必需使

其能量供應合理，每日每頭飼喂2.5千克~3.0千克，常年保持體質(zhì)健壯牢固，性欲旺盛的配種體況。公豬過肥，性欲會減弱甚至無性欲，造成配種實力下降，這種狀況多數(shù)由飼料單一，能量飼料過多，而蛋白質(zhì)、礦物質(zhì)和維生素飼料不足引起的。公豬過瘦，精液品質(zhì)差，造成母豬受胎率低，這種狀況大多數(shù)因精量削減，養(yǎng)分不良或配種過度所致。

種公豬的精細護理一要單圈飼養(yǎng)，每間豬舍面積為6平方米到7.5平方米，安置在場內(nèi)寧靜、向陽和遠離母豬舍的地方，這樣可以避開因母豬的聲、味的刺激而造成精神擔心和影響食欲減退等后果。二要常常清掃豬舍和刷拭豬體，保持圈舍和豬體衛(wèi)生。三要堅持合理運動，提高種公豬的新陳代謝，促進食欲，增加體質(zhì)健壯。四要堅持定期檢查精液品質(zhì)，以便隨時調(diào)整養(yǎng)分、運動和配種頻率。五要合理運用種公豬，有利于延長其種用年限和充分發(fā)揮繁殖實力。

青年期母豬的飼養(yǎng)，既要促使其正常生長發(fā)育，使其具有正常生殖功能，又要保持胖瘦相宜的體況。

種豬的精細飼養(yǎng)與護理是提高種豬生產(chǎn)力的關鍵和保證，通過精細飼養(yǎng)與護理可提高母豬生產(chǎn)力，增加窩產(chǎn)活仔數(shù)和提高母豬的反抗實力，限制繁殖障礙疾病的發(fā)生。

隨后我們就安排到保育豬舍。由于保育豬的消化系統(tǒng)發(fā)育不完善，生理改變較快，對飼料的養(yǎng)分及原料組成非常敏感，因此在選擇飼料時應選用養(yǎng)分濃度、消化率高的原料，以適應其消化道的改變，促使仔豬快速生長，降低養(yǎng)分性腹瀉的發(fā)生幾率。仔豬在斷奶前，也許每小時1次吸入美味可口的、養(yǎng)分高又易于消化的母奶。但斷奶后，母奶被突然停止，代替的是固體日糧，這可能會引起仔豬短時期的拒絕吃食。經(jīng)過12小時~24小時的'饑餓后，仔豬可能會因采食大量的飼料而引起下痢。

養(yǎng)分物質(zhì)的消化主要依靠機體內(nèi)困難的消化酶系統(tǒng)。脂肪酶、乳糖酶和簡潔的蛋白酶在仔豬誕生時就有了，并且在誕生后數(shù)量快速增加，這就保證了新生仔豬能充分消化母乳。但消化固體飼料所須要的一系列消化酶比消化母乳要困難得多。影響這些消化酶分泌的主要因素是斷奶日齡和斷奶前接觸的飼料（母豬料和誘食料）。通過在斷奶前固體飼料的誘食，它們將熟悉飼料的芳香和味道，同時，它們的消化系統(tǒng)被剌激而產(chǎn)生必需的消化酶。消化困難的養(yǎng)分物質(zhì)所需的如胰腺分泌的淀粉酶和麥芽糖酶，只有在接觸碳水化合物后才起先產(chǎn)生。所以早期斷奶豬的日糧養(yǎng)分應盡量與母乳接近。

當豬圈和豬舍空出后，對全部的四周環(huán)境及設施，包括天花板、風扇、主干道、料槽和飲水器都要進行嚴格的清洗消毒；在進豬前應徹底干燥和空欄，并在進豬前限制房間溫度。斷奶仔豬由于應激反應，使體內(nèi)脂肪削減，體內(nèi)的水分分布會有所變更，對溫度改變比較敏感，所以斷奶后最初10天內(nèi)的環(huán)境溫度應稍高于斷奶前的分娩小豬欄溫度。溫度過低，則仔豬表現(xiàn)擔心，簡單出現(xiàn)拉稀等現(xiàn)象。要留意防止賊風，依據(jù)測試，即使每分鐘15厘米的風速也會使仔豬的實際體表感受溫度下降4℃，嚴峻影響仔豬的生長。

在集約化養(yǎng)豬條件下，加強豬舍通風換氣，改善豬舍的空氣質(zhì)量，是日常管理的一項重要工作。通常在此階段，人們往往重視保溫而忽視豬舍的通風換氣，結果造成仔豬易患呼吸道疾病，增重速度下降。轉入保育舍的仔豬，按體格大小和體質(zhì)強弱分圈飼養(yǎng)，盡量使每圈的仔豬個體勻稱，并把最小的豬放在房間最溫煦的特殊看護欄內(nèi)，留下一個或更多的空欄給處于劣勢的弱小豬。對初轉入保育舍的仔豬應加強調(diào)教，訓練其養(yǎng)成采食、排糞、睡覺均在固定位置進行的習慣，以保持豬欄干燥、清潔、豬體衛(wèi)生。在仔豬保育階段，應加強日常豬群視察，剛好駕馭豬群狀態(tài)。健康正常的豬群應散開活動式睡覺，無相互擠壓，行走時步態(tài)正常，被毛光亮，當有人進入豬舍時反映出留意及警覺的神態(tài)，喂料時會主動搶食，豬尾卷起，糞便正常。

在保育舍得實習結束后，我們就分到了產(chǎn)房去實習，看到可愛的小豬仔感性極了。一起先只是對產(chǎn)房的母豬和仔豬進行喂料和清掃，在師傅的指導下了解相關學問：

1。溫度：產(chǎn)房溫度應在13～25℃，仔豬初生1～3天，保溫箱的溫度應保持在32～35℃，4～7天保持在28～30℃，然后降至21～28℃直至斷奶。

2。確定母豬生產(chǎn)日期：母豬懷孕期為114天。依據(jù)日期計算分娩日期。分娩前要細致視察懷孕后期的體征，有助于確定母豬適當?shù)姆置淙掌?。母豬必需在懷孕后110天前轉入分娩欄。這一方面可以防止母豬提前分娩，另一方面

產(chǎn)房工作總結篇9

經(jīng)過我的努力，最終在年初，我被任命為產(chǎn)科護士長。擠眼間，8個月的時間在勞碌的工作中過去了，現(xiàn)在我針對從事護士長的這段時間做一份婦產(chǎn)科護士長個人工作總結。作為一名醫(yī)院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn)。

剛上任的時候，因為閱歷不足，處理一些事情的時候，不夠完備。記得一次，因為支配不了車子將一個病人上午送回家，而我的說明又過于簡潔，所以她在看法本里寫道：“護士特長理事情的看法和方法，讓人感覺不敢擔當，不想負責，希望院領導賜予指導和指責?！笨赐辏矣X得挺委屈的，那天出院的人比較多，車子又有限，來回有肯定的時間，不是我能隨意支配的。后來，我想明白了，因為我是護士長，所以她當然對我的要求更高了。

我立刻體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多?，F(xiàn)在，我突然發(fā)覺，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里全部難應付的病人。許多時候，病人對治療不滿足，對衛(wèi)生不滿足，對環(huán)境不滿足，首先第一個挨罵的，往往是護士。工作越來越多年，經(jīng)驗的也越來越多，現(xiàn)在發(fā)覺，反抗委屈的實力也越來越強了。

當護士長的半年時間很短，我只是在努力的適應，仔細的完成各項工作任務，也不敢說自己取得了什么成果。同時，也意識到了自身存在的一些不足之處：

1。處理一些護患事務時的.溝通實力還有欠缺;

2。對科室里的護理工作安排不夠全面。我知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。

今日，我能夠做一次婦產(chǎn)科護士長個人工作總結，此時心中懷著一顆感恩的心，我特別的感謝院領導賜予我的指導和關切，感謝同事賜予我的支持和幫助，感謝!

產(chǎn)房工作總結篇10

在過去的XX年度里，我們產(chǎn)房，作為大科室旗下的一個小部門，我們憑借XX只稚嫩靈活的手，那顆年輕火熱的心，以一腔服務熱忱，一個奮斗目標，一路跟著科主任奮勇拼搏，靜默耕耘，終有所獲。本年度我們助產(chǎn)人員隊伍變動大，新加盟的生力軍多，可是大家并沒有太多的埋怨，堅守在自己的崗位上，主動響應院科的號召，恪守職業(yè)操守，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢特長，大家朝著一個目標——母嬰平安，一步一個腳印穩(wěn)步前進，一步一個階梯夯實攀登。

XX年我們產(chǎn)房的第一大亮點：順產(chǎn)XX人，無痛分娩XX人，新生兒窒息XX人，產(chǎn)后出血XX人。沒有一例新生兒窒息死亡，無產(chǎn)后出血延誤診斷，無會陰Ⅲ°裂傷，全年無一例醫(yī)患糾紛事務。這一年最大的收獲是無痛分娩工作的突破性提升，我們無痛分娩率達到XX%左右，雖然與院方的要求有一些差距，但我們已經(jīng)向無痛特色服務邁出了一大步。

其次大亮點是母乳喂養(yǎng)工作的落實，助產(chǎn)士為每一位準媽媽宣教母乳喂養(yǎng)學問，為每一位新媽媽做初次母嬰接觸指導及第一次母乳喂養(yǎng)指導，實現(xiàn)產(chǎn)房內(nèi)100%的早接觸，早吸吮的喂養(yǎng)要求。全部的這些小成果，只能算是職責所在，我們做了我們應當做的，做好我們必需做好的，成果自然是優(yōu)異的。

這次與其說是總結成果、溝通閱歷的發(fā)言，倒不如說是向各位前輩聆借閱歷、期盼指引的一次機會。我從一名產(chǎn)科助產(chǎn)士被院領導委任助產(chǎn)長不足XX年的時間，雖然說還在不斷適應角色的轉換，可仍能感受到更多的壓力和責任。一個管理者的勝利與否不僅關乎自己的個人業(yè)績，更確定著一個團隊的榮譽。因此，我須要更多的時間去努力，更須要大家不斷的激勵與鞭策。助產(chǎn)工作曾一度被行業(yè)置入最可有可無的位置中，助產(chǎn)服務被日新月異的醫(yī)療干預取代，越來越多的人熱衷于超群的剖宮產(chǎn)技術取代傳統(tǒng)的助產(chǎn)服務，以求保障母嬰平安，削減醫(yī)療糾紛。隨著近幾年的高危妊娠，特殊是與我們醫(yī)療干預親密相關的一些高危妊娠越來越引起重視，助產(chǎn)工作好像又被重新關注，助產(chǎn)士又重回久別的舞臺，成為不行或缺的衛(wèi)士。

助產(chǎn)工作的重要性日益凸顯，作為年輕的我就自己的工作感受和體會，談談自己的想法及準備，希望得到大家的指正和監(jiān)督。

一、身先士卒同發(fā)展

助產(chǎn)隊伍是我院最年輕的一支隊伍，而我個人也才從一線中走入管理角色，這樣的一支隊伍雖然沒有強大的抗震力，可我們擁有無比的韌性，我們有更多的機會重塑自我。要管理好這樣的一支隊伍，我必需摒棄一切顧慮，以身作則，做好表率，通過自己的言行舉止去影響身邊的每一位隊友。我會以最飽滿的熱忱投入到工作中來，仔細傾聽每一位產(chǎn)婦的心聲，融入到她們分娩的戰(zhàn)場中去，共享她們的歡樂與華蜜。產(chǎn)科服務無小事，細微環(huán)節(jié)服務最能打動人心，我要用自己的言行和專業(yè)的看法去逐步影響每一位助產(chǎn)人員，讓我們的團隊呈現(xiàn)全新的風采。

二、服務沒有最好只有更好

大家每天都在探討服務，試問我們對自己的服務滿足嗎？沒有答案，因為我們沒有發(fā)言權，那么發(fā)言權在誰的手上？——病人。盡管提升服務實力是常抓不懈的`主題，醫(yī)院、科室，每天在強調(diào)，我們自認為服務很好。比如服務流程也在逐步的合理化、科學化；服務細微環(huán)節(jié)也一一詳細化、人性化；服務看法不斷職業(yè)化、完備化；可病人的感受才是最重要的。我們產(chǎn)科服務對象的特別化，對產(chǎn)科服務人員有更高的要求，人們不僅僅只要求母子平安，更注意的是在接受服務的過程，愿望是否得到滿意，人格是否得到敬重，情感是否受到損害。試問我們在服務中有沒有過損害患者的言行呢？服務沒有最好，只有更好。在服務中，我們只有不斷完善自我，不斷改善自身，以更加愛護入微的人文關懷，以更加精益求精的專業(yè)素養(yǎng)，投入服務中，以期最大限度的滿意病人需求。

三、人才是第一生產(chǎn)力

優(yōu)秀的隊伍離不開一群主動的小分子。我們的隊伍是太年輕，可這也是我們最大的優(yōu)勢，我們擁有更多的機會，擁有更多的時間去挖掘自己的最大潛能。一名優(yōu)秀的產(chǎn)科助產(chǎn)人員要有一雙溫順的手，一雙敏銳的眼睛，還要有一顆閃耀的紅心。這些要素須要在工作實踐中不斷積累，學習和培育。我們雖然只有XX來人的隊伍，可我們承載著千千萬萬家庭的華蜜與歡樂的重擔。假如我們自身不夠強大，何以去保障他人的華蜜？所以人才的培育是下一階段工作的一個重點，期望不久的將來，從我們中走出去的每一個人都能代表武穴市的產(chǎn)科助產(chǎn)水準，那時候再來暢談成果可能更加激昂人心。

四、創(chuàng)新服務，發(fā)展的須要

一個單位、一個企業(yè)何以立于不敗之地呢？我想最重要的是不斷有簇新的血液輸入。我們產(chǎn)科服務好像很枯燥單一，可深化探究就會發(fā)覺，我們目前處于最原始的服務階段，發(fā)展的空間無限大，我們會一步一步開拓新徑。20xx年，我們正在申請開展導樂分娩服務，這個名詞大家都特別熟識，可在黃岡地區(qū)短暫還沒有哪家醫(yī)院開展，也希望得到大家的幫助，力求導樂分娩讓全武穴市全部產(chǎn)婦受益，也讓我們的團隊日益壯大。

產(chǎn)房工作總結篇11

xx科為醫(yī)院新成立的科室，在院領導的支持下，在全科人員的共同努力下，從無到有，由簡潔到完善，從松散到嚴謹，僅用半年時間便走上正軌，創(chuàng)建了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益。在康復科做治療的不僅有住院病人還有門診就醫(yī)病人，雖然工作人員少，工作量大，可是全部的醫(yī)務人員都團結一心的協(xié)作工作，康復科這一年來的病人滿足率持續(xù)在xx%以上，受到病人的表揚與確定?，F(xiàn)將20xx第一季度工作總結做如下總結：

一、工作業(yè)績基本狀況

平均每月住院人次xx人；

平均每月門診人次xx人；

平均每天輸液人次xx人；

平均每天肌注人次x人。

二、以病人為中心，爭創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)服務

在日常工作中，護理人員時刻牢記以病人為中心的服務宗旨，設身處地為病人著想。

三、規(guī)范整體護理，爭創(chuàng)一流管理

為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化，我們堅持做到周周有安排、月月有小結。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，無差錯事故發(fā)生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監(jiān)測。

四、規(guī)范護理文件書寫，強化護理法制意識

隨著人們法律意識的提高，新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。

五、加強監(jiān)督管理，保障護理平安

定期督促檢查醫(yī)療平安，重點加了強節(jié)前平安檢查，增加醫(yī)務人員防范意識，杜絕事故隱患。

六、加強了質(zhì)量管理監(jiān)控力度

根據(jù)省護理文件書寫規(guī)范，剛好修訂完善了各種護理文件質(zhì)量標準及考核項目，檢查考核中均嚴格根據(jù)標準打分。

七、提升服務質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早、最親密的工作者，護理人員的素養(yǎng)和形象，干脆影響醫(yī)院形象。

1、護理組首先從業(yè)務素養(yǎng)抓起，培育護理人員有一套過硬的.業(yè)務技術，使病員放心，促醫(yī)院振興。

2、規(guī)范護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話規(guī)范，讓護理人員以端莊、親善、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱忱接待病人，為病人供應滿足的服務。

3、接著加強主動服務意識，貫徹以病人為中心的思想，讓護理人員變更思想，提高相識，剛好滿意病人的要求，不斷改善服務看法，提升護理服務質(zhì)量，注意護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。

八、合理利用人力資源，充重量化護理工作

1、為優(yōu)化各班職責，合理利用人力資源。

2、在實行量化考核中，護理人員主動參加新方案，增加了工作的主動主動性，培育勇于奉獻，酷愛集體的精神。

一個季度存在問題主要有以下幾個方面：

1、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2、護理人員主動進取的精神還未充分調(diào)動起來，常常是被動地去做。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目。

4、護理人員整體工作實力還有待提升。

5、流程及問題管理工作不到位。

20xx年，護理工作將借醫(yī)院評審二乙之風，向一個制度化、規(guī)范化、科學化的發(fā)展軌道，立足大局，扎實工作，務實創(chuàng)新，提高護理工作質(zhì)量，提高護理管理實力，提高護理勞動效率，提高護理工作的落實力，將護理工作做好、做細、做實，努力實現(xiàn)護理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，為骨科醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，為等級醫(yī)院的評審達標做到志向的成果。

在將來的工作中，xx科全體員工依舊會將標準的內(nèi)容作為自身工作的準則，讓標準成為習慣，而不是讓習慣成為標準，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

產(chǎn)房工作總結篇12

20xx年產(chǎn)房在院領導的正確領導和全科醫(yī)護人員的共同努力下，以醫(yī)院標準化管理、優(yōu)質(zhì)服務為契機，根據(jù)“二甲”?？漆t(yī)院的分娩質(zhì)量管理與持續(xù)改進的標準，緊跟三甲醫(yī)院的要求和步伐，在助產(chǎn)士?？婆嘤枺o理平安，院感、急救藥品管理，不良事務上報，優(yōu)質(zhì)護理，患者滿足度調(diào)查，績效考核等方面均有改進和提高。圍繞20xx年工作安排，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

一、標準化管理及科室管理方面工作

今年我科圍繞產(chǎn)科標準化建設要求，完善了各種規(guī)章制度及急危重癥的搶救流程，大大加強了科室質(zhì)量限制管理，更加有效地保證了醫(yī)療平安，全年無任何差錯和事故發(fā)生。詳細做了以下工作：

1、依據(jù)標化要求和專家的指導看法，逐條落實分娩質(zhì)量管理要求和制定各項整改措施，建立、完善了如分娩風險預警制度、剖宮產(chǎn)術前評估制度、急診剖宮產(chǎn)分級管理制度、母嬰阻斷工作制度、新生兒平安制度、胎盤處理制度等；

2、建立健全了各種流程，如新生兒復蘇、產(chǎn)后出血、子癇、羊水栓塞的搶救流程，產(chǎn)程干預流程、母嬰阻斷流程等；

3、進一步加強十五項核心制度的落實；做到服務規(guī)范化，操作規(guī)程化，質(zhì)量標準化。婦產(chǎn)科是個高風險的醫(yī)療臨床科室，醫(yī)護人員的工作責任心和業(yè)務技能關系到兩代人的健康和生命平安，因此，要在科室內(nèi)切實建立起醫(yī)療平安責任制，從科主任、護士長詳細落實到人?？剖页闪⒘艘钥浦魅螢樨撠熑说馁|(zhì)量管理小組，嚴格執(zhí)行醫(yī)療護理管理規(guī)章制度、操作規(guī)程及質(zhì)控標準。每月對醫(yī)護質(zhì)量進行全面檢查，醫(yī)療平安每天抓，堅持每周進行對專業(yè)學問、急救學問、技術操作培訓，強化責隨意識，急救意識。確?；颊呔歪t(yī)平安、防患醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

4、并針對存在的問題持續(xù)改進，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，促進了醫(yī)護質(zhì)量的規(guī)范化。除規(guī)范醫(yī)療文件的書寫，完善三級查房制度，三級醫(yī)師查房100%，甲級病歷率100%外，待產(chǎn)室也啟動起來了，新生兒洗浴正在啟動，還沒步入正軌?？股貞酶拥暮侠砗鸵?guī)范，尤其是術前抗生素的規(guī)范應用均達要求，特殊針對產(chǎn)房質(zhì)量管理及整體護理進一步規(guī)范，不斷完善了產(chǎn)房標準化的操作規(guī)程，并把制定的標準化操作規(guī)程進行培訓考核，從而使科室醫(yī)護人員按規(guī)程要求嚴格執(zhí)行；科室各種資料管理有待遇完善。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。

二、醫(yī)德醫(yī)風建設

1、一年來加強科室精神文明和醫(yī)德醫(yī)風建設，仔細學習貫徹、執(zhí)行廉潔行醫(yī)的各項規(guī)則，仔細學習各項法律學問，教化大家酷愛本職工作，堅守崗位，不俱怕傳染，在乙肝、梅毒病人被別院拒收后不推諉，不計較個人得失，以高質(zhì)量完成傳染病孕婦的母嬰阻斷工作及其他各項醫(yī)療工作；并憐憫、關切愛護傳染病孕婦，耐性為病人和家屬說明病情及有關留意事項，以最佳治療方案為病人解除病痛?？剖胰藛T多次拒開各種假證明和假檢查結果。堅持嚴格要求、嚴密組織、嚴謹工作看法，并落實到日常工作中。

2、通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作質(zhì)量與醫(yī)院的.要求還有很大差距，就在12月份的