未成年工職業(yè)生涯服務(wù)的小組工作探索-以東莞Y廠為例的中期報告

未成年工職業(yè)生涯服務(wù)的小組工作探索——以東莞Y廠為例的中期報告一、選題背景隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和工業(yè)化進程的加速，未成年工人（以下簡稱未工）問題已經(jīng)引起了廣泛的關(guān)注。未工問題不僅涉及到未成年人的權(quán)益和未來，也關(guān)系到國家的社會穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。為了保障未工的利益，國家實行了一系列的法律法規(guī)和政策，然而在實際執(zhí)行中，仍然存在一些問題，比如：部分用人單位未能正確認(rèn)識未工工作的重要性；未工工作保障機制尚未建立完善；相關(guān)教育培訓(xùn)機構(gòu)缺乏高質(zhì)量、專業(yè)化、可持續(xù)性的支持等。因此，建立未工職業(yè)生涯服務(wù)，為未工提供全面、專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)是非常必要的。二、研究對象與研究方法本次調(diào)研選取了東莞市某電子產(chǎn)品生產(chǎn)廠（以下簡稱“Y廠”）作為研究對象。通過問卷調(diào)查、訪談、文獻研究等方式，探討Y廠未工職業(yè)生涯服務(wù)的現(xiàn)狀與存在的問題，并提出改進建議。三、調(diào)研結(jié)果1.未工人口特點在Y廠中，未工的數(shù)量不算太多，總?cè)藬?shù)占員工總數(shù)的5%左右。未工主要為女性，大多數(shù)來自農(nóng)村家庭，學(xué)歷較低，文化水平不高。2.未工職業(yè)生涯服務(wù)現(xiàn)狀（1）未工招聘與入職Y廠對未工招聘與入職采取了一系列措施，包括要求用人單位與未工家長簽訂勞動合同，提供必要的保障，如集中住宿、安全培訓(xùn)等。（2）未工職業(yè)生涯規(guī)劃Y廠對未工職業(yè)生涯規(guī)劃的支持較少，目前尚未建立專門的職業(yè)生涯規(guī)劃團隊。只是在公司內(nèi)部開展一些培訓(xùn)課程，但僅限于一些技能培訓(xùn)。（3）未工保障措施Y廠對未工的保障措施比較規(guī)范，包括定期體檢、安全培訓(xùn)、娛樂活動等。但是，部分未工認(rèn)為工作強度相對較大，工作時間長，工資不高。3.存在的問題（1）對未工職業(yè)生涯的規(guī)劃支持不夠，在職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)等方面缺乏有效的支持和投入。（2）未工招聘中存在偏好年齡較小的女性的情況。（3）未工工資與工作強度不成比例，有些未工的工資明顯低于正常工人工資。（4）未工工作環(huán)境雖得到了一定的改善，但效果并不理想，還存在一些潛在安全隱患。四、改進建議（1）建立未工職業(yè)生涯規(guī)劃團隊，對未工的職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)等提供專門的支持和投入。（2）平等對待男女未工招聘，取消年齡歧視，建立程序公正的選拔機制。（3）合理調(diào)整未工工資水平，降低工作強度，進一步改善工作環(huán)境，保障未工的權(quán)益和安全。（4）加強企業(yè)與家長、學(xué)校的合作，共同關(guān)注未工職業(yè)生涯服務(wù)的問題，達到共贏的目標(biāo)。五、總結(jié)作為一項為未工提供全面支持和服務(wù)的工作，未工職業(yè)生涯服務(wù)的工作仍需要在實踐中不斷探索