電力行業(yè)全員績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的中期報告

電力行業(yè)全員績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的中期報告設(shè)計目的：本設(shè)計旨在開發(fā)一種電力行業(yè)全員績效管理系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)，可以對電力行業(yè)全員進行績效評估及考核，確保員工的工作質(zhì)量和效率，提高企業(yè)的整體競爭力和效益。需求分析：1.能夠?qū)θ珕T進行績效評估，評估方式應(yīng)該科學(xué)、公正、透明。2.能夠設(shè)置各項指標的權(quán)重，各項指標的權(quán)重需要根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標來確定。3.能夠?qū)T工的具體工作任務(wù)進行管理，并根據(jù)完成情況進行績效考核。4.能夠?qū)T工的在職表現(xiàn)進行績效考核，包括到崗率、工作積極性、團隊合作等方面。5.能夠?qū)T工的個人素質(zhì)進行考核，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能等方面。6.能夠設(shè)置績效評估的周期和評估人員，評估結(jié)果應(yīng)由多位評估人員進行打分和評議，以保證評估結(jié)果公正。設(shè)計思路：本系統(tǒng)的設(shè)計思路是以員工為中心，以任務(wù)為驅(qū)動，采用分級管理的方式進行績效評估和考核。系統(tǒng)分為管理員、評估人員、被評估員工三種用戶角色。管理員可以對系統(tǒng)進行維護和管理，評估人員可以對員工進行評估，被評估員工可以在系統(tǒng)中查看自己的工作任務(wù)和績效評估結(jié)果。系統(tǒng)的流程如下：1.管理員設(shè)置公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和績效考核標準，將這些標準錄入系統(tǒng)，并設(shè)置各項指標的權(quán)重。2.管理員根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標設(shè)置各個部門的工作任務(wù)，并指定具體的責任人。3.責任人在系統(tǒng)中查看自己的工作任務(wù)，并根據(jù)時間節(jié)點完成任務(wù)。4.完成任務(wù)后，評估人員對責任人的任務(wù)完成情況進行評估，給出相應(yīng)的評分。5.系統(tǒng)根據(jù)各個評估指標的權(quán)重，計算員工的績效得分，生成績效報告。6.員工可以在系統(tǒng)中查看自己的績效報告，包括任務(wù)完成情況、個人素質(zhì)、在職表現(xiàn)等方面，從而了解自己的工作表現(xiàn)，及時調(diào)整自己的工作方法和思路。設(shè)計實現(xiàn)：系統(tǒng)采用Java語言開發(fā)，在數(shù)據(jù)庫選用了MySQL。系統(tǒng)功能從需求分析到程序設(shè)計分為以下模塊。1.管理員模塊：管理員可以在該模塊中進行績效考核標準的設(shè)置和修改等操作。2.評估人員模塊：評估人員可以在該模塊中進行員工績效評估，打分等操作。3.員工模塊：員工可以在該模塊中查看自己的任務(wù)、績效報告等信息，同時也可以提交工作和問題反饋等操作。系統(tǒng)的安全性：本系統(tǒng)采用的是基于角色的訪問控制模型，通過為用戶分配相應(yīng)的角色來授權(quán)其訪問系統(tǒng)中的功能，從而達到控制用戶行為的目的。中期成果：目前已完成系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計，管理員模塊和評估人員模塊的UI設(shè)計和代碼編寫。同時也完成了基本的數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計和數(shù)據(jù)模型設(shè)計。預(yù)計下