電力行業(yè)全員績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的中期報(bào)告

電力行業(yè)全員績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的中期報(bào)告設(shè)計(jì)目的：本設(shè)計(jì)旨在開發(fā)一種電力行業(yè)全員績(jī)效管理系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)，可以對(duì)電力行業(yè)全員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估及考核，確保員工的工作質(zhì)量和效率，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和效益。需求分析：1.能夠?qū)θ珕T進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估方式應(yīng)該科學(xué)、公正、透明。2.能夠設(shè)置各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重需要根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)來(lái)確定。3.能夠?qū)T工的具體工作任務(wù)進(jìn)行管理，并根據(jù)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核。4.能夠?qū)T工的在職表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，包括到崗率、工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.能夠?qū)T工的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行考核，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能等方面。6.能夠設(shè)置績(jī)效評(píng)估的周期和評(píng)估人員，評(píng)估結(jié)果應(yīng)由多位評(píng)估人員進(jìn)行打分和評(píng)議，以保證評(píng)估結(jié)果公正。設(shè)計(jì)思路：本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路是以員工為中心，以任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，采用分級(jí)管理的方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核。系統(tǒng)分為管理員、評(píng)估人員、被評(píng)估員工三種用戶角色。管理員可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和管理，評(píng)估人員可以對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，被評(píng)估員工可以在系統(tǒng)中查看自己的工作任務(wù)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果。系統(tǒng)的流程如下：1.管理員設(shè)置公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，將這些標(biāo)準(zhǔn)錄入系統(tǒng)，并設(shè)置各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。2.管理員根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)設(shè)置各個(gè)部門的工作任務(wù)，并指定具體的責(zé)任人。3.責(zé)任人在系統(tǒng)中查看自己的工作任務(wù)，并根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)。4.完成任務(wù)后，評(píng)估人員對(duì)責(zé)任人的任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)估，給出相應(yīng)的評(píng)分。5.系統(tǒng)根據(jù)各個(gè)評(píng)估指標(biāo)的權(quán)重，計(jì)算員工的績(jī)效得分，生成績(jī)效報(bào)告。6.員工可以在系統(tǒng)中查看自己的績(jī)效報(bào)告，包括任務(wù)完成情況、個(gè)人素質(zhì)、在職表現(xiàn)等方面，從而了解自己的工作表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整自己的工作方法和思路。設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)：系統(tǒng)采用Java語(yǔ)言開發(fā)，在數(shù)據(jù)庫(kù)選用了MySQL。系統(tǒng)功能從需求分析到程序設(shè)計(jì)分為以下模塊。1.管理員模塊：管理員可以在該模塊中進(jìn)行績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置和修改等操作。2.評(píng)估人員模塊：評(píng)估人員可以在該模塊中進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，打分等操作。3.員工模塊：?jiǎn)T工可以在該模塊中查看自己的任務(wù)、績(jī)效報(bào)告等信息，同時(shí)也可以提交工作和問題反饋等操作。系統(tǒng)的安全性：本系統(tǒng)采用的是基于角色的訪問控制模型，通過為用戶分配相應(yīng)的角色來(lái)授權(quán)其訪問系統(tǒng)中的功能，從而達(dá)到控制用戶行為的目的。中期成果：目前已完成系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計(jì)，管理員模塊和評(píng)估人員模塊的UI設(shè)計(jì)和代碼編寫。同時(shí)也完成了基本的數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)。預(yù)計(jì)下