2024年勞動法模擬試題及答案解析

司法考試勞動法模擬試題及答案解析

1.下列有關(guān)無固定期限勞動協(xié)議的說法中錯誤的有：

A.對無固定期限的勞動協(xié)議，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定時可以解除、終止勞動協(xié)議的條件，該無固定期限的勞

動協(xié)議也可以解除、終止

C.無固定期限的勞動協(xié)議以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完畢后，

勞動協(xié)議自行終止

D.勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿23年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)

簽訂無固定期限的協(xié)議

答案：ACD

2.有關(guān)競業(yè)限制時表述對的的（）

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定

向用人單位支付違約金。

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

貝。

C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。

D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

答案：ABC

3.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁時表述,哪一項是錯誤時？

A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的處理有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B.仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式處理,但履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議則可以

仲裁

答案：A

4.下列爭議不合用《勞動法》的是

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就酬勞發(fā)生爭議

B.大學(xué)生劉某運用暑假時間到某企業(yè)勤工儉學(xué),劉某就工資問題與企業(yè)發(fā)生爭議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D.某企業(yè)股東與該企業(yè)就年終分紅問題發(fā)生爭議

E.某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的酬勞糾紛

答案：ABDE

解析：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別，實習(xí)期的性質(zhì)。

張某去甲企業(yè)應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，獲得了司法考試資格證書,并將自己的證書復(fù)

印件交給了招聘人員，該企業(yè)急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方

簽訂了勞動協(xié)議。

5.假設(shè)張某在試用期內(nèi)常常發(fā)生錯誤，給企業(yè)導(dǎo)致了很大損失，后經(jīng)理解，張某的司法考試

證書是偽造時,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法對的的是

A.企業(yè)無權(quán)單方解除協(xié)議

B.張某給企業(yè)導(dǎo)致了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時解除協(xié)議

C.該協(xié)議無效

D.該協(xié)議屬于可撤銷的協(xié)議

答案：C

6.在哪些情形下，企業(yè)可以解除與張某的勞動協(xié)議

A.試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件,但張某懷孕的

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政懲罰的

c.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的

答案：AD

7.張某作為甲企業(yè)的高級管理人員，掌握了企業(yè)大量的商業(yè)秘密，張某的勞動協(xié)議尚未到期,

乙企業(yè)高薪聘任張某，張某就到乙企業(yè)上班，給甲企業(yè)導(dǎo)致了重大損失，下列說法對時的是

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙企業(yè)承擔(dān)所有賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%

D.張某將甲企業(yè)的技術(shù)秘密泄露給乙企業(yè)，甲企業(yè)有權(quán)直接起訴乙企業(yè)和張某

答案：ABD

8.假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費2023元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。

下列說法對的的是

A.張某可以祈求保險企業(yè)賠償

B.保險企業(yè)向張某賠償后，張某不再享有工傷保險

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動協(xié)議

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某時受傷無過錯，因此張某不享有工傷保

險

答案:AC

9.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法對的的是

A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查

B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得規(guī)定張某進(jìn)行夜班勞動

D.張某生育應(yīng)享有不少于90天的產(chǎn)假

答案：BCD

10假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利使用措施律手段保護(hù)自己的權(quán)利,請問下列說法

對的的是？

A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞

動爭議

B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟

C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服時,可以向法院提起訴訟

答案：AD

11有關(guān)勞動關(guān)系的建立和書面協(xié)議的簽訂表述對的的是（）

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動協(xié)

議。

B.已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)簽訂書面勞動

協(xié)議。此一種月內(nèi)，不簽訂協(xié)議,無法律責(zé)任；

C.用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動協(xié)議時,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

D.用人單位自用工之日起超過一種月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)向勞

動者每月支付二倍的工資。

答案:ABCD

12屬于單位的先協(xié)議義務(wù)的是（）

A.應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬

勞，以及勞動者規(guī)定理解的其他狀況；

B.用人單位招用勞動者，

C.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,

D.不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

答案：ABCD

13屬于單位的后協(xié)議義務(wù)的是（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議步出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，

B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理

工作交接。

C.用人單位根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償時,在辦結(jié)工作交接時支付。

D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保留二年備查。

E.勞動協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動者也要遵守。

答案:ABCD

14有關(guān)試用期的表述對的的是（）

A.勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不

滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超

過六個月。

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

C.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。

D.試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動

協(xié)議期限。

E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的百

分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資原則，否則局限性并支付賠償金。

答案：ABCDE

15用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百如下的原則向勞動者加付賠償金的情形

()：

A.未根據(jù)勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動酬勞的;

B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則支付勞動者工資的；

C.排加班不支付加班費的；

D.除或者終止勞動協(xié)議,未根據(jù)本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償時。

答案:ABCD

16勞動者有下列情形之一時,用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動協(xié)議,不過還可以及時

解除的情形是()

A.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或

者醫(yī)學(xué)觀測期間的；

B.本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

C.病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

D.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

E.本單位持續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡局限性五年的；

答案:ABCDE

17屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（）

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞;

B.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資原則，

向其按月支付酬勞。

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞。

E.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

答案：ABCDE

18用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

A.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇；

B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實行。

D.用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

E被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派