2023年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題模擬試題

2023年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法根底》真題模

擬試題

2023年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法根底》真題模擬試題

一、單項選擇題

1、在A上市公司工作的趙某工作年限為__年，2023年

公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞動合

同，當(dāng)時趙某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500

元，趙某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

【正確答案】B

【答案解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支

付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此題中趙

某月工資為6400元并沒有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元

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的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資

二16X6400=102400（元）。直接正常年限計算就可以了。

【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點進(jìn)

展考核】

2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下各項表述中，不

正確的選項是（）。

A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由

用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間

計件單價的150%支付其工資

B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門

責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上

100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工

作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的局部，視為延長工作時間，應(yīng)

當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資

D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用

人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

【正確答案】A

【答案解析】實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任

務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外、休息日、法定

休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時間計

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件單價的150%、200%,300%支付其工資，所以選項A的表述

錯誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時間計件單價

的200%支付其工資。

【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)展考核】

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或

者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和

社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。

A、15日

B、20日

C、30日

D、10日

【正確答案】A

【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出

具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進(jìn)

展考核】

4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月

工資中扣除1000元作為賠償；王喜月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資程度是1350元，那么公司按照規(guī)定當(dāng)月實際扣除的數(shù)

額最多是（）元。

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A、100

B、150

C、200

D、300

【正確答案】B

【答案解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失

的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)

濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的

局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資

局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)展考核】

5、甄謀在明希企業(yè)任3年會計，在達(dá)閔公司任4年出

納，在康泰公司做了5年財務(wù)主管?？堤┕景才耪缰\休帶薪

年休假，按規(guī)定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

【正確答案】C

【答案解析】甄謀累計工作年限=3+4+5=__年，根據(jù)規(guī)定

職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

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【該題針對“勞動合同必備條款一休息休假”知識點進(jìn)展

考核】

6、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需到達(dá)

一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（）。

A、13周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

【正確答案】C

【答案解析】《勞動法》規(guī)定：制止用人單位招用未滿

16歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，

并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。

【該題針對“勞動合同訂立的主體的資格要求”知識點進(jìn)

展考核】

7、林琳失業(yè)，假如她要領(lǐng)取失業(yè)保險，應(yīng)當(dāng)符合的條件

不包括（）。

A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險

B、非因本人意愿中斷就業(yè)

C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求

D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿半年

【正確答案】D

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【答案解析】具備以下條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保

險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)

定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已

辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)俁險金

期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。因此，林琳失業(yè)

在家后，假設(shè)其希望領(lǐng)取失業(yè)保險金，就必須符合上述三項條

件的要求。

【該題針對“失業(yè)保險待遇的享受條件”知識點進(jìn)展考

核】

8、趙某與C公司于2023年1月1日簽訂了1年期的勞動

合同，2023年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付

工資，2023年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)

解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動仲裁。

A、2023年1月1日

B、2023年7月1日

C、2023年7月1日

D、2023年1月1日

【正確答案】D

【答案解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁

時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計

算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申

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請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系

終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【該題針對“勞動仲裁的申請和受理”知識點進(jìn)展考核】

9、以下屬于勞動合同約定條款的是()。

A、競業(yè)限制

B、勞務(wù)報酬

C、工作地點

D、休息休假

【正確答案】A

【答案解析】選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。

【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進(jìn)展考核】

10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起

()o

A、15日內(nèi)

B、1個月內(nèi)

C、2個月內(nèi)

D、3個月內(nèi)

【正確答案】B

【答案解析】對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動

合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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【該題針對“勞動合同訂立的形式一書面形式”知識點進(jìn)

展考核】

11、鄭云于2023年6月15日與A企業(yè)簽訂勞動合同，約

定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭云與A企業(yè)建立勞動

關(guān)系的時間是（）。

A、2023年6月15日

B、2023年7月2日

C、2023年7月15日

D、2023年8月2日

【正確答案】B

【答案解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同

的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【該題針對“勞動關(guān)系建立的時間”知識點進(jìn)展考核】

二、多項選擇題

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下關(guān)于醫(yī)療期的表述

中，不正確的有（）。

A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，那么合同必須續(xù)延至醫(yī)療期

滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)

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D、對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合

同的，用人單位無需對勞動者進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【正確答案】CD

【答案解析】（1）選項C：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%；（2）選項D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，

不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解

除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【該題針對“醫(yī)療期待遇”知識點進(jìn)展考核】

2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下對勞動合同訂立

的形式描繪中，正確的有（）。

A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同

C、建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同

D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

【正確答案】AB

【答案解析】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。作

為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動合同

法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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【該題針對“勞動合同訂立的形式一書面形式”知識點進(jìn)

展考核】

3、以下選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（）。

A、A廠因消費經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商

后，決定當(dāng)月每日加班1小時

B、C廠因消費特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定

實行每日工作7小時，每周休息1天

C、H廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命安康，H廠決定

當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備

D、B廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制

【正確答案】ACD

【答案解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和消費特點不能實行標(biāo)

準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作

不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小

時。

【該題針對“勞動合同必備條款一工作時間”知識點進(jìn)展

考核】

4、因工傷發(fā)生的以下費用中，按照國家規(guī)定由用人單位

支付的有（）。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補(bǔ)助費

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C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就

業(yè)補(bǔ)助金

【正確答案】ACD

【答案解析】因工傷發(fā)生的以下費用，按照國家規(guī)定由用

人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷

殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)

當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【該題針對“工傷保險費用待遇負(fù)擔(dān)”知識點進(jìn)展考核】

5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的'以下

表述中，正確的有（）。

A、勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之

間

B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，承受以勞務(wù)派遣形式用工

的單位是用工單位

C、被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞

動者的勞動報酬

D、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

【正確答案】AB

【答案解析】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工

同酬的權(quán)利，應(yīng)選項C錯誤;被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單

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位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)

益，應(yīng)選項D錯誤。

【該題針對“勞務(wù)派遣”知識點進(jìn)展考核】

6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，可導(dǎo)致

勞動合同關(guān)系終止的有（）。

A、勞動者被人民法院宣告死亡

B、勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D、女職工在產(chǎn)期

【正確答案】ABC

【答案解析】有以下情形之一的，勞動合同終止：勞動合

同期滿的；勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者到

達(dá)法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營

業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例

外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止

勞動合同。

【該題針對“勞動合同的終止”知識點進(jìn)展考核】

7、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組

織有（）。

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A、基層人民調(diào)解組織

B、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

C、人民政府

D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

【正確答案】ABD

【答案解析】根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議

的調(diào)解組織不包括人民政府。

【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進(jìn)展考核】

8、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下各項中，用人單位

可以解除勞動合同的有（）。

A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

B、勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者不能勝任工作的

D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作的

【正確答案】AB

【答案解析】選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)

過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人

單位才可以解除勞動合同；選項D：勞動者患病或者非因工負(fù)

傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從

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事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以

解除勞動合同。

【該題針對“勞動合同解除-法定解除”知識點進(jìn)展考

核】

9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，勞動者

可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬

C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

【正確答案】ABCD

【答案解析】《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有以下情形

之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定

提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬

的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章

制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第

26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政

法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【該題針對“勞動合同解除-法定解除”知識點進(jìn)展考

核】

10、用人單位的規(guī)章制度對勞動者不生效的情形有（）。

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A、未經(jīng)勞動部門備案

B、未經(jīng)公不

C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)

D、未對勞動者告知

【正確答案】BD

【答案解析】假如用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對未

對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

【該題針對“勞動合同的履行”知識點進(jìn)展考核】

11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下各項表述中，正

確的有（）。

A、用人單位違背規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履

行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B、用人單位違背規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)

履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

C、用人單位違背規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能

繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

D、用人單位違背規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不

再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【正確答案】ABCD

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【答案解析】四個選項表述均正確。

【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進(jìn)

展考核】

12、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲

裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的以

下表述中，正確的有（）。

A、從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B、從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C、勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制

D、勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

【正確答案】CD

【答案解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議

的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞

動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

【該題針對“勞動仲裁的申請和受理”知識點進(jìn)展考核】

13、以下各項中，屬于勞動合同訂立原那么的有（）。

A、公平原那么

B、平等自愿原那么

C、協(xié)商一致原那么

D、老實信譽(yù)原那么

【正確答案】ABCD

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【答案解析】勞動合同訂立的原那么包括：（1）合法原那

么；（2）公平原那么；（3）平等自愿原那么；（4）協(xié)商一致原那

么；（5）老實信譽(yù)原那么。

【該題針對“勞動合同訂立的概念和原那么”知識點進(jìn)展

考核】

14、以下單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同

法的有（）。

A、民辦非企業(yè)單位

B、事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員

C、國辦大學(xué)（教職工）

D、境外企業(yè)

【正確答案】AB

【答案解析】我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企

業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

【該題針對“勞動合同法的適用范圍”知識點進(jìn)展考核】

15、李運達(dá)是G公司的職工，每月工資為3000元。2023

年因患病而住院3個月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是1200

元。以下選項中，公司支付李運達(dá)病假期間的工資符合規(guī)定的

有（）。

A、2000元

B、1200元

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C、1000元

D、900元

【正確答案】ABC

【答案解析】病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,所以選項

D錯誤。

【該題針對“醫(yī)療期待遇”知識點進(jìn)展考核】

16、勞動合同的必備條款包括（）。

A、工作內(nèi)容和工作地點

B、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

C、社會保險

D、工作時間和休息休假

【正確答案】ABCD

【答案解析】四個選項表述均正確。

【該題針對“勞動合同必備條款一勞動合同期限”知識點

進(jìn)展考核】

三、判斷題

1、A水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工

資，故以消費的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你

們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。（）

【正確答案】錯

第18頁共29頁

【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有

價證券替代貨幣支付。

【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)展考核】

2、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，可以低于城市居民最低生活保障

標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

【正確答案】錯

【答案解析】失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低

生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【該題針對“失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”知識點進(jìn)展考核】

3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動合同不得約定試用期。（）

【正確答案】對

【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者

勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

【該題針對“試用期”知識點進(jìn)展考核】

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用

人單位可提早30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（）

【正確答案】對

【答案解析】此題表述正確。

第19頁共29頁

【該題針對“勞動合同解除-法定解除”知識點進(jìn)展考

核】

5、參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者

的約定義務(wù)。（）

【正確答案】錯

【答案解析】參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位

與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

【該題針對“勞動合同必備條款一勞動合同期限”知識點

進(jìn)展考核】

6、勞動仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。

（）

【正確答案】對

【答案解析】此題表述正確。

【該題針對“勞動仲裁開庭和裁決”知識點進(jìn)展考核】

7、職工參加生育保險，應(yīng)當(dāng)由本人向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

繳納生育保險費。（）

【正確答案】錯

【答案解析】職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國

家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

【該題針對“生育保險的含義及生育保險費的繳納”知識

點進(jìn)展考核】

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8、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致

的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

【正確答案】錯

【答案解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)

商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此題中的表述是

錯誤的。

【該題針對“勞動合同解除-法定解除”知識點進(jìn)展考

核】

四、不定項選擇題

（一）2023年11月1日，王浩應(yīng)聘到安康企業(yè)工作，并簽

訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資

2,500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1,200元。

合同簽訂后，安康企業(yè)又要求王浩繳納2,500元抵押金，

原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。王浩因一時找不到

適宜的工作，即繳納了抵押金。

2023年10月31日，王浩的勞動合同到期，安康企業(yè)與

王浩續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公

司效益比擬好，2023年12月，王浩提出要與公司簽訂無固定

期限勞動合同，公司沒有同意。王浩隨后提交了辭職報告，雙

方一致同意解除了勞動合同。王浩要求安康企業(yè)支付勞動合同

解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司回絕。

第21頁共29頁

要求：根據(jù)上述資料，答復(fù)以下小題：

1、以下關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的選項

是（）。

A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超

過1個月

B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過

2個月

C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月

D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

【正確答案】ABC

【答案解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用

期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用

期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合

同，試用期不得超過6個月。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識

點進(jìn)展考核】

2、以下關(guān)于安康企業(yè)要求王浩繳納抵押金的做法，正確

的選項是（）。

A、安康企業(yè)可以要求王浩繳納抵押金

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B、安康企業(yè)不得要求王浩繳納抵押金，但可以扣押王浩

的居民身份證

C、安康企業(yè)不得要求王浩繳納抵押金，也不得扣押王浩

的居民身份證和其他證件

D、安康企業(yè)要求王浩繳納抵押金違背規(guī)定，由勞動行政

部門責(zé)令限期退還給王浩

【正確答案】CD

【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押

勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云?/p>

他名義向勞動者收取財物。

用人單位違背規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財

物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人

500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識

點進(jìn)展考核】

3、以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的選

項是（）。

A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同

終止時間的勞動合同

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B、王浩提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)

當(dāng)訂立

C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞

動合同

D、勞動者工作滿__年，提出訂立無固定期限勞動合同

的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

【正確答案】ABD

【答案解析】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者

約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一

致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者

提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定

期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在

該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實行勞動合同

制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人

單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的;③連續(xù)

訂立兩次固定期限勞動合同。此題中王浩只有在第二次勞動合

同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識

點進(jìn)展考核】

4、以下情形中，安康企業(yè)應(yīng)當(dāng)向王浩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?/p>

()o

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A、王浩主動提出辭職并與安康企業(yè)協(xié)商一致解除勞動合

同的

B、安康企業(yè)提出解除勞動合同并與王浩協(xié)商一致而解除

勞動合同的

C、安康企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)終止與王浩的勞動合同的

D、王浩符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與安康

企業(yè)解除勞動合同的

【正確答案】BCD

【答案解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位

協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識

點進(jìn)展考核】

（二）明達(dá)公司從事建材消費作業(yè)，其在外地設(shè)有一分公司

怡安，并且已獲得營業(yè)執(zhí)照;2023年8月，因消費規(guī)模擴(kuò)大，

怡安公司決定新招一批消費工人。隨后怡安公司在當(dāng)?shù)卣衅噶?/p>

包括錢某和馬某在內(nèi)的15名工人，9月1日開場工作。怡安

公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。

10月初，錢某要求與怡安公司簽訂書面勞動合同，公司

領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，怡安公司才與

包括錢某和馬某在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動合

第25頁共29頁

同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資

的70%o

某日，消費機(jī)器出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令馬某去高空維修

故障機(jī)器，且不能提供平安器具，被馬某回絕。公司主管認(rèn)為

馬某不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違背了勞動合同，要求公司對馬某進(jìn)展

處分；馬某那么提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

要求：根據(jù)以上資料，答復(fù)以下小題：

1、以下屬于怡安公司與錢某等簽訂的勞動合同中，必備

的條款是（）。

A、怡安公司的名稱

B、錢某等人的姓名

C、勞動合同的期限

D、錢某等人的試用期