國企業(yè)財(cái)融合中財(cái)務(wù)管理存在的問題與對(duì)策分析

引言近年來，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻，而財(cái)務(wù)管理無疑是提高自身核心競爭力的有效舉措，能夠?yàn)閲蠓€(wěn)定立足市場奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。雖然業(yè)財(cái)融合模式持續(xù)地貫徹落實(shí)，但由于傳統(tǒng)管理理念根深蒂固，所以財(cái)務(wù)管理中還存在著諸多的問題，包括制度不完善、體系不健全、人力資源配置不合理、信息化建設(shè)滯后等問題，嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化升級(jí)。因此，要想發(fā)揮業(yè)財(cái)融合的作用，就需對(duì)目前的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新與改良，打造高質(zhì)量的內(nèi)控體系，為國企的長遠(yuǎn)發(fā)展提供助力。一、國企業(yè)財(cái)融合的主要內(nèi)容與重要性(一)業(yè)財(cái)融合的主要內(nèi)容國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是內(nèi)部控制的重要一環(huán)，與合理配置資金、規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)等方面息息相關(guān)，所以財(cái)務(wù)管理工作深受重視。財(cái)務(wù)管理工作包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的搜集、整合、分析、歸納并形成財(cái)務(wù)報(bào)告等職能，是企業(yè)經(jīng)營決策的重要參考。而業(yè)財(cái)融合指的是在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理職能上進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)有機(jī)結(jié)合作為財(cái)務(wù)管理實(shí)施的方式，這就擴(kuò)大了財(cái)務(wù)管理的范疇，財(cái)務(wù)管理不再局限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)方面的處理，而是要立足業(yè)務(wù)開展的視角下進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，通過業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的協(xié)調(diào)配合，使業(yè)務(wù)開展有精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理支持，也落實(shí)了全過程、全方位、全員參與的精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式，進(jìn)而確保財(cái)務(wù)管理的效能。業(yè)財(cái)融合模式的實(shí)施中最為重要的內(nèi)容無疑是為企業(yè)決策提供了參考價(jià)值十足的數(shù)據(jù)，能夠提高企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定的合理性，實(shí)現(xiàn)國企的轉(zhuǎn)型升級(jí)。(二)業(yè)財(cái)融合的重要性1.提高企業(yè)內(nèi)控效率業(yè)財(cái)融合模式是企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化的重要路徑，加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合力度勢(shì)必能提高企業(yè)的內(nèi)控效率。國企處于快速發(fā)展的狀態(tài)下，所以無論內(nèi)部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還是外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境都在動(dòng)態(tài)變化，國企的發(fā)展模式、業(yè)務(wù)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，所以對(duì)內(nèi)部控制的要求也隨之提高。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式雖然能夠提高資金利用率，并一定程度地降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，但財(cái)務(wù)管理的職能卻不夠全面，未能全面覆蓋國企的經(jīng)營。而業(yè)財(cái)融合模式則是站在業(yè)務(wù)的角度，基于業(yè)務(wù)的開展情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)情況的管理，這就實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的全覆蓋，全員參與、全過程管理的方式能夠及時(shí)察覺出經(jīng)營發(fā)展中存在的風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)現(xiàn)有效的應(yīng)對(duì)。業(yè)財(cái)融合下，國企通過調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化財(cái)務(wù)管理方式、創(chuàng)新管理手段、更新滯后理念等，整體性的提高了內(nèi)控效率，而這也提高了企業(yè)的核心競爭力，保障了企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。2.保障經(jīng)營決策的科學(xué)性財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營決策的重要依據(jù)，在傳統(tǒng)的業(yè)財(cái)分離模式下，財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化程度偏低，難以全面反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況，所以參考價(jià)值也偏低。而在業(yè)財(cái)融合模式下，財(cái)務(wù)管理秉持著全方位、全過程、全員參與的原則，實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化的管理，無疑提高了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的可靠性，進(jìn)而為國企的戰(zhàn)略目標(biāo)制定、決策制定提供有力參考，保障了決策的可行性和科學(xué)性。3.全面反映企業(yè)經(jīng)營狀況在業(yè)財(cái)融合模式下，財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作緊密相連，財(cái)務(wù)管理透明化、細(xì)節(jié)化，這就提高了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，也就全方位的反映出了企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況。國企的經(jīng)營發(fā)展過程中存在著諸多的風(fēng)險(xiǎn)，如財(cái)務(wù)工作不規(guī)范、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)不合理、權(quán)責(zé)劃分不明確等都會(huì)引發(fā)一定的風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為經(jīng)營狀況的唯一參考，所以客觀性有所不足，經(jīng)營狀況的反映不夠全面。而業(yè)財(cái)融合模式下的財(cái)務(wù)管理工作，深入到業(yè)務(wù)層面進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，就能直觀了解企業(yè)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)情況、業(yè)務(wù)開展情況，確保了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)發(fā)現(xiàn)與應(yīng)對(duì)。二、國企業(yè)財(cái)融合中財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)存問題從國企業(yè)財(cái)融合的現(xiàn)狀來看，財(cái)務(wù)管理仍然沒有改變傳統(tǒng)的管理理念，業(yè)財(cái)融合的形式化相對(duì)較強(qiáng)，尚未制定協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作目標(biāo)，致使業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門各自為政，受到權(quán)責(zé)、職能不夠明確的影響，業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門融合的積極性偏低。與此同時(shí)，信息化建設(shè)尚未有效落實(shí)，致使業(yè)財(cái)溝通受阻，阻礙了業(yè)財(cái)?shù)纳疃热诤?。此外，則是相關(guān)的制度體系還有待完善，績效考核、人才調(diào)度方面不夠合理，人才的創(chuàng)造力未能最大限度的發(fā)揮。以下對(duì)現(xiàn)存的幾種問題進(jìn)行了深入的剖析。(一)缺乏統(tǒng)一目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃不合理業(yè)財(cái)融合的根本就是加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成部門的合力以保證內(nèi)控效率。但從國有企業(yè)的現(xiàn)狀來看，由于業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門長期的各自為政，所以都有著各自的發(fā)展目標(biāo)。財(cái)務(wù)工作的目標(biāo)就是借助于高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理優(yōu)化資金配置、掌握財(cái)務(wù)情況、規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)等，并為企業(yè)的決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。而業(yè)務(wù)工作的目標(biāo)則是提高經(jīng)濟(jì)效益、擴(kuò)展業(yè)務(wù)范疇、保障業(yè)務(wù)質(zhì)量等，并基于具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容制定針對(duì)性的目標(biāo)。由于業(yè)財(cái)目標(biāo)存在著較大的差異，所以工作的重心自然也各不相同，所以二者始終處在分離的狀態(tài)下，難以實(shí)現(xiàn)真正意義的融合。同時(shí)，業(yè)財(cái)融合制度不健全，也就難以在企業(yè)內(nèi)部形成有效的統(tǒng)籌規(guī)劃，未設(shè)定統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，所以業(yè)財(cái)融合較為形式化。(二)融合理念淡薄，部門職能不明確目前，國有企業(yè)基于全新的市場發(fā)展形勢(shì)，大力推進(jìn)業(yè)財(cái)融合以提高內(nèi)控效率，并提出了先進(jìn)的融合理念，但受到傳統(tǒng)工作理念由來已久的影響，工作人員的認(rèn)知與觀念還需要時(shí)間轉(zhuǎn)變，業(yè)財(cái)融合的重要性認(rèn)知不夠全面，對(duì)業(yè)財(cái)融合的形式了解不充分，所以對(duì)自身的權(quán)責(zé)、職能不夠清晰，業(yè)財(cái)融合下的新義務(wù)沒有良好地履行，所以財(cái)務(wù)管理工作開展時(shí)出現(xiàn)了業(yè)務(wù)部門態(tài)度敷衍、消極的狀態(tài)，沒有提供實(shí)時(shí)、精確的數(shù)據(jù)，致使財(cái)務(wù)管理不夠全面。并且也有部分業(yè)務(wù)人員認(rèn)為業(yè)財(cái)融合是以財(cái)務(wù)部門主導(dǎo)，所以在開展業(yè)務(wù)時(shí)過度依賴財(cái)務(wù)部門的輔助，這無疑加重了財(cái)務(wù)部門的負(fù)擔(dān)，業(yè)財(cái)融合偏離了正確的軌道。國企對(duì)業(yè)財(cái)融合不夠重視是造成以上現(xiàn)象的根本原因，領(lǐng)導(dǎo)層沒有全面推進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作，并且也沒有針對(duì)性地加強(qiáng)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)人員的認(rèn)知。所以還需要針對(duì)性地完善業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)措施，建立健全相關(guān)的推進(jìn)制度，確保業(yè)財(cái)融合有所依據(jù)。(三)信息化建設(shè)滯后，財(cái)務(wù)管理效率低近年來，信息化的趨勢(shì)逐漸普及，國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也要充分借助信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，將財(cái)務(wù)系統(tǒng)作為財(cái)務(wù)管理的重要手段。而從國企的信息化建設(shè)現(xiàn)狀來看，信息化建設(shè)還相對(duì)滯后，照搬的方式致使信息化平臺(tái)的運(yùn)用效率偏低，業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)未能協(xié)調(diào)統(tǒng)一，致使財(cái)務(wù)現(xiàn)代化和業(yè)務(wù)現(xiàn)代化分離開來，這就阻礙了業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)，降低了財(cái)務(wù)管理工作的效率。同時(shí)，國企在信息化建設(shè)方面的投入較少，更多的資源放在市場拓展方面，而信息化建設(shè)本身就是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，需要依據(jù)企業(yè)運(yùn)營情況、行業(yè)特征等因素，將各個(gè)管理模塊有效銜接，缺乏人力、物力的投入無疑影響了系統(tǒng)化建設(shè)的效率，“信息孤島”現(xiàn)象屢見不鮮。(四)制度體系有待完善，人員配置不合理國企推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的過程中，應(yīng)結(jié)合業(yè)財(cái)融合的需求對(duì)人力資源重新配置，并構(gòu)建起對(duì)應(yīng)的考核機(jī)制、工作機(jī)制，一方面明確各個(gè)工作人員的崗位，另一方面則是落實(shí)各個(gè)工作人員的職能，如此才能有條不紊地推進(jìn)業(yè)財(cái)融合，并提高財(cái)務(wù)管理的效率。然而實(shí)際情況確實(shí)相關(guān)的制度體系仍然不夠健全，傳統(tǒng)的人力資源配置和傳統(tǒng)的制度體系使得工作人員難以快速適應(yīng)業(yè)財(cái)融合的新工作形勢(shì)，人才技能受崗位限制較為嚴(yán)重，人才的創(chuàng)造力也難以發(fā)揮。人力資源是業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵，所以改善人力資源配置、構(gòu)建科學(xué)合理制度體系迫在眉睫。三、國企業(yè)財(cái)融合中財(cái)務(wù)管理的可行性策略通過對(duì)國有企業(yè)財(cái)融合財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀分析可以看出，業(yè)財(cái)融合中財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)存問題仍然較為顯著，并且呈現(xiàn)出多樣化的特征，所以國企必須立足戰(zhàn)略發(fā)展的角度，提高業(yè)財(cái)融合的重視程度，并從各個(gè)方面推進(jìn)業(yè)財(cái)融合，包括轉(zhuǎn)變觀念認(rèn)知、重視人才培養(yǎng)、健全制度體系、明確統(tǒng)一目標(biāo)、加強(qiáng)信息化建設(shè)等，為業(yè)財(cái)融合奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，進(jìn)一步改善財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。(一)提高業(yè)財(cái)融合重視程度，制定統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)首先，國有企業(yè)必須對(duì)業(yè)財(cái)融合模式產(chǎn)生清晰的認(rèn)識(shí)，這是推進(jìn)業(yè)財(cái)融合深度實(shí)施的前提條件，不僅要明確其主要內(nèi)容、原則，還要清晰其重要性，如此才能為貫徹落實(shí)奠定基礎(chǔ)。業(yè)財(cái)融合有著全員參與、全過程、全方位的原則，所以國有企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)部工作人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，讓全員產(chǎn)生業(yè)財(cái)融合理念，如此才能協(xié)調(diào)員工共同為統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)而努力，提高業(yè)財(cái)融合的主動(dòng)性。具體來說，企業(yè)可以通過召開主題會(huì)議、座談會(huì)等方式進(jìn)行業(yè)財(cái)融合知識(shí)的普及，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作行為的規(guī)范，同時(shí)也要建立起完善的業(yè)財(cái)融合制度，使業(yè)財(cái)融合工作有規(guī)可依、有章可循。其次，構(gòu)建完善的業(yè)財(cái)融合體系。為了業(yè)財(cái)深度融合并優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作，企業(yè)應(yīng)基于實(shí)際情況構(gòu)建完善的業(yè)財(cái)融合體系，在其中明確統(tǒng)一的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，使財(cái)務(wù)管理工作與業(yè)務(wù)開展關(guān)聯(lián)在一體，進(jìn)而動(dòng)態(tài)調(diào)整財(cái)務(wù)管理的方式與工作內(nèi)容。明確業(yè)財(cái)融合管理制度，使財(cái)務(wù)管理工作取得業(yè)務(wù)部門的大力支持，使業(yè)務(wù)開展與財(cái)務(wù)分析發(fā)揮協(xié)同作用。除此之外，則是要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門的思想教育工作，改變財(cái)務(wù)部門主導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門輔助的理念，讓業(yè)務(wù)人員與財(cái)務(wù)人員站在平等的地位上，并清晰了解自身所肩負(fù)的職責(zé)，如此才能發(fā)揮好自身的職能，把握好業(yè)財(cái)融合工作的要點(diǎn)。(二)明晰業(yè)財(cái)職能，強(qiáng)化部門合作業(yè)財(cái)融合實(shí)施的過程中，國企為了提高財(cái)務(wù)管理的效率，應(yīng)對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行改善，使組織架構(gòu)滿足業(yè)財(cái)融合下財(cái)務(wù)管理工作的職能，將業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門在業(yè)財(cái)融合下的職能進(jìn)一步明晰，如此才能促使財(cái)務(wù)管理工作有條不紊地開展。業(yè)財(cái)融合要求財(cái)務(wù)管理全程化的跟蹤業(yè)務(wù)開展，所以在進(jìn)行組織架構(gòu)的完善時(shí)，應(yīng)通過團(tuán)隊(duì)的方式開展財(cái)務(wù)管理工作，為各類型的業(yè)務(wù)設(shè)置專門的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并為該團(tuán)隊(duì)抽調(diào)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，使其負(fù)責(zé)的崗位職能統(tǒng)一化，解決因業(yè)務(wù)分散而導(dǎo)致的業(yè)財(cái)不協(xié)調(diào)、不統(tǒng)一的問題，弱化業(yè)務(wù)崗位的分散性。例如，在國企經(jīng)營的過程中，可以為銷售業(yè)務(wù)、售后維護(hù)業(yè)務(wù)等分別設(shè)置財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并明確銷售業(yè)務(wù)、售后維護(hù)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)管理的職能，包括財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理等，隨后設(shè)立相應(yīng)的崗位，以專職崗位負(fù)責(zé)專門的業(yè)務(wù)類型，一方面保障崗位職能的專一性，改變一個(gè)崗位負(fù)責(zé)多項(xiàng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，另一方面則是規(guī)避崗位差異引起的財(cái)務(wù)管理不規(guī)范問題，使財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)開展逐一對(duì)應(yīng)，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。(三)加強(qiáng)信息化建設(shè)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化從相關(guān)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分國企在推進(jìn)信息化建設(shè)的過程中較為形式化，將計(jì)算機(jī)操作、接入互聯(lián)網(wǎng)、購買財(cái)務(wù)軟件等作為主要方式，忽略了信息化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程的特點(diǎn)。因此，國企也結(jié)合市場形勢(shì)、企業(yè)特征，構(gòu)建起完善的信息系統(tǒng)平臺(tái)，并將業(yè)務(wù)模塊、財(cái)務(wù)模塊合理的銜接在一起，改變滯后的信息化建設(shè)理念，要將流程操作融入到財(cái)務(wù)管理日常工作行為中去，使信息化處理常態(tài)化，引導(dǎo)全員參與信息化建設(shè)，并結(jié)合崗位特征進(jìn)行信息化系統(tǒng)、操作流程的挑戰(zhàn)，提高崗位工作與信息化系統(tǒng)平臺(tái)的匹配性。此外，國企要加大信息化建設(shè)的投資力度，應(yīng)立足長遠(yuǎn)發(fā)展的視角考慮，減少重復(fù)投資、反復(fù)建設(shè)的矛盾。由于國企的業(yè)務(wù)規(guī)模逐漸擴(kuò)大、種類越來越多，所以財(cái)務(wù)管理的難度也隨之提升，因此應(yīng)加大投資力度，強(qiáng)化各個(gè)模塊的功能，形成集成化的信息平臺(tái)，確保信息傳遞的及時(shí)性，讓財(cái)務(wù)管理貫穿于企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，如此才能避免“信息孤島”現(xiàn)象的產(chǎn)生。同時(shí)，也要加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，提高數(shù)據(jù)信息的整合利用率，進(jìn)而為財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化、現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)。(四)提高工作者專業(yè)能力，發(fā)揮人才創(chuàng)造力為了滿足業(yè)財(cái)融合模式下財(cái)務(wù)管理的崗位職能需求，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并優(yōu)化人力資源配置。企業(yè)應(yīng)從加強(qiáng)培訓(xùn)、提高招聘準(zhǔn)入門檻這兩方面作為切入點(diǎn)，采取有效的措施，使財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的了解，進(jìn)而為財(cái)務(wù)管理水平的提升奠定基礎(chǔ)。首先，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)基于業(yè)務(wù)類型、企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)、財(cái)務(wù)管理職能等方面的內(nèi)容，制定財(cái)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容，并結(jié)合財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，讓財(cái)務(wù)人員掌握業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)。同時(shí)，考慮財(cái)務(wù)工作量大、工作難度高的特點(diǎn)，學(xué)習(xí)能力受客觀因素影響較大，所以企業(yè)應(yīng)引入內(nèi)訓(xùn)軟件，具備APP登錄、培訓(xùn)視頻回放、培訓(xùn)資料共享等功能，為專業(yè)能力的提升提供便利。此外，則是將培訓(xùn)與績效考核聯(lián)系在一起，調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的積極性。其次，在企業(yè)工作人員的招聘方面，應(yīng)提高準(zhǔn)入門檻，將業(yè)財(cái)融合理論掌握程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等融入到招聘標(biāo)準(zhǔn)中去，吸納專業(yè)的業(yè)財(cái)融合人才，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量財(cái)務(wù)管理提供充分助力。(五)做好動(dòng)態(tài)預(yù)算，規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)就國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作而言，由于傳統(tǒng)管理方式的全面性不足，所以預(yù)算管理、成本控制等方面的成效偏低，致使預(yù)算與實(shí)際財(cái)務(wù)支出存在較大的出入，這就一定程度地加劇了企業(yè)的資金風(fēng)險(xiǎn)。因此，在業(yè)財(cái)融合模式下，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的全面性，落實(shí)全面預(yù)算管理與成本控制工作，做好動(dòng)態(tài)預(yù)算。在全面預(yù)算管理的過程中，業(yè)財(cái)融合提供了充分的便利，數(shù)據(jù)信息具備良好的時(shí)效性、可靠性，財(cái)務(wù)部門只需充分重視起預(yù)算管理的功能即可提高預(yù)算管理的效能，依據(jù)業(yè)務(wù)開展情況，做好財(cái)務(wù)預(yù)算編制，將財(cái)務(wù)支出進(jìn)行明確，并在業(yè)務(wù)開展的過程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)的預(yù)算調(diào)整，如此即可提高預(yù)算管理的有效性，確保預(yù)