人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)人力資源部的編制人員主要負(fù)責(zé)以下崗位職責(zé)：1.招聘與選拔：負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，收集、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并參與選拔決策。與招聘渠道合作，建立招聘網(wǎng)絡(luò)，保持與外部招聘資源的聯(lián)系。2.員工入職與離職管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、辦理入職手續(xù)等。同時(shí)，處理員工離職手續(xù)，包括收集離職材料、辦理離職手續(xù)、進(jìn)行員工離職面談等。3.績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，提供績(jī)效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)收集、整理、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，并提供績(jī)效報(bào)告和分析。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源。5.薪酬與福利管理：理解和熟悉公司薪酬與福利體系，負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整、福利計(jì)劃的制定與管理。確保薪酬與福利制度符合公司政策和法律法規(guī)。6.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)解答員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，處理員工投訴與糾紛。與勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)進(jìn)行溝通與協(xié)商，維護(hù)公司與員工之間的良好勞動(dòng)關(guān)系。7.人力資源政策制定與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī)，制定和更新各項(xiàng)人力資源政策，確保政策的正確實(shí)施與執(zhí)行。8.人力資源數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄、維護(hù)和更新。提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司管理決策提供支持。以上是人力資源部現(xiàn)編制人員的一些主要職責(zé)，具體崗位職責(zé)還會(huì)根據(jù)公司的要求和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)（二）職位名稱(chēng)：人力資源部現(xiàn)編制人員部門(mén)：人力資源部報(bào)告對(duì)象：人力資源經(jīng)理工作地點(diǎn)：公司總部職位概述：人力資源部現(xiàn)編制人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展人力資源相關(guān)的工作，包括員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等方面的工作。同時(shí)，需要負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)作，保證人力資源工作的順利進(jìn)行。職責(zé)和工作任務(wù)：1.參與員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試并進(jìn)行面試評(píng)估，提供多個(gè)候選人給招聘經(jīng)理，協(xié)助完成招聘流程。2.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略和人才發(fā)展計(jì)劃，調(diào)查研究市場(chǎng)上的人力資源發(fā)展趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議。3.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利制度的制定和優(yōu)化，研究行業(yè)薪資水平，進(jìn)行薪資調(diào)研，參與制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行薪資核算。4.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理工作，參與制定績(jī)效考核指標(biāo)，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和結(jié)果分析。5.參與員工培訓(xùn)工作，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。6.參與員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。7.協(xié)助進(jìn)行組織文化建設(shè)和員工激勵(lì)計(jì)劃的制定與推行，策劃組織員工活動(dòng)，提高員工的工作滿(mǎn)意度和歸屬感。8.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作，確保檔案的完整性和保密性，及時(shí)更新員工信息。9.監(jiān)控和維護(hù)招聘渠道的使用情況，保證招聘渠道的有效性，積極開(kāi)拓和維護(hù)合作伙伴關(guān)系。10.收集、整理和分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，編制人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題。11.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工實(shí)時(shí)通訊和員工滿(mǎn)意度調(diào)查，收集并整理反饋信息，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。12.積極參與部門(mén)會(huì)議，了解工作要求和目標(biāo)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和資源。13.負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)，包括會(huì)議室預(yù)定、文件整理、文案撰寫(xiě)等工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。2.具備一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、薪酬福利制度和績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)。3.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用，包括人力資源信息系統(tǒng)、MicrosoftOffice軟件等。4.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。5.具備良好的組織能力和時(shí)間管理能力，能夠按時(shí)高效完成工作任務(wù)。6.具備較強(qiáng)的分析和問(wèn)題解決能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。7.保持