小學(xué)班主任職責(zé)

第第頁(yè)小學(xué)班主任職責(zé)浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種班主任,職責(zé)相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我細(xì)心整理的小學(xué)班主任職責(zé)范文，供參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的伙伴。匯南小學(xué)班主任職責(zé)班主任的職責(zé)是熱誠(chéng)關(guān)懷、愛(ài)惜同學(xué)，負(fù)責(zé)做好本班同學(xué)的思想政治工作，教育同學(xué)遵守同學(xué)守則，努力使本班形成一個(gè)遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體，使同學(xué)在德育、智育、體育幾方面都得到進(jìn)展。常常與任課老師聯(lián)系，了解和討論同學(xué)的思想學(xué)習(xí)情況，教育同學(xué)明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，學(xué)好各門功課，不絕提高學(xué)習(xí)成績(jī)。掛念同學(xué)的生活身體健康，加強(qiáng)生活管理，組織和引導(dǎo)本班同學(xué)參與文體活動(dòng)，搞好清潔衛(wèi)生，培育同學(xué)具有良好的生活習(xí)慣。組織領(lǐng)導(dǎo)班委會(huì)的工作，引導(dǎo)少先隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本班同學(xué)參與生產(chǎn)勞動(dòng)，引導(dǎo)同學(xué)的課外活動(dòng)，搭配有關(guān)科任老師開(kāi)展課外科技活動(dòng)。與同學(xué)家庭和社會(huì)有關(guān)方面取得聯(lián)系，加強(qiáng)同學(xué)思想政治工作。篇2:中學(xué)班主任聘任條例城舒中學(xué)班主任聘任條例為建設(shè)一支素養(yǎng)過(guò)硬、管理有方、作風(fēng)優(yōu)良的班主任隊(duì)伍，提高班主任工作的積極性和自動(dòng)性，進(jìn)一步提高班級(jí)管理水平，促進(jìn)學(xué)校工作順當(dāng)、高效開(kāi)展，規(guī)范班主任任職程序，經(jīng)學(xué)校討論決議，對(duì)班主任崗位實(shí)行聘任制度。1、個(gè)人向?qū)W校提交書(shū)面申請(qǐng)。2、對(duì)已提交申請(qǐng)的高三畢業(yè)班班主任，學(xué)校將依據(jù)教學(xué)管理部門供給的高考綜合考評(píng)結(jié)果進(jìn)行考評(píng)，同類型班級(jí)按20%的比例進(jìn)行末位淘汰，被淘汰的人員將不再聘任為下一屆高一班級(jí)班主任。3、在班主任三年任期內(nèi)，所帶班級(jí)在文明班級(jí)評(píng)比中處于班級(jí)后六名次數(shù)最多者，將不再聘任為下一屆班主任；在班級(jí)量化管理工作檢查中，累計(jì)扣分在班級(jí)中最多的兩個(gè)班級(jí)的班主任將不再續(xù)聘。4、在任職期內(nèi)，由于班主任疏于管理或其他人為原因造成重點(diǎn)安全事故或惡性事件，產(chǎn)生惡劣影響的班級(jí)，其班主任下一屆不再續(xù)聘。5、在任職期間，管理工作得不到大部分同學(xué)認(rèn)可，同學(xué)測(cè)評(píng)的滿足率有兩次低于70%的班主任，下一屆將不再續(xù)聘。6、本著人文關(guān)懷的原則，依據(jù)學(xué)校建議，年齡50周歲以上的老師原則上不再聘為班主任；連續(xù)擔(dān)負(fù)班主任工作達(dá)4屆（12年）的老師建議休息一屆。確因工作需要或特別情況需要留任的經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決議后再續(xù)聘。7、在任職期內(nèi)，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神，不能積極完成學(xué)校、處室、班級(jí)部布置的各項(xiàng)工作的將不再續(xù)聘為下一屆班主任。8、有私自亂收費(fèi)，私自接收同學(xué)，體罰同學(xué)造成惡劣影響等有違師德師風(fēng)的班主任，一經(jīng)查實(shí)，不再續(xù)聘。9、班主任聘期一般為三年，期間有特別情況的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)決議可以解聘。10、每屆新?lián)?fù)班主任的人數(shù)比例在20%左右，以保證讓年富力強(qiáng)的年輕人得到磨練，以利于學(xué)校長(zhǎng)期進(jìn)展。11、對(duì)于年輕老師，學(xué)校依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，重點(diǎn)從教學(xué)本領(lǐng)、實(shí)績(jī)、態(tài)度、履歷和責(zé)任心等方面進(jìn)行綜合考察，擇優(yōu)聘用。篇3:藝術(shù)學(xué)校班主任工作實(shí)施方法州溫藝術(shù)學(xué)校班主任工作實(shí)施方法第一章總則第一條為落實(shí)我?！安┪暮胨?，立德樹(shù)人”的辦學(xué)目標(biāo)，發(fā)揮班主任在教育同學(xué)中的緊要作用，打造一支師德高尚、精通管理、結(jié)構(gòu)合理的班主任隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)科學(xué)進(jìn)展。依據(jù)教育部《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》等，結(jié)合我校實(shí)際訂立本實(shí)施方法。第二條班主任是學(xué)校的緊要崗位，從事班主任工作是老師的緊要職責(zé)。班主任是同學(xué)日常思想道德教育和管理工作的重要實(shí)施者，是同學(xué)健康成長(zhǎng)的引領(lǐng)者，班主任要努力成為同學(xué)的人生導(dǎo)師。第三條加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)是堅(jiān)持育人為本、德育為先的緊要體現(xiàn)。學(xué)校應(yīng)為班主任開(kāi)展工作制造有利條件，保障其享有的待遇與權(quán)利。第二章配備與選聘第四條班主任一般從班級(jí)任課老師中選聘，每個(gè)班級(jí)配備一名。擔(dān)負(fù)一個(gè)班級(jí)的班主任時(shí)間一般應(yīng)連續(xù)1學(xué)年以上。第五條選聘班主任應(yīng)當(dāng)在老師任職條件的基礎(chǔ)上突出考查以下條件：（一）作風(fēng)正派，心理健康，為人師表；（二）酷愛(ài)同學(xué)，擅長(zhǎng)與同學(xué)、同學(xué)家長(zhǎng)及其他任課老師溝通；（三）愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理本領(lǐng)。第六條班主任聘用程序（一）每學(xué)年開(kāi)學(xué)前，由班級(jí)段、政教處擬定符合條件的班主任人選名單；（二）學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)學(xué)校工作需要和老師個(gè)人意向確定班主任人選，并公布名單；（三）班主任名單確定后，校長(zhǎng)向被聘任的班主任發(fā)放《班主任聘任書(shū)》。第七條老師初次擔(dān)負(fù)班主任應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并布置引導(dǎo)師結(jié)對(duì)引導(dǎo)；學(xué)校通過(guò)德育沙龍、教育考察、專家引領(lǐng)等形式對(duì)全體班主任進(jìn)行業(yè)務(wù)提高與理念提升；班主任應(yīng)取得《浙江省中小學(xué)心理健康教育老師上崗資格證》C證。第三章職責(zé)與任務(wù)第八條全面了解班級(jí)內(nèi)每一個(gè)同學(xué)，深入分析同學(xué)思想、心理、學(xué)習(xí)、生活情形。掛念愛(ài)惜全體同學(xué)，公平對(duì)待每一個(gè)同學(xué)，敬重同學(xué)人格。實(shí)行多種方式與同學(xué)溝通，有針對(duì)性地進(jìn)行思想道德教育，促進(jìn)同學(xué)德智體美全面進(jìn)展。第九條認(rèn)真做好班級(jí)的日常管理工作，維護(hù)班級(jí)良好秩序，培育同學(xué)的規(guī)定意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和集體榮譽(yù)感，營(yíng)造民主和諧、團(tuán)結(jié)互助、健康向上的集體氛圍。引導(dǎo)班委會(huì)和團(tuán)隊(duì)工作。第十條組織、引導(dǎo)開(kāi)展班會(huì)、團(tuán)隊(duì)會(huì)（日）、文體娛樂(lè)、社會(huì)實(shí)踐、春游等形式多樣的班級(jí)活動(dòng)，重視調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性和自動(dòng)性，并做好安全防護(hù)工作。第十一條組織做好同學(xué)的綜合素養(yǎng)評(píng)價(jià)工作，引導(dǎo)同學(xué)認(rèn)真記載成長(zhǎng)記錄，實(shí)事求是地評(píng)定同學(xué)操行，向?qū)W校提出獎(jiǎng)懲建議。第十二條常常與任課老師和其他教職員工溝通，自動(dòng)與同學(xué)家長(zhǎng)、同學(xué)所在社區(qū)聯(lián)系，努力形成教育合力。第四章權(quán)利與待遇第十三條學(xué)校在教育管理工作中應(yīng)充分發(fā)揮班主任的骨干作用，重視聽(tīng)取班主任看法。第十四條聘期內(nèi)的班主任在評(píng)優(yōu)、評(píng)先同等條件下優(yōu)先，班主任年限長(zhǎng)短做為晉升職稱的緊要依據(jù)，選拔管理干部?jī)?yōu)先考慮長(zhǎng)期從事班主任工作的優(yōu)秀班主任。第十五條班主任在日常教育教學(xué)管理中，有實(shí)行適當(dāng)方式對(duì)同學(xué)進(jìn)行批判教育的權(quán)利。第十六條在嘉獎(jiǎng)績(jī)性效工資中實(shí)行班主任齡嘉獎(jiǎng)。實(shí)際擔(dān)負(fù)班主任年限累計(jì)8年（含8年，下同）至10年、11年至15年、16年及以上連續(xù)擔(dān)負(fù)班主任工作的，每月分別嘉獎(jiǎng)600元、800元、1000元。第五章考核與獎(jiǎng)懲第十七條學(xué)校建立班主任工作檔案，定期對(duì)所在班級(jí)的班會(huì)、行規(guī)、衛(wèi)生、出操等進(jìn)行檢查，每學(xué)期二次抽查《班主任手冊(cè)》，記錄相關(guān)數(shù)據(jù)作為考核的重要依據(jù)，考核結(jié)果作為聘任、嘉獎(jiǎng)和評(píng)先的緊要依據(jù)。對(duì)不能履行班主任職責(zé)的，應(yīng)調(diào)離班主任崗位。第十八條依據(jù)《州溫市藝術(shù)學(xué)校班主任綜合評(píng)價(jià)方法》學(xué)校每學(xué)期對(duì)班主任進(jìn)行一次崗位考核。考核獎(jiǎng)按《州溫市藝術(shù)學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案》規(guī)定執(zhí)行。第十九條實(shí)行班主任坐班制。一學(xué)期累計(jì)坐班時(shí)間列入班主任綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容，小于60%為C等，大于等于60%而小于80%可以評(píng)為B等，大于等于80%可以評(píng)為A等。班主任齡嘉獎(jiǎng)以當(dāng)月累計(jì)坐班時(shí)間發(fā)放，小于60%不發(fā)，大于等于60%而小于80%減半發(fā)放，大于等于80%滿額發(fā)放。第二十條學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《州溫市中學(xué)高級(jí)老師履職考核方法》有關(guān)班主任任職年限