濟(jì)南備案勞動合同

濟(jì)南備案勞動合同1.勞動合同備案概述《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者自愿協(xié)商一致并簽訂。同時，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將與勞動者訂立的勞動合同備案，并在用人單位發(fā)生以下情形時更新備案：變更名稱、法定代表人、經(jīng)營場所或者重要的組織形式；并入其他用人單位、分立、解散、合并或者改制；轉(zhuǎn)讓或者租賃經(jīng)營權(quán)；其他情形需要更新的。因此，勞動合同備案在整個勞動關(guān)系中具有重要的法律作用。本文將介紹在濟(jì)南工作的勞動者所需了解的相關(guān)備案信息。2.勞動合同備案申請流程2.1勞動合同備案申請材料申請單位需準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證明原件及復(fù)印件；勞動合同中文樣本和英文樣本各一份；正式用工人員結(jié)算的社保編號和公積金編號；勞動合同簽約的雙方身份證、居住證等證件的掃描件；其它備案需要的相關(guān)材料。2.2申請備案流程填寫《勞動合同備案表》；相關(guān)材料齊全后將其上傳至“山東省人力資源和社會保障廳征信信息管理”系統(tǒng)，進(jìn)行備案；申請備案后，申請企業(yè)在“山東省人力資源和社會保障廳征信信息管理”系統(tǒng)中查詢勞動合同備案情況。3.勞動合同備案的法律效力《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿前與勞動者訂立無固定期限勞動合同。未訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為無固定期限勞動合同?！鄙鲜鲆?guī)定意味著，如若用人單位未對合法的勞動人員訂立書面勞動合同，用人單位必須依法建立合法的勞動關(guān)系，遵守相關(guān)法規(guī)定，對于半數(shù)及以上的規(guī)定星期試用期崗位，同時須向勞動者簽訂無固定期限勞動合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定用人單位變更設(shè)立、移動、并入、分立、合并、轉(zhuǎn)讓出或出租經(jīng)營權(quán)等變動勞動關(guān)系內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系變動后十日內(nèi)，采取相關(guān)措施書面告知勞動者。正如上述規(guī)定，用人單位對于勞動合同變更情況的披露和告知是確認(rèn)勞動合同書面形式，法律效力的第二步。務(wù)必在合同簽訂后遵循法規(guī)體系要求，及時辦理備案和變更備案事宜，避免Post-Breach和違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。4.勞動合同備案的重要性勞動合同備案制度的重要性在于有效保護(hù)勞動者權(quán)益，有力促進(jìn)了用人單位的規(guī)范化管理。一方面，勞動合同備案制度可以幫助勞動者較好地統(tǒng)計(jì)規(guī)范用人單位選擇試用期、勞動合同期限等確定用工關(guān)系的內(nèi)容，從而避免出現(xiàn)一些未按照法定用人制度要求操作的行為，如違反強(qiáng)制試用期時限。另一方面，勞動合同備案制度對用人單位的規(guī)范化也起到了很好的推動作用，確保用人單位對于招用人員的考核評價(jià)和處置、績效改進(jìn)等管理環(huán)節(jié)得以規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)，從而幫助企業(yè)開展人事運(yùn)營項(xiàng)目，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源管理作用。5.總結(jié)作為用人單位，勞動合同備案制度的落實(shí)，不僅是法律義務(wù)，更是用人單位管理的常態(tài)化要求。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同的具體內(nèi)容和管理方式，要求用人單位依法簽訂、備案勞動合同，并及時披露和告知勞動者勞動關(guān)系的變更情況